회사 나름 만족하면서 잘 다니고 있었는데, 조직장 되면서부터 너무 힘드네요. 힘든 이유는 상사(창업자) 때문인데 답정너, 책임 회피 등 벽에 얘기하는것과 같은 경우들이 생겨서 입니다. 히스토리를 보면, 이 사람과 직접적으로 커뮤니케이션 하면서 일한 사람들 직군 상관없이 1명 빼고 전원 퇴사했어요. 이래저래 이직을 시도하고 있는데, 미끄러지는걸 보면.. 자존감만 낮아지네요. 일단 퇴사부터 하는 방법도 있겠지만, 외벌이다보니 이것도 안되고 답답한 마음에 하소연 한번 해봤습니다.
경력 20년 넘으니 이직이 쉽지 않네요.
12월 15일 | 조회수 360
구
구직중입니다
억대연봉
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오
오외
3일 전
20년 이상의 이직 시장자리는 거의 없습니다. 특별한 능력이나 자격을 가지고 있지 않고서는 쉽게 이직 할 수 없습니다.요즘 보니 팀장 직책자들은 8~15년 사이를 많이 채용합니다. 정작 면접관들은 25년~30년 이상인 경우가 많습니다. 본인들의 경쟁자들을 채용하고 싶지 않아서 인지, MZ세대들과의 소통과 격차를 고려해서인지 모르겠지만 15년~25년 사이의 경력직은 임원급이 아니고서야 자리가 거의 없는 것이 사실입니다.
20년 이상의 이직 시장자리는 거의 없습니다. 특별한 능력이나 자격을 가지고 있지 않고서는 쉽게 이직 할 수 없습니다.요즘 보니 팀장 직책자들은 8~15년 사이를 많이 채용합니다. 정작 면접관들은 25년~30년 이상인 경우가 많습니다. 본인들의 경쟁자들을 채용하고 싶지 않아서 인지, MZ세대들과의 소통과 격차를 고려해서인지 모르겠지만 15년~25년 사이의 경력직은 임원급이 아니고서야 자리가 거의 없는 것이 사실입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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