타회사에서 제시한 연봉으로 협상을 할 때 제시받은 회사의 오퍼레터를 다 까나요? 예를 들어 그 회사 이름과 제시받은 금액이요. 그것도 그 회사만의 개인정보(?) 일텐데, 공개해도 되는건가 싶어서요. 아니면 나 비슷한 계열 회사에서 이정도 연봉 제시받았어 하고 텍스트로만 협상 카드로 쓰거나 일부 캡쳐해서 회사명 가리고 보여주거나 그래야 하나요?

2022년까지는 나름 대기업 그룹이여서 그룹에서 자금을 지속적으로 투자해줘서 동종 업계 기업들 대비 연봉은 높은 수준이었습니다. 단 2023년부터 그룹 및 모회사가도 투자한게 다 실패하고 재무적으로 어려워져서 이제 동종 기업들이랑 원천징수 측면에서 비슷해졌습니다. 항상 주던 고정 성과급이(연봉의 10% 수준) 거의 20% 수준만 나오는 것이 다행인 것이 되버렸습니다. 그리고 매년 자연 연봉 상승률이 3%정도였는데(진급시 약 8%인상) 24년 연봉은 동결이 유력하고 그 이후로도 솔직히 산업이 살아날거 같지 않습니다. 그리고 그룹사에서 주던 복지혜택(약 150만원)상당도 없애 버렸습니다. 그래서 많은 동료분들이 이직 준비 중인데 다음과 같은 이직 고민이 있습니다. 1. 이전에는 무조건 상향 회사로 이직을 생각했는데 이제는 연봉의 10%만 올려줘도 아니 마지노선 5%만 올려줘도 가는게 맞는거 같습니다. 이유는 2023년도 원천징수가 앞으로 24년, 25년, 26년보다 높을 가능성이 매우 유력합니다. 심하게 비유하자면 거의 조선업 안 좋을 때 수준입니다. 그래서 대기업으로 이직은 좋지만 저는 연봉만 맞춰주고 회사가 재무구조가 좋고 성장하면 웬만하면 이직하려고 합니다. 혹시 이에 대해서 어떻게 생각하실까요? 2. 진급율도 이전에는 20% 수준이었는데 지금은 10% 수준이고 현재 상황으론 저는 진급은 바로 하기 힘든 상황이고 몇 년 도전해도 앞이 잘 보이지 않아서 이직만이 답인거 같습니다. 문제는 제가 현재 근무하는 직무가 해당 업종에서 특수직무이고 이 직무는 대기업 쪽에선 많이 없어서 중견기업까지 넓혀야 되는데 연봉 수준이 그쪽보다 높아서 고민이 되네요. 사실 1차 붙은데가 있는데 제 연봉이 본인들 회사에서는 많이 높은 수준이라 고민하는 눈치입니다. 결론은 계속 맞는 회사 나올때까지 이직을 도전해 봐야 겠지요. 혹시 좋은 생각이나 의견 있으시면 부탁 드립니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.

제가 다니는 곳은 월1회는 공동으로 쉬는 날이 있어서 그 날에 보긴 하는데 요새 서류를 많이 넣어서 면접이 자주 잡혀서 반차를 잡긴 하는데 한달에 공동 1회 쉬는 날에다 하루 연차 더 쓰는 거보다 더 쓰면 좀 눈치가 보여서요. 다들 팁 좀 공유 부탁 드립니다. 저는 외근 가는날에 보려고 생각하는데 외근이 취소 되는 날도 있을 수 있어서 애로사항들이 좀 있네요... 다들 이직 화이팅입니다.

안녕하세요, 이직을 준비하고 있는 주니어 마케터입니다. 광고대행사 경력이 있는데요 1번째 회사 3년 경력이 있고 2번째 회사는 약 2개월 정도 다니고 퇴사했습니다. 궁금한 점이 2개월 재직한 회사를 이력서에 작성해야 할까요?? 되도록 작성하고 싶지 않은데 추후 문제가 생긴다면 작성해야 할지 판단이 서지 않아 여쭙습니다 🙇

이번에 이직하면서 연봉협상을 하게 되었는데 현재 회사에서 월 40만원 정도 현금으로 식비+통신비를 주는데요. 이게 생각보다 커서 이런 부분도 보통 연봉으로 포함되나요? 연봉으로 포함 안되더라도 이러한 부분들을 포함해서 연봉 인상 제안 해도 될까용

안녕하세요 중소기업 재직중입니다 it기업 영업지원(기획)파트입니다 한 기업에서 7년동안 재직하면서 연봉을 연에 약 10%씩 상승하였습니다(입사 2400, 현 4520) 연봉인상률이 조직 내에서 인정 받고 있다는 증거이기도 하고 이렇기에 이직은 생각도 안했었습니다 다만 내부에 부정적이고 쌈닭 직원들이 많아 늘 같은 문제가 반복적으로 발생되고 인원도 적은데 정치질로 맨날 서로 싸우고 헐뜯고 난리도 아닙니다 워낙 작은 회사다보니 서로에게 영향이 많이 끼치게 되고 이제 보고있는 제가 많이 지쳤습니다 요즘 이직생각이 많이 들어 포폴과 경력기술서도 작성해보게 되네요 회사만 보자면 스테이 하고 싶지만..이 조직에 미래가 잘 보이지 않기 때문이죠 경기가 어려운만큼 남아서 오퍼 기다리거나 적극적으로 구직활동하며 환승이직이 제일 좋아보이나 이 조직 내 부정적인 분위기로 사기가 심각하게 많이 저하 된 상태입니다 예전만큼 활기가 잘 안도네요 제가^^; 저는 22살부터 31살인 현재까지 쉬지않고 일했습니다(전직장 2년, 현직장 7년 =9년) 쉬지않고 일한 탓에 현재 모은돈도 약 2억 가깝게 됩니다.. 여러분들이라면 그럼에도 불구하고 환승이직과 퇴사하고 잠시 쉬다가 재취업 중 어떤 선택을 하는걸 추천하시나요? 돈이 문제라고 생각이 들지는 않지만 제 성격상 일을 하는것을 매우 좋아하는편이라 현재의 우울감이 쭉 이어지지 않을까 걱정과 고민이 되네요 일경력은 길지만 아직 94년생 31살(만 29세)로 전체적인 인생의 경험은 짧기에 도움을 받을까 합니다 긴글 읽어주셔서 감사드립니다 회사다니면서 스트레스나 고민이 그리 깊었언적이 한번도 없었는데 요즘에는 한 2개월은 정말 우울하고 고민이 많습니다😭

고민이 되네요.. 30대 후반입니다 먼저 현재 다니는 곳은 거의 정년보장이 되어있으나, 이직이 고민되는 부분은 근무지가 지방이라 좋지 않고 한 곳에 오래 머물 수도 없습니다. 길어야 8년??이라 계속 이곳저곳 옮겨 다녀야합니다. 즉, 8년마다 가족 대이동을 하든가, 저만 국내 기러기가 되든가 하는거죠 다만, 워라밸이 좋아 부업을 2개 하고 있어 소득구조는 아래와 같습니다. □ 현재 소득 1. 현재연봉 : 8천 2. 부업소득 : 7천 2-1. 1번 부업) 5천 2-2. 2번 부업) 2천 제안이 온 곳은 경기도 소재 신생 중소기업이고 c레벨로 약 1.5천/월 급여정도로 얘기 중인데 세부내용(기본급/인센/스탁옵션 등)은 미정입니다. 아마.. 중소기업 특성상 인센이 큰 구조가 되겟지요. 가게되면 c레벨이니 여태까지 쌓아온 부업소득은 아마 없어지게 될 거 같네요. c레벨인만큼 올인해야할테니까요.. 다음주에 세부사항 미팅하자고 대표연락이 왓는데.. 참고로 지금까지의 커리어와는 완전 정반대에 있는 직무(사업관리+개발기획 등)입니다. tmi일수도 있으나 왜 반대 커리어로 제안이 들어왓냐면 부업이 그쪽이라 그렇습니다.. 애 둘에 외벌이 가정이라 뚝딱 결정내리기 참 어렵네요.

안녕하세요, 현재 대기업에서 과장 2년차 재직중인 회사원입니다. 조금더 큰 대기업에 합격하여 처우 협의중인데요, 현직장에 공채로 입사하여 10년넘게 재직중이라 이직에 대한 갈증과 두려움이 동시에 있는 상황입니다. 현직장에서 이직시 처우는 계약연봉 4~5% 인상 복지성 혜택이 연 100만원 정도 인상될 것 같습니다. 계약연봉 인상율이 기대에 못미쳐 2차오퍼를 요청했더니 추가 협의는 어렵다고 답변이 왔네요. 업무 Scope은 비슷하거나 조금 업무폭이 줄어드는 형태가 될 것 같구요 연봉인상율이 많이 높은게 아니다보니 현 직장에서는 인정도 받고 나름의 로열티도 있는데 떠나는게 맞을지, 그래도 이번기회에 도전을 해보는게 맞을지 고민이 많이 되네요 ... 고견부탁드립니다.

기본적인 토익 토스 오픽 빼고 뭐가 있을까요 제가 영어를 좀 하는데 이직 시장이나 현 회사에서 제 언어 역량이 남보다 월등하게 높다를 보여줄 수 있는 그런 자격증이나 시험이 있나 궁금합니다. 예를 들어 통벅역 자격증이나 gre, 토플등이 있을거 같은데.. 공부해서 좀 따보려구요! 실제로 좀 임팩트도 있고 네임 밸류 있는 그런게 뭐 없을까요? 공부하려면 시간도 투입해야되서.. 누구나 봐도 아 얘 영어 좀 한다 이런거 좀 추천이요! 아님 다르게 (이력서 상에) 영어 역량 어필할 수 있는 방법 아시면 공유 부탁드려요!

최종면접 합격후 베이직 샐러리 관련해서 처우 협의후 오퍼레터 보내지 않나요? 저의 경우는 그냥 전화와서 이정도 연봉이면 괜찮겠냐해서 저는 그거보단 높게 불렀고 그 사유도 상식적인 선에서 의견을 헤헌에게 전달했는데 그런건 무시되고 최초 괜찮겠냐 했던 수준으로 오퍼레터가 왔습니다. 이런 경우엔 연봉 재협상이 어려운걸까요?

안녕하세요. 너무 많은 고민이 되어 여쭤봅니다! 저는 화공을 졸업하였고요 최근에 취직한 직무가 화학산업 생산 엔지니어인데, 저는 엔지니어로서 커리어 개발 생각이 없습니다. 구매나 기술영업 직무와 같은 사무직 쪽으로 커리어를 개발하고 싶은데요, 이후 이러한 직무로 이직할때 엔지니어 경험이 도움이 될지, 아니면 빨리 그만두고 중소 기업이라도 원하는 직무로의 경력이 더 도움이 될지 고민이 됩니다. 엔지니어로서 취업이 쉽기 때문에, 우선 취업을 했는데, 막상 와보니 저에게 엔지니어 직무가 맞지 않을 것 같다는 생각이 되어서요. 이러한 엔지니어로서의 직무경험을 8개월 정도 쌓고, 직무변경(구매,기술영업)해서 중고신입으로 이직할때, 엔지니어 경험이 도움이 될지 궁금합니다. 선배님들 답변 부탁드립니다!!

첫 직장에 입사해서 9년째 다니고있는데 동종업계 지인이 경력직 구한다고 구인공고 올리기 전에 소개로 구인하려고 한다, 생각 있냐고 물어보더라고요. 일단 간단한 비교를 위해 편의상 현재 다니는 회사를 A, 제안온 회사를 B라고 하면 1. 현재 업계 순위가 규모는 A가 더 좋으나 B가 최근 치고 올라왔고, 개인적으로 향후 비전은 B가 더 낫다고봄 2. 연봉 복지는 A가 B에 비해 부족함(특히 복지) 3. 업무강도는 A,B 둘다 비슷함. 4. 직장도 A, B 같은지역 제가 쓰다보니 당연히 B로 가는게 맞는거 같기도 한데요. 고민되는 점은.. 9년동안 직장 동료들과 정들어버려서... 특히 후배들이 고맙게도 저를 잘 따라주고 저도 잘 챙겨주는 편인데 좀 미안하기도 하고. 그리고 한 회사에 오래 다니는게 꽤나 큰 자산같더라구요. 업무 히스토리나 이런것들도 그렇고.. 그리고 제가 지금 갓 과장인데, 제 위로 거의 다 이직하거나 관둬서 사람이 없습니다. 주변에서 그럼 승진하거나 조직장 되는데도 유리하지 않겠냐고도 하고요. 일도 한회사에 9년정도 다니다보니 익숙해서 업무 스트레스가 그렇게 크진 않고, 후배들 시키면 되니까 편합니다. 이직하면 적응하는데 꽤나 스트레스일거 같기도 하고 아무래도 향후 승진시 경력직이 공채출신보다는 좀 불리할거같기도 하고요 ㅜㅜ 쓰다보니까 두서가 없어졌는데, 옮길지 남을지가 고민이 됩니다.

현재 1번을 선택해 다니고 있는데, 일이 너무 적성에 맞지 않아 고민입니다.. 참고 계속 다녀볼지, 안정성 있는 곳으로 넘어갈지 많이 고민이더라고요. 네임드는 없지만 돈은 많이 주고 안정성 있어서 의견 여쭙습니다. 1. A회사 대기업 전환형 인턴 - 초봉 4,500 13분할 -- 1달 월급 세전 340 - 나머지 1달은 설날, 추석 나눠서 지급 - 성과급 10% 지급 : 450 = 5초~중 - 경기도 외지 근무, 전환 안될 가능성도 있음 - 야근, 주말 근무 필수 2. B회사 중견 정규직 - 초봉 3600 - 설,추석,휴가 75씩 3번 지급 - 분기 별로 월급 100% 인센 4~5번 = 5 초 - 대전, 부산 근무 30%, 나머진 서울 - 정장 출퇴근, 안정적임

안녕하세요! 저는 브랜드마케터로 1년 반정도 일한 경력이 있습니다. 중고신입으로 다시 취업하려고 준비하고있는데요. 제가 평소 좋아하고 자주 이용하는 브랜드의 상품기획자와 브랜드마케터 공고를 보게 됐어요 요즘은 마케터가 상품기획 단계까지 하는 경우가 많은걸로 알고 있는데요 저는 마케팅팀이었지만 상품기획단계를 경험해본 적이 없어요ㅠ 상품기획단계부터 한번 해보고싶다는 생각을 늘 해왔는데 전 직장에서 딱 한번 신메뉴 기획정도..? 해본게 다네요 제가 지원하려는 기업은 매력적인 제품이 정말 많아서 제가 자주 이용했고 그런 제품을 기획하고 만들어내는 곳에서 한번 나도 제품 기획을 해보고싶다는 생각이 들었어요 신입으로 지원할건데 추후 커리어를 고려해서 상품기획 파트 지원 추천하시나요...? 그 브랜드가 사실 마케팅도 정말 잘해서 브랜드마케팅팀도 지원생각은 있어서 고민됩니다 ㅠ ㅠ 선배님들의 조언 듣고 싶습니다!

저희 회사는 3년이 안된 의료기기 개발 스타트업입니다. 시드투자도 받았고 팁스도 하고있습니다. 개발방향과 스케줄등 다 정해져있는데... 문제는 사람이 부족합니다ㅠㅠ 채용공고도 올리고 이직제안도 하고있긴한데... 타 스타트업들은 어떻게 사람을 뽑나요? 경험 있으신분들 조언부탁드립니다.