안녕하세요! 첫 직장 1년 근무, 퇴사 후 다시 취준하고 있는 준비생입니다. 다름 아니라, 이력서를 작성하는데 사진과 같이 퇴직 사유를 물어보네요 근데 칸이 너무 작아서 뭘 어떻게 써야할지도 모르겠네요 ㅠㅠ 퇴직 사유는 1) 전직장 명확한 RnR 부족 -> 업무를 깊이 있게 배우고 실행하기 너무 어려웠음. 2) 경영진 마케팅 비용 투자 생각 x -> 돈을 쓸 수 없으니 항상 하는 마케팅 업무만 하게 됨 -> 직무 전문성이 부족해서 비전이 없어보임 근데 마케팅 1년 경험이라 사실상 신입으로 지원하는거라, 인사 담당자 입장에서 크게 궁금하지 않을까요..?

늙어서 영업해야하는 부동산이 싫어서 덜컥 완전히 길을 틀어봤는디 되었다! *중경외시라인 부동산, 도시계획 관련과 나옴 *29살 여자 (현직장 3년 넘게 재직) <사립고> (+) 워라밸 굿 사학연금(공무원은 아님) 안정성?(서울내, 대학교재단소속 고교) (-) 사람잘못만나면 x됌. 전문성 제로 폐교하면 이직도 못함. 9급 급여 (아마 2900될라나) 복지가 별로 없갰지 <부동산회사> (+) 연봉 4300 워라밸 보통~쬐금빡셈 직무 전문성 (-) 안정성은 떨어짐(업계내 네임벨류 하강중) 권고사직도 최근에 함. 사기업 특성상 육아휴직 등 어려움 짧은 수명 복지가 있었는데요, 없애기 시작함요.

업무상 제법 야근할 일이 종종 있습니다. 출근은 8시반까지 퇴근은 6시좀넘어서 합니다. 제 현재연봉은 3500 포괄임금제입니다. 이 상황에서 사장님이 올해부터는 야근을 할 경우 한달에 30시간까지 시간당 만원을 더 책정해준다고 하십니다. 작년1년간은 그냥 했었고... 보통야근하면 9시쯤 퇴근했고 일주일에 한두번 정도였습니다. 한두달에한번은 주말근무도 했습니다. 이 경우 저는 챙겨주셔서 감사합니다 라는 마음이어야 할까요 챙겨줄꺼면 제대로 챙겨주지 야근수당인데 최저라니 라는 마음이어야 할까요 정확히 반반이라 너무 어렵네요..

10년간 다녔던 회사에서 글로벌 본사의 경영악화를 이유로 지난 하반기에 권고사직을 받았습니다. 각 팀별 몇명이 정리되었고 선택 이유는 글로벌 리더가 정한 거라 확실히 알 수는 없지만 실적 기준은 아니라고 했기에 일을 못해서라고는 생각 안하고 있습니다..주변 동료들도 다들 의아해 했구요. 무튼 4개월 간 유예기간? 을 줘서 재직중인 상태로 월급이 들어오며 유지되었고 1월 중 해당 기간이 끝나 진짜로 퇴사 처리가 예정되어있는데요. 4개월 간 좀 쉬기도 하고 이직 준비도 해봤는데 생각보다 쉽지가 않아서 아직까지 성과는 없는 상태입니다. 지금까지는 이력서에 재직중으로 기재했고 면접시에도 권고사직 얘기는 하지 않았습니다. 하지만 이제 곧 퇴사로 바뀌게 되니 면접시에 퇴사 이유를 더 중점적으로 물어볼 것 같습니다. 고민되는 부분은 퇴사 이유를 사실대로 경영상의 악화로 권고사직으로 말할 지, 개인의 성장을 위해 이직이 하고 싶어서 퇴사했다고 말할지 입니다. 권고사직이라고 하면 하필 제가 선택된 이유가 일을 못하거나 인간관계가 좋지 않아서라고 생각할 것 같아 억울합니다. 그렇다고 구구절절 상황을 설명할 수도 없구요. 관련업계로 이직시 이전 회사의 권고사직 소문이 퍼졌을수도 있어서 어떻게 말하는게 좋을지 고민되어 조언을 구합니다..

1. 주재수당 2.주택지원 (평수 전액지원여부) 3.주거비지원 (관리비 청소 세탁비 등) 4.차량지원 5.의료비지원 6.자녀교육비 (명수 한도금액) 7.항공비지원 (연 몇회 가족동반여부) 상기 기준 회사들 처우궁금합니다

스타트업에서 일하다가 대기업으로 이직희망중입니다. 신입의 경우 인사팀에서 모두 거르는것으로 알고 있는데, 경력이직의 경우에도 인사팀에서 현업 공유 없이 자체적으로 판단하시게 되는지 궁금합니다.

지난주에 지원했는데 어떻게 됐는지 어떻게 되고 있는지 검토 중인건지 탈락인건지 여쭤보고자 하는데 일주일 더 기다려볼까요? 아니면 일주일 지났으면 물어볼만 할까요? 홈페이지나 공고에는 전화번호는 없고 메일만 있어서 메일 드리려고 합니다 괜찮을까요?

안녕하세요. 첫글 작성이네요 ㅎㅎ.. 간단하게 소개드리면 자동차부품공장에서 근무를하고있고 근로시간은 8-20시입니다. 표준 8-17 / 야간 18-20시 곧 연봉협상시즌이 찾아오는데 지금 받고있는 월급을 조금더 효율적?으로 협상하고 싶은마음에 글적어봐요. 근로계약 형태는 포괄연봉제라고 칭하고있습니다. 월급을 받으면 기본급/시간외/직책수당/차량유지비 이렇게 세부적으로 나뉘어져있습니다. 연차가 늘어나면서 점점 드는생각은 연봉은 오르는데 명세서를 받으면 내가 시급으로 일하고있는 아르바이트랑 차이가 무엇인지... 싶기도하고요 그래서 이번 연봉협상때는 야간은 거의 필수적으로 진행하니깐 기본급에 시간외수당을 포함시켜서 계약을 해보고싶습니다. 이렇게 접근하는것이 맞는건지... 아니면 근로자가 회사에 무리한 부탁을 요구하는건지.. 가늠이 잘 안되네요. 이직을 하더라도 기본급이 높게 책정이 되야할거같은데 야속한 마음에 글을 적어봅니다..

23년은 저에게 참 힘든 해엿습니다. 나름 굉장히 열심히 영업햇다고 생각햇엇는데 성과는 나오지 않앗어서 괴로웟엇습니다. 산업 전체도 좋지 않앗엇구요. 그러던 중 타 회사로부터 20% 연봉 상승으로 오퍼가 왓엇지만 현재 회사가 좋아 거절햇엇습니다. 그런데 24년 연봉 협상 시에 23년 성과가 적어 동결 혹은 3~4% 상승을 제시하면 너무나 동기가 사라질것같은데 올해 연협을 어떻게 풀어야할까요 ? 선배님들의 고견 잇으시면 한마디 해주시고 가시면 감사하겟습니다.

안녕하세요, 회원 여러분. 커뮤니티 운영자입니다. 2023년 상반기를 기점으로 <인사이트> 공간 운영 및 인플루언서 활동이 잠정중단되었음을 안내드립니다. <인사이트> 공간은 회원 분들의 커리어 성공을 응원하고자 만들어졌습니다. 다행히 수많은 인플루언서 분들께서 남겨주신 양질의 인사이트와, 댓글을 통해 의견을 나눠주신 회원 분들 덕분에 그 목적을 다할 수 있었는데요. 위 목적을 더 잘 이뤄낼 수 있도록 공간을 정비하는 과정에서 많은 준비와 검토가 필요하게 되어, 부득이하게 공간 운영 및 인플루언서 활동을 잠정 중단하게 된 점 회원 분들의 너른 양해 부탁드리겠습니다. 앞으로도 회원 분들의 커리어 성공을 위해 다방면으로 도움드릴 수 있는 리멤버 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 커뮤니티 운영자 드림.

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안녕하세요. 현재 중소기업 유통회사에서 9년째 근무 중입니다. 다양한 카테고리의 소비재들을 수입 유통하고 있고 인원이 적다보니 사업계획부터 세일즈 마케팅 등 전반적인 브랜드 운영 관련된 일을 다 하고 있어요. 이곳에서의 경험이 제가 향후에 사업을 하게된다면 도움이 되겠지만 이직을 하려니 연차는 쌓였는데 경력이 세일즈도 아니고 마케팅도 아닌 애매한 상황이라 면접까지 이어지지가 않네요. 비슷하거나 약간 규모가 큰 회사에 지원을 해보면. 우리는 화장품의 전문가를 원하는데 화장품쪽 경력이 부족하다 또는 우리는 마케팅 전문가를 원하는데 마케팅만 한게 아니라 어렵다. 이런 피드백들입니다. 이런 상황에서는 어떻게 이직 준비를 해야할까요? 이직은 해야하는 상황이고, 한곳에 너무 오래 있었다보니 딱히 방법이 떠오르지 않고 답답하기만 합니다. 계속 여기저기 넣어보는 방법뿐일까요?

안녕하세요 전략기획 컨설팅하다가 전공살리고 싶어 데이터분석으로 이직했는데요, 연봉 높여서 다른 컨설팅에 제의받았습니다. 이직하는게 나을까요?

그간 커뮤니케이션 때문에 툭하면 회사에서 물먹다가 이제 쫓겨날 위기까지 놓여서 올해는 말 잘하는 거를 중점으로 키워보려 하는데요~ 네고 협상하는 법을 우선 좀 집중해서 발달시키려고 해요. 제 의견 주장하거나 상대랑 이해관계 놓였을때 상대랑 의견이 다를때 문제가 많이 생기는 편이더라고요 ㅠ 혹시 책이나 강의 추천해주실 거 있을까요??