입사한지 2달만에 PO가 짤려서 PM에서 PO로 일하게 되었는데... 그나마 칼퇴를 해서 버텼어... 6개월 정도 버텼는데 이제는 방향성을 잡아야한다고 책임지는 위치라는 압박을 줘서 퇴사 한다고 했는데.... 연봉이야기는 아예없어 퇴사하는게 맞겟죠?

안녕하세요. 나이는 30대 중반에 승강기업계에서 필드업무 3년+자재관리업무 5년(현재 팀장직) 에있는 사람입니다. 나이가들고 결혼도 하다보니 현재 이직에 시선이 가서 퇴사결정을 하였습니다. 생각없이 퇴사한건 아니고, 회사에서 권고사직 처리를 해주기로 하여 실업급여 받으며 이직준비를 좀 하려고합니다. 제가 경력을 살리려면 구매/물류 쪽 경력을 살려야할것같은데 그러다보니 도달한게 업계가 어느정도 시장 규모가 크고 TO가 있는 건축/건설 쪽 구매부서or의료기기 구매부서 였습니다. 약 8 개월정도간 준비를 하려하는데 구매쪽은 딱히 필요역량이 있거나 기술이 필요하지 않아서 이쪽으로 길을 살리는게 맞나 싶은생각도 듭니다.. 이 길이 맞을지, 이 길이 맞다면 제가 물류관리사 자격증 준비하려하는데 물류관리사가 있으면 취업시 도움이 될지 주저리주저리 글써봅니다. (참고로 승강기 동종업계는 안가려합니다)

안녕하세요 이번에 이직을 하려고 준비중인 13년차입니다. 몇번의 이직 경험은 있으나 처우협의는 항상 어렵내요. 이번에 최종합격한 회사에서 현제 급여에 맞춘 테이블을 제시하였습니다. 이럴 경우 어떤 식으로 협상을 진행해야 하는지 궁금합니다. - 이력 컨설팅을 받으면 효과가 있을까요? - 어떤 자료를 어떻게 줘야 할지 난감하네요

개인적으로 제 가치관이 성과주의와 자본주의의 끝판왕이라 생각합니다. 회사가 자원봉사기관이 아닌데 회사에서 월루하고 성과를 못 내는 사람은 짤려도 할 말 없다고 생각하고 자르는게 생산적인 사회를 만드는데 도움이 된다고 생각 합니다. 업무 경력이나 나이에 상관 없이 업무 능력과 성과에 따른 보상이 합당하다고 보고 본인이 한 일도 아닌데 본인이 한 것처럼 이야기 하거나 그저 윗사람들한테 회피식 보고로 업무를 하는 이런 사람들 보면 정말 싫습니다.. 업무에 있어서 윗사람 눈치 보는 게 중요한가? 스스로가 스스로에게 떳떳해야 하는 거 아닌가? 본인이 생각하기에 현재 자기가 하고 있는 일에 부족함이 있으면 개선하려는 게 당연하고 개선 방안이 있다면 이슈를 덮는 게 아니라 이슈로 던져서 개선해야 한다고 생각합니다. 그게 결국 결과물의 퀄리티를 좌우하니까요. 이런 가치관 때문에 대기업은 쳐다도 안 보고 주로 스타트업처럼 일할 수 있는 중견이나 스타트업에서만 근무 했었습니다. 탑다운으로 업무가 정해지는 게 아니라 제가 할 업무를 제가 주도적으로 할 수 있고 내가 어떤 성과를 냈는지가 확실히 보이고 그래서 그 성과에 따라 보상을 요구할 수 있으니까요. 근데 이게 한국이라서 그런건지 제가 스타트업에서 기대한 것들이 일부 이뤄지지 않습니다. 1. 스타트업임에도 불구하고 여전히 윗사람 눈치 보고 방어적이고 회피하는 모습으로 업무하는 사람이 많음 그냥 윗사람들도 ㅈ소기업처럼 일함 2. 인력 풀 수준이 기대에 못 미침 스타트업이면 더 뛰어난 사람들이 있어야 한다 생각하는데 대기업 못가서 어쩔 수 없이 온 사람들로 보임 3. 성과에 따른 보상도 제대로 안 이뤄짐 다른 기업과 마찬가지로 통보식 연협이 많음 + 떨어지는 네임밸류, 부족한 복지, 부족한 성과금 등 스타트업으로 당연히 부족한 부분 제가 바라는 스타트업은 뛰어난 사람들이 정말 자기가 하는 일에 자부심을 느끼고 결과물 퀄리티를 높이기 위해서 으쌰으쌰 일하는 스타트업인데 스타트업을 몇 군데 다녀봤지만 면접때만 그런 것처럼 말하고 막상 입사하면 그냥 ㅈ소랑 다를 게 없습니다. 제가 스타트업과 ㅈ소를 구분하는 기준은 저런 것들인데 여태 그런 스타트업을 못 봤네요.. 이럴거면 그냥 대기업을 가는 게 낫지 않나 싶으면서도 일을 더 주도적으로 하지 못하고 부속처럼 일해야 하고 정치로 살아남아야 하는 대기업은 아무리 아닌 것 같고.. 가끔 미국 스타트업에서 일하는 사람들을 보면 제가 꿈꾸던 모습으로 보이긴 하던데 이것도 결국 허울 뿐인 건지 생각이 많아지네요.. 미국 스타트업은 정말 다를까요? 아니면 애초부터 회사란 이런 것이니 포기하고 순응하던지 창업을 하던지 해야할까요

이직을 처음 준비해봐서 문의드립니다 한곳에 머문지 10년차가 되어 다른곳으로 시선이 가게되어 준비하고 있는데 한가지 걸림돌이라면 현 소속 회사가 업계 중 연봉이 가장 높습니다. 이 때문에 경력기술서 여기저기 제출하면 연봉 이슈로 탈락되고 있었던 와중에, 한 회사에서 제가 기재한 희망연봉을 수락하겠다하여 면접을 진행하게 되었고, 최종 합격으로까지 이어졌습니다. 다만 초반과 달리 연봉 이슈로 내부 검토가 필요하다 하여 2주간 기다렸으나, 내규 때문인지 다른 적합한 후보가 있었던건지, 하향조정 가능한지 저와 소통 일절없이 연봉 문제로 탈락시키게 되었다는 연락을 받았네요... 보통 최종 합격까지 이어지고 연봉 협상단계은 어떻게 이루어지나요...? 너무 상실감이 크고 허탈해서 문의글 남겨봅니다..

안녕하세요.. 내년 3월초에 와이프가 출산예정인데 현직장이 너무 일이 고되서 점프하려고 하거든요 시기가 애매하긴 한데 서류.역량검사.면접까지 진행되는거면 보통 1달이상은 걸리고.. 금방 내년이 될것같은데 마음같아서는 올해안에 이직하고싶지만 현실은 쉽지가 않네요. 만약 올해말 또는 내년초에 기회가 생긴다면 이직해도되는 걸까요.. 출산휴가나 각종 보상들을 받을때 영향이 있으려나.. 현회사가 내년 3월~4월에 무지바쁘거든요... 그시기 만큼은 가정에 충실하고싶은데 회사에서는 업무가 많아 거의 한달이상 야근을 밥먹듯이 해서ㅜㅜ 빨리 탈출을하고싶슴다

다들 이직 준비는 잘 하시고 계시나요? 어찌다 보니 1년이 거의 다 되여 가는데 올해안에 할수는 있을런지… 면접보면 탈이고 멘탈관리도 힘들고 지원한 회사는 합불도 안알려주고 재공고만 계속 올리고… 어쩌다 채용시장이 이렇게 됐는지..취준생 분들은 불안하고 이직히려는 직장인은 우울하고ㅠㅠ

이름만 대면 누구나 아는 그 기업에 새로 생기는 자리에 오퍼를 받고 면접 보고 왔는데 합격인지 아닌지 감이 안 오네요 약 50분 정도 면접을 봤고 면접 자체는 평이했어요. 꼬리 질문이나 압박 질문이 많다는 후기들이 많았는데 그런 거 거의 없었고, 이력서나 경력기술서에 쓴 내용들을 기반으로 물어보았고, 제가 하지 않았던 업무에 대한 질문 정도가 압박질문이었는데 비슷한 업무를 수행했던 경험이 있기 때문에 큰 어려움 없이 잘 할 수 있을 거라고 생각한다는 식으로 답변을 하긴 했는데 잘 어필이 되었는지 모르겠습니다. 아직 결과는 안 나왔고(합격하면 결과 빨리준다는 후기도 많은 곳이에요) 기다리는 중인데 진짜 떨리네요. 면접, 하면 할수록 어려운 거 같습니다

한국계 중견기업 팀장에서 한국계 대기업 팀장으로 면접합격한 상태입니다 그런데 몇%나 연봉을 올려야 할까요? 한 회사만 15년 넘게 다니다보니 감이 없어서요. 의견 부탁드려요.

케바케 회바회겠지만 9/23일에 면접을 봤는데 연휴 고려해도 체감 너무 길어서 ㅠㅠㅠㅠ 오늘 오후엔 인사담당자한테 조심스럽게 연락해보려 하는데 오바는 아니겠죠..? 신입이나 공채 아니고 경력 이직입니다 최종면접인데 불합 연락 안주는곳도 있나요? ㅠ 같은날 최종면접 본 다른 곳은 떨어졌지만 연휴 전에 결과가 나왔거든요… 이직이 처음이라 여러분들의 빅데이터 구해봅니다 ..!

안녕하세요 이직을 확정한 5년차 경력직입니다. 어제 면접을 2곳 봤는데 둘다 합격을 하여 너무 고민이 되는 상태입니다 ㅠㅠㅠ 선배님들의 인생 안목으로 골라주세요 . . 회사는 D사와 S사로 구분하겠습니다 한줄평 : D사는 큰 장단점이 없고 S사는 장단점이 뚜렷해서 고민 D사 : 포괄임금제로 4천중반, 직원 20여명/평균연령 30, 구내식당, 사무실 컨디션 최상(대형 라운지), 명절상여금 각 30, 매출액에 따른 연말 성과금, 야근 거의 없음, 퇴사율 엄청 낮음(거의 없음) ------------------------- S사 : 연봉제로 4천초반, 직원 100여명 평균연령 36, 식대 월 20만원, 사무실 컨디션 보통, 명절상여금 각 50, 야근수당 1.5배, 야근 많다고 함 *장점)커리어에 매우 도움이 될 것 같음, 기업이 폭발적으로 성장하고 있음 단점)면접 때 휴게시간을 분 단위로 정해줌(오전 10분 오후 20분), 업무량이 많다고 함, 수직적 분위기 두 기업 모두 중소기업이고 매출액도 비슷해요(300억 이상) 커리어와 워라밸 사이에서 고민입니다😭

이번에 한국투자캐피탈에서 경력직을 채용하던데 질문이 있습니다! 1. 계약직이긴 한데 정규직 전환 가능성이 있다고 되어있습니다. 정규직 전환이 잘되는편인가요? 2. 과장급 기준으로 연봉이 궁금합니다!(기본+인센) 감사합니다!

현재 정규직인데 커리어 고민으로 이직을 고민중인데, 연봉계약직 공고에 지원하게 되었습니다. 면접을 앞두고 있는데 고민이 많네요... 우선 면접에 최대한 성실히 임하고 정규직으로 입사 또는 정규직으로 전환 관련해서 여쭤보고 싶은데 어떻게 하면 좋을지 고견 부탁드리겠습니다.

제곧내 입니다. F&B 국내영업으로 계속 다니는 것 또는 크로스보더 영업으로 이직하는 것 어떤것이 더 좋을까요? 여러분의 선택은?

안녕하세요 선배님들! 이번에 첫 이직을 준비 중인 3년 차 사무직입니다. 아직 퇴사 통보는 하지 않았고, 다른 회사 면접에 합격하면 말씀드리려 하는데요… 혹시 포트폴리오나 경력 확인차 현 회사로 연락이 갈 수도 있을까요?😢 만약 잘 안 되면 괜히 회사에서 눈치 보일까봐 내심 걱정되네요 ㅠㅠ 혹시 선배님들은 퇴사 통보 후 면접을 보러 다니셨는지도 궁금합니다!