NPL전업사에 4년 정도 근무하고 퇴직 했는데 구직 하다가 보험사 GA사에 합격 했습니다 연봉도 낮아졌습니다. 그런데 주변에서 다들 반대하는 분위기라서 제가 보험GA사를 잘 모른 니다 회사가 어떤곳 인가요? 일은 어떤지 궁금 합니다. 저는 재무팀 입니다.

국비지원으로 진행하는 6개월 개발자과정 어디까지 스킬을 배울 수 있나요?

안녕하세요 중견기업 최종면접을 앞두고 있습니다. 원래 없던 포지션을 새로 1명 뽑는 자리고 대리-과장급 포션인데 저는 대리초 급입니다 임원 면접에서는 보통 어떤 점을 주로 어필해야 할까요? 몇배수로 면접볼지... 지금 회사에 계속된 반차로 눈치가 많이 보이는 상황이라 간절하네요

안녕하세요 선배님들! 얼마전에 첫 이직 관련하여 질문글 남긴 사람입니다. 곧 면접을 볼 예정이온데 (김칫국일 수 있지만)느낌이 나쁘지 않아 연봉협상도 미리 대비를 하는게 좋을 것 같아 나름의 준비를 하고 있습니다. 첫 이직이기도 하고, 현재 회사(첫 직장)에서는 사실상 연봉협상이라기보단 연봉통보식으로 해왔다보니 선배님들의 현실적인 조언을 구하고자 합니다..! 현재 회사에서 총3가지 유형으로 받고 있습니다. A. 연봉 B. 식비(매달 급여와 별도로 지급, 연봉에 미포함, 급여명세서에 안찍힘) C. 월세지원금(매달 급여와 별도로 지급, 연봉에 미포함, 급여명세서에 안찍힘) 한 마디로 급여 이외에도 복리후생조로 식비와 월세지원금을 받고 있습니다. 제가 이직할 회사에서 연봉협상 시 궁금한 점은, 1. 현재 실제 처우인 [A+B+C]로 기준을 잡고 협상을 하는 것도 가능할지 2. 선배님들이라면 A, B, C 중 어떤 조합으로 협상을 시작해나가실지 이렇게 총 2가지가 궁금합니다. 참고로, 이직할 회사는 식대가 별도로 나오지는 않으나 법인카드로 식사결제를 해주는 것으로 알며, 현재 주거지와는 거리가 있기 때문에 회사인근으로 이사할 예정입니다. 많은 조언주시면 감사하겠습니다.

초대졸학력이고 30살 여자 경력은 2년차입니다. 늦기전에 4년제학위 취득하려는데 구글링과 GPT로 야간대학 마케팅 연관학과는 잘 못찾겠네요 그나마 찾은게 숙명여대 소비자경제학과가 가까운데 여대보다 공학 생각하고있어서요. 알려주신다면 감사하겠습니다

현회사 대리 3년차(총 경력 6년) 회사 규모 조단위 직무는 경영지원 매주마다 야근하지만 고강도 야근은 아님 연봉 5천 후반/복지 괜찮음 커리어 성장 한계 명확(왠만한 업무 다해봄) 상사나동료 모난 관계인 사람 없음 위에서 성장시키려고 밀어줌 잡플 평점 3.2 이직회사 사원 말년차 회사규모 몇천억단위 워라밸 박살이라는 평 대다수 연봉 6천 인상률 낮음/복지 별로 해보고싶었던 직무이나 막내포지션으로 들어가는거라 단순 잡무일수도 있어 커리어 성장 미지수 텃세/직원인성 별로라는 언급이 있음 잡플 평점 2.5 면접 본 이유는 제가 하고싶었던 직무라 그런거였는데 막상 합격하고 회사평을 찾아보니 단점이 좀... 명확하더라구요ㅠㅠ 이번이 두번째이직이라 갔다가 못버티고 금방 나오면 안될거 같아서 조심스럽습니다ㅠㅠ 다만 이쪽 분야로 경력 쌓을 기회를 잡기가 어려웠어서 거절하면 또 같은 직무로 합격할 수 있을지가 좀 미지수라 결정을 못내리겠네요...ㅠ 이직할말 의견 부탁드립니다..

안녕하세요 7년차 인프라 사업개발/기획 종사자입니다. 현재 이직처우 등은 확정 되었고, 갈지말지만 정하면 됩니다. 현재 네임드 중견사로 2년되갑니다. 이직 사유는 입사 시 R&R과 다름, 회사 재무 리스크, 연봉 동결 등 입니다. 여기서 고민 포인트는 업계에서 아직 네임 부족, 완전 소규모 회사이지만 필요한 직무역량 기회 제공, 연봉 현재 기준 15% 이상 인상 제시 장단점이 있습니다. 결론적으로 1번 : 원하는 직무를 향해 도전한다 2번 : 네임드 회사 버티면서 차선기회 뭐가나을까여 ㅠ 자세한 상황을 쓸 수는 없지만 많은 의견과 참견 부탁드립니다.

현재 데싸로 일하고 있고 14년차 40초반입니다. 대충 1.5 정도 받고 있고요, 최근 한 컨설팅펌에서 2.5 정도에 제안을 받았습니다. 지금 하루종일 코딩하는게 좋긴 한데 조건을 보니 끌리네요. 막 사회성이 뛰어난 스탈은 아니고 대문자 I라서 잘 할 수 있을지에 대한 불안도 있습니다. 동시에 요즘 ai들 나오고 코딩도 잘 해주는거 눈으로 보고나니.. 지금쯤 직접 개발에서 컨설턴트/pm으로 트는게 나을 것 같기도 하고요 아무 조언이라도 좋으니 말씀 부탁드립니다

휴직한지는 1년 넘었고, 구직은 올해 3월부터 하기 시작했네요. 최종합격 통보 3곳 받았고 그 중 입사일 확정 2곳 받았었는데... 3곳 모두 최종적으로 채용 취소 통보 받아서..지금의 상태까지 왔네요. .. 물경력이라 볼 수 있을만큼 최근 5년간 잦은 이직... 그래도 스타트업에서 잔뼈 굵고, 사업개발(영업제외)이나 기획파트로 분야의 다양성은 있고 성과도 명확히 있다보니 서류 합격을 비롯 면접만 30곳 이상 봤네요. (대기업부터 초기 스타트업까지 다양하게) 하지만 결국은 지금의 상황에 이르렀습니다. 이젠 정말 멈춰야 하나 어찌할지 모르겠네요.. 물론 결과를 기다리는 곳도 있지만... 이직 컨설팅부터 상담 다 받아봤는데,, 사실 그 분들도 명확한 해답이나 지금의 현실에 대해 답변을 주시지 못하네요. 참.. . 날 좋은 날 답답한 마음에 주저리 주저리 올려봅니다. 즐거운 주말 보내세요.

연봉 협상 관련해서 고민이신 후배님들이 많은 것 같아 기본기들을 풀어봅니다. 도움이 되었으면 좋겠네요. 성공적인 협상은 테이블에 앉기 전에 이미 결정됩니다. 철저한 사전 준비를 통해 협상의 주도권을 잡으세요. 1. 나의 시장 가치 파악하기 (객관적인 근거 마련) 많이 받고 싶다는 희망 사항만으로는 부족합니다. 자신의 가치를 객관적인 데이터로 증명해야 합니다. 성과 정량화: 지금까지의 업무 성과를 구체적인 숫자로 정리하세요. '매출 15% 신장', '프로젝트 기간 20% 단축', '고객 만족도 10% 상승' 등 명확한 수치는 가장 강력한 무기입니다. 업계 연봉 정보 수집: 지원하는 직무, 연차, 산업군에 해당하는 평균 연봉을 조사하세요. 리멤버를 비롯해서 원티드, 블라인드, 잡플래닛과 같은 플랫폼이나 전문 헤드헌터의 조언을 통해 객관적인 데이터를 확보하는 것이 좋습니다. 2. 희망 연봉 범위 설정하기 (마지노선과 목표치) 막연한 금액 대신 구체적인 연봉 범위를 설정해야 합니다. 하한선(마지노선): '이 금액 이하로는 입사하지 않겠다'는 최저 금액을 명확히 정해두세요. 현재 연봉, 고정 생활비 등을 고려하여 현실적으로 설정해야 합니다. 목표치(Target): 현재 연봉에서 일반적으로 10~20% 인상된 금액을 목표로 설정하는 것이 합리적입니다. 본인의 역량과 시장 상황에 따라 유연하게 조절하세요. 제시 금액: 협상의 여지를 두기 위해, 실제 목표치보다 5~10% 정도 높은 금액부터 제시를 시작하는 것이 유리할 수 있습니다. 준비된 자료를 바탕으로 자신감 있게, 하지만 협력적인 태도로 협상에 임하는 것이 중요합니다. 3. 현재 연봉을 정확히 설명하기 현재 연봉을 이야기할 때는 계약 연봉(기본급)뿐만 아니라 성과급, 각종 수당, 복지 포인트 등 연간 총 수령액을 기준으로 설명하는 것이 중요합니다. Tip: 원천징수영수증을 기준으로 하되, 올해 확정된 인센티브나 앞으로 받을 예정인 성과급 등 추가적인 요소를 명확히 언급하여 총 보상 규모를 어필하세요. 4. '받고 싶다'가 아닌 '받아야 한다'로 접근하기 협상은 감정적인 호소가 아닌 논리적인 설득의 과정입니다. Bad: "이 정도는 받아야 할 것 같습니다." Good: "제가 달성한 성과와 앞으로 회사에 기여할 수 있는 가치를 고려했을 때, 제시 드린 연봉이 합리적이라고 생각합니다." 5. 연봉 외 다른 조건도 고려하기 연봉 인상률이 기대에 미치지 못할 경우, 다른 보상 조건을 협상 테이블에 올릴 수 있습니다. 예시) 사이닝 보너스, 스톡옵션, 직책/직급 조정, 복지 혜택 (유연 근무, 교육 지원 등) 이후, 최종 제안을 받으면 신중하게 검토하고 마무리해야 합니다. 1. 즉답은 피하고 검토할 시간을 요청하기 최종 오퍼를 받은 자리에서 바로 수락하기보다, "제안해주셔서 감사합니다. 신중히 검토한 후 언제까지 답변드리겠습니다." 라고 말하며 생각할 시간을 확보하세요. 다른 잠재적 기회와 비교해 볼 여유를 줍니다. 2. 모든 조건은 서면으로 남기기 구두로 합의된 모든 내용은 반드시 고용 계약서나 오퍼 레터에 명시되어 있는지 꼼꼼히 확인해야 합니다. 연봉 총액, 상여금 지급 조건, 기타 복리후생 등 모든 항목을 서면으로 확인하고 서명하는 것이 중요합니다. 성공적인 연봉 협상은 단순한 밀당이 아니라, 자신의 가치를 증명하고 회사와 긍정적인 관계를 시작하는 첫걸음입니다. 철저한 준비를 통해 만족스러운 결과와 함께 새로운 커리어를 시작하시길 바랍니다.

안녕하세요 10년차 직딩입니다. 회사에서 3년을 다니고 배울것도 많이 배웠고 다른것도 배우고싶은 마음과 조직개편으로 내 직무와 다른 업무를 하고있어 최근 이직을 생각하고 있었습니다 근데 아래와 같은 상황이 벌어졌습니다. - 기업이 수익률이 마이너스가 많아 불필요한 인물 권고중 - 권고 받은 사람은 3개월 월급을 받고 2주 유예 후 퇴사 - 최근 10명 정도 정리 되었슴 (근 3개월 팀장, 팀원 5대5 수준) - 정리되는 인원은 수익에 기여가 많이 안되는 지원부서 (회계, 데이터, 전략 직무 인원) - 사업부서는 2명 정도 있지만 정말 일을 머같이 하는 사람들 ----- 고민이 되는건 이러한 상황에 자발퇴직이 너무 아까운것같아 이직을 못하겠습니다. 3개월 월급이 적지 않은 금액인데 이걸 받지도 못하고 자발로 나가는게 너무 아까운 상황입니다. 이에 이직을 잠시 멈추고 일을 널널하게 하고있어요. 여러분들이라면 어떻게 하실건지 조언 좀 부탁드려요 이미 회사에는 마음이 많이 떠난 상태입니다. ---- A.시간 허비하며 권고 받기를 기다릴것이냐 B.돈이 아깝지만 어케든 이직해서 새로운시작을 할것이냐

길게는 2주까지도 걸린다는 글도 보았는데요! 여태까지 다음날 혹은 다다음날 왔었는데 이번에는 조금 늦어지는 것 같아 평균적으로 어느정도 걸리는 지, 며칠까지는 이상한 게 아닐 지 궁금합니다 혹시나 번복되지 않을까 불안해서 여쭤봐요 ㅠㅠ

투표로 올렸더니 답을 듣기 어려워서 다시 질문드려요 작은 스타트업에서 6년간 데이터 분석가로 일하다가 회사가 망해서 실업급여를 받게되었습니다 바로 이직을 할지 실업급여를 받을지를 고민하고 있는데요 제 고민 사항들은 다음과 같습니다 1. 앞으로도 돈을 받으면서 쉴 일은 없을 것 같음 2. 다만 공백기가 취업에 걸림돌이 될까 걱정됨 3. 그간 커리어 패스가 너무 중구난방이라서 불안감이 있음 (스타트업이다 보니 필요한 업무를 함) 4. 최근의 트렌드는 플랫폼 분석이 주인 것 같은데, 6년 중 아주 짧은 기간만 해당 업무를 수행함 이미 면접 보기로 한 곳이 몇 군데 있는데, 쉬고 나서 다시 준비해서는 같은 곳을 못 쓰지 않나 싶어요… 현실적으로 제 연차 근처이거나 이상인 분들의 의견이 궁금해요

영업부에 입사한 후 몇년간 거래처 관리에 자료 준비, 데이터 분석 위주 업무만 담당하고 있습니다. 아무래도 통계학 전공이고 아직까지 막내이다 보니, 저도 영업 실적이 있어야 하잖아요. 후임이 언제 들어올 지 모르는거고, 이 와중에 경력은 쌓여가고요. 차라리 일부 사무업무에 집중한 경험을 기반으로 데이터 애널리스트 자격증을 따려 하는데, 어떤걸 먼저 따는것이 좋을까요? 지금은 구글 데이터 애널리틱스 수강중 입니다.

트렌드죠?