안녕하세요🙂 저는 직전 직장에서 처음으로 팀장을 달았고, 이번에는 팀원으로 이직을 준비 중입니다. 직전 직장에서 기본급 외에 직책수당으로 월 00만원을 받았는데 팀원으로 이직시에는 아무래도 기본급만 기준으로 해서 연봉협상하는 게 맞을까요? 아니면 우선은 받았던 금액 전체를 기준으로 말씀 드려도 될까요.. 팀장으로 있었던 기간은 그리 길지 않고, 말하자면 길지만 직책수당이 사실상 기본급 조정하기 위해 급하게 만들어졌던 장치라 ㅠㅠ (체계 없던 스타트업) 제 기분으로는 직책수당도 기본급이었다고 보지만... 객관적으로는 인정 받기 힘들 것도 같아서요. 인생 선배님들의 조언해주시면 감사하겠습니다!
이직 연봉협상 - 직책수당은 제외해야 할까요?
24년 01월 18일 | 조회수 1,937
마
마음만은아직막내
댓글 14개
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하
하늘의뜰
24년 01월 19일
반갑습니다!
이직을 하실거라면?
냉정하게 말씀드릴께요~
사회생활 몇년차이신지는 모르겠지만요...
이전 직장에서의 직책
이전 직장에서의 생활 들
다 내려놓고 새 직장의
룰데로 하셔야죠!
계실거라면 그 회사 방침데로
그냥 하셔야하고요
이런고민을 한다는거에
자신이 경영자라면 입장바꾸어
생각해보시는것도 좋을거같아요
저의 짧은 견해입니다
어떤입장인지도 모르니
질문에 객관적 생각을 적어봅니다 ㅋ
반갑습니다!
이직을 하실거라면?
냉정하게 말씀드릴께요~
사회생활 몇년차이신지는 모르겠지만요...
이전 직장에서의 직책
이전 직장에서의 생활 들
다 내려놓고 새 직장의
룰데로 하셔야죠!
계실거라면 그 회사 방침데로
그냥 하셔야하고요
이런고민을 한다는거에
자신이 경영자라면 입장바꾸어
생각해보시는것도 좋을거같아요
저의 짧은 견해입니다
어떤입장인지도 모르니
질문에 객관적 생각을 적어봅니다 ㅋ
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i
ironbox
24년 01월 19일
내용이랑 맞춤법이랑 둘다 영..
내용이랑 맞춤법이랑 둘다 영..
1
마
마음만은아직막내
작성자
24년 01월 19일
경영자라면 당연히 기본급으로만 협상하고 싶어하실 것 같습니다 ㅎㅎ 그래서 고민글을 올리게 되었고.. 직책을 내려놓는 만큼 마음가짐도 다시 해야겠습니다. 댓글 감사합니다
경영자라면 당연히 기본급으로만 협상하고 싶어하실 것 같습니다 ㅎㅎ 그래서 고민글을 올리게 되었고.. 직책을 내려놓는 만큼 마음가짐도 다시 해야겠습니다. 댓글 감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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