안녕하세요🙂
저는 직전 직장에서 처음으로 팀장을 달았고,
이번에는 팀원으로 이직을 준비 중입니다.
직전 직장에서 기본급 외에 직책수당으로 월 00만원을 받았는데
팀원으로 이직시에는 아무래도 기본급만 기준으로 해서 연봉협상하는 게 맞을까요?
아니면 우선은 받았던 금액 전체를 기준으로 말씀 드려도 될까요..
팀장으로 있었던 기간은 그리 길지 않고,
말하자면 길지만 직책수당이 사실상 기본급 조정하기 위해 급하게 만들어졌던 장치라 ㅠㅠ (체계 없던 스타트업)
제 기분으로는 직책수당도 기본급이었다고 보지만... 객관적으로는 인정 받기 힘들 것도 같아서요.
인생 선배님들의 조언해주시면 감사하겠습니다!
이직 연봉협상 - 직책수당은 제외해야 할까요?
2024.01.18 | 조회수 1,821
마음만은아직막내
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맨땅헤딩조아
BEST보통 이직 연봉협상은 원징 기준으로 하던데요, 원징에 직책수당도 들어갑니다.
2024.01.18
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2020.07.01
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2020.07.01
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