이직 선배님들의 조언을 구합니다.

안녕하세요. 형님들 누님들 현재 첫 이직 제안을 받아 고민 중인 30대 초, 4년차 대리입니다. 현 회사에 대한 만족도는 높은 편이지만, 제안받은 조건이 나쁘지 않아 많은 생각이 듭니다.또한 첫 이직이라서 잘 모르는 점도 많구요.. 선배님들의 현실적인 조언 부탁드립니다. 1. 현재 회사 (근무 4년차, 대리) 매출 규모: 약 150억 / 직원 수 12명, 외국계 기업 영업사무소 연봉: 기본급 4,000 + 성과급 약 600 근무형태: 포괄임금제 (야근수당 없음 / 주말수당 있음) 근무환경: 출근복장 자유, 의견 제시 자유로움 상사·동료 관계 원만 현장 출장 제외 시 야근 거의 없음 업무 자율성이 매우 높고, 본인 판단으로 진행 가능 커리어 측면: 최근 주요 프로젝트 관리 및 전체 프로젝트 매니징도 한두개씩 맡는 상황입니다. 단점: 연봉 상승률이 낮음 (성과와 무관하게 2년째 거의 동결) 이후에도 상승 가능성이 불투명함.. 2. 이직 제안 회사(현재 오퍼레터 받음) 매출 규모: 약 1,000억 / 직원 수 약 150명 연봉 제안: 기본급 5,500 + 성과급 별도 근무형태: 포괄임금제 거래 관계: 현재 회사의 가끔 거래하는 고객사 우려되는 부분: 전통적인 한국식 기업 문화 모든 결재가 오너를 통해 이뤄짐 CCTV로 근무시간 감시, 자리 비움 체크 무의미한 야근 문화, ‘늦게까지 남는 사람이 열심히 일하는 사람’이라는 사고방식 잦은 회식, 위계질서 뚜렷한 분위기 3. 고민 포인트 솔직히 이번 이직은 돈만 보고 가는 선택입니다. 현재 회사는 분위기, 자율성, 합리적인 상사 및 둥글둥글한 성격의 동료들로 관계 모두 만족스럽습니다. 다만 연봉이 너무 정체되어 있고, 이후에도 개선의 가능성이 높은지는 미지수입니다. 게다가 개인적으로는 결혼을 앞둔 상황이라 현실적인 고민이 큽니다. 문제는, 연봉 차이 1,500만 원으로 위에서 말한 모든 단점을 감내할 수 있을지 모르겠다는 점입니다. 4. 추가 고민 새로운 회사의 오퍼는 금전적으로 나쁘지 않습니다만, 한국식 기업은 이직은 처음이고, 들려오는 기업 문화 얘기들이 솔직히 좀 무섭습니다. 그래서 제가 지금 생각하는 최선의 시나리오는 이번 오퍼를 협상 카드로 활용해, 현 회사에서 연봉 인상을 시도해보는 것입니다. 이런 방식이 선을 넘는 방식일까요? 저 자신을 과대평가하는 건 아니지만, 업계 성격상 현 회사에서 저를 당장 완전히 대체하기도 쉽지 않은 상황이라, 이 부분을 전략적으로 활용할 수 있을지 조언을 구하고 싶습니다. 5. 질문 1.연봉 1,500만 원 차이로 위의 리스크를 감수할 가치가 있을까요? 2.현 회사에 “이직 오퍼레터가 왔다”며 퇴사를 언급하면서 연봉 협상을 시도하는 게 현명할까요? 혹시 비슷한 경험 있으신 분들, 어떻게 판단하셨는지 궁금합니다. 긴 글을 읽어주셔서 감사합니다. 현실적인 조언 부탁드립니다.