그 전부터 꽤나 사정이 안좋아지던거같던 회사가 경영어려움으로 인원감축을 어제 급작스레 직원들모아놓고 얘기했습니다 희망퇴직을 이번주 금요일까지 받고 그 다음주는 권고사직으로 넘어간다고 희망퇴직하면 연말까지 출근안하고 월급받고 추가로 한달치 월급을 준다는거같고 권고는 당연?하게 아무것도 없는거같은데.. 대대적인 감축할거같아서 남아잇어도 업무과중되고 점점더 힘들어질거같고 그냥 그만두자니 재취업이나 미래가 걱정이네요.. 희망으로 조금이지만 좀 더 받고 나가야할지 희망퇴직안해도 권고퇴직 명단에 있을수도있고 명단에 없어서 남아도 업무과중이나 회사상태가 나아질거같지않고.. 생각하고 고민할 기간이라도 여유좀 주지.. 평소 회사 분위기 안좋아지고 그래서 이직하던 그만두던해야된다 생각은 했는데 쉽지않았고.. 급작스레 이래되니 막상 고민되네요 힘들고 지친상태기도해서 좀더받고 실업급여받으면서 다시 준비할까하는데 어떻게 생각하시나요
희망퇴직,권고사직 고민..
10월 15일 | 조회수 1,166
까
까오나시
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까
까오나시
작성자
10월 16일
어제 근로자 대표를 뽑고 기간이 짧다얘기가 나와서 과반수 투표로 희망퇴직마감이 다음주 화요일로 연장?되었습니다
올해초에도 부서당 한명씩 권고로 잘라낸적이있는데
이번에 희망 권고 정리 순으로 인원감축을 대대적으로 하려는듯합니다..들리는 말로는 특정몇사람빼고 다 처내고 새로 시작하려는거같다 하고 있어서 저는 조금이라도 받고가자쪽으로 7,80프로 생각하고있습니다..
어제 근로자 대표를 뽑고 기간이 짧다얘기가 나와서 과반수 투표로 희망퇴직마감이 다음주 화요일로 연장?되었습니다
올해초에도 부서당 한명씩 권고로 잘라낸적이있는데
이번에 희망 권고 정리 순으로 인원감축을 대대적으로 하려는듯합니다..들리는 말로는 특정몇사람빼고 다 처내고 새로 시작하려는거같다 하고 있어서 저는 조금이라도 받고가자쪽으로 7,80프로 생각하고있습니다..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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