예를들어 현재 연봉이 2025 원징이 1억원 2026 예상원징이 1.1억원 (과거 3년간 평균 상승률 기반) 이직처 입사일 2026년 2월이고, 이직시 20% 상승을 동의했을때, 1. 2025 원징기준으로 1.2억원 2. 2026 예상원징 1.1억원 기준 20% 상승이면 1.32억원 보통 작년 원징 기준+up으로 협상하시나요? 아니면 올해 예상 연봉+up으로 협상하시나요? 기준을 어디에 두느냐가 좀 차이가 날것 같습니다. 혹시 팁이 있다면 감사한 마음으로 받겠습니다.
연봉협상 기준이 어떻게 되어야 할까요? 작년기준 vs 올해기준
12월 16일 | 조회수 237
데
데이터분석을왜해
억대연봉
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연
연봉20억
억대연봉
어제
저는 말하기 나름일 것 같고, 최소1.1 기준 20%를 요구할것 같아요.
그렇지 않으면, 기존회사에서 받을 1.1보다 1천만원 많은 1.2를 받게되는거잖아요..
그정도는 지금 회사에서 선생님 잡으려고 1천만원정도는 더 쓰지 않겠어요?
저는 말하기 나름일 것 같고, 최소1.1 기준 20%를 요구할것 같아요.
그렇지 않으면, 기존회사에서 받을 1.1보다 1천만원 많은 1.2를 받게되는거잖아요..
그정도는 지금 회사에서 선생님 잡으려고 1천만원정도는 더 쓰지 않겠어요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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