채용검진에서 탈락했습니다

12월 16일 | 조회수 516

짱

짱구동생흰둥이

면접후 처우협의까지 끝냈고 채용검진에서 xray이상 -> 폐ct 재검 받았습니다. 활동성 폐결핵 의심 으로 회사에서 통보를 줬고 제가 2년전에 폐결핵 의심자로 전염이 거의 없어지는 기간 2주간 먹다 주치의와 상의후 약 중단하였다는 내용을 말하며 대학병원이나 근처 병원에서 활동성이 아니라는 소견을 받아 제출하면 안될지 문의드렸습니다 내부적으로 검토했지만 채용검진 지정병원이 있고 그 부분은 형평성 문제로 결국 안될것 같다고 들었습니다.. 현재 개인 건강상 이유라도 필요해서 자료들 가지고 활동성이고 전염성이 있는 결핵이라는 임상학적 증거가 없다고 소견을 받았습니다. 내규상으로는 일단 처음부터 안됟다했지만 너무 억울한데 방법이 없겠죠?

댓글 2개

공감순

최신순

오

오외

3일 전

안타깝지만. 결론은 채용 취소를 번복하여 채용을 진행하기는 어려워 보입니다. 단, 해고냐 아니냐의 해석은 있어 보입니다. (재직 중이라면 의미가 없고, 해고를 통한 이득을 논해보고 싶으신 것이라면 시도는 해볼 수 있습니다. 다만 법적 싸움을 해야하는 것이라 비용적 시간적 부담은 본인의 몫입니다. 변호사 등 전문가에게 문의하시는 것이 좋아 보입니다) 일단 채용합격에 따른 오퍼레터(근무부서, 근무지역, 근무부서/직무, 입사일자, 처우(연봉 등)등이 표기된) 서면 통보나 근로계약서를 체결 한 상황에서 채용건강검진의 사유로 취소할 경우 해고로 볼 "수도" 있습니다. 하지만 오퍼레터 및 근로계약서가 미체결 된 상황이라면 그냥 취소입니다. 회사 입장에서는 건강하고 안정적인 근로자를 고용하고 싶기 때문에 어쩔 수 없는 결정일 수 있습니다.(입장을 바꿔서 생각해보시면). 하지만 그럼에도 불구하고 법적 분쟁과 싸움을 이어가시려면 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

답글 쓰기

짱

짱구동생흰둥이

작성자

2일 전

안녕하세요 오늘 상급병원에가서 정확히 진단후 소견서를 받은 상황입니다(활동성x전염x흔적) 지정병원(채용검진센터)에도 상황을 말하니 보통은 소견서 제출하면 되는데 하며 이런경우는 본인들도 처음이라 채용담당자랑 얘기를 해본다 하더라구요(회사가 원하는 본인들의양식 있는지) 그리고 오늘 진료를 보러간다하니 근무가능처럼 정확한문구를 가진소견서를 준비할수있냐고 .. (물론 회사마다 다를수는 있는걸 인정하시긴하시면서요) 채용센터에서 추가정정이나 아님 추가로 타병원소견서기반 지정병원의 채용진단서?를 다시끊어주거나 그걸로 진행되기도 힘들까요? 해당 공고는 오늘 낮에 새로 동일한 내용으로 등록은 되었던데 이게 재지원은 되는지 된다면 채용검진이 어떻게 진행되는걸까요,,

(수정됨)

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

답글 쓰기

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

답글 쓰기