같이 일하던 팀원이 다른부서에 저희 부서 내용을 시시콜콜 전달 하면 저희 부서 임원과 사이가 안좋아지면서 문제가 시작되었습니다. 본인이 잘못해놓고 저에게 잘못 떠 넘기려다가 부서에서 다 알고 상대를 말라 하시더군요. 처음에는 너무 당황해서 아쉬운소리 절대 안하는 제가 오해 풀려고 먼저 다가가고 술한잔 하자고 할때는 쌩까고 매정하게 굴더니요 몇달 지나 본인 상황이 안좋아지니 다른 팀원 시켜서 어떤지 물어보던데요. 신뢰 없는 사람이랑 절대 같이 일하기 싫거든요. 이런사람도 다 있더군요. 이런분들 주위에 많나요? 이런분들 부서에 있으면 어떻게 믿고 일하나요 ㅠ 6년이나 위인 사수가 이러니 당황스럽고 꼴이 보기 싫으네요.

계약서는 아니고.. 단순 신청서는 아닙니다 이럴경우 어떤징계받나요?

면접 마지막에 면접관이 마지막으로 우리에게 질문할거 없냐고 물으면 보통 어떤 질문 하시나요?

뭐가 더 좋고 선호하는 이유도 알려주세요

제조업에 다니는 평범한 직장인입니다. 7년째 느끼는 거지만 이제는 참을수가 없네요. 참아야하는 생각도 들구요. 자재영업부 팀장은 기획,업무프로세서,전산에 대한 이해도도 없으며 실행하지도 않습니다. 오로지 하는일이라곤 고객사 수주받아 쪽대본으로 생산에 넘기는 일밖에 없습니다. 데이터도 완전 초보수준이구요. 모든 업무를 해다 바쳐야하는 그래서 타부서에서도 저희부서 무시를 많이 합니다. 이걸 이해하는 상무도 문제입니다. 그냥 방치… 참고로 협력사에 허세도 많고 금전요구도 많이 합니다. 그래서 내년에 이직이나 부업을 준비하려고 합니다. 절이 싫으면 땡중이 떠나야하지요.

저는 이직한지 얼마 안됐고 이분은 이 업무를 4년간 했다고 합니다 근데 저도 다른 회사에서 경험해본 업무이구요 저는 컴팩트하게 할것만 하고 필요없는건 없애자는 주의이고 쌓아놓지말고 바로바로 하는게 좋다고 생각하는 사람인데 이분은 맥시멈으로 할수있는건 다 해야한다는 주의더라구요 2019년도에 있던 서류도 가지고 있는 분입니다; 저는 페이퍼 많다고 잘하는거 아니고 안쓸거면 그냥 스캔 떠놓고 없애는게 좋다고 생각해요 안그래도 한번 서류함 뒤집어서 다 버릴예정이구요 저분이 하신 서류들이 기본 20장은 넘어갑니다... 그리고 본인이 해왔던 방식을 바꾸는걸 진짜 싫어합니다 한달만에 해야하는걸 2주로 하는 방식으로 바꿨다고 엄청 뭐라고 하시더라구요 저분이 지금은 같은 회사에서 다른 업무로 보직이 바뀌었습니다 제 생각은 전에야 어떻게 했든 자기가 그 자리 떠났으면 손 놓는게 맞다고 생각합니다 선물도 줬으면 그만이지 그다음에 그 사람이 어떻게 하든지 자유잖아요 알빠노 시전하면서 밀고나가는데 맞는건지 아님 선임으로 따라가야하는건지 모르겠네요

1월에 제가쓴 글이 10여년 경단녀 극복기였는데요 ㅎㅎ 1차글 : https://app.rmbr.in/B9xt7QyXKCb 작년 8월에 하루 몇시간만 일하는 시간제 문서작성 알바로 들어갔다가 올1월에 정식 입사하게되어 무려 13년 경단녀 생활을 청산하게된 사연이었죠 1월에 정식 입사를 했는데 대표님이 알바로 들어온 8월부터 계산해서 이번달에 1주년 축하회식을 열어주셨네요 함께한지 벌써 1년이라고 그 사이 제이름이 들어간 연구보고서가 2개가 나왔고 ing중인것까지 총 4개의 프로젝트를 맡았습니다 그리고 이번에 경영대학원도 입학해서 9월1일 오늘부터 1학기가 시작하네요 대표님께서 농담삼아 김선임 대신 곧석사라고 부르셔서 한참을 웃었네요 아이도 올해 중학교에 입학했고 저도 엄마이자 직장인이자 학생으로 아이와 같이 또 공부를 하게 됐습니다 아침에 작년에 썻던 글에 어느분이 좋아요를 눌러주셔서 다시 근황 전해봅니다 ^^ 모두 즐거운 금요일 시작하세요~

저희 사무실은 민원인과 타기관 관계자가 자주와서 업무용 책상과 회의용 탁자를 같은 공간에 두고 있습니다. 금일 4시에 유관 기관이 방문한다 하여 출장 갔다가 3시 30분에 사무실로 들어왔어요. 사무실 회의 탁자에서 다른 층 직원까지 5명 정도 모여서 큰소리로 웃고 떠들며 사담을 나누고 있더라고요. 한 3시 50분쯤 같은 부서 팀장님이 "업무 방해인 것 같다." 라고 얘기했는데, 듣지도 않더라고요. 결국 4시에 타기관장과 팀장이 와서요. "협의가 있어서 자리 좀 비워주세요." 라고 했더니, "여기서요?" 라고 물으면서 억지로 일어나서 사무실 밖으로 나가더라고요. 기관과 협의가 끝나고 배웅 가려고 나오는데.. 사무실 밖 계단 앞에서 직원들이 모여서 "우리가 먼저 앉아있었는데, 왜 일어서라고 하냐?, 우리는 얘기할 곳이 없잖아." 그러더라고요. 무개념인건지, 아니면 제가 직장 문화가 바뀌어서 적응을 못하는 건지 잘 모르겠습니다.

현재 근무하는 팀 동료 중에 힘들게 하는 선배가 있어 팀이동 하려고 합니다. 이번에 다른팀 결원이 있어 "다른 업무를 해보고 싶다" 라고 하면서 지원해 놓았는데 팀장님이 절 놔주지 않으려 합니다. 이번에 이동이 안되면 퇴사까지 생각하고 있습니다. 어떤 사유를 말해야 분란없이 자연스럽게 이동할 수 있울까요? 진실을 말할 수도 없으니 너무 괴롭습니다.

조만간 퇴사를 해야 할지 몰라 혼자서 계속 고민중입니다 퇴사를 준비한다고 미리 얘기를 하고 이직 준비를 해야할지.. 이직 결정된 후 얘기를 해야할지... 제가 40대 중반을 넘은 나이라 미리 얘기했다가 이직이 안되거나 기간이 오래걸리면 이직도 못하고 그만둬야 할것 같고 이직할곳 구해놓고 그만둔다고 얘기하는것도 애매할것 같고.. 대표님과는 같이 일한지 15년이상 되었습니다 어리석은 질문 같지만.. 어떻게 해야 할지 조언 부탁드립니다

헤드헌팅을 통해 이직하기 위해 각자 매번 다른 업체의 자사양식에 맞게 채워 주는 일이 무척 비효율적이라고 생각됩니다. 특히 대부분 디자인도 올드하고 (어디는 기본양식이 199n년으로 되어 있는 곳도 있음) 너무 과도한 정보를 요구하는 경우도 많습니다. (예: 회사마다의 연봉을 적어달라) 저도 이전에 헤드헌팅을 통해 이직했지만 당시 담당자께서는 제 공용이력서를 보고 스스로 내용을 적고, 추천서도 써 주셔서 잘 되었는데 그 이후로는 다르게 일하시는 분들이 많네요. 제가 잘못 생각하는 건지 궁금합니다.

대표가 불법파견 자꾸 강요해서 합법적인 방안에 대해서 이야기해보고 실행하는 쪽으로 조언을 했더니 대표가 말하는데 지시불이행 어쩌고 말하면서, 인사평가에 다 반영할거라고 뭐라뭐라하고 근로계약서 직무도 그 자리에서 맘대로 바꾸려고 하길래 새로 쓴거 보고 결정하자고 말했더니 엄청 기분나빠하기도하고 퇴근시간 변경에, 한달에 한번 있는 복지혜택도 회사에서 ‘너만’ 없어 이러면서, 한시간마다 한 업무 정리된 일일 업무 보고 너만 올리라고 지시하면서 지시불이행 하든지 말든지 맘대로 하라하더군요 결정적으로 3월 이후로 회사가 돈을 번게 없어서 적자임.. 근데 그거를 내가 일 안해서, 나보고 한게 뭐있냐고 가져와보라고 뭐라뭐라 타겟을 돌리더라(직무가 영업이 아님) 그래서 한 두세달 생각하다가 사직서 냄,, 권고사직이나 해고면 더 좋았겠지만, 다른거야 뭐 소기업에서 일어날 수도 있겠지만 불법파견 강요랑 그거로 인사평가 말하길래 안되겠더라구요 재취업 .. 할 수 있을지 모르겠지만, 1년 반이 물경력이 되버렸네요 5인미만이라 직장 내 괴롭힘 법 적용도 못하고, 실업급여도 못받아서 열심히 사람인 뒤적뒤적.. 사직서 낼 때 대표가 하는말이 업무스타일이 안맞아서라고 하는데 그냥 듣고 아무반응 안해주고 나왔네요

퇴사당일은 풀타임으로 근무하고 오는 건가요? 궁금해서 글 남깁니다 ㅎㅎ

안녕하세요 30살 남자입니다 한달전 권고사직을 당하고 지금까지 하루종일 집안에 있을정도로 지루한 일상을 보내고있는데 스트레스가 계속 생깁니다 바로 취업때문인데요 여러 회사에 서류와 포트폴리오를 넣어도 서류에서 탈락하는 제 자신과 미래를 생각하니 앞이 깜깜해요 즐기라고 하지만 계속 불안해서 우울증이 생길것만 같아서 너무 괴롭네요 제가 좀 과하게 걱정하는걸까요..? 보통 취준기간은 어느정도가 마지노선일까요..?

입사한지 1년 좀 넘었습니다 연봉협상 당시에도 면접 전에 들었던 처우보다 많이 하향되었는데요 대표와 팀장이 말을 바꾸거나 모순되는 행동을 지속해왔습니다 마침 어제 대표로부터 승진 누락을 암시하는 말을 들었고 오늘 중간 인사평가에서 “입사때부터 대리로써 굉장히 잘해왔고 점점 더 늘고있다. 근데 회사의 다른 두 과장과는 좀 다르다” 며 승진 누락을 이야기했습니다. 지난 일년동안 승진 기준은 인턴 기간과 연차에서 다른 두 과장보다 잘하냐 못하냐가 기준이 됐어요. 심지어 제 이력이 특이하고 어떤 부분에서는 그 둘보다 뛰어난 점도 있다는 것까지 인정했어요. 그러곤 저한테 승진이 중요하냐고 묻는데 먼저 약속을 한 바가 있으니 중요하고, 신뢰 문제다, 회사위 사원이 다 대리 승진 예정자고 나는 그들을 교육 하는게 과업으로 주어졌는데 그들과 내가 같은 대리인게 말이 되냐, 그게 대리 업무는 맞냐, 누구는 약속했고 기존에 직급이 대리였다며 승진 공개하고 나는 과장 예정자로 소개해놓고 아직아닌건 뭐냐 등 따졌는데 제대로된 반박도 못하더라구요 오늘 애초애 퇴사 통보하려했다고 하니 여지가 있냐고 묻더라고요 승진되면 퇴사 의사가 바뀔 수 있는지… 그건 그거대로 웃긴거 아니냐고 받아치고 일정문제로 다음 미팅을 기약했습니다. 계속 구라치는 회사임원때문에 화가 나서 퇴사 통보는 했는데 이후 어떻게 대처해야될지 도저히 모르겠어요