학원 수업중에 아이들이 장난치거나 숙제를 안해오면 힘들어요. 그래서 저는 아이들을 강의실 뒤에 나가 서있게 합니다.수업시간내내. 그리고는 남겨서 숙제도 하고 그날 수업진도도 다시켜 보냅니다.

지금 현재 5년차 직장인입니다 전직장에서 3년넘게 일하다가 현재 직장으로 이직을 했고 조만간 2년이 되네요 5년차면 이제 어딜가든 많은 년차라 고민이 되네요 옮겨도 될지, 여기에 있어야될지

회사에서 절반 내서 퇴직연금을 들고 있기는 한데 그거랑 국민연금 만으로는 충분하지 않을 것 같아서 고민입니다.. 다들 어떻게 준비하고 계시는지 궁금합니다

윗분에게 일을 받고 나름대로 틀을 잡아서 하나씩 관련 자료들을 정리합니다. 그런데 하나를 하다보면 데이터 갯수가 안맞는다던가, 출처가 명확하지 않는 등 이미 봤던 자료를 다시 건드리는 경우가 너무 많습니다. 그렇게 하나하나 하다가 중간쯤에 아이템 선정이 잘못 되었음을 깨닫고 그동안 했던 작업들을 날리는 것도 부지기수구요ㅠㅠ 다들 이런 실수들을 하시는지.. 어떻게 극복하시는지 궁금합니다..!

저도 물론 어린시절이 있었기에 공부가 얼마나 어렵고 하기 싫은지 잘 알고 있습니다. 그런데 막상 어른이 되고 보니 그렇게 싫은 공부를 왜 열심히 해야만 하는지 뼈저리게 느끼게 되었습니다. 제가 겪었던 힘든 과정을 아이들에게는 겪게 하고 싶지 않아 아이들에게 공부하란 잔소리도 하고 큰소리도 냅니다. 그러다보면 아이들과의 사이가 멀어지는 것 만 같아 마음이 편치 않습니다. 이럴때는 어떻게 마인드컨트롤을 해야 하는 걸까요? 지금같은 방식을 고수해야 할까요? 아니면 아이에게 맡겨 놔야 할까요? 다음 주가 기말고사 시작인데 폰만 붙잡고 있는 아이가 너무 걱정이 됩니다.

사원으로 하면서 진급은 언제되는지 정말 미래가 불투명하네요 혹시 여기 사원 계신가요??

회사생활하면서 느낀건 인싸가 되어 회사 직원들과 잘 어울려야지 오래 다닐수 있고 인맥을 통해 더 좋은곳으로도 이직이 가능하다는것이다 아싸로 지낸 날을 뒤돌아보니 오래 못다니고 직장 괴롭힘 은따를 당하기 일쑤였다 그러면 철새짓을 하게되는데 돈모으기가 어려워진다 인싸로 직장 잘다녀야 돈을 모을수 있다 신입이라면 빠릿하게 잘 움직이고 첫인상을 좋게 각인 시켜줘야한다 일할때 커뮤니케이션을 잘해주고 실수해서 야단맞을때도 잘 넘겨야한다 회사 성과를 내기위해 무조건 열심히하고 퇴사하기전까지 좋은 인상을 심어준다면 승승장구 할수 있을듯하니 모두 화이팅

저도 애사심 없고 내 인생 챙기자는 주의긴 한데.. 그래도 어느정도 선은 지키고 생활하고 있다고 생각합니다. 근데 주변에 대놓고 상사가 지시한일 뭐하러 그렇게 하냐는 식으로 분위기 조장하는 분이 있네요.. 저 개인적으론 좀 위험해보이는데.. 참 뭐라 하기도 그렇고.. 어떻게 해야될까요..?

세명이서 점심을 먹는데 한분은 항상 집에가서 드세요 그래서 저랑 다른분 두명이서 먹는데 회사 밥이 너무 맛이없어서 도시락 싸오고싶은데 ㅠ 다른분은 도시락 싸올 상황도 아니고.. 그렇다고 혼자 드시기 싫어하는고 같아서... 난감해요

요새는 즐기면서 일을 하려고 하지만 몇달전까지는 중간중간 숨이 쉬는게 어려울정도로 스트레스 받고 힘들었어요 지금은 그 고비가 잘 넘어간거 같은데 얼마 안 지나면 또 힘들고 퇴사하고 싶은 시기가 올까봐 걱정이에요 누구나 먹고 살려고 버티는거지만 저는 퇴사하고 싶고 몸과 정신이 힘들때 재테크 공부를 하기 시작한 후로 업무강도는 비슷한데 신기하게 업무스트레스가 줄어들었어요 퇴사 생각이 날때 다들 어떻게 이겨내셨는지 궁금합니다

점심식사 어떻게 하고계세요? 저희는 주로 팀원들끼리 나가서 식사를 하는대요 팀원들이 다 맘에 들 순 없자나요? 그런대 같이 밥먹으려니 너무 불편해요. 그냥 혼자먹고 남은시간은 쉬고 싶은대 좀 눈치가 보이기도하고... 팀원들과 자연스럽게 따로 식사할 수 꿀팀있으시면 공유부탁드려요^^

직업은 자기가 일한만큼 보상을 받는 것인데 능력이 떨어질수록 애사심도 없고 바라는 것만 많은게 요즘 세태인 것 같습니다. 이런 문제가 지속되면 기업들이 도태되고 우리나라 경제도 결국 쇠락할텐대 조치가 필요할 것 같습니다. 아무래도 저는 두가지 정책이 선행되어야 한다고 봅니다. - 해고 자율화 - 노조활동 규제 일단 채용하면 해고가 어려우니까 비정규직만 늘고 정작 필요한 인력은 제대로 보상해주기 어렵습니다. 미국처럼 저녁 때 해고통보하면 바로 출근 못하도록 해야 직원들도 위기감을 느끼고 열심히 할겁니다. 노조활동도 엄격히 규제하여 명문화된 쟁의활동 이외에는 금지시키고 특히 노조활동으로 회사에 피해를 입힌 경우에는 징벌적 배상을 하도록 법을 바꿀 필요가 있습니다. 이래야 열심히 일하는 사람들이 성공할 수 있는 사회적 분위기가 조성될 것입니다. 사실 문제있는 직원은 10명 중에 한두명 정도인데 지나치게 근로자를 보호하도록 법이 만들어져 있다보니 다수가 선의의 피해를 입는 실정이죠. 여러분은 어떻게 생각하십니까?

소문으로 힘들다는 이야기는 접했지만, 동종업에 19년 하면서 직무내용을 잘알고 있었기에 용기내어 입사하여 3개월을 근무중입니다. 하지만, 일이 힘든것이 아니라 조직의 환경과 각부서의 애사심없는 나태함으로 힘이드네요. 애사심이 없다보니 어렵게 힘든영업을 해서 만들어온 결과물에 흠집을 내어 영업을 어렵게만 하고있습니다. 지금도 저의직속 열정직원들은 타부서의 나태함과의 힘든 사투를 벌이는 중입니다. 그 중심의 공장장 이란 한사람은 우유부단한 모습일 뿐입니다. 동종업계의 악소문으로 타부서의 종업원 구하기가 힘들다는 핑계로 직원들의 나태함을 여태까지 키운것처럼 보여집니다. 저도 인간인지라 나태함이 서서히 자라나고 있습니다. 나태함의 악마가 귓속말로 속삭입니다. "그냥 너도 다른부서들과 사이좋게 나태하게 어울리면 모든게 정상적이잖아" 저만밑고 저를 따라 이직해온 직원들에게 미안해지려 합니다. 좀더 회사를 경험해보고 직원들에게 이직권유를 했어야 할 사항이었던것 같습니다. 이러지도 저러지도 못하고 스트레스만 쌓여 갑니다. 사회의 선후배님들의 귓속말을 듣고싶습니다.

안녕하세요 1주일뒤에 퇴사하고 2주뒤 두번째직장에 입사를 하게되는데요, 새로갈곳은 인원은 30명정도되고 팀원은 팀장포함 7명정도 되는거로 알고있습니다! 처음가서 우선 만나는 모든분에게 인사는 할거지만 팀원들한텐 비타500사서 간단하게 이름/잘부탁드린다는 내용으로 쪽지붙혀서 드리면 어떨까 싶은데 너무 오바인가요??ㅠㅠㅠㅠ 그리고 팀원들한테만 주면 보기 안좋을까요?? 다른 팀원분들에게도 다 드리는게 좋을까요?? 제가 지금 다니고 있는 회사도 저혼자 일하다가 이제 7명 넘었었고 중고신입도 처음이고 사람 많은곳에 처음으로 가게되서 떨리고 걱정도되고 그러네요 ㅠㅠㅠㅠ

덴탈이 덜 덥긴한데 94마스크가 덜 불안하긴하고 ㅠㅠ 더워지니 트러블도 많이 나고 답답해요