회사에서 배우고 싶어하는 것은 욕심일까요?
21년 11월 13일 | 조회수 1,122
페
페퍼로니
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일
일근
21년 11월 14일
충분한 자기성찰을 하고 있는 모습 하나만으로 딱히 조언이 필요하진 않지만..
관계의 능력은 100명 중 하나에게 주어질까 말까한 선물같은 능력입니다. 실제 관계관리능력 좋은 사람들은 올라운더들도 많습니다. (속을 뜯어보면 끝없는 자기애로
자기성장에 목말라 주변능력을 흡수하는 타입에 가깝습니다, 일반직원들은 줘도 싫은 업무과제도 피가되고 살이 될꺼라고 꾸역꾸역 받아서 소화시키려고 하는게 이런타입..)
진짜 올라운더가 되는동안 많은생각을 하고 무너지는 사람도 있습니다. 진짜 올라운더가 되고나면 권력의 맛을 즐기는 단계가 옵니다. 회사에서도 꼭 필요한 전천후자원이 됨은 물론 후배양성 노하우도 생기고
제일 좋은건 입사제의가 많이 들어옵니다.
물론 진짜 올라운더가 되면 말이죠 ^^
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3
페
페퍼로니
21년 11월 14일
저는 없는 것보다야 나은 것이라고 생각했는데 선물같은 능력이군요.. 괄호안의 내용도 공감이 됩니다. 원래는 주변능력을 흡수해 사람을 대할때 써왔는데 이제 업무로 확장되는 중인가봅니다.. 아직 권력의 맛을 불편해하고 있고 맛보게되면 제 안의 깐깐쟁이가 튀어나와 모든걸 망칠까봐 두렵기도 합니다. 지금은 잘 안보이지만 저는 생각보다 융통성이 없는 사람이라 굉장히 노력하는 중이거든요....
생각이 많아 무너지기 쉽지만 반대로 욕심도 많으니 어느 방향으로 튀어나갈지 저도 궁금해지네요. 온갖 업무를 떠안고 애매하게 일하면서 말로만 올라운더라고 불려 굴러지는 것이 아닌, 스페셜한 올라운더가 되기를 희망하고 있는지도 모르겠습니다. 저도 제가 무섭네요. 욕심이 없는 편이라고 자부했었는데 ^^;
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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