중소기업에서만 일하다가 추천받아 스타트업으로 이직하였습니다. 체계도 없고 사수도 없는곳에서 나름 혼자 팀 이끌어왔구요.. (이건 대표님도 인정해주셨고 연봉협상 전 먼저 연봉 올려주시기도 했음) 일 많은건 사실 크게 상관없는데 최근에 새로운 이사님 오시고 부터 변화된 회사 분위기 때문에 너무 힘들어요. 스타트업의 좋았던 점은 자유로운 소통과 자율적인 근무환경이였는데 새로온 이사가 완전 중소기업 같은 분위기로 강압적으로 바꾸니 숨막히네요. -업무시간 내 자리 이탈 금지 -점심시간 칼 같이 지켜 자리 앉기 -퇴근 시간 고려 없는 미팅 시간 -보고를 위한 불필요한 미팅 -업무시간 내 개인적인 카톡 금지 기본적인 내용이라 생각할수 있겠지만 기존 회사 분위기는 각자 해야하는 일은 책임감 다해 자율적으로 근무했던 분위기에서 위와 같이 감시당하듯이 일하니 눈치보이고 스트레스 받는건 사실인것 같아요. 실무자 입장으로써 솔직히 이해 안가는 부분이 너무 많은데 따르기 싫으면 퇴사 밖에 답이 없는 현실에 답답해서 여기 끄적끄적해봐요....
회사생활🎁
스타트업이 중소기업화 되어가고 있네요
21년 11월 14일 | 조회수 4,206
스
스르르으
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E
E밀러공
21년 11월 14일
빨리 직장 바꾸세요ㅋㅋㅋ 나이먹은 관리자들은 할줄아는게 그거라서 그거라도 하는거에요 선진화가 아니라 퇴화임 ...
개인자율화에 실적으로 승부보는 시대인데 무슨 책상 자리에 허리 딱붙이고 앉아야 잘하나 ㅋㅋ
예전 회사 대표도 처음에 '풀어주는 척'하다가 나중에 마이크로매니징 쳐하고 관리 아무것도 안되다가 그냥 집단이 폭팔해버린적 있음..
좋은 변화는 아님.. 실적이 아니라 기업이 쓸데없이 근태, 사내제도 개편하면.. 진짜 관리자가 할일이 없다는거임
빨리 직장 바꾸세요ㅋㅋㅋ 나이먹은 관리자들은 할줄아는게 그거라서 그거라도 하는거에요 선진화가 아니라 퇴화임 ...
개인자율화에 실적으로 승부보는 시대인데 무슨 책상 자리에 허리 딱붙이고 앉아야 잘하나 ㅋㅋ
예전 회사 대표도 처음에 '풀어주는 척'하다가 나중에 마이크로매니징 쳐하고 관리 아무것도 안되다가 그냥 집단이 폭팔해버린적 있음..
좋은 변화는 아님.. 실적이 아니라 기업이 쓸데없이 근태, 사내제도 개편하면.. 진짜 관리자가 할일이 없다는거임
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스
스르르으
작성자
21년 11월 14일
하... 더 답답한 이유가 그 이사가 나이가 많은게 아니라 대표/이사 둘다 30대초반.... 젊은 사람들인데도 저러는게 더 답답해요......ㅠㅠ 진짜 스타트업은 더더욱 개개인의
능력과 실적이 중요하다고 생각하는데 그냥 잘보이고 척만 하면 좋아하는것 같네요ㅋㅋㅋ
하... 더 답답한 이유가 그 이사가 나이가 많은게 아니라 대표/이사 둘다 30대초반.... 젊은 사람들인데도 저러는게 더 답답해요......ㅠㅠ 진짜 스타트업은 더더욱 개개인의
능력과 실적이 중요하다고 생각하는데 그냥 잘보이고 척만 하면 좋아하는것 같네요ㅋㅋㅋ
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E
E밀러공
21년 11월 14일
젊꼰이네요 .. 최악이네 더 가끔 우리나이대에 잡스병걸려서 본인이 "솔루션"이라고 생각하고 행동하고 통제하려는 분들이 있는데-
그런분들 극도로 취약한점이 '예외상황'입니다. 상황대처를 못해요 사고터지거나 일터지면. 오래 가기 힘들겁니다.. 사람 쥐어짜서 일돌리는 구조라면 더더욱..
젊꼰이 만드는 기업중에 잘나가는 곳들도 있긴한데 생각보다 체력이나 수명이 좋지 않습니다.. 빠르게 결정하셔야죠
젊꼰이네요 .. 최악이네 더 가끔 우리나이대에 잡스병걸려서 본인이 "솔루션"이라고 생각하고 행동하고 통제하려는 분들이 있는데-
그런분들 극도로 취약한점이 '예외상황'입니다. 상황대처를 못해요 사고터지거나 일터지면. 오래 가기 힘들겁니다.. 사람 쥐어짜서 일돌리는 구조라면 더더욱..
젊꼰이 만드는 기업중에 잘나가는 곳들도 있긴한데 생각보다 체력이나 수명이 좋지 않습니다.. 빠르게 결정하셔야죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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