팀원이 퇴사하게되어 면담을 하게 됐는데 여기서는 어떤 얘기를 하면 좋나요? 뭐 붙잡기는 어려운 상황이고, 꼭 해야되는 절차라서 하는거긴 합니다..

결혼생활 4년차 딸아들 둔 직장인입니다. 결혼 전부터 부모님 사이가 좋지않았고 결국 최근에 이혼을 하셨습니다. 저는 바로 처가에 말씀 드릴려고했으나 와이프가 나중에 말씀드리자고하더라구요. 그리고 굳이 말 안해도 되지않냐고도 하구요. 저는 그래도 계속 거짓말하는 기분이라 둘째 돌잔치(내년 7월) 끝나고 말씀을 드릴까싶은데.. 와이프 말 듣고 그냥 말 안하고 살아도 될까요?

쿠팡 사내 분위기 어떤지 궁금합니다. 좋은 동료들이 많은지, 야근이 많은지.. 만약 부서에 따라 천차만별 다르다면 마케팅 부서가 궁금합니다 🙏🏻

2차면접 볼 예정인데 어떤 식으로 준비해야될지 막막해요ㅠㅠ 1차 면접때는 경력에 대한 질문과 이런 업무는 어떻게 처리했는지 등 업무 관련된 질문이 많았습니다 2차 면접도 경력과 업무에 대한 질문이 많을까요? 아님 회사에 대해 아는지 물어보실까요? 아님 인성면접을 보실까요? 임원분들이라 더 긴장될 거 같은데ㅠㅠ 최대한 많이 준비하고 가려고 합니다만 어떤 질문들을 주로 하실까요?ㅠㅠ 그리고 혹시 면접 잘보는 본인만의 노하우 있으신 분 계시나요?ㅠㅠ 전 항상 긴장을 많이 해서요ㅠㅠ

워낙 다양한 분이 계시니 직장에 다니다 지금 자영업 하고 계시거나 혹은 하셨던 선배님 계실까요? 언젠가 자영업하고 싶다는 생각이 요즘 종종 들어서... 자영업을 하시다 그만두신 이유나 또 뛰어드신 이유, 계기, 어려움 등등에 대해 이것 저것 대화 나눠보고 싶어요~ 따끔한 한마디도 좋고요 ㅎㅎ

면접 볼때 기존 연봉을 신입 연봉으로 치고 경력 연수에 따라 7퍼씩 상승에 근속시 년 7퍼상승 + 향후 회사 사세확장이나 수익률에 따라 플러스 알파 지급이면 조건이 좋은걸까요?

느낌적인 느낌인데 후배를 받아보니 알 것 같습니다... 어떤 상황에서는 나쁜 소리를 할 수밖에 없네요... 좋은소리를 할 수 없는 상황도 너무 많고요...ㅠㅠ 신입때 그런 상사를 미워하기만 했었는데 저 후배도 제가 그랬듯이 저를 미워할 걸 알아서 참 씁쓸하네요... 성장과정이겠죠?

어떻게 대해야 할까요?ㅠㅠ 되게 합리적으로 어떤 업무에 대해 피드백을 주면 그 순간부터 겁을 먹고 숨는게 느껴져요. 그걸 보면 저도 마음이 약해져서 좋은말 해줘야하나 싶은데 그런다고 일이 잘 되나요? 일 잘되려고 일 하는건데 안할수도 없고. 하면 주눅들려고 하고... 참 대하기 어려운데 이런문제 다들 겪으시나요? 그냥 눈 질끈 감고 할 말 질러야 하는지.. 문제는 그 주눅듦이 이상하게 발현된다는 겁니다.. 거짓 보고를 한다거나..ㅠㅠ

저는 첫직장에서 6년가까이 재직했습니다. 최근 헤드헌팅이 꽤 많이오고 있어서 고민이 되서 의견여쭙고자 글 씁니다. 지금 회사는 장단점이 뚜렷한데요, 1. 장점 - 회사에서 인정받는 편이라 아무도 내 업무에 터치하지않음 - 해보고 싶은 업무 웬만하면 회사에서 서포트해줌 - 사람 없어서 힘들다했더니 2명더뽑아줌 - 극강의 워라밸 (곧 주4일 한다는 얘기가 있음) 2. 단점 - 다른 부서 지원업무때문에 본업무가 밀리는 경우가 있음 - 경영진의 사람을 막대하는 태도로 작년 성과가 좋았음에도 보통등급성과받음, 말로는 핵심인재라고 매번 말함 - 백명넘는 규모이긴하지만 결국은 중소기업 - 연봉인상률 매우낮음 (2퍼센트대, 연봉자체는 나쁘지않음) - 업무를 배울사람이 없음 이런 이유들로 굉장히 고민이 많이됩니다. 면접을 많이보지는 않았지만 그래도 면접보면 잘 붙는편이기도합니다. 팀원들 생겼으니 더으쌰으쌰해보고싶다하다가도 여기있다가 도태되는건 아닌지 하는 생각에 불안해지기도 하구요. 요즘은 한직장 오래다니는 사람도 없다고들 얘기하시니 그런가 싶다가도 이렇게 내마음대로 할수있는 직장이 있을까 싶기도 하구요. 이직을 해봐야할까요, 아니면 여기서 좀더 일해야할까요??

권고 백신휴가 주는 회사예요. 접종하고 많이 앓아눕는다고 하니 무섭더라구요. 월요일에 맞았다가 수요일까지 아프면 아픈채로 출근해야 하니 걱정돼서. 목요일로 신청했습니다. 외출해서 접종하고 다음날부터 주말까지 쭉 쉬면 되니까요. 근데 너무 놀 생각만 하는 사람처럼 보였을까요? 사실 맞기도 해서 할말은 없습니다만ㅎ; 건강하자고 맞는거고. 제도화 되어있으니 편의에 따라 사용하는 휴가인데 이런것도 은근히 눈치보입니다. 사회생활 어렵네요.

일이 많아서 허덕이고 있으면서 일에 대한 욕심은 많아서 자꾸 모든걸 안고 가려는 직원이 있습니다. 물론 그 열정과 의욕이 고맙지만 결국 그것 때문에 일이 안되기도 합니다. 칭찬할 부분이라 뭐라 하기도 그렇고..ㅋㅋ 말은 해야할텐데 어떻게 말하면 좋을까요?

얼마전 회사에서 강사 초청해서 리더십 강의 들었는데요. 팀원들의 심리적 안정감을 챙기는게 팀장의 역할이라 합니다. 다만 how-to가 참 모호한 것 같습니다. 면담을 하면 심리적 안정감이 채워지나요? 모든 말에 오냐오냐하면 채워지는건가요? 잘 감이 안와서요.

연봉의 이십퍼 정도 요청했는데 칠퍼로 최종 전달이 되었는데요ㅠ 한 번 더 요청해도 의미가 있을까요?

안녕하세요. 이제 막 신입을 벗어난 중소기업 다니는 거의 막내 사원입니다. 백신 공가내는거 지난 회의때 2일 쓰는걸로 지나가는 말로 말했는데.. 다들 서로 먼저쓰길 눈치만 보고 있어요.. 혹시 제가 인사팀에 안내해달라고 물어봐도 될까요?.. 지원실에서 공고해줘야 하는게 맞는거 같은데.. 지원실 직원 조차도 눈치보고 있어요ㅠㅠ 지난번 지나가는 말로 지원실 직원한테 물어봤더니.. 네?.. 이러고 모른척해요ㅠㅠ 나서기 싫은데 이 눈치 싸움이 너무 싫네요.. 제가 사회 초년생이라서 그런건가요..? 나서지 않는게 언제나 진리겠죠?..ㅠㅠ

현재 디자인 에이전시 (정규직) + 대학교 강의 (강사) 을 병행하고 있는데요. 최근 이직을 준비하다보니 직전 연봉을 적으라는 곳이 많은데 저 두곳의 연봉을 합하여 적어야 할지 고민이되네요. 현재 에이전시 연봉은 제가 강의하는걸 허락하는 대신 연봉을 낮춰 들어간건데 두가지 합하지 않으면 억울한거 같기도하고요. 나중에 최종합격 후 저 부분에서 불합리한 결정이 나지 않을까 걱정도됩니다. 경험 있으신분 있으실까요?