요즘 환절기라 감기 걸린 분들 많더라구요. 그런데 시국이 시국인지라... 코 훌쩍이고 기침하고 있으면 옆에서 불안불안하긴 하더라구요. 외국에선 감기 걸리면 전날이나 그날 아침 전화해서 쉬는게 이상하게 여겨지지 않는 것 같던데... 우리나라도 어서 그런 문화가 정착되었으면 좋겠습니다.

골프존 관심가는데 인턴 전환율 어떻고 최근 분위기 어떤가요??

인간은 좋은 결과를 기대합니다. 날씬한 몸, 탁월한 지식, 뭐 그런 것들이죠. 하지만 우리는 하루하루 순간순간, 늘 우리가 좋아하는 선택을 본능적으로 하게 되어 있습니다. 운동을 거르고 소파에서 티비를 보고, 책을 읽지 않고 유트브 웃긴영상을 보죠. 그게 그 순간에 좋은 선택이거든요. 그래서 의식적으로 안 좋은 선택을 하시기 바랍니다. 거친 음식을 먹고, 그리 좋지 않은 컨디션에서도 억지로 나가 운동을 하고, 졸리고 귀찮아도 책 한페이지를 읽으시기 바랍니다. 지금의 안좋은 선택, 그것이 돌아보면 당신의 정말 좋은 선택이 될 겁니다.

FMS(Facebook Marketing Summit) Korea 2021 다시보기 올라왔어요 못보신분들 참고하시길~ https://www.facebook.com/business/m/fms-2021-digital-library

물어볼데도 없고.. 소심해서 여기 물어봅니다. 저는 반차, 연차를 개인 스케쥴 따라 잘 사용하고 있습니다. 당연히! 업무에 영향주지 않는 선에서요. 앞뒤 안가리고 쓰지도 않고, 1년에 걸쳐 잘 쪼개쓰고 있어요. 회사 선배님은 연차를 주로 피치못할 경우에만(?) 쓰시는 것 같아요. 중요한 모임, 가족행사, 병원, 아이 관련된 일 등.. 서로의 상황이 다르니 사유도 다르겠지만, 저만 놀러가는데 쓰는 느낌입니다??? 😅 전시회, 공연이나 여행, 지방에 부모님 뵈러도 가고.. 가끔 리프레시 필요하면 연차내고 카페가서 책 읽다 오기도 하구요. 어차피 개인 연차 어떤 사유로 사용하든 자유니까, 누가 눈치줄 일도 아니고. 실제로 결재해주실 때 특별히 별 얘기 없으신데요. 이렇게 계속 해나가도 문제없겠죠? 다른 사원님들네 회사도 비슷한지.. 다들 마음대로 연차 잘 쓰고 계신지 궁금해요.

퇴사율이 늘어나는 이유를 어떻게 파악할 수 있을까요. 제가 몸담고 있는 팀에서는 딱히 문제가 보이지 않는데, 전체적으로는 나가는 사람이 점점점 더 늘어나서 회사 어디에 문제가 있는가 궁금해지네요.. 이런경우 원인 파악을 어디에서 할 수 있는 걸까요? 다소 벙벙한 질문이지만 답답해서 여기에다가라도 글을 남겨보네요.. ㅠㅠ 너 일하는데 문제 없으면 됐지 무슨 상관이야? 라고 하실 수 있는데, 저는 이게 중요해서요

저도 잘 몰랐는데.. 업무나 단순히 상사가 좋은가 .. 보다도.. 상사나 동료들의 인격, 성격도 상당히 중요하더군요 예를들어 지만 안다던지.. 지만 잘하는줄알고 남무시한다던지 (내로남불 포함) 유치하게 삐진다던지.. 이런게 딱히 나랑 직접적인 상하가 있을때도 글코, 상하관계던 동료관계던, 단순히 힘들다기보다도, 사람을 지치게 하는 그런게 있더군요 맘도 상하고 의욕도 꺾이고, 똥밟았다 싶은 드러운 기분.. 등등요.. 공감 0인가요?

제가 제대로 이해 못한걸수도있는데 지인하고 얘기하다가 지인이 자기회사는 국민연금 내는 금액을 조절할수있고 최소금액 9에 맞출수있다고 하던데 혹시 아시는분있나요?

안녕하세요. 저는 올해 기업부설연구소에 취업한 사회초년생입니다. 이제 11개월차 밖에 안된 새내기입죠 ㅎㅎ.. 연구소는 절 포함해 5명이 있고 그 중 3명이 1년이 안된 신입사원입니다. 저 혼자 석사생이라 분석 관련업무는 실무를 포함해 모두 제가 합니다만, 능력 부족인지 항상 잔업에 시달립니다. (연구소장을 제외하면 제가 퇴근이 제일 늦습니다) 이런 와중에 다른 사람이 담당하던 업무가 저에게 인수인계 될 것 같은데 (분석과 연관이 아예없지는 않으나 적은편) 이걸 막아야 하는지 모르겠습니다... 그러면서 자연스럽게 현재 제가 하는 업무가 다른 사람에 비해 과중한지 능력부족인지를 생각하게 되더라구요.. 이를 어떻게 파악해야할 지 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.

안녕하세요. 눈팅만 하다 처음으로 글 씁니다. 제가 다니는 회사는 금주부터 전체출근을 하고 있지만 회사의 코로나 대응 방침(회의실 사용, 사내 취식, 교육, 방문자 등)은 아직 그대로입니다. 현재 회사에서 코로나 대응은 어떻게 하고 있는지 문의 드려봅니다. 변경 전이어도 상관 없고 변경하여 사용 하는 것도 상관 없습니다. 추가로 그렇게 결정된 사유도 알 수 있다면 좋을 것 같습니다.

매번 짜릿합니다

군밤장수나 농부나 정앤총 로펌변호사나 땅파서돈버는건매한가지 자신이던가족이던 일해먹여살리는당신 잘하고있어요~~~ 브금 :이적 걱정말아요그대

장점:출퇴근 불필요,시때없는 겐세이?방지(김대리 이거좀해줄래?) 단점:가정생활중첩으로 집중손실,사무환경부실,커뮤니케이션불편 공감,비공감??

경력이직한지 4개월 되네요… 온갖 잡무에 주변의 경계, 답안나오는 거래처 맡아서 실적내라고 하니 많이 힘드네요…번아웃 초기증상입니다. 경력직은 원래 이렇게 힘든건진요? 이전 직장 경력직은 이정도는 아니였던것 같은데… 하루살이 생활하고 있네요…오늘도 무사히를 기도하면서…

안녕하세요 다들 10~15년 뒤 일터에서의 내 모습 상상해보신 적 있나요? 신입일때는 5년차 대리님만 봐도 '와 경력자..'라고 생각했고 내가 그 위치에 있는 모습을 떠올려보게 되었는데요 어느 세월에 저기까지 갈까 했는데.. 아주 눈 깜짝할 새였네요.ㅋㅋ 사회생활 20년차를 향해 갈때쯤 난 어떻게 일하고 있을지? 문득 궁금해지더군요 새내기일때 대리 급을 떠올리던 때와는 좀 다른 고민이 들기도 하구요