다들 이번주 바쁘게 보내고계신가요 할일이 산더미처럼 있는데, 왜 벌써 목요일이지?? 해서 보니까 이번주 휴일이 하루 있었네요 쉴때는 미처 생각지 못했지만 시간이 너무 부족해요 ㅜㅜㅜ 하루하루 진짜 눈안돌리고 일했는데 내일이면 금요일.. 와 할일은 산더미예요 ㅠㅠㅋㅋㅋ 막상 하루하루 정신이 없지만 일이 없는것보단 많은게 좋은거같다고 늘 생각은 합니다..ㅋㅋ 오늘 저녁도 다들 화이팅하세욥

이번에 이직을 하려고 하는데 연봉 협상을 제대로 해본 적이 없어서 고민입니다. 저는 13% 정도 인상한 목표액을 제시했고 회사에서는 5% 로 왔습니다 원래 연봉 짜다는 소문은 들었고 대부분 5% 라는 내용은 블라인드에서 본 적 있습니다. 그치만 가고 싶었던 곳이라 가고 싶긴 한데 ( 또 면접보고 뭐 하기도 귀찮고 ..) 여기서 한번 더 7% 정도를 다시 튕겨(?) 봐도 될지 원래 그런 식으로 하는 건지?? 그냥 포기하는 게 나을지 조언을 좀 구합니다ㅠ

난 연봉 000이다 라고 보통 말씀하시는분들이요. 원징기준(영끌) 말씀하시는건가요 아니면 월급x12 로만 해서 말씀하시는건가요? (성과 상여 제외) 편하게 답 달아주세요!

요새 부동산이 화두이며 너도 나도 억 단위의 호가를 한탄 및 누군가는 상승의 희열을 자랑하다보니 상대적으로 변동없는 월급, 즉 근로소득의 가치가 떨어졌죠. 특히 부동산을 미보유한 주니어들을 중심으로 월급에 대한 불만 및 본인의 월급을 모아도 집을 보유할수 없다는 박탈감에 진급에 대한 욕심 및 조직내에서 성공(임원)의 가치가 많이 떨어진것을 느끼고 있습니다 그래서 예전세대처럼 조직의 목표를 지상명령처럼 받아들이기보다는 이 또한 지나가리라는 생각을 하는 인원들이 많이지고 있는듯합니다 머 MZ세대등 해서 시대가 변했기에 머라 나무라는것은 절대 아니고 그저 현상황에 대한 정리 및 소회 차원에서 적어봅니다

첫직장에서 MD로 근무한지 어느덧 5년차로 올 해 대리진급하여 연봉 4300이네요. 이제 결혼도 2년차고, 내년에는 아이도 태어날 예정인데 제가 하는 업무에 대해서 고민이 많습니다. 리빙회사 MD인데 오프라인 매장 위주로 제품 발주, 재고 관리, 원가점검 등 업무를 담당하다보니 온라인MD업무도 배우고싶은 욕심이 생기네요. 경쟁력을 키우고싶은데 지금업무만 하면 뒤쳐질까 걱정이 됩니다. 이를 위해서 이직을 위해 매일 찾아보고는 있지만 온라인경력이 부재한지라 아직 기회가 오지않네요... 그러다보니 고민인것은 연봉을 깎아서라도 이직기회가 생긴다면 온라인쪽으로 옮겨야 할까요? 아니면 오프라인쪽으로 계속 가야할까요?

집이 서울 강릉 부산 제주 등등에 있는데 그곳에서 재택하면 재택 맞는거죠?

잘 모르겠어서 여기에 여쭈어보아요.. 저희는 클라우드 msp하는 회사인데 주로 타겟이 게임이거등요.. 게임 출시를 앞둔 게임사들을 타겟해야 "확도"가 높아진다며 그런 회사들을 좀 알고 싶다고 하는데요.. 너무 우리는 뒷북치는 것 같다며 이번에는 "선제적"으로 해보자고.. 명을 받았습니다 너무 대형게임사들 말고 중소 스타트업이나 게임 출시를 앞둔 게임사들을 알 수 있는 방법이 있을까요? 어떻게 찾아야할지 감도 안오네요.. 오늘도 주식이 대박나서 회사 생활을 끝장내는 날만을 손꼽아 기다립니다.

최근에 옆팀에 경력직 신규입사자가 몇 명 들어왔습니다. 어디나 그렇듯 뉴페이스가 보이면 관심이 쏠리기 마련입니다만, 이번에는 신규입사자 중 한 명에 대한 부정적 평가가 많이 귀에 들어오더군요. 경력직 입사자 A에 대해 "아직도 업무 파악이나 조직 적응이 잘 안되었고 사람이 너무 눈치나 센스가 부족해서 윗분 눈 밖에 난 것 같다"라고 벌써부터 소문이 돌더군요. 이 조직에 적응하기엔 개인의 역량이나 자질이 많이 부족하다는 뉘앙스의 평가가 많았습니다. 그 소문과 평가를 듣고 여러 생각이 들었습니다. 저부터도 이 회사로 이직한지 반년 정도 밖에 안되었고 아직도 적응하느라 힘든 시기를 거치고 있는데, 다른 사람이 평가하는 내 모습도 저런 모습일까? 나도 역량이 안되는데 이 팀에 억지로 붙어있는거고 서서히 도태 되어가고 있는건가? 예전 직장과 비교하면 지금 직장은 분위기가 많이 달랐습니다. 전 직장은 누가 들어오던 하려는 의지가 있으면 자기 역할을 해낼 수 있다라는 믿음이 전제되어 있었고, 그래서 어떤 사람을 뽑든 그 사람에게 업무를 할당하고 잘 적응할 수 있도록 돕는 분위기였죠. 그렇게 하다보면 입사자가 센스가 탁월하든 센스가 없든 어찌되었든 자기 할 일은 해내면서 회사라는 거대한 조직이자 기계가 돌아가게 하는 하나의 기어 역할을 해냈습니다. 그런데 지금 몸 담은 이 조직은 좀 달라보입니다. 개인의 역량에 대한 평가에 민감하고 이 사람의 자질이 별로다 싶으면 억지로 끌고 가기보다는 업무에서 배제하고 알아서 도태되길 바라는 분위기네요. 5년 넘게 직장 생활하면서 이런 식의 살벌한 조직문화는 처음 겪는 듯 합니다. 대부분 누가 오든 함께 이끌어가려고 했지, 저 사람은 멍청하네 뭐하네 하면서 뒷담화하고 의도적으로 업무 배제하려는 문화는 처음입니다. 옆에서 그렇게 개인을 평가하고 잣대를 들이대는 것을 보면서 이게 과연 건강한 조직문화인가라는 회의감이 들었습니다. 제대로 체계가 갖춰져있다면 누가 들어오든 어느 정도의 업무는 수행할 수 있는 조직이 건강한 조직이지, 스마트한 사람들만이 업무를 볼 수 있고 그 스마트한 사람들에 대한 의존도가 매우 높은 조직이 과연 건강한 조직일까요? 회사 업무가 돌아가는데 있어서 시스템에 의한 의존도가 높아야 누가 퇴사하든 조직에 타격이 안가고 회사는 시스템에 의해 유기적으로 돌아간다고 믿어왔습니다. 반대로 개인의 역량에 의존하는 회사는 그 개인이 퇴사하는 순간 조직이 돌아가지 못하고 삐꺽대게 될테고 비교적 건강한 조직이란 생각이 안듭니다. 이런 조직에서는 그들이 원하는 "스마트한" 인재를 뽑을 때까지 뽑아놓고 알아서 나가게하고-를 반복할 수 밖에 없지 않을까 싶습니다. 요즘 생각이 많네요. 이직 한지 얼마 안되었는데 다시 이직을 고려해야 할지. 다른 분들은 어떻게 생각하시나요? 누구나 들어와도 자기의 역할을 할 수 있는 기업 vs 자기 자리는 알아서 찾는 것이고 스마트한 사람만 살아남게 할 것이라는 기업. 어느게 건강한 조직이라 생각하시나요?

예를 들면 이런 식으로... "fit이 맞는 직원을 찾으려고 엄청 애쓰고 있는데 리쿠르팅이 너무 어렵네요..." 많이 불편한가요? ㅋㅋㅋ 뽐내고 싶어 그러는 것처럼 보이나요? 이게 정말 있어보이려고 하는 게 아니라 회사에서 이런 식의 커뮤니케이션(또 영어)이 너무 자연스러워서.. 저도모르게 몸에 배버린 것인데요... 오래된 친구가 지적해서 안 쓰려고 의식해보는데도 잘 안돼요 ㅠㅠ

안녕하세요 첫글이라 인사드립니다^^ 저는 곧 서른을 앞두고 있는 29살입니다 저는 같은 계얄 타 회사에서 1년 경력직으로 지금 회사에 오게 되었어요 본 회사의 월급을 오픈하자면 월 200만원 입니다(세전) 사실 너무 박봉이라 고민이 큽니다 특히 서울에서 살아가기가.. 지금 회사의 장점을 뽑자면 안정적이고 호봉제라는 것입니다 취업도 안되는 시점에 이직을 하자니 정해진 곳도 없고 어떻게 계획을 세워야하는 지 모르겠습니다 회사를 다니며 소위말하는 ncs를 준비해 안정적이고 소득높은 공기업으로 가야하는지, 스펙으로 대학원에 가야하는지, 혹은 제3의 길이 있는지. 인생선배님들의 정성어린 조언 부탁드립니다!

뭐 공과 사는 구분해야하고 그러고들 있지만 그래도 미묘하게 협업이 어려워지는.. 껄끄러워지는.. 게 느껴지네요 어떤 일이 있었는지는 정확히 모르고요. 확실한건 둘이 사이가 굉장히 틀어졌다는거? 전에는 잘 맞는 파트너라고 생각했는데... 훔 이럴땐 팀장으로서 어떻게 해야 할까요? 팀장님들이 여럿 모여 계신 곳이니 의견을 구하고 싶네요^^

안녕하세요. 중소에 종사하는 직원입니다. 퇴사가 다가오면서 궁금한게 있어 문의 올려봅니다. 새롭게 만들어진 사업부에 채용되어 경력 설계로 입사했습니다. 본사는 따로 있고 다른 곳에서 업무중입니다. 본사 회사 메일은 법인으로 네이버 계정을 이용해서 본사 전직원이 공용으로 사용중이고요. 저희 사업부는 새로 생기다 보니 빨리 만들라고 해서 제 계정으로 급하게 네이버 계정을 만들어서 저희 사업부 직원들만 공용으로 사용하고 있습니다. 처음 계정은 아이디가 어렵다며 약 3개월 후 다시 하나를 만들어 2년 넘게 사용해 왔습니다. 그리고 기본 계정 용량이 5GB로 제한 되어 있어 오래된 메일들은 또 저의 개인 계정 아웃룩으로 연결하여 업무용 PC에 저장을 해 놓은 상태고요. 만일 퇴사시에 이 부분을 어떻게 정리를 해야 할까요? 최근자료까지 업무용 PC에 모두 백업 해 놓고 제 계정을 삭제를 해야할까요? 그럼 그 동안 제 계정을 사용한 대가는 받을 수는 있는건지 아님 이 계정을 팔아야 하는건가요?

무능한 꼰대들 지가 스티브 잡스 인줄 착각함 뭘 해야 되는 줄 몰라서 단어 하나하나 트집 잡는 마이크로매너징, 논리력 딸려서 방금 한 말도 뒤집어 버리고도 우기는 뻔뻔함 설득력이 없으니 목소리나 높이고 욕이나 하고 협박이니 하면서 스티브 잡스 이야기 나오면 질질쌈

얼마 안있으면 내채공 3년형 만기인데 만기후 3천만원 + 이자 수령하고 퇴사, 이직준비 하는거 어떻게 생각해? 다들 다니면서 준비하는게 베스트라고는 하지만 지금 하는 일이 개발업무가 많은것도 아니고(it 회사임) 더이상 성장할 수 없는 환경이라 업무시간마다 스트레스를 받게 되더라고..ㅋㅋㅋㅋ 많은 의견 부탁할게!

보통 입사전에 이 회사가 궁금할 경우 X플래닛 / X라인드를 통해서 저는 조회를 하곤 하는데 웬만한 중견기업까지는 회사가 검색이 되더라구요. 근데 규모가 더 작을 경우에는 전혀 정보가 없는 ? 그런 베일에 쌓인 회사의 경우 자신만에 회사정보를 찾는법이 있으신가요? 저 같은 경우에는 회사에 대한 평가는 주관적이기 때문에 차라리 신용평가사이트를 통해 이 회사 재무구조를 파악해봅니다. ( 매출 및 당기순이익) 혹시 다른분은 어떻게 정보를 찾으시나요? 물론 그 회사에 직접 들어가서 일해보면 잘 모르겠지만 그래도 사전정보를 이렇게 찾을 수 있다라는 정보가 있으면 유용할 것 같습니다. 감사합니다.^^