제 눈에 미운털 직원, 사측은 정말 어쩔 수 없는걸까요?

(*원제목=코로나 확진 2스택 직원, 진짜 어쩔 수 없을까요?) 안녕하세요. 눈팅만 하다가 고민이라 게시글 올려봅니다. 중소기업이며, 저는 A부서 사람이고 지금 언급할 B부서 사람과 같은 사무공간 쓰고 있습니다. 문제의 B부서 직원, (1) 6시 정시퇴근 (*칼퇴근=감정적표현=정정) (*퇴근 후 활동은 사생활이므로 표현 삭제) (2) 부서장 부재시 30분 일찍 퇴근. (3) 코로나 확진 2번째. (4) 전직원 PCR 검사. (*이건 당연하니 불만없음) 회사에서는 사람 하나가 아쉬울 때입니다. 어려운 코로나 시국이니까요. 그런데 타부서인 제가 이렇게 스트레스 받을 정도면 해당 직원 좀 심각한거 같은데... 본인 말로는 코로나 어떻게 안 걸릴 수 있냐 하며 오히려 본인 지적에 반감을 표했습니다. (*본인 행동 합리화 했다=감정적표현=정정) 그뿐만이 아닙니다... (1) 선임/과장급인데 결재라인 문제로 지적받았는데, 셋팅은 본인이 안해와서 몰랐다며 투덜. (2) 부서장이 assign 한 업무 있었는데 반복적 교정 요구에도 불구하고 개선 안됨. (*지지부진=감정표현=정정) (3) 관리 업무 시킨다 하면 퇴사한다 함. (4) 부서장 지적 받으면 돌아와서 동료랑 투덜. (*뭐 나도 그러지만, 교정 개선됐다면 감사할 일) 제 눈에는 확실히 미운털 박힌 직원인데요. 회사 입장에서 이런 직원 진짜 어쩔 수 없을까요? 여러분과 같은 제3자 의견이 너무나도 궁금합니다. 어떤 의견이든 환영입니다. (*일부 감정호소 의심문장=삭제) 잠깐의 시간 내주셔서 감사드리며 언제나 건강하시길 바랍니다! ----------- 글쓴이 업데이트 (17:18) 의견 감사드립니다! 알림이 안오길래 글 없을 줄 알았는데 생각보다 활동적이라 무한 신뢰가..ㅎㅎ 사내에 공론화 할 이슈가 아니라 생각돼서 혹시나 하고 의견을 여쭤본 건데 제 의심이 틀리지 않음을 덧글로 보니 안심 됩니다. 하지만.. 코로나는 어떤 곳에서는 리스크가 될 수 있는데 그거로 인성, 의구심 말씀하신건 한편으론 상처가 됩니다만.. 딛고 극복해 올라가라는 뜻으로 받아보겠습니다! ----------- 글쓴이 업데이트 (19:26) 오늘 일요일 쉬는날이라 제 글에 스스로 관심이 많네요 ㅎ 일부 실명 게시가 있는데... 익명(닉네임)으로 의견 주시는게 좋을 것 같습니다.. 감사합니다! ------------ 글쓴이 업데이트 (22:54) 소스코드 좀 짜고 들어왔는데 마지막으로.. 저는 제 스스로가 부끄럽다거나 하지 않습니다. 다만 본글 헤드라인 잘못 뽑았단 생각은 드네요. 키워드는 적절했는데- 내용이 짬뽕이라 말아먹었네요 :) 한편으로 드는 생각입니다~ 소중한 시간 잠깐 내주셔서 정말로 감사합니다! 한주 시작 잘 하시길 바랍니다!