(*원제목=코로나 확진 2스택 직원, 진짜 어쩔 수 없을까요?)
안녕하세요.
눈팅만 하다가 고민이라 게시글 올려봅니다.
중소기업이며,
저는 A부서 사람이고 지금 언급할 B부서 사람과
같은 사무공간 쓰고 있습니다.
문제의 B부서 직원,
(1) 6시 정시퇴근 (*칼퇴근=감정적표현=정정)
(*퇴근 후 활동은 사생활이므로 표현 삭제)
(2) 부서장 부재시 30분 일찍 퇴근.
(3) 코로나 확진 2번째.
(4) 전직원 PCR 검사. (*이건 당연하니 불만없음)
회사에서는 사람 하나가 아쉬울 때입니다.
어려운 코로나 시국이니까요.
그런데 타부서인 제가 이렇게 스트레스 받을 정도면
해당 직원 좀 심각한거 같은데...
본인 말로는 코로나 어떻게 안 걸릴 수 있냐 하며
오히려 본인 지적에 반감을 표했습니다.
(*본인 행동 합리화 했다=감정적표현=정정)
그뿐만이 아닙니다...
(1) 선임/과장급인데 결재라인 문제로 지적받았는데, 셋팅은 본인이 안해와서 몰랐다며 투덜.
(2) 부서장이 assign 한 업무 있었는데 반복적 교정 요구에도 불구하고 개선 안됨. (*지지부진=감정표현=정정)
(3) 관리 업무 시킨다 하면 퇴사한다 함.
(4) 부서장 지적 받으면 돌아와서 동료랑 투덜. (*뭐 나도 그러지만, 교정 개선됐다면 감사할 일)
제 눈에는 확실히 미운털 박힌 직원인데요.
회사 입장에서 이런 직원 진짜 어쩔 수 없을까요?
여러분과 같은 제3자 의견이 너무나도 궁금합니다.
어떤 의견이든 환영입니다.
(*일부 감정호소 의심문장=삭제)
잠깐의 시간 내주셔서 감사드리며
언제나 건강하시길 바랍니다!
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글쓴이 업데이트 (17:18)
의견 감사드립니다!
알림이 안오길래 글 없을 줄 알았는데
생각보다 활동적이라 무한 신뢰가..ㅎㅎ
사내에 공론화 할 이슈가 아니라 생각돼서
혹시나 하고 의견을 여쭤본 건데
제 의심이 틀리지 않음을 덧글로 보니 안심 됩니다.
하지만..
코로나는 어떤 곳에서는 리스크가 될 수 있는데
그거로 인성, 의구심 말씀하신건
한편으론 상처가 됩니다만..
딛고 극복해 올라가라는 뜻으로 받아보겠습니다!
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글쓴이 업데이트 (19:26)
오늘 일요일 쉬는날이라
제 글에 스스로 관심이 많네요 ㅎ
일부 실명 게시가 있는데...
익명(닉네임)으로 의견 주시는게 좋을 것 같습니다..
감사합니다!
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글쓴이 업데이트 (22:54)
소스코드 좀 짜고 들어왔는데 마지막으로..
저는 제 스스로가 부끄럽다거나 하지 않습니다.
다만 본글 헤드라인 잘못 뽑았단 생각은 드네요.
키워드는 적절했는데-
내용이 짬뽕이라 말아먹었네요 :)
한편으로 드는 생각입니다~
소중한 시간 잠깐 내주셔서 정말로 감사합니다!
한주 시작 잘 하시길 바랍니다!
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