놓치다가 질문받고 당황하는게 한두번이 아니네요..ㅠㅠ 아무래도 제가 뭔짓을하던 상대가 알기 어려우니까 긴장을 쉽게 풀어버리는 것 같아요ㅜㅜ 마음을 먹으려는데 그것도 잘 안되고 ㅠㅠ 아이고 사무실이 아니니까 마음이 살랑살랑대네욥..ㅠㅠ

https://community.rememberapp.co.kr/post/61747 메일로와서 읽다가 괜히 눈물났네요. ㅋㅋㅋ 나이들어서 그런가? 별 내용 없는 것 같은데 왜 울컥한지;; 마음 따뜻해 지시라고 올립니다ㅜ

안녕하세요 지난주에 인도로 2천 $USD 쫌 넘는 단가로 보내고 있는 40 피트 컨테이너가 이번주에 6천 $USD 넘어가려고 하니까 게 말이 됩니까 ?? 진짜 짜증 엄청 나고 스트레스를 받아서 일을 할수나있나요? ㅠㅠ

소비자는 아니고 업계 사람(저랑도 페친)인데, 다소 빈약한 근거로 저희 서비스를 소위말해 까는 글이 올라올 경우 어떻게 하시나요? ㅠㅠ 무대응으로 일관하는게 나을까요? 아니면 적극적으로 해명하고 대응하는게 좋을까요? 어느쪽이 좋은지 잘 모르겠는데, 올린분이 꽤 영향력 있는 사람이어서 계속 마음에 걸리네요 ㅠㅠ

안녕하세요. 이멤버 대리입니다. 직장인의 하루엔 즐거움, 뿌듯함, 그리고 식은땀이 늘 공존하는 것 같습니다. 그 중에서 특히 기억에 오래 남는건 식은땀일 것 같아요. 문서 오탈자와 같은 사소한 실수부터 '와 이거 어떡하지?!😱'하는 말못할 대형 실수까지..! 제가 먼저 고백해보자면 🤫(쉿) 신입 3개월 때 메일 참조를 잘못 걸어서.. 부랴부랴 선배님께 보고드리고 고객사에 전화드리고 했던 기억이 아직도 생생하네요...... 지금 생각해도 손에 땀이납니다. 회원님들도 이 대나무숲에서 ✷댓글✷로 외치며 훌훌 털어보세요.. 많은 공감과 소통을 이끈 다섯 분을 선정해 소정의 상품도 드립니다. <🚨종료된 이벤트입니다> － 진행 : ~ 8/27(금) 15시까지 － 선정 : 총 5명 (많은 공감과 소통을 이끈 회원님) － 상품 : 네이버페이 포인트 5천원 － 당첨 발표 및 상품 발송 : 8/27(금) 18시 이전 .

mba 궁금해하는 분도 많고 좋아보이기도 하고 실망도 하고 신화도 있고 뻥도 있고 겉과 속이 다르고 이견도 많고 잘 아는분도 없고 하자니.. 안하자니.. 계륵같기도 하고 한데요.. 질문받습니다 mba의 모든것 해외 mba 취득자 현직자입니다

협업을 할 때도 내가 잘했니 네가 잘했니 이런 영향력 싸움이 끊이질 않네요. 이거 참 피곤하고 저는 일이 잘되길 바라서 누구의 공이 크든 잘만 되면 좋겠다는 마음이라 좀 들여다보면 서로간 기싸움, 영향력싸움이 되게 크네요. 어쩔 수 없는 건지 아니면 근본적인 제가 보지 못하는 문제가 있는곤지.. 이런 경우 일반적으로 어떤지 궁금합니다.

창업한 4-5년 지난 회사에 다니는 직장인입니다 대기업들과 협업도 많이 진행중이고, 앞으로의 발전가능성도 무궁무진해보입니다 다만 지금 마음에 걸리는건, 1. 회사가 커 가는 속도보다 기업문화와 복지가 따라가지 못하는 점 2. 초창기에 들어온 사람들이 최근 몇달사이 일이 훅 몰리다보니 피로함을 호소하며 줄줄이 퇴사하는 점 3. 체계적인 기업 문화를 정착시키려고 하는데, 휴일근로는 챙겨주지만 야근은 어디서부터 어떻게 챙겨야하냐며 챙길 엄두도 못내는 상황 4. 초창기 입사 멤버라 직급은 나이대에 비해 높은 직급이지만 급여는 나이대에 비해 보통이거나 낮은 수준인 점 당장은 그만둘 생각은 없지만 어디까지 참고 어디까지 참지 말아야 할 지는 좀 고민됩니다 다른 분들 조언 부탁 드립니다

안녕하세요. 콘텐츠 기획자로 일하고 있는 30대 초반 남자입니다. 다름이 아니라, 이직처가 구해졌고, 입사 날짜도 정해져서 퇴사일을 9월 10일로 잡았었는 데요. 실질적으로 제가 담당하는 일은 9월 3일이면 얼추 마무리가 되고, 이후는 인수받는 분이 진행하시면 되게끔 일정을 맞춰 놨습니다. 해서 바로 다음주부터 입사 예정이라 9월 6일까지만 일하고 싶다고 대표님과도 이야기는 끝났습니다만, 팀장이 태클을 겁니다..ㅠㅠ 9월 6일까지 다니는 것도 9월 3일 금요일에 제가 촬영 감독으로 나가는 거라 6일에 편집점까지만 잡아서 드리려고 하는 건데요. 이놈의 팀장은 9월 10일까지 일하게 할 거라고 하면서 절 또 촬영에 보낸다고 하려 합니다... 퇴사는 통보만 해도 된다 하는데... 어떻게 하면 지혜롭게 풀 수 있을까요? 업계가 좁아서 최대한 마찰없이 끝내고 싶거든요. (참고로 촬영은 저 말고 다른 사원이 가도 됩니다. 저는 그 사업 관련해서 아는 것도 없고요.)

팀원들이 참 동기부여도 잘 되어있고 니일 내일 할 거 없이 먼저 나섭니다. 역량도 평균 이상이고 성실합니다. 그런데 성과가 생각만큼 잘 안나서 답답하네요. 이런 맨파워 가지고 성과 못내면 리딩하는 제 책임일텐데 어깨가 무거워지고 자책하는 마음이 커지네요~ 아이고 이럴때 어떻게 마음 다잡을 수 있을까요?

회사 분위기가 좀 바뀌지 않았나요? 뭔가 문제 안키우려고 조심하는 느낌..

작은 회사이고요. 뭐 기본적인 복지는 다 갖춰져있는 회사였는데 하나 특이했던게 심리상담 10회를 지원했었어요 사실 제가 마음이 힘든것도 아니고 정신적으로 문제가 있는것도 아니라고 생각해서 크게 필요 없는 복지라고 생각했는데 어차피 안쓰면 없어지는거고 한다고 손해보는거 없으니 별 기대 없이 갔는데 그것만큼 좋았던 적도 없었네요 힘들면서도 스스로 몰랐던 부분에 대해 알게 되고 제 단점에 대해 근원을 찾는 경험이 됐었어요. 울기도 몇번 울었었네요. ㅋㅋㅋ 혹시 인사쪽 복지 고민하고계신 분들있으면 궁금하신거 있음 남겨주세요ㅎㅎ 제 경험 토대로 답변드릴게요

현재 초기 스타트업에 근무중이고 사람들이나 환경 모두 만족할만한 수준입니다. 연봉이 조금 아쉬우나 초기 스타트업이라는 점에서 수용할만한 부분입니다. 다만 대표님께서 스타트업이라는 카테고리에 관심이 별로 없으시다는 부분이 마음에 걸립니다. 제가 항상 목표하던 분야의 스타트업으로 이직 기회가 생길 것 같은데 이직하는게 맞는지 확신이 안서네요.(업력이 꽤 있는 규모있는 스타트업입니다) 지금 회사에 입사한지 오래되지 않았고, 저와 함께 입사한 한분이 퇴사하면서 생긴 공백을 매꾸느라 고생하고있는 점 또한 제가 퇴사를 망설이게 되는 부분인 것 같습니다. 제 목표와 연봉을 보고 이직하는게 맞을까요 지금 회사의 미래를 보고 계속 다니는게 맞을까요

직장인의 가슴속에 늘 있는 그것 '사직서' 15년째 다니면서도 언젠가는 회사가 내칠걸 알기에 내가 먼저 나가서 힘들더라도 시간이 걸리더라도 내 일을 하고 싶은 마음과 드라마 미생 대사처럼 "안은 전쟁터 같지? 나가면 밖은 지옥이야"란 말이 늘 뇌리속에 남는다 자존심 주머니에 넣어두고 오늘도 쭈구리처럼 그냥 버티는 오늘의 현실 나가고 싶지만 아이템은 없고 그래서 오늘도 저는 힘없는 두다리로 버텨봅니다

안녕하세요. 여기서 많은 이야기 보면서 공감과 위로 배움 받고 있습니다. 며칠새 리멤버 보니 대단하신 분들이 많더라고요. 특히 다들 전문성이 엄청 깊으셔서 놀랐습니다 동시에 좀 위기감이 들었습니다 저는 몸담은 회사들에서 열심히 일해왔고 그 직장에서는 나름 인정을 받았지만 그걸 이력서에 옮길땐 항상 표현하기 애매했고 또 표현하더라도 그 회사에서만 아는 역량이나 성과일 때가 많았습니다. 워낙 잡부처럼 이일 저일 다해와서 그런 건데요. 이대로여도 괜찮을까 하는 생각이 많이 들더라구요. 바뀌어야 한다면 어떤 방향으로 바뀌어야 할까요?