라고 상대방이 웃자고 저렇게 말씀 하실 때 유머러스한 모범 대답 뭐 없을까요? 저를 생각해주셔서 어른께서 무언가를 해주실 때, 저렇게 말하시면 저도 센스있게 답 하고 싶어서요 ..ㅎ 급 궁금합니다.. 사회생활 만렙분들께 여쭤봅니다 ㅋㅋㅋ ㅜㅜ

기존에 합격한 곳이 있었습니다. 집이랑 멀지 않고 나름 회사 매출과 미래성도 괜찮았지만.. 우선 제가 기존에 하던 업종도 다르고 업무도 약간 달랐습니다. 무엇보다 면접때 바로 위에 상사 느낌도 조금 별로였고 제 포지션이 계속 공석이였다는 말에 긴가민가 했습니다. 마침 제가 원하는 업종과 원하는 직무 회사 두군데에서 면접제의가 왔었습니다. 단 1차 합격 시 2차 면접이 합격한 곳 첫 출근 후 일정과 겹쳐서 연차나 반차 쓰기도 애매할거 같아서 과감히 포기를 하였습니다. 근데 그 두군데 면접 후 지금까지 연락이 없는걸로 봐서 불합격 한거 같은데;; 지금 백수인지라 합격 한 회사를 괜히 포기했나 생각도 계속들고 이제 눈 높이를 낮춰야 하나 이 생각도 들더라고요 ㅠ 추석이라 공고가 많이 없던데… 조금 더 기다리고 심사숙고해서 들어가는게 맞을까요? 기존 전 회사 이직 실패라 그 경력을 넣기에는 좀 그래서 그 전 회사 퇴사 날짜랑 점점 갭차이가 생기는데 불안하네요 우선 첫 회사를 11년 한군데 다니고 퇴사한 상태이긴 합니다.

부장 진급하게 되면 얼마정도 연봉이 맞나요 중견기업기준에서 궁금합니다 대기업이나 중소기업도 괜찮고요

12년전 토익780점 취득후 영어와 담을 쌓고 지냈습니다. 제가 다니는 회사는 차장급 진급시 SPA Lv4이상이 승급기준이 되고있습니다. 단기간(약2개월) 달성할 방법이나 경험 공유해주시면 감사하겠습니다

서류 탈락이라 봐도 되나요? 헤드헌터분이 떨어져도 연락 주신다 했는데 기업쪽에서 별도 의견을 안 줄 것 같아서요ㅠ

반대로 문제소지가 있는 글을 막는다는 것은, 들여다본다는 얘기인데….궁금해서 그냥 여쭤봐요

이번에 미국회사로 이직을 하게 되었는데 처음에는 스톡옵션으로 USD 20K 준다고 했다가 RSU로 주게되었다는 통보가 왔습니다..이렇게 받아보는 게 처음이어서 어떤 준비를 해야하고 뭐가 더 좋은지 궁금합니다. 어떤분들은 거의 급여와 맞먹을 정도로 세금을 내야한다하고 그래서 겁이나서요 ㅠㅠ 미리 준비하고 예방해야될 부분 알려주세요. 감사합니다.

안녕하세요. 저는 핸드폰가게와 카드단말기 회사를 병행하여 사업하고 있습니다. 다만 이 업계는 디자인이나, 홍보자료들이 대부분 비슷합니다. 회사이름도 'ㅇㅇ정보통신' 대부분 비슷합니다. 저도 이업계에 오래있던것은 아니지만, 전시기획을 하다가 영업을 배워야겠다해서 보험, 통신을 거치다 딱 5년짜리 프로젝트다 하고 해야지 시작했는데... 인력이 제일 어려운것 같습니다. 아이덴티티가 명확한 디자이너분을 구하자니, 본인들 커리어때문에 이업계에는 들어오기 싫어하시고, 외주로 쓰자니 스케줄 맞추는데 힘들고.. 길게 갈수있는 프로젝트디자인 과 짧게가는 프로젝트 디자인의 외주인력이 다르면서, 긴프로젝트와 짧은프로젝트의 디자인들이 뉘앙스는 비슷해야하는데, 각자 다른 성격의 디자인이 나오는 것 같고. 이러한 업계는 디자이너분들이 안오려 하겠죠...

난 하루에 15시간 넘게 일해도. 월 250인데…

보통 회사서 직원들에게 주지만 반대의 경우는 잘 못본거 같아서 드리면 뭔가 아부하는것 처럼 보일까요...?? 비싼건 아니고요 3만원 이하요

10년간. 시작이 너무 작아서 그렇지만, 나름 만족함. 이직은 좋은 것. 모두 화이팅!

외국계 기업에서 과장직급으로 경력 10년차 36살입니다 엔지니어로 일을 하고 있는데 전세계적으로 네임벨류가 확실한 회사에서 일하고 있습니다. 그런데 시대가 변하다보니 지금 회사가 성장해온 전통적인 산업군에 수요나 투자가 줄어들어 현 직장에 매출이나 미래가 이전만 못하다는것을 실감 하고 있는 상황입니다. 이런 상황에서 자율주행 센서쪽 스타트업에 오퍼를 받았는데 아직 내적인 결정을 못하여 확답을 하지 못한 상황이네요.. 연봉은 현재 세전 6500 정도(인센이랑 각종 복지로 받는 금액포함)받고 있는데 이직을 하면 이거보다 500에서 700정도 더받을 것으로 예상 됩니다 오퍼를 받은 스타트업은 20년도 시리즈A+까지 투자 유치가 되었고 제품 양산 준비가 마무리단계까지 와있습니다 제가 고민이 되는것은 현직작에서도 어느정도 인정을 받으면서 내실을 잘 갖춘다면 회사내에서 성장이 가능할 것으로 예상이 되지만 산업군이 쇠락을 하는 산업군으로 바뀌고 있어 직종 변경을 하고 싶다는 마음이 강해 이직을 고려하고 있는중입니다. 그런데 막상 이직을 생각하니 스타트업이라는 불확실한 상황에 나에 모든것을 맡기기에 겁도 나고 어떻게 해야 할지 고민이 생기네요. 만약 선배님들이 저와같은 경우라면 어떠한 선택을, 하시겠나요?? 선배님들의 고견 여쭙니다..

궁금합니다. 젊꼰으로 가는 중인지. 지자체 산하기관 8명의 팀원으로 꾸려진 팀 대리이고, 제가 30대초중반이고 위로는 과장차장팀장님 계시고, 저희는 연차를 그래도 자유롭게 쓰는 편인데.. 팀원들 보니 업무가 현재 기준으로 함께 하는 사람에게만 연차/반차 일정을 공유하고 나머지는 그냥 자연스럽게 흘려듣게되는 거 같아요. 저는 그래도 열람문서 걸어서 연가 일정을 좀 팀원들에게 알리는 편이고요. 보통 팀원들 연차 / 반차 사용한다는 내용을 공유 받는 편이신가요? 연차는 전적으로 개인의 자유라 뭐라 말하기가 애매한데,, 보고받고싶고 팀원들 일정 숙지하는게 맞다고 생각되는 것이 젊꼰으로 가는 중인가요 저?

먼저 읽으시는 분들의 판단을 돕기 위해 모호한 표현은 쓰지 않겠습니다. 세계, 한국, 서울 이런 큰 규모가 아닌 직장도 다양한 사람들이 존재하는데요. 둘 다 2년 정도 근무 했다, 둘다 급여는 같다는 가정하에... 두 명의 직원 스타일 중 한명만 선택 한다면 회사엔 누가 필요할까요? (둘 다 사내 대인관계도 좋습니다) 1, 사내 누구로 부터든 인정 받고 뛰어나 성과를 내지만 지각을 평균 월 1회 (5분~2시간)하고 절대 못 고칩니다. 2, 지각 한번 없고 시간 약속에 철저하고 근무는 성실하지만 뛰어 나거나 성과는 없습니다. 문론 앞으로도 절대 성과는 없습니다. 이에 대한 선택이나 해법은?

저는 경력도 있는 서른살이라 마음의 여유가 없는데 도전해볼까요? ㅠㅠ 실제로 대기업에서 채용연계가 많이 이루어 지고 있는지 궁금합니다 현직자 인터뷰 등 대외적으로는 당연히 긍정적으로 말해서요…