혹시 부직포 시장에대하여 고견을 주실분 계신가요? 저희 회사는 51년된 중소기업입니다. 최근 부직포원단을 생산하는 기업에서 투자유치 제안이 들어왔어요. 대표님께서 검토를 해보라 지시했는데 이방면에는 전문가가 아니라서 어느방면으로 검토를 해야하는지 투자가치가 있는지등을 파악하고싶어서 글을올립니다.

읽다보면 답답하게 느껴질거야 미리 양해 구해~ 이 회사에서 정직원인건 아직 만 2년이 안됐어. 그런데 승진이 빨라. 퇴사 않고 버티면 3년차에 대리 될수 있구 잘 해내면 2년차에도 될수있어. 그만큼 일도 많고 책임이 강한 직무야. 이 점이 동전 양면처럼 나를 괴롭히는것 같아. 연차에 비해 큰 프로젝트를 맡을때는 너무너무 버겁고 다 망쳐버릴까 두려운데, 내 위에 팀장님은 결국 내가 이걸 해내게 만들어. 그에 대한 짜릿함도 있는데 당시의 잠깐 같고..평소에는 야근하고 또 야근하고. 그냥 야근이 아니야 새벽 아침에 들어간적도 많은 고통같은 야근이야. 핑계 맞지만 심리적 육체적 여유가 없어 연애안한지도 오래됐어. 퇴사하고싶은 마음은 100만번도 넘게 들었고 친한동료에게 퇴사하겟다고 말을 꺼낸건 100번이 넘고 퇴사하겟다고 보고드린건 2번 정도야. 절대 프로젝트 도중에는 못그만둬 왜냐면 내가 PM 이니까 ^^ 어디 큰병이 나는 등의 불가피한 일 아니고서야 뒤로 쌍욕먹을 생각하고 말해야해. 차라리 아프고싶을 지경.. 첫 퇴사 시도시에는 솔직하게 말햇고 내가 마음이 바뀌어서 번복했어 두번째는 다른 핑계를 댔는데 대화를 하다가 결국 내가 설득됐어 ㅠ.(지금 너무 힘들어서인가 그때 설득된것이 너무 싫어서 자괴감이 들 지경...) 꼼짝없이 12월까지 꽉채워서 다녀야 하는 스케줄이야. 프로젝트 사이에 텀 없이 겹치게 일을 주거든. 프로젝트에 대한 책임감도 많이 갖게해. 쉽게 퇴사한 사람을 본적도 없을 정도. 윗분들 설득력 대단해......... 무튼 답은 내가 고민해서 스스로 결정하고 책임져야 하는거 아는데. 적지 않은 나이에 어디에 솔직하게 물어보기도 창피해^^; 그만두고 하고싶은것도 없고 계획이 하나도 없이 그만두고 싶지 않은데 혼자있는 여유 시간에도 일하거나 일 생각중이라 미래 계획은 12월로 미뤄둔 상황. 어디 덜컥 이직해버리고 그만둘까도 싶고 ㅠㅠ 기분따라 결정하고싶지 않은데.. 경정은 못내리고 끙끙 앓기만 하는 요즘날 얘긴데.... 긴글 읽어줘서 고마워

회사 복지로 사택 제공 vs 월세 보증금 지원 vs 전세금 대출 지원 뭐가 제일 좋을까요??

보통 몇주 정도를 제안을 하나요? 협상이 필요한데, 감이 너무 없네요

10년 넘는 회사 생활 중 이직 생각이 이제껏 전혀 없었는데 요즘 들어 부쩍 이직하고 싶다는 생각이 많이 드네요. 보통 면접보러 가시면 이직 사유는 반드시 질문받을거 같은데 다들 뭐라고 대답하시나요? 타업종 동일 직무를 지원할까 하는데 현 회사를 까서도 안될거 같고 그러면서 논리적인 사유가 뭐가 있을지 궁금합니다. "커리어 개발"이라든지 "높은 곳을 향해"등 진부한 내용 말고 참신한 사유. 뭐 없을까요?

안녕하세요 선배님들, 전 드디어 사회에 첫발을 내딛었습니다. 현재는 kb나라사랑 카드만 이용하고 있는데 신용카드가 필요 한가 아닌가에대해서 질문드립니다. 솔직히 나라사랑 사용하는 곳은 데이트 할때 밥값, 개인적으로 사고싶은거(별로 사지도 않음) 이외에는 잘 안사용하는거 같아요 놀다가 늦게 귀가할때 나라사랑 카드 쓰구요... 솔직히 출퇴근할때 지하철은 가족카드로 긁어요.. 신용등급올릴려면 신용카드는 사용해야할거같은데 추천해주신다면 어느 은행사 카드를 추천하시나요

안녕하세요. 회사에서조차 해결해주지 못하는 고민이 있어 선배님들께 여쭙습니다. 우선 저는 중소기업에 다니고 있으며 직책은 대리이고 나이는 20대 중반의 여성입니다. 원래 업무 타입 자체가 적당히를 잘 모르는 타입인 것 같습니다. 포기도 빠르고 느낌이 오면 휴일 반납하고 일하기도 합니다. 대충 할바에야 아예 안하거나 혼자 다 해버리는 것 같기도 하고요. 사수가 있을 땐 그래도 나름 적당히 조절해서 일했습니다. 지시하는 사항 위주로 일했고, 방향만 잡아주면 문제가 없었습니다. 그런데 어느샌가 사수가 사라졌습니다. 저보다 높은 직책의 상사는 있지만 제 직무의 사수가 없어졌습니다. 졸지에 저희팀의 팀장급 인사가 되었고 들리는 소문에는 인사발령이 날 것이라네요. 책임감은 막중해졌고, 팀은 다르지만 연계성이 있는 사수급 상사와 협업하여 업무 시스템 개편중입니다. 필요성은 높은 업무라 경영진의 기대를 받고있지만 기존 업무에서 배제시켜주지 못하는 입장이라 야근하면서 준비하고 있습니다. 주변에서 사회 초년생이라 이용하는 것이다, 그렇게 해봐야 건강만 상한다 등등 부정적인 의견도 들려옵니다. 그러나 그것은 사실 크게 중요하지 않습니다. 분명 배울 수 있는 부분이 있고, 저는 그 부분에 메리트를 느껴 업무를 하고 있는 상황입니다. 문제는, 아무도 방향성을 잡아주지 않습니다. 경영진은 당장의 문제를 해결하기에 급급합니다. 최종 목적지는 같겠죠. 종국에는 같은 곳에 있을겁니다. 그렇지만 우선되어야하는 업무가 무엇인지 아무도 답을 내려주지 않습니다. 모두가 이것도 급하고 저것도 급하다고 합니다. 둘 다 동시에 해결하라고 합니다. 그럴수가 없는 일이 자명함에도요. 다른 동료들은 피드백을 달라고 요청해도 관심도 없고, 막상 선보이면 변화된 시스템이 낯설어 부정적인 의견을 툭 던집니다. 그리고 필요한 것이라면 하긴 하겠다고 말합니다. 변화된 시스템에 가장 익숙해져야 할 사람들이 말입니다. 저는 회사가 원하는 업무를 하고 있지만, 제가 원하는 방향과 회사가 원하는 방향이 같은지 이제는 모르겠습니다. 팀원들이 원하는 방향과도 다른것만 같습니다. 면담을 신청하면 돌아오는 대답은 오너와 대화해보라는 말 뿐입니다. 회사의 방향과 그림은 오너의 몫이 맞지요. 모두가 제 질문이 옳다고 말합니다. 그런데 오너는 대답을 주지 않습니다. 마치 방향은 몰라도 된다는 듯이, 그저 시키는 일이나 잘 하라는 듯이. 알려주지만 않는거면 속만 터지고 말겠는데, 정말로 막막한 것은 오너조차도 그림을 그리지 못하고 두리번거리는 것 같아 두렵습니다. 방향성이 없으니 달려가지 못하고 자꾸 뒤를 돌아보게 됩니다. 모두가 제게 멈추라고 하는 것만 같습니다. 해야할 일은 많은데 의욕이 생기지 않습니다. 애사심은 없어도 책임감은 막중한 직원, 제가 오너라면 이렇게 대하지 않을 것 같습니다. 직원1은 그저 그림 없이 시키는 일이나 하면 되는 걸까요. 선배님들은 어떻게 생각하시나요? 속상한 마음에 구구절절 적어봅니다. 좋은 저녁 되시기를...

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 형님, 누님 여러분들, 진짜 진심 고민이라 이렇게 글을 올립니다. 제 총 경력은 5년 5개월정도입니다. 말씀드린, 짧은 경력 다합쳐서요. a회사 9개월(다른 업계 대기업)(커리어패스에 있어서 중요하지 않음) b회사 4년 5개월(중견) c회사 2개월(유니콘 스타트업 b회사와 꽤 비슷한 업계) d회사 1개월(유니콘 스타트업 b회사와 카테고리만 비슷하지만 업계는 완전다른 커머스) 잠깐 상황설명을 하자만 b회사를 공교롭게 희망퇴직을 하게됐습니다. 회사가 너무 어려워져서 도저히 버틸 상황이 아니라 급히 c회사로 이직을 했는데 업계는 비슷햇지만 직무가 어긋나서 d회사 오퍼를 받자마자 헤헌통해 이직을 했는데 회사에서 요구하는 카테고리를 넘어서 요구하기도하고. 여기다 전부다 쓰진 못하지만 좀 몇가지 문제가 있었어서 사정상 나오게됐습니다. 커리어가 꼬이게된 원인은 몇 가지 있겠지만 내가 b회사에서 너무 즐겁게 다니고 이직을 자의가아닌 타의로하다보니까 이렇게 꼬이게된거같습니다. 그 과정속에서 멘탈도 무너지구요.. 여튼 요는 아래와 같습니다. 1. 제가 지금 새로 지원을 해서 서류 합격을 하거나 새로운 오퍼를 받고 있는데 저 짧은 경력을 좀 숨기고 쓰고있습니다. c회사 경력을 회사 형태에 따라 생략을 하든지 아니면 둘다 안쓰든지 그러고있는 상황입니다. 이게 나중에 혹시 입사하고나서 문제가될 소지가 있을까요? 2. 문제가 된다면 전부다 오픈하고 솔직히게 면접부터 임하는게 맞는 걸지요? 이번엔 진짜 맘잡고 제대로 취업준비를 하고있어 되도록이면 스타트업에서 이제 멀어질까합니다. 낼도 면접인데 c 경력을 숨기고 자소서를 쓴거라 맘이 무거워서 글을 써봅니다..

안녕하세요 오늘 경력직 면접 1차 화상으로 보았는데요,, 15분 정도 봤구.. 질문은 한 10 개 정도 받았는데 경력 관련된 질문이 없었어여.... 걍 자기네들에 대한 질문이었고ㅠ 면접관님도 한분빼고는 질문하나씩 하셨어요 그럼에두 가고싶은 회사이긴한뎅 ㅠㅠㅠ 영 오바인고져...? 에휴,,,, ㅠㅠ 면접관들도 지치실텐데 왜 대상자를 이렇게 많이뽑아서ㅠㅠ 흑 우울해여.......

마케터 이직하기 위해 포트폴리오 준비하려고합니다! 찾아보니 요즘 ‘노션’ 으로 포폴 많이 준비한다고하는데.. 포폴 형태 기본 PPT랑 노션 중에 어떤게 좋을까요...?

중소기업에 재직 중인 1년 차 신입 직원입니다. 관공서 PC 유지 보수 상주 인원으로서 근무 중이며 출퇴근 및 주유비에 관해 궁금해서 여쭤봅니다. 출근 거리는 약 17KM (출퇴근 34KM)입니다. 집 -> 회사 -> 근무지 이런 식으로 출퇴근을 하였고 회사 지급 주유비는 없었습니다. 하지만 이번에 근무지가 타지역으로 이전하면서 시작됐습니다. 이전 후 출근 거리 약 28.2KM (출퇴근 56.4KM)로 변경되었으며 이때부터 주유비를 청구를 하였습니다. 차량은 2013년 모닝 주유비 월 20만 원 회사 측에서는 너무 많이 나온다며 절반만 준다고 합니다. 출근시간이 오전 7:20분에 출발하며 10KM 떨어진 회사를 8시까지 가야 하며 회사 도착 후 타지역 근무지로 이동하는 방식을 하고 있습니다. 월 급여는 최저시급 수준이며 야근 근무수당, 주말 출근 수당 같은 따른 지급비는 없습니다. 어떻게 해야 근무환경이 좋아질지 잘 모르겠습니다 이대로 받아들여야 할지 고민입니다. 선배님들의 조언 좀 부탁드리겠습니다.

건축자재납품관련 도매중계업에 몸담고 있습니다.요즘 영업에 한계를 극복하기 위한 특단의 대책이 필요한데 어렵네요.머리로는 항상 청사진이 있는데 실천하는데 어려움을 느낄때가 많습니다.초심의 마음으로 여기에 등록해서 여러 고수분들의 의견과 고견을 듣고자 합니다.감사합니다.

저희는 식품회사인데 예전에 어떤 업체로부터 oem주문이 들어와서 거기에 필요한 부자재등을 저희회사 창고에 보관하였습니다. 그후론 더 이상주문이 없어 부자재들을 수거해가라고 몇차례 통보했지만 답이없었습니다. 최근에 전화문의해보니 해당회사 전화를 더이상 안받구요. 담당자도 오리무중입니다. 사장은 내용증명을 보내보라하는데 우선 보내기는 할 건데요.. 이런 비슷한 건 혹시 겪어보신 분 계실까요?? 어떤 방법이 좋을지 조언부탁드려요~

우선 제 나이는 22살입니다 전문대졸업하자마자 이런 코로나시기에 운좋게 취업해서 다행이라고 생각했습니다. 현재 5개월쯤 접어들고 있는데 여전히 실수는 많이 하고 매일 상사한테 혼나고 있습니다. 그리고 한 상사가 다른 부서사람들한테 제 욕을 하고 다녀서 다른 부서 사람들도 날 싫어하면 어떡하지 이런 생각이 들더라구요.. 자신감과 자존감이 낮아져있는 상태입니다. 회사와 기숙사가 붙어져있는 곳이다보니 소문도 빨라 털어놓을 사람도 없고 의지할만한 곳이 없습니다. 그냥 저 혼자서 제가 주위 동료들과도 잘 못 어울리는것같다는 생각이 들고 거의 아싸생활을 하고 있습니다. 이렇게 항상 불안감에 시달리고 스트레스받으면서 일할 필요가 있나라는 생각 vs 지금과 같은 코로나시기에 취업한건 다행이다. 원래 신입은 힘든거니 1년만이라도 버텨서 퇴직금만 받고 떠나자라는 생각 여러분들은 어떻게 생각하시나요? 지금 너무 심란하네요..

안녕하세요~ 혹시 베트남 주재원으로 가게 될 경우 처우는 보통 어떤가요? 알려주세요