직원들의 농담이나 장난을 어떻게 받아야할지 모르겠어요 제가 숫기도 없고 낯을 많이 가려서 약간 노잼식으로 장난을 받아들이다보니 다른 직원들이 절 어색해하고 불편해하는게 느껴져요 센스있게 받아들이려면 어떻게 해야 할까요?

최근에 리멤버통해서 경력직 면접을봤습니다 신입사원때보다 입사,이직사유를 구조적으로 캐묻는 대표님은 처음이더라고요. 위치, 회사 성장성, 급여등 말씀드렸는데 위치바뀌면 다른곳갈거냐? 회사만 바뀌는거지 하는일 똑같은데 왜 오냐? 급여 더 높은데 주면 다른데 갈거냐? 대표이사님이 계속 이해가 안된다고해서 최대한 땀빼면서 말씀드렸는데 만족스럽지 못하셨나봅니다. 실무진면접은 직무 적합성일치해서 30분만에 끝나고 이틀지나서 합격통보였는데 제가 무슨 대답을해도 나는 이해할수가없다면서 대표이사면접만 1시간봤네요 ;; 인사드리고 나가는데도 계속 옆에계신 인사팀 실무진이랑 얘기하시던데 탈락의 기운이 스멀하네요ㅋㅋㅋㅋㅋ 다른곳볼때 대표이사님들은 대충 가치관 묻고 허허 하고 10~20분만에 끝난것같은데 (대기업들이었고 합격했으나 처우문제로 입사거절) 계속 꼬리 물고들어는 질문엔 어떻게 대처하시나요? 이번에는 회사가 핏이안맞았다 하고 넘어가면되지만 담번에도 이러면 대처방법이 필요할것같아서요 긴글 읽어주셔서 감사드립니다

재택 한다고 집에 아이들도 온라인 수업해서..팀 책임자에게 거의 묻지도 않고 팀에 반납하지 않은 모니터를 가져가는 직원 어떻게 생각하세요? 팀원들끼리 이야기 했다고 하면서요.. 듀얼 모니터를 쓰겠다고 가져간다해서 못하게 했습니다만..저는 팀의 부장으로서 조직과 팀에 대한 무시로 느껴지네요..제가 이상한가요?

제목은 약간 어그로이구요 요즘 많은 회사들이 각자 도메인에서 데이터에 사활을 걸고 계실거라고 생각됩니다. 모든 분야에서 적용되는건 아니라고 생각됩니다만 뭐라고 할까나 데이터를 통해 의사결정하기 위해서는 개발자들뿐만아니라 비즈니스 전방에 계시는 분들(마케팅담당자, MD 등)까지도 데이터적인 사고방식이 있어야한다고 생각하는데요. 이부분을 어떤식으로 고민하고 해결해나가고 계신지 이야기 듣고 싶습니다ㅎㅎ 그런 간극을 해결하기 위해 중간에 데이터분석가, 비즈니스 애널리스트 등이 들어간다고도 생각하고 있지만 이게 유일한 정답인가? 싶기도하고 그냥 무차별하게 뿌려지는 데이터 속에서 의미있는 데이터를 최선을 다해 찾는게 효율적이라서 굳혀진 해결책이겠죠? 저는 개발하는 입장이지만 실제로 서비스를 이용하는 사람들이 만드는 데이터를 일괄적으로 제어하고 국한시키는게 정말로 어려운 일이라고 느끼다보니 이런 주제를 들고 와봤습니다. 긴글읽어주셔서 감사드려요~

입사율이 백프로 넘고 퇴사율이 70프로에가깝습니다 문제가있는곳인가요? 분홍색이 퇴사수치입니다

저는 과장이고 1년차 신입과 조를 이뤄서 일을 하고 있어요 처음엔 이것저것 해보라는 의미에서 사원급 이상의 많은 롤을 주고 해보도록 했지요 근데 그게 그 친구 역량을 과대평가했다는 생각이 들더라구요 업무가 제조, 시험 이렇게 두 가지 파트로 나뉘는데 제가 시험쪽으로 주도하여 일을 하게 되자 팀장이 제조를 그 사원친구에게 힘을 실어 주게 됩니다 공급처 관련 업무는 사원에게 직접 오더한다던지 제조관련 업무를 얘기할 땐 저는 안쳐다보고 둘이서 얘기한다던지요 이걸 한 발 빼라는 싸인으로 알고 업무 진행을 먼저 물어보거나 하지 않으니 사원-팀장간 업무논의를 하고 저는 패싱이 되는 상황이 생겨요 그럼 계약이나 비용처리처럼 부수적인 일이 저에게 돌아오구요 (추가: 패싱하는 이유는. 넌 낄끼빠빠 하라는 것으로 해석합니다) 업무를 먼저 챙기면 제가 일을 빼앗는 파렴치한으로 몰립니다 (이케 할까요 저케 할까요 하면 팀장이 기분ㄴㅏ빠함) 이 신입 특징이 시키면 군말없이 일하긴 하는데 가만보면 저랑 맞먹으려는 심리가 보여요. (추가: 팀장까지 셋이 있는 자리에서 제 말 끊고 팀장한테 직보해서 팀장이 눈치까고 한동안 신입이에게 투명인간 대우한 적이 있습니다) 지 똥싸놓은건 모르고 저의 실수는 들춰서 고래고래 공지하는 식입니다. 그리고 노가다형 업무는 무조건 6개월차 신입을 붙들고 같이 하려고 합니다. 혼자해도 금방 끝나는 단순업무를 나눠서 할려는 심보를 괘씸한데 인력을 잘쓰니 기특하다 해야 할지. 초반에 제가 너무 기고(?)들어가서 얕보였다는 생각이 들어요. 조화롭게 지내려면 어떻게 해야 할까요.

인도네시아 나라는 2000년도까지 나이키.아디다스.뉴발란스.리복 OEM 완제 신발을 생산하는 한국 신발 제조 업체가 많지 않았습니다. 그러나 2021년 현재 인도네시아에 진출한 신발 제조업체 기업체는 거의 두배 이상 늘었고 신발 제조 공장은 한 회사에 시골 지역에서 3군데 이상 제조 공장 운영..종업원 2만명 이상 근무. 다른 공장은 3만명 이상 근무 하는 공장도 있는데요~ 제가 쓰고자 하는 글은 인니 한인 교민수 만명도 안되는데 신발 업종 근무 한인 교민 인원은 대략 2천명. 봉제쪽도 근무하는 한인 직원들이 많고요..그리고 엘지 삼성. 한국타이어. 최근 현대 자동차 와 엘지 밧데리 생산공장 건설 중..현대 자동차는 전기자동차로 승부를...그외 건설쪽과 화학 케미칼등 대기업 진출도 많은 나라.. 코로나 기간에도 중국 베트남처럼 도시봉쇄 락 다운등이 없다보니 베트남에 있던 신발 공장 오더가 최소 30% 이상이 인도네시아로 몰리면서 추가로 신규 공장 계속 확장.. 그리고 대한민국 국적자의 직원을 많이 채용하고 있습니다. 인도네시아 커뮤니티 사이트에서 9월10일 게시글 보시면 인니 신발 업체 현지 채용으로 취업 하려는 교민들이 상당히 많습니다. 사람인 월드잡.. 회사 홈피 수시로 보시면 채용공고 많습니다. 신발 공장 영어 기본적으로 의사 소통만 되도 기술만 있으면 취업 할 수 있습니다. 아래 게시글.. 인니 신발 공장 워라벨 순서입니다

덕업일치 하신분들은 마냥 부럽고요 ㅎㅎ 그렇지 못한 분들은 어떻게 그 욕구(?)를 채우고 계시나요? 가끔 내가 잘 살고있는거 맞나 생각이 들어요.

댓글에 유독 눈에 띄는 분들이 계시네요 그냥저냥 그렇구나 하기에는 댓글 엄청 단골이신데 너무 직설적이고 본인 스트레스 푸는거 같은. 저도 잠 안 오면 리멤버 보고 합니다만 키보드 위리어처럼 유치하게 익명 아래에서 너무 안 싸질렀으면 좋겠네요 * 착각하는게 본인은 쿨하게 팩트만 말씀 하신다고 생각하시겠지만 보는 사람은 정말 짜증나고 꼴 보기 싫습니다. 쿨한거랑 싸가지 없고 예의 없는건 다르지 않나요? 잠 안오고 외로우면 그냥 맥주두캔 드시고 주무세요들~~ㅎ 보다못해 글 한번 남깁니다 좋은 주말 되세요~

돈과 상품권은 말고 ㅋㅋ 알려주세요

맘에 들지 않았던 직원이 변할 수 있다고 생각하시나요? 어떻게 생각하시는지와 그 이유가 궁금합니다.

현직장에서에서 6년정도 일했습니다. 작년부터 업무에 대한 번아웃, 딱딱하고 수직적인 조직분위기 등에 매너리즘이 크게와서 이직 준비를 했는데 한군데 최종까지 간 상황입니다. 다만, 첫 이직이다 보니 고민되는 부분도 많아 조언을 구하고자 합니다 ㅠ 현직장) 대기업 나름 메인계열사, 보수적인분위기, 연봉 그외 소소한 복지포인트, 성과급 매년 있음(200~300), 체계있음, 안정적인 업계, 고인물 많음 이직고려직장) 대기업 신생계열사나 최근 밀어주는중, 연봉 10~15%정도 인상가능, 성과급 없을 때도 있음(있으면 연봉 10%정도) 복지는 현직장보다 약간 떨어짐, 신생이라 아직 체계는 부족하나 젊은 분위기, 이제 막 성장해나가려는 산업이나 어떻게 될지는 모름 직무는 유사하나 이직고려직장은 상대적으로 체계가 안잡혀 좀더 업무 바운더리가 넓은 것 같습니다. 동일한 직무를 다른 업계에서 해보고 싶은 마음은 있는데 체계를 만들어가야한다는점, 업계 미래가 아직 불투명하다는 점에서 저정도 조건하에 도전해 보는 것도 나쁘진 않은지, 아님 현직장에서 스테이하는걸 추천하는지 조언부탁드립니다 ㅠ 업계(해당 산업이)가 성장가능성은 있지만 사실 제가 생각해봤던 업계가 아니기 때문에 더 고민이되는 것 같습니다...

5년만에 처음 이직준비를 하려고 하는데 링크드인에서 외국계회사 인사담당자가 연락이 왔습니다. 간단한 콜을 하자고 해서 응했는데, 제 연봉도 물어보더라구요. 보통 한국에서는 최종합격되면 물어보는데 아직 포멀한 인터뷰도 진행하지 않았는데 연봉을 물어봐서 당황했어요. 외국계는 원래 이렇게 단도직입적인가요? 그리구 외국계회사 인터뷰 팁 좀 부탁드려요! (다 영어로 진행)

이직 준비중에 최종합격까지 했거든요. 연봉에 대해서도 OK 싸인을 보냈는데 이후 일정에 대해서 따로 말이 없네요 ㅠ 인사 담당자에게 전화했는데도 차단한건지 신호음 울리지도 않고 바로 전화를 받을 수 없다는 메세지가 뜨고요.... 이거 혹시 팽 당한 건가요...?

안녕하세요. 퇴직연금을 직접 운용을 시작해보려고 합니다. 저희 회사는 신한SOL을 쓰고 있는데요. 포트폴리오들을 보려하니 공격형,중립형,안전형 이런식으로만 가이드가 짜져있고 기간내 수익율들을 비교해주는것은 없는데 혹시 직접운용 시작할때 어디를 참고하면 될까요? 고수님들의 답변부탁드립니다