내일채움공제와 연봉협상

신입사원으로 입사하여 내일채움공제를 들었습니다. 내일채움공제를 올해 들었는데 올해 내일채움공제 상한연봉은 3600이고 현재 연봉은 그보다 약간 낮은 3000대 중반입니다. 지금 당장은 별 문제가 없지만 앞으로 연봉협상할 때가 문제더군요. 최근 1년 평균연봉이 3600을 초과해버리면 내일채움공제를 해지해야 되니까요. 이 때문에 내년부터 연봉협상을 할 때 어떻게 해야 좋을지 고민이 됩니다. 2년 뒤 제 수중에 들어오는 돈은 실질적으로 900만원이고 2년동안 연봉이 450만원+@ 올라가는 효과가 있는데요, 이걸 위해 내년 연봉상한을 3600만원으로 눌러놓으면 3600만원 기준으로 연봉협상을 할테니 다음해, 그 다음해에도 그만큼 연봉이 낮아지는 문제가 생기겠죠. 내년 연봉협상 때 가서 생각할 문제라고 하실 수도 있겠으나, 그때 가서 급하게 생각하면 제대로된 판단이 힘들 것 같아서 미리 마음의 결정을 하려고 합니다. 내일채움공제는 없는 거라고 생각하고 연봉협상을 하는 게 좋을까요 단기간의 꽤 큰 금전적 이득을 위해 다소의 연봉을 희생하는 게 좋을까요? 직장생활 선배님의 의견을 구합니다.