이건 저보고 나가라는 의미일까요?

안녕하세요, 현재 외국계 기업에서 채용담당자로 근무중인 1인입니다. 최근 당혹스러운 일을 겪게 됐는데 제가 이성적인 판단을 못 하고 있는 건 아닌가 하여 조언을 구하고자 글을 남깁니다. 저는 채용업무를 9년째 하고 있습니다(현 직장에선 2년). 입사 이후 채용 업무가 점점 과중되어 어느 시점부터는 더 이상 1인분의 업무량이 아니라 생각해 동료를 1명 뽑아달라 윗선에 요청 했습니다. 몇 차례 반려가 됐으나 최근 어렵게 허락을 받아냈네요. 정책상 저희 부서 채용은 본사에서 직접 하는터라 좋은 분이 오시길 기대하고 있었고, 며칠 전 한 후보자가 오퍼레터에 싸인을 했다고 합니다. 근데 이게 웬걸? 제 전임자가 재입사를 한다는 겁니다. 사실 전 그 분을 직접 뵌 적은 없고 타부서 동료들을 통해 얘기는 많이 들었습니다. 저희 회사에 7-8년 계시다가 경쟁업체의 요직으로 스카웃 되셨다고 하더군요. 이 곳에서 들은 얘기 중 나쁜 평판이 9할이라는 게 문제라면 문제일까요. 심지어 채용을 결정한 제 상사조차도 과거에 이 분을 관리하기가 힘들었다고 고백 하더군요. 듣자하니 이번 채용공고가 나고 그 쪽에서 먼저 관심을 보이며 시작됐다고 하는데, 타사에서 이사/최소 부장급 이상 맡던 분이 굳이 직급을 다시 차장급으로 낮춰가며 오는 것도 이상하고 무엇보다 제가 요청한 '새 동료'가 아닌 제 상사가 뽑힌 느낌입니다(저는 과장입니다). 제 상사는 "여전히 내가 너의 상사고 너의 새로운 보스를 뽑은 게 아니며 한글 직함의 차이만 있을뿐 너와 동등하게 보고 라인이 나로 설정된 동료다. 그가 너의 업무에 간섭, 월권할 일은 없을테니 걱정 말라"고 했습니다. 그럼에도 저는 여태 들은 게 있기 때문에 그 월권과 참견, 상사 코스프레가 뻔히 예상됩니다. 그건 제가 그때 가서 선을 그으면 될 문제라 치더라도 저는 이번 채용이 저보고 나가라는 의미로 자꾸만 느껴집니다. 제 성과를 돌이켜보면 일부 미달 항목은 있지만 전반적으로는 목표를 달성해 왔습니다. 그런데도 굳이 상사 본인도 관리하기 어려웠다는 그 전임자를, 사내 평판이 그리도 좋지 못한 인원을 다시 뽑기로 결정한 게 이해가 되질 않습니다. 제가 너무 확대해석 하는건가 싶어 지인들에게 물어봐도 이건 맥이는 거다, 무슨 빅엿을 이런 식으로 주냐, 당연히 나가라는 뜻이다 등 공통된 얘길 하시네요. 그래도 제 지인들이니 제 편에 서서 얘기한 걸수도 있다는 생각이 듭니다. 저를 안심시키려던 상사의 말을 아직도 그대로 받아들이기가 힘듭니다. 나가라는 뜻으로 이해한 제가 너무 오버해서 생각하는 걸까요? 여기 계신 분들의 고견을 부탁드리겠습니다. 감사합니다.