이직은 하고 싶은데 어떤 회사가 좋은 회사인지 어떤 분위기일지 모르겠고 이리저리 이야기는 들리니 더 좋은 곳으로 가고 싶은 마음만 앞서네요. 혹시 본인만에 회사 정보를 알아보는 방법이 있으신가요?

경력 1.5년 정도로 경력 무관 경력직 공고로 지원했고 경력이 애매했기에 처우 협의하에 중고 신입으로 입사하게됬습니다. 다만 이 회사가 경력직으로만 운영되는 회사다보니 신입이 할수있는 것도 없고.. 눈치보면서 배워가야됩니다. 이분야에서 오래 계셨던 분들끼리 합작한 곳이라 회사 인원 대부분이 과장 부장급이며 대리 사원은 통틀어 저 혼자인 상황이네요... 사수분도 부장급으로.. 신경을 전혀 안쓰시는건지 못쓰시는건지 아무튼 엄청 바쁘십니다. 출근한지 이제 겨우 며칠밖에 안됬고 경력이 있다한들 사회 초년생이나 마찬가지라고 생각하는데.. 이럴 경우 제가 먼저 귀찮게(?) 다가가는 것이 맞을까요?

나름 내가 담당했던 직무랑 거의 일치하는 포지션이 떠서 지원해봐도 항상 서류 컷.. 요구하는 경력도 갖추었고, 학교도 괜찮은 곳 나왔고, 빅데이터쪽 공부하면서 미래 준비도 해나가고 있는데.. 무엇보다 재직 중인 회사 내에서는 업무로 나름 인정받고 있는 상황인데도 매번 서류 컷 당하니까 자존감도 조금씩 하락중 경력직 서류 통과 팁 같은게 있을까요??

5개월전에 가고싶은 회사에서 헤드헌터를 통해서 연락이 오더라구요. 저말고도 주변 몇몇 지인도 연락이 온 상태였습니다. (대규모로 채용을 하는지.) 저는 이직을 한지 별로 안된 상태였기때문에, 당시에 지원을 하지 않았습니다. 주변 제안을 받은 지인들은 지원을 한 사람도 있더라구요. 이직한지 몇 달되지않은 회사에서 생활하다가 직무가 맞지 않는 다는 것을 알고 당시 헤헌통해 연락왔던 회사(가고싶었던 회사)가 홈페이지공고를 통해서 아직 채용진행중인 것을 알고, 홈페이지지원을 하였는데요. 두달이 다되어도, 연락이 없네요. 떨어졌다는 건지. 아직 검토가 안된 것인지. 당시 같이 헤헌을 통해 연락을 받았을 때, 지원한 주변 지인들은 지원하자마자 일주일 만에 결과를 헤헌이 알려줬다고하는데.. 전 홈페이지지원이라 그런지 아무 연락도 없더라구요. 회사에 문의해본 결과 탈락자는 문자를 준다고하는데 문자도 없고.. 그 와중에 얼마전 또 다른 헤헌통해 제가 지원한 회사,직무와 일치한 제안이 또 한번 들어왔습니다. 기존에 홈페이지 지원을 하지 않은 상태라면 헤헌통해 지원하겠지만, 지금 지원을 해논 상태기때문에, 헤헌통해 또한번 이력서를 넘겨도 괜찮을지 싶습니다. 아무래도 헤헌통해 지원하게되면, 결과를 빨리 통보받을 수 있을거 같기도하고 그 회사측에서도 검토를 자세히 해볼거같구요. 이럴 경우 중복지원이지만 헤드헌터통해 이력서를 보내봐도 괜찮을까요?

동기부여를 하기 위해 경쟁심을 불러일으키는 리더 어떻게 생각하세요? 팀원들에게 태스크를 주고 늘 누가 더 잘했니 역시 누가 하니까 다르다느니 이런 말을 늘상 한다든지. 동기부여하는데 효과가 있을까요? 생각으로는 경쟁이 붙은 팀원끼리 서로에게 악감정을 품게 될 여지가 많고 그렇게되면 오히려 팀으로서의 성과는 떨어지지 않을까 싶은데요.. 어떻게 생각하시는지요..

key idea : 일은 소비자가 즐겁거나 만족하기 위한 과정을 설계하고 실행하는 일이다. 즉 성과나 결과물은 즐거울수있으되 과정은 즐거울 수가 없다. 그러니 착각하지 말지어다. 업데이트 예정.

어쩌다보니 제 또래들 보다 빠르게 작은 중소기업에 취직해서 친구들 취준할때 직장생활 시작했습니다 입사를 하니 제 업무를 가르쳐주는 사람이 없어서 맨땅에 해딩하는 느낌으로다가 외부업체에 썅욕 먹어가며, 퇴근은 항상 밤10시에 해가며 열심히 1년 버텼는데 2년차가 되어가면서 점점 제가 열정이 식어가는 느낌이 드네요 담당하는 일들이 너무 벅차서 평생 이 일을 할수있을까 라는 생각이 들기도 하고 업무지시를 받았을때 작년때보다 타이트하게 받아들이지 못하여서 일을 일찍 끝낼수 있음에도 집중해서 일을 못하여 마감시일까지 질질끌고 그러네요ㅠㅠ 작년보다는 윗 상사분들의 업무에 대한 터치가 많이 줄었지만 저를 믿으셔서 그렇게 하시는건지 포기를 하신건지... 1년을 넘게 일을했는데 아직도 조금씩 실수하는게 나는 바보인가 라는 생각이 막 들기도 하네요 작년보다는 분명히 성장한건 맞지만 아직도 뭔가 많이 부족한것 같고 더 잘하고 싶은데 그렇지 못해서 괜시리 저 스스로가 답답하긴 하네요 그렇다고 막 부지런하고 열정이 넘치는 것도 아니고 점점더 게을러지는거 같고... 그냥 혼자서 이래저래 생각해보니 답답해서 두서없이 주절주절 적은 글이에요ㅠㅠ

안녕하세요! 그간 개인적인 일들 또는 업무적으로 to-do list를 관리하기 위해 여러 툴을 사용해왔는데요. 그중 에버노트 / 노션을 꽤 많이 사용했던 것 같습니다 다만 요즘은 어떻게 to do list 관리하면 좋을지, 툴도 관리 방법도 고민이 되어서요. 팀내에서 체크하는 협업 툴도 매우 다양해서 개인적으로 또 다른 툴을 사용해 업무 list를 따로 관리를 하면 그것 또한 잘못하면 매우 비효율적이 될 것 같더라고요. (짧은 텀으로 보면 전날 또는 주간 가볍게 메모해서 죽죽 그어나가는 방법이 제일 효율적인것 같기도요.ㅋㅋ) 다른 분들은 일일/주간/월간 등 어떻게 본인 업무리스트 관리하고 있으신지 노하우, 추천할만한 툴, 방법 등이 있다면 공유 부탁드립니다~!

고객사 현재 용역을 진행하고 있는데 제가 탐나는 자리가 공석이 되어 사람을 뽑고 있다고 하네요 관리자 이상 직급이라 만약 제안을 한다면 대표님에게 다이렉트로 말씀드려야 하는데 좀 이상한거죠?

📌안녕하세요! 직장생활 9년차에 세 번째 퇴사를 준비중이에요. 브런치에 퇴사에 대한 업세이 (직업-에세이)를 연재중에 있고요, 같은 고민을 하시는 분들이 많을 듯 하여 용기내어 제 글을 나눠 볼까 해요👍 📌참고로 브런치에 연재 중인 글을 일부 편집하여 올리는 글이에요😉 📌지극히 저의 자전적 이야기이니 참고하시고 읽어주세요🤞 📌연재는 1주일에 2회로 진행될 예정입니다👌 - [2화. 비 현실인 줄로만 알았는데...] 꿈을 꾼다. 눈을 감고 상상의 나래를 펼친다. ‘내가 원하는 삶은 이런 거야!’ ‘내가 있어야 할 자리는 이곳이 아니야!’ '그래, 난 떠나겠어!’ 심장이 뛴다. 마구 뛴다. 가슴이 두근거린다. 내일이라도 당장 새로운 일들이 마구 일어날 것만 같아 당장이라도 자리를 박차고 달려 나가고 싶다. 보통 나는 이러한 생각 들을 ‘비현실’이라는 단어에 묶어두고 살아왔다. 직장 생활을 하다 보면 대부분 누군가의 지시 또는 요청에 따라 행동하고 결과를 제출하기에 바쁘다. 더 만족스러운 결과를 만들어 내기 위해 소모적인 시간을 보내는 것이 현실이다. 직장인에게 커리어를 통한 성장이라는 것 자체가 어쩌면 불가능한, 애당초 잘못된 명제였을지도 모른다. 전부를 일반화 시켜 이야기 할 수는 없겠지만 대개 커리어를 통해 자신의 성장을 이루어낸 사람들을 보면 10년 차 이상의 근무자들이나 적어도 5년 차 이상인 듯 하다. 따지고 보면 이들도 지나고 나서 자신들이 걸어온 시간에 '커리어의 성장'이라는 의미를 부여하는 경우가 대부분이다. 우리는 그저 오늘 하루를 살아내기조차 바쁘기만 하다. **언제나 흰 고래처럼 등장하는 현실** 오래된 비디오 게임 중 버블보블(Bubble Bobble)을 좋아했다. 2D 그래픽에 아날로그 사운드. 공룡 캐릭터가 열심히 거품을 쏘아 적들을 물리치는 게임. 정확히 몇 분의 시간인지는 모르지만 일정 시간이 지속되고 나면 음악은 빨라지고 위기감이 고조된다. 역시 위기감이 극대화 되는 순간은 흰 고래가 등장하면서 부터다. 흰 고래는 물리적으로 퇴치할 수 있는 방법이 없다. 그저 기존의 적들을 빨리 없애는 수밖에. 퇴사를 꿈꾸며 잠시 부풀어 오를 때면 현실이라는 이름으로 흰 고래가 등장한다. 흰 고래는 늘 질문을 던진다. '그래서 앞으로 계획이 뭔데?' '당장 뭐 먹고 살 건데?' '네가 지금 가장인데 그렇게 무책임하게 행동해도 되는 거니?' '다들 그렇게 견디며 살아. 견디다 보면 좋은 날도 오고 그러는 거야.' '월급 따박 따박 나오는 것이 얼마나 감사한 일인데. 네가 배가 불렀구나.' '은행 빚은 어떻게 값을 건데?' 슬프게도 그동안 흰 고래를 대적할 방법이 없었다. 두근거리던 가슴도 이내 가라앉는다. 깊은 한숨만 내뱉은 후 다시 현실을 살아가려 애쓴다. 나는 또 다시 그저 아직 충분히 준비가 되지 않은 것 뿐이라고 자위한다. **현실이라는 흰 고래를 퇴치하는 방법** 또다시 흰 고래는 어김없이 등장했다. 이번에는 그냥 속수무책으로 당하지 않을 것이다. 어떻게 해야 할까. 어떻게 하면 흰 고래를 퇴치할 수 있을까? 우선 문제의 본질에 대해 스스로 질문을 던져 보아야 한다. 나는 나 자신에게 수 차례 같은 질문을 던져 보았다. 1) 왜 퇴사를 하고 싶은 것인가? 내가 노트에 적어 내려간 여러 가지 이유 들을 종합해보니 가장 큰 이유는 성장 동기의 부재였다. '하루의 일과 시간 중, 업무에 집중하는 시간은 1시간 정도 뿐이다. 그만큼 업무가 거의 없다' '책임감 있는 리더가 없다. 오히려 책임을 회피하려는 모습을 더 많이 겪는다.' '성장을 위해 애쓰는 동료가 없다' '약속을 수시로 어기는 사장님' 뭐, 퇴사하고 싶은 사람이 이유는 부지기 수 아닌가. 그러나, 동기를 상실한 것만큼 큰 이유는 없을 것 같다. 2) 그럼 어떻게 일하고 싶은가? 이 질문에 답을 하기 위해 나 자신을 깊이 들여다보았다. '나는 혼자보다는 팀, 조직 내에서 강점을 발휘하는 사람이다' '그만큼 조직이 방향을 잃어버리면 나의 목적도 상실된다.' '독립적으로 일을 하되 목적에 따라 조직적으로 일하는 것이 내가 바라는 일의 스타일이다.' 지금까지 적어도 내가 경험한 회사는 비 자발적 흐름에 따라 업무가 진행되는 것이 대부분 이였다. 회사에도 팀(소규모 조직)이 있지만 사실상 의미 있는 협업 관계보다는 자신의 업무를 하나라도 덜어내기 위한 기 싸움인 경우가 더 많았다. 지금의 회사는 그런 팀마저도 없는 아주 영세한 규모이다 보니 사무실에는 보이지 않는 개개인 간의 신경전이 상당하다. 혈투는 없지만 암투는 늘 존재하는 곳에 있다 보니 이제 생산성마저 잃어버린 나의 시간이 아까워졌다. **결국 퇴사를 결정하게 되었다** 퇴사는 결코 감정이 앞서서는 안 된다고 생각하지만 감정이 완전히 배제될 수도 없는 것이 사실이다. 그래서 한 번 즈음 우리가 비 현실이라는 이름으로 미뤄두었던, 우리의 가슴을 뛰게 하는 것들에 대해 계속 질문을 던져보는 것이 필요하다. 매일 질문에 답을 해 나가며 살을 붙이다 보면 이유가 보다 더 분명해짐을 깨닫게 된다. 커리어라는 영역에서 삶의 방향성을 찾게 될 때 비로소 우리는 게임에서는 존재하지 않는 흰 고래를 퇴치할 수 있는 무기를 손에 쥐게 된다. 그것이 퇴사이든 이직이든 무엇인 든 간에 말이다. 이제 자기 확신을 가슴속에 가득 채우고 용기 내어 그것을 휘두르자. 결국 지나고 보면 현실이라는 이름의 허들을 넘어 성장하고 있는 나를 보게 될 것이다. 오직 나를 믿고 매일 한 발을 내딛는 것 말고는 달리 할 수 있는 것이 없다. - [1화. 다시보기] https://community.rememberapp.co.kr/post/67076

문서 작성시 환경에 따라 구분해 봣습니다 1. 대기업 입사 후 문서 작업 - 기존 사용하는 문서 폼이 당연히 있습니다만 담당 상사 변경 혹은 문서 양식 변경에 따라 작업할 내용들이 달라집니다 > 한글, 엑셀, 파워포인트 등 툴 숙련도 필요 추가적으로 이미지 편집 가능시 아주 용이 > 문서 작업 관련 자료는 각 부서 담당자들에게 요청시 확인 가능하며 기초 자료만 요구하시고 편집은 요청자가 하는 것이 매너겟지요 > 작성하는 문서는 회사마다 다르지만 사용하는 문법, 상사가 좋아하는 단어, 표, 양식이 다릅니다 기존 문서에 대한 분석과 수정이 필요하다는 것을 생각하셔야 합니다 2. 회사를 창업 혹은 스타트업 시작시 혹은 신규 부서 발령시 - 내가 기획자가 되엇다면 문서의 카테고리부터 기획해 세부적인 부분까지 폼을 짜야 합니다 > 본인이 시간이 없으시면 문서 폼 사이트에서 무료 폼을 다운 받아 수정해 사용하시는 걸 추천 > 외부 유출을 막기 위해 간단한 워터마크를 배경으로 넣는 것은 기본인 요즘입니다 > 문서 번호의 기준을 만들고 폼의 틀을 만드는 것도 중요합니다 > 일이 많을 수록 문서에는 핵심적인 내용만 넣고 회의에는 각 담당자가 내용을 공부해 오도록 공지합니다 * 시간소모가 얼마나 큰 손실인지 안다면 모두 이해할겁니다 3. 프로젝트 책임자 혹은 서무 담당시 - 모든 어떤 프로젝트라도 반드시 지켜야할 것이 문서 번호입니다 위에 1, 2번도 반드시 필요하지만 프로젝트와 서무 담당자들은 향후 감사를 위해서라도 반드시 문서 번호의 기준을 따르고 만들어야 합니다 - 프로젝트는 진행시 변수가 많기에 문서의 수정이 많기에 일자별로 문서를 업데이트하는 것이 필수입니다 4. 문서의 틀 가. 문서 제목 나. 결제란 : 담당자, 확인자(책임자) 순 다. 문서 차례 정보 혹은 바로 내용 진행 라. 내용 입력시 - 보고서 경우 1페이지 양식은 표를 사용해 기재하는 것이 보통 - 프로젝트의 경우 문서 차례에 맞춰 내용 기재 > 프로젝트 스케쥴 보고 > 현재 프로젝트 현황 보고 > 특이점 보고 혹은 중요사항 보고 > 예정 일정 보고 마. 문서 출력시 각 회사마다 문서 성격마다 여백(위, 아래, 왼, 오른쪽 확인)의 기준 다르기에 출력본 확인 필요 마지막으로 요즘은 종이가 아닌 전자화가 되어 폼이 고정되어 있기도 하고 기기마다 맞게 화면이 다르기도 합니다 제가 쓴 글은 A4기준임을 감안해 작성한 것입니다 댓글을 통해 다른 분들의 좋은 의견도 나올겁니다 - 좋은 솔루션이나 정리 글도 올려주실 수 있습니다 보시고 참고하시고 이런 글을 올린건 단순 참고용임을 알려드립니다

제목 그대로. 매일 바쁘고 힘들게 살다가 일이 없어졌을 때 불안한 기분이 들고, 뭐라고 하려고 하는데 의미가 없는 경우가 많고 회복할 수 있는 기회를 스스로 뻥 차버리고. 그러다보니 악순환에 빠지게 되는데. 이런건 어떻게 고쳐야 할까요? 그리고 저같은 사람 또 계실까요? ㅎㅎ

오롯이 혼자 가능한 사업 아이템(유통/기술/기틴)에 대하여 찾고 있습니다.

적산을 배워보고싶은데 어디서 배울수있나요 인터넷 아무리 찾아봐도 안나오네요 ㅜㅜ

https://m.youtube.com/watch?v=PgUE79hXORA&feature=share