입사한지 얼마 안된 신입사원입니다. 많이 부족하지만 열심히하려 노력중입니다. 그러다보디 실수를 할때가 있습니다. 제 잘못인것도 맞고 계속생각하다보니 스스로 자괴감에 빠지네요. 거기에 상사분이 쏘는 한마디한마디가 가슴에 박혀 아프네요. 배울거 많은 분이고 다 맞는 말인데 쏘는 그 말투때문에 힘들때가 많습니다. 선배님들은 이럴때 어떻게 하시나요?? 제가 그분을 바꿀수도 없다는거 알고 단순히 다 받아들이는것도 스스로 힘들네요,,

9시간 근무 정시 출,퇴근 왕복 자차30분이내 회사를 다니다가 이직하여.. 9시간 근무 대중교통이용 도어투도어..약 13시간 정도(출퇴근 왕벅3시간+@) 로 2주정도 출근하였습니다. 해가 짧아지다보니 , 겨울만 되면 우스갯소리로 별보고출근별보며퇴근이 될것같습니다. 출퇴근 거리 상당하신분은 워라밸이 없다싶이 하실텐데..어떻게 이겨내는지 궁금합니다. 적응이 안되서 그런것인지 버스에서는 공부는 커녕..자기 바쁩니다.

이직 생각이 없지만 가끔 링크드인이나 메일로 이직 제안 혹은 가벼운 티타임 제안이 오는데요, 리멤버 선배님들은 어떻게 하실 건가요~? 1. 혹시 모를(?) 나중을 위해 답변 한다 (좋은 기회 감사, 이직 생각 X, 나중에 또 기회달라) 2. 티타임 정도는 가져본다 (어떤 회사인지 파악할겸) 3. 지금은 생각 없으니 무시한다

사수 세분이 계시는데 한분이 너무.. 사사건건.. 가르침을 빙자해서 트집과 기선제압 하려고 드는게 훅훅 열불이 칩니닼 나이도 한참 많은 아저씨면서 뭐가 그렇게 하나하나 쥐잡으려 하는건지 이해를 못하겠습니다 다른 분들이 첨에 그분 조심하라고 그냥 무시하라고 했는데 이유를 몰랐거든요..? 아 진짜ㅋㅋㅋ 그 분 때문에 관둔 사람들 너무 이해가요 저라도 그냥 여건 되면 도망칠겁니다. 1부터 100중에 80까지 맞으면 나머지 20에대해서 혼내고 설명하던가 마치 사람이 1부터 다 이해못하고 틀린거처럼 사람들 앞에서 혼을 내는데, 많은 사람들 앞에서 ㅂㅅ된거같아요 잘모르는 사람이 보면 무슨 저 혼나는 애는 정박아인가 싶을걸요ㅋㅋ 진짜 자존감 깎아내리고 상대방이 울때까지 몇시간이고 따라다니면서 정도를 몰라요. 걍 잘못했습니다 시정하겠습니다 하면 몇마디 더하고 끝내던가 5분 후에 다시와서 또 첨부터 도돌이표로 무한 반복입니다. 오전부터 퇴근할때까지 또 같은 얘기로 몇시간 내리 까이니까 걍 짐싸서 집가버릴까, 최종합격했던 다른 회사에 다시 받아달라고 전화해볼까 하는 생각까지 했네요.

일이 너무 많아서 야근하는데 같은 사무실 내 직원은 칼퇴 모바일 게임 삼매경이네요.... 위에서 알고 있는지는 모르겠지만 18시 땡하면 퇴근에 힘들다고 토로하는데... 정말 듣기 싫네요....

혹시 R&R 관련하여 RACI 차트 사용하시는 곳이 있을까요? 만족도가 궁금합니다

갱년기 후에 더 심해진거 같긴 한데 그냥 대화만 하면 정치인 비난이나 염세주의, 상관말라는 식, 피곤하다는 식 자기 억지주장은 또 엄청 잘합니다. 솔직히 같은집 살기도 싫은데 월세만기여서 한두달전 들어와서 어쩔수 없이 살고있는데 저런 대화 할때마다 속에서 열오르는거 참고 살고있네요. 하소연이라기 보다는..왜 저렇게 피해의식이나 열등감이나 짜증에 휩싸여 사는지 모르겠습니다. 퇴직하고 집에만 계셔서 그런지.. 나이 서른 넘고 매일 회사일만 해도 피곤한 저한테도 그만 집착하면 좋겠습니다. 진짜 선택 가능하다면 독립 바로 하고싶네요. 저랑 비슷한 분 계신가요?

안녕하세요, 하소연 할 곳이 없어서 남기는 것 같네요.ㅎㅎ 외국계 회사 15년차입니다. 40대 초반에 2번째 직장인데, 나름 여태까지 잘 다녔던 것 같습니다. 회사에서 본사 출장도 가고 한국하고 일본을 같이 담당하고 있어서 일본 출장도 다니고 업무 성과도 나고 있었다고 자평합니다. 사실 주변이나 지인들이 회사 즐겁게 다니는 신기한 아이라고 평가를 하기도 했었으니까요. 그러다가 2020 년에 지사장이 바뀌었습니다. 기존에는 외국계 회사의 업무 외에는 별로 터치안하는 분위기와 성과만 내고 본사와 잘 이야기를 하면 크게 문제가 없는 구조였습니다. 새로 승진한 사장님은 이런 스타일이 아니라서, 걱정들을 직원들이 하고 있었는데, 코로나와 함께 퍼펙트 스톰이 되어버렸습니다. 코로나로 본사에서 재택을 하라고 하는데도 출근. 본사와 이야기 된 내용을 진행해도, 보고 안했다며, 채근을 하고 직원들에게 말도 안되는 아이템으로 인기나 바라며, 없는 내용을 포장하면서 대외적으로 팔라고 하는상황입니다. 이직을 알아보는데도, 나이와 경력 등 모든 것에서 쉽지가 않네요. 주변에서는 젖은 낙엽의 자세로 50까지 버티라는 식인데, 이게 40대 초반에 들을 이야기인지도 모르겠고.... 인생 선후배 분들은 어떤 조언이 있으실까요? 부탁드립니다.

정부지원사업을 운영하는 운영기관 경력이 3년차정도 됩니다. 공공기관이 아닌 민간위탁 운영기관이에요. 3년차지만 연봉이 2600이 안됩니다. 추후에 여기서의 경력 개발은 힘들것같아 이직을 생각하고 있습니다. (현재나이 26입니다.) 사무직을 했다보니 기술직으로 가고 싶어 웹 개발, 퍼블리셔, 안드로이드 개발 등 다양하게 알아보고 있는 중입니다. 그 중에서도 안드로이드 개발에 관해 지인을 통해 배워보니 흥미가 생겼습니다. 이 분야로 공부해보고자 하는데 막연한 두려움이 있습니다. 올해 현직장을 관두고 내년 4월까지 공부를 해보고자 합니다. 이직하고자 하는 마음이 간절합니다. 현직에 계신분들 준비기간과 공부하셨던 방법, 그리고 안드로이드 개발 외에 추천해주실 직무가 있다면 여러 방면으로 답변해주시면 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

회사 일이 안빡센건 아니예요. 그런데 학생 때는 늘 몇달 뒤 내야 하는 점수, 자격증이란 목표가 있었는데. 직장인이 되고부터는 없으니 좀 게을러지는 것 같아요. 음.. 게을러지는게 문제라기보단. 회사일 없으면 그저 늘어지게 누워서 유튜브보다가 자고. 밖에 나가서 친구들이랑 놀고. 회사 일에서 역량을 쌓고는 있는데 요새는 제자리라는 생각만 드네요. 그리고 실무 인강 들으면서 공부해보기도 했는데. 역시 결과물이 없으니 내가 이걸 잘 하게 되는건가? 하는 허전함도 들고요. 그래서 주말엔 직장인 자격증도 알아봤습니다 ㅋ 데이터분석이나 어학 같은거 쓰고보니 우리나라 교육제도의 (부정적인) 산물이라는 생각도 드는데 ㅋㅋ 이런 생각 드는 사람.. 저 뿐인가요?

언제나 사이드프로젝트나 자기계발을 하며 살아온 1인인데, 팀장이 되고나니 정말 정말 시간이 없네요. 팀원 케어하랴 전략짜랴 너무 바빠요. 회사일을 열심히 하는 것도 중요하지만 내가 하고 싶은 일을 하거나 미래를 준비하는 것도 중요한데 오히려 뒤처지고 있는 느낌이네요. 물론 팀장의 역할을 수행하면서 배우는 건 너무나도 많지만.

안녕하세요 골드만입니다. 일본의 전국시대에 신화적인 무사 미야모토무사시가 그의 무예철학에 대한 책으로 오륜서를 썼지요. 저는 일천한 직장인에 불과하나 그동안의 삶과 직장생활 등에서 느낀 삶을 살아나가는 방안, 마음가짐, 요결, 세상을 살아나가고 인생이라는 전쟁에서 싸우고 살아남고 승리하기 위한 방법들을 써 나가볼까 합니다. 혹시 만약 관심이 있으시다면, 관심 남겨 주신다면 감사하겠습니다. 감사합니다. *추신 : 성원하여 주심에 진심으로 감사드리며 앞으로 '골드만의 경세전략서'를 집필해 나가도록 하겠습니다. 많은 관심과 성원, 애독을 부탁드립니다. 감사합니다!

조직도의 경우 인터넷에 잘 나와있지 않다보니, 현직자 분들의 도움이 필요합니다! 회사별로 사회공헌이나 CSR 전담 조직의 명칭을 알려주시면 감사하겠습니다.!!

7년넘게 잘 일하고 있었는데, 올해들어 업무 과중으로 지쳐서 처음으로 이직 준비를 했다가 덜컥 합격이 되었습니다. 이직처는 업계에서 탑클래스이고 연봉협의도 잘 마쳤습니다. 협의 끝나고 회사에 퇴사통보를 했는데, 재직중인 회사에서 상사분이 그동안 제 상황을 헤아리지 못했다고 미안하다 하시면서… 이직처에서 부른 연봉보다 높게 인상 + 업무량 조절 + 제 밑으로 인원까지 충원해주겠다고 남아있으라고 제안을 주셨습니다. 사람이 싫어서 나가려는 것도 아니였고, 예상 못한 파격 제안이라 고민이 많이 됩니다. 남으면 연봉 파격 인상 + 업무량 조절 및 인원 충원 + 내 능력을 인정해주는 상사들 하지만 회사와 나의 발전가능성은 조금 미묘한 느낌…vs 가면 업계탑에서 새로운 경험과 네임밸류 + 향후 10년뒤에도 비전있어보이는 회사 상황과 복지 하지만 사람과 업무에 대한건 예상이 안된다는 리스크은 있죠…무슨 발란스 게임 같습니다. 어떻게보면 손해보는 선택들이 아니기에 둘 다 좋은 기회들이지만, 앞으로의 미래에 큰 영향을 끼칠거기에 어떤 선택이 더 좋을 지 고민이 많이 됩니다… 혹시 다른 직장생활 하시는 분들의 생각은 어떨지 참고하고 싶어 글을 올려봅니다…

안녕하세요 골드만입니다. 사이버 공간이지만 멘토링을 한번 해보고자 합니다. 저는 대기업에서 사업/서비스 기획/전략 등의 업무를 주로 해왔고, 해외 MBA 입니다. 제 생각이나 인사이트에대해선 기존 작성글들을 참고해 주시구요. 저보다 경력많은 분들을 멘토링하는건 어불성설일 거 같고요. 대상은 경력 10년 이내 혹은 내외의 직장인으로, 전반적인 자기계발이나 역량개발, 소프트스킬, 마인드셋, 습관개선 등 자기발전에 대한 고민에 대해 멘토링할 수 있을 것 같습니다. 전문적인 영역이나 커리어 쪽은 한계가 있어보이고요. 혹시 원하시는 분이 있다면 댓글달아주세요. 본 페이지의 지면을 통해서 멘토링을 해보도록 하겠습니다. 감사합니다.