신입 7개월차입니다 출근하러 회사에만 들어가게 되면 가슴이 답답해지고 스트레스를 받게 됩니다 퇴사가 정답이겠죠?

퇴사했는데 생계에는 지장이 없으니 파이어족으로 조기퇴직인 것 같긴 합니다. 저는 월 생활비가 50정도 드는 미니멀리스트이고 식비도 하루 만원 정도로 거의 페스코 베지테리언에 가깝습니다. 그런데 돈은 벌고 싶은만큼 하던 일은 당분간 계속 할 계획이라서 완전한 은퇴라긴 그렇고 1차 은퇴라는 누군가의 용어에 가까울 것 같습니다. 앞으로는 5년만 더 이 일을 했으면 좋겠다고 생각하고 있습니다. https://m.etoday.co.kr/view.php?idxno=2005607 7억 들고 있고 그중 6억은 부동산투자들어갔고 1억은 연금굴리고 있습니다. 55세까지 하고 싶은 일하면서 돈벌다가 퇴직금이랑 irp를 연금저축펀드 계좌에 옮길 수 있게 되면 TIGER 미국필라델피아반도체나스닥 ETF매수해서 분배금으로 연금수령할 계획입니다. 지금은 연금저축펀드계좌로 KODEX 미국반도체 MV와 IRP계좌로 위험자산에는 KODEX 미국반도체 MV에, 안전자산에는 KODEX TRF3070 에 투자하고 있습니다. IRP를 연금저축펀드로 이전할 수 있는 55세 전까지는 자산증식에 집중하려고 합니다.

안녕하세요, 코로나가 2년 가까이 지속되고 있습니다. 이후 줄곧 회식을 금지하고 있는데요. 요즘 간간히 비대면 줌 회식이나, 메타버스 툴을 활용한 회식들을 하는 회사가 보이네요. 처음에는 줌 켜놓고 회식하는게 어색하고 직원들도 불편할거 같다 생각했는데요. 너무 코로나가 장기화되니 이런거라도 필요한거 아닌가 싶네요. 비대면이나 메타버스 이벤트 해보신 분들 다들 어떠셨나요? 추천하실만 할까요?

접종하고 수영을 하였는데..몸이 너무 나른하네요... 다들 2차 접종 후 어떠셨나요?

순간적으로 욱!!! 하게 만드는 사람,상황 아마 많을 겁니다. 포커페이스 유지하는 방법은 어떤게 있을까요?

신입 영업직을 뽑으려 합니다. 메디컬 에스테틱 사업부이며 스타트업입니다. 서로가 간보는 상황이 될텐데, 오랫동안 동료처럼 일할 직원을 뽑으려 합니다. 인성과 자질, 열정과 성실함 등 누구나 중요하게 생각하는 잣대로 인재를 찾아야 할텐데, 짧은 시간안에 이뤄지는 면접을 위한 팁을 갖고 계시다면 좋은 아이디어 부탁드립니다. 감사합니다.

제가 중견기업을 오래 다니다가 스타트업으로 이직하게 되었습니다. 이제 인원은 갓 열명이 넘었고 기업메일 도입을 하려는 중입니다. 찾아보는김에 그룹웨어까지 알아보는중인데 이쪽업무를 해보지 않아서 정말 감이 안오네요. 지금 규모에서 업무포탈 구축하는건 생산성이 안나올것 같은 생각도 들고... 기업메일 및 그룹웨어 구축 해보신 선배님들의 많은 조언을 듣고 싶습니다!

내가 일을 잘하는 지 못하는지 알기 어렵잖아요? 일 못하는 사람의 특징은 뭐가 있을까요? 늘 시간에 쫓기고 바빠보인다? 그런데 해내는건 잘 없다? 또 어떤 게 있을지요?

팀장업무를 하면서 위 아래의 의견을 듣고 조율하고 타 부서와 협업하고...이래저래 바쁘네요...정말 내부 업무에 시간이 많이 가네요. 최대한 팀원들이 필드에서 집중할 수 있게 도와주려 하는데 ㅎ부작용이 보이네요 1. 타 부서와 이야기 하여 판단 할 수도 있는데 저에게 요청 2. 시간외 업무에 대해 우선 제가 참여하고 상황에 따라 +1 하는데... 다들 기피 하네요 ㅎ 경력 많은 팀장님들은 어떻게 팀원을 운영하는지 노하우 있나요? (지시, 설득 , 배려)

팀장이 되고 얼마 안 됐는데 이전 팀장님이 계실때 팀과 팀의 사이가 되게 안좋다는 걸 알게됐습니다 정확한 내막은 모릅니다. 일때문에 그런게 아니라는 것만 압니다. (표면적으로는 일 때문이지만 속으론 아닌) 아무튼 계속 협업관계를 이어나가야하는 상황이기도 하고 두 팀 사이가 굉장히 공적이기만 해서 협업이 잘 안이루어지고있다는 느낌이 강하게 들고 이게 일을 방해하고 있다는 기분도 크게 드는데 이를 어찌해야할지요. 구체적인 말씀을 못드려서 조언이 어렵겠지만 대략 이럴때는 누굴 건드리면 된다거나 어떤 접근방식이 좋다거나 그런 팁 있을까요~?

출처 : GWBC 온라인 마케팅 교육 & 컨설팅

제 자식은 절대 공대 안보낼꺼에요. 한국에서 엔지니어해봤자 지방 공장 도돌임표고 맨날 현장에서 개고생해도 본사 문돌이가 더 진급 잘되더라구요. 뭐 미국처럼 공돌이 10만불 받을때 문돌이 6만불 받는 받는것도 아니고(한국 특유의 연공서열 동일 직급 동일임금 때문) 그렇다고 해서 야근수당이있는것도 아니고 저도 뽀대나게 드라마에서 나오는 문돌이 처럼 칼정장 입고 사무실에서 일하고 싶네요. 아니면 엔지니어 대우해주는 미국 가던가

경력으로 신규 입사한지 3달 되었습니다. 첫 입사날 회사 분위기도 별로였는데(기분탓인지는 모르겠어요) 입사한 뒤로 퇴사자 몇 봤습니다. 기존 직원들 얘기들어보면 올해만 절반 이상의 직원이 퇴사 또는 이직했다네요. 팀에서도 절반 이상이 퇴사한 상황이구요. 문제는 신규인력 채용이 잘 안되나봐요. 기존 인력 퇴사하면서 던져진 업무 인수 인계가 저에게 몰빵되어서 너무 힘이 듭니다. 7~8 명 정도가 하던 일이라 혼자서 인수인계 받으면서도 너무 힘이 드는거 같습니다. 제일 좋은건 이직 회사 확정된 후에 퇴사하는게 좋은거 같은데 이곳에서 재직 기간이 오래 될 수록 똥 닦아야 할거 같다는 느낌이라서요. 지금이라도 퇴사하는게 나을까요? 아님 이직 회사 확정 된 이후에 결정해야 할까요? 선배님들의 경험과 혜안을 들려주세요.

UX리서처 쪽으로 직무변경을 하고싶은데요, 현재는 마케팅을 하고 있고 ux프로젝트는 일년정도 참여했었습니다. 관심이 생겨서 좀 더 공부해보고싶구요. 전공이 일반 문과이고 디자인이나 컴공이 아니라서 해외학부 찾는데도 고민이 많습니다. UX/UI가 국내에선 주로 디자인까지 하는 것으로 인지가 많이 되어있는데요. 해외에서 UX쪽 전공하고 한국에서 해당 직무로 취업하신 분들이 계실지 저는 특히 UI 디자인보다는 플래닝하고 리서치하는 쪽 직무를 하고싶은데 가능할지 궁금합니다. 둘중 하나의 영역을 해야한다면 코딩보다는 차라리 디자인을 하는게 맞을 것 같습니다. 기본적으로 디자인이나 코딩을 같이 해와야할지요. 오히려 서비스 기획쪽이 국내에선 해당직무로 느껴집니다. 실제 현황이 궁금하네요. 관련 직무 선배님들의 고견 부탁드립니다.

저는 저희 회사의 사내 회의문화를 좀 혁신하고 싶어요. 신규입사자들로부터, 회의가 너무 많은 회사라는 피드백을 듣고 있구요. 또, 우리 회사의 회의의 생산성도 낮다라는 말씀들을 합니다. 짧게 끝날 회의도 오래 걸린다던지, 정작 중요한 의사결정도 못 내리고 회의가 마무리되고 다음 회의로 넘어간다던지. 누구 잘못이겠습니까 ^^; 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다고.. 제가 그간 솔선수범 잘 못한 것 같아요. 회사의 회의 원칙 같은 것을 잘 세워두고, 회의를 줄이기도 하고, 효율적/효과적으로 운영하고 싶어요 각자 회사 차원에서, 혹은 팀 차원에서, 혹은 개인적으로 갖고 계신 노하우 있으실까요? 공유들 해주시면 소중한 인사이트로 잘 소화할게요. 감사합니다!!