안녕하세요. 눈팅만 하다 처음으로 글 씁니다. 제가 다니는 회사는 금주부터 전체출근을 하고 있지만 회사의 코로나 대응 방침(회의실 사용, 사내 취식, 교육, 방문자 등)은 아직 그대로입니다. 현재 회사에서 코로나 대응은 어떻게 하고 있는지 문의 드려봅니다. 변경 전이어도 상관 없고 변경하여 사용 하는 것도 상관 없습니다. 추가로 그렇게 결정된 사유도 알 수 있다면 좋을 것 같습니다.

매번 짜릿합니다

군밤장수나 농부나 정앤총 로펌변호사나 땅파서돈버는건매한가지 자신이던가족이던 일해먹여살리는당신 잘하고있어요~~~ 브금 :이적 걱정말아요그대

장점:출퇴근 불필요,시때없는 겐세이?방지(김대리 이거좀해줄래?) 단점:가정생활중첩으로 집중손실,사무환경부실,커뮤니케이션불편 공감,비공감??

경력이직한지 4개월 되네요… 온갖 잡무에 주변의 경계, 답안나오는 거래처 맡아서 실적내라고 하니 많이 힘드네요…번아웃 초기증상입니다. 경력직은 원래 이렇게 힘든건진요? 이전 직장 경력직은 이정도는 아니였던것 같은데… 하루살이 생활하고 있네요…오늘도 무사히를 기도하면서…

안녕하세요 다들 10~15년 뒤 일터에서의 내 모습 상상해보신 적 있나요? 신입일때는 5년차 대리님만 봐도 '와 경력자..'라고 생각했고 내가 그 위치에 있는 모습을 떠올려보게 되었는데요 어느 세월에 저기까지 갈까 했는데.. 아주 눈 깜짝할 새였네요.ㅋㅋ 사회생활 20년차를 향해 갈때쯤 난 어떻게 일하고 있을지? 문득 궁금해지더군요 새내기일때 대리 급을 떠올리던 때와는 좀 다른 고민이 들기도 하구요

팀장 라이프에도 올려봤는데.. 혹시 몰라 사원 라이프 게시판에도 올려봅니다! ㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 상황을 정리하자면... 1) 회사 입사한 지 갓 2년이 지남 2) 얼마 전에 팀에 신입이 들어옴 3) 대표가 해당 신입의 매니징을 나한테 맡김(1차 why?) 여기서 문제는 신입이 1:1미팅(온보딩) 할 때마다 문제가 없다/잘 모르겠다/괜찮다....라고 말하면서 30분이 흐지부지 지나가는데 Q) 혹시 처음 들어 오셨을 때(온보딩 때나 아니면 초반에!) 사수와의 만남에서 도움이 됐었던 질문이나, 이런게 궁금했었다!! 같은 게 있을까요? 여러분들의 사소한 댓글 던짐이.. 제게는 큰 힘,,,

상황을 정리하자면... 1) 회사 입사한 지 갓 2년이 지남 2) 얼마 전에 팀에 신입이 들어옴 3) 대표가 해당 신입의 매니징을 나한테 맡김(1차 why?) 여기서 문제는 신입이 1:1미팅(온보딩) 할 때마다 문제가 없다/잘 모르겠다/괜찮다....라고 말하면서 30분이 흐지부지 지나가는데 Q) 혹시 매니저분들 중에 저런 상황에 놓였을 때 - 꼭 물어봐야 할 질문/받아야 할 피드백이나 - 관련 꿀팁같은게 있을까요... 사내 관련해서 정리된 문서도 없고 답변 주시면 감사드리겠습니다 (흑흒)

결정사 알아보다가 소개팅앱 먼저 써봤는데 예쁘고 괜찮은 여자도 많고 괜찮네요 ㅋㅋㅋㅋ 예전엔 소개팅어플 쓰는 사람들 이상하게 생각했는데 제 착각이었어요

여기 사원분들 저랑 비슷하겠죠? 전 회사생활 시작하자마자 코시국에 접어들었습니다 재택근무를 길게 했고 지난주까지도 반 이상 했어요 당연한 소리지만 같이 일하는 직원들 얼굴도 많이 못봤어요 11월부터 사무실 근무가 디폴트 됐어요 오늘은 개인사정으로 재택하고 있는데 내일부턴 진짜 출근해야해요 매일 출근이요! 오프라인에서 협업했던 직원들과 실제 얼굴 마주하고 회의하고 밥도 먹고 해야 합니다 가끔 출근할 땐 좀 어색하긴해도 괜찮았는데 앞으로 쭉 그래야 한다 생각하니 괜히 좀 이상하네요 선배들은 그게 당연할텐데.. 뭔가 온라인으로 먼저 만났고, 회사생활도 코시국에서 시작했다보니 어색할 것 같아요 저만 그래요??? 저만 불안해요?? (어떻게 맨날 출퇴근하죠???)

광고 기획 파트로 회사에 합격했는데 연봉은 2400정도일꺼같고.. 하는일은 SA DA VA 바이럴등 전반적으로 다 운영및 기획 하는 업무일꺼같습니다. 특화된것보다 신입은 전체적으로 다 배우는게 좋을꺼같아서 고민중인데.. 연봉이 너무 작은부분이랑 스타트업이고 인원도 기획에는 위로 2명밖에 없다고하여 입사에 고민이 많이되고있습니다.. 어떻게 하는게 좋을까요? 선배님들의 좋은 답변 부탁드립니다.

안녕하세요 스톡옵션 일부 행사후 바로 퇴사하고 싶은데 퇴사로 인해 행사한 스톡옵션이 취소되지 않는 시점이 궁금합니다 저희 회사는 3년 근무 후 2년동안 나눠서 스톡옵션 행사할수 있습니다 정기적으로 행사 기간이 안내되는데 내년 1월 중순에 주금납입이 이루어지고, 등기가 1월말에 있고, 신주 상장은 2월 중순경입니다 이러한 경우 주금납입하고 퇴사 의사 밝혀도 행사한 옵션 취소가 안될까요?

현재 광고기획 쪽으로 취업하고자 여기저기 면접을 보고있는 취준생입니다. 이번에 합격한곳중 한곳이 업무는 조금 마음에드는거같은데 연봉이 2400정도로 많이 적어서 어떻게 해야될지 솔직히 고민이 많이됩니다.. 현재 저와같은 직종을 가진사람이 없다보니 물어볼 사람도없어서 여기에 물어봅니다. 중소 광고대행사는 2800~3000정도까지 시작연봉이 있기도한데 여기는 2400이라 입사자체가 조금 고민이 되네요.. 어떻게 하는게 좋을까요? 의견 한마디씩 감사합니다.

근로계약서에 종료기한을 정하지 않는다는데 보통 1년씩으로 작성하지 않나요?? 종료기한을 쓰지 않았을때 근로자에게 불이익이 있나요?

뭐 4.5일 근무제 하는데도 있고 월요일 아침부터 바로 업무에 투입되진 않도록 조절하는 회사도 있는 걸로 알아요. 저희 회사는 그러지 못한데, 저희 팀이라도 좀 한주를 소프트랜딩 할 수 있게 하기 위해 이런 저런 시도를 해보려고 해요. 생각나는 건 월요일 아침마다 그냥 일하지 말고 커피타임을 갖는 건데. 이때는 일 얘기 안하고 그냥 주말간 있었던 일들 나누는 거죠. 한시간 정도. 어떨까요? 팀원들이 좋아할지, 아님 쓸데없는 소리라고 생각할지. ㅋㅋㅋ