이제 시작하고 매출도 잘나오는 스타트업인데 개발직군 이해도 없고 엉성한 스타트업. 해당 사업시장영역에서는 장악력으로 매출 1위를 향해가는중. 개발직군이 아닌 사람들의 피드백없이 본인 스스로 공부하며 헤쳐가야함. 자유도는 높은 편. VS 매출 엄청 나오는 대기업인데 고일때로 고여서 기업문화 안좋은곳으로 유명함. 퇴사자들이 엄청 발생하고 엊계평판도 상당히 하락세임. 그나마 새롭게 개편해서 살려보려는 신사업부를 추진. 여러분이라면 어디로 가시겠습니까?

회사는 일하고자 하는 사람들이 모여있는 곳입니다. 자기 집 안방인냥 작은 소리도 아니고 큰소리로 떠나갈 듯이 웃고 떠들고..이건 좀 아니지 않습니까? 특히 여자분덜..하아~~~

주변에 많은 얘기들을 듣는데 회사 정치에 질린 소리를 많이 듣습니다 모든 일에는 1장 1단이 있다고 생각은 하는데 근데... 사내 정치에 대해선 전부 부정적으로만 얘기하더라구요 그래서 여러분들께 여쭤보고 싶은게 사내에 정치가 미치는 영향으로 장점은 무엇이 있을까요? 또 이 장점을 살릴수 있는 방법과 만약 장점이 없다면 없앨수 있는 방법은 또 뭐가 있을까요? (참고로 회사 경영을 준비하고 있습니다) 고견을 여쭙습니다... ㅎㅎ

31살이며 지금까지 총 6년차로 첫 직장을 5년 좀 안되게 통신 장비 영업으로 대기업 대상 기술영업을하고, 지금은 단말기쪽 기술지원팀에 1년정도 있습니다. 이번에 솔루션기반 기술영업직으로 이직이 가능할 것 같은데 어떤 선택을 해야할지 고민이네요. 지금 직장에서는 기술지원이 입사때 설명들었던 수행할 업무와 실제업무가 맞지 않아 기술영업으로 다시 이직 생각은 있었는데, 처음해보는 솔루션으로 기술영업 하는게 맞을지 고민입니다. 물론 연봉은 올려서 가고요. 대략 20프로정도 인상인데 문제는 지금이 너무 낮기는 합니다. 첫직장과 동일 분야는 특수하고 보통 파트너로 회사 규모가 작은편이며 메이저 급은 사실 입사가 쉽지는 않습니다. 지금회사에서 조금 더 있으면서 이직 기회를 잡을지, 지금 온 기회에 이직하는게 맞을지 선배님들의 의견이 궁금합니다.

같이 놀 사람이 없어서 심심하네요.ㅋㅋ 예전에 사수-부사수 관계일때는 그냥 술도 많이 마시러가고 그랬는데 뭔가 팀장되고나니.. 보이지않는 벽이 생겼습니다? 같은 고민 되시는 팀장님들도 계신가요?

백신 맞고 갤갤대니 타직원 다 있는 데 앞에서 나이가 많아서 그런가? 나이 삼십 넘어 그런가 합니다 여자 33살입니다. 58년 개띠씨 … 주댕이를..

입사 초창기까지만 출근할 때 전철에서 일어서서 가던.. 낑겨서 가던... 힘든 게 별로 없었는데 요즘은 아침부터 기빨리고 진이 너무 빠지네여 저는 전철 탄 지 얼마 안 지났고 제 앞에 분이 일찍 나가서 회사까지 앉아서 도착하는 게 소소한 행복이네요 ㅠㅠ 선배님들의 출근길 소소한 행복은 무엇인가요?

안녕하세요. 모 기업 품질경영팀 대리 3년차 꼬대리입니다. 다름이 아니라 제 앞자리 무능력&무개념 직원 때문에 너무나도 힘듭니다... 하 매일 출근하자말자 곱등이 마냥 숙여서 폰과 속삭이는 인간입니다 . 보통의 업무는 하루 종일 폰보기&프린트켜기&사라지기&대답하기 등 (진짜 가~~끔 하루 1~2시간정도?? 일 할때 있음) 정말 뭐하는 인간일까 싶을 정도로 한심합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이 직원의 진짜 문제는 업무 능력이 진짜 바닥을 친다는 겁니다 ㅠㅠ 무슨 서류를 정리하거나 만들때 마다 실수를 하는건지?? 10개중 3,4개는 개판 오분전입니다!!!!!!!!!!!!!!!!! 우아아아아악 (서류정리도 못함 ㅋㅋㅋㅋㅋ) 신입이라면 실수가 문제가 되지는 않지만 자그만치 직장을 10년이나 다니신 과장티오인 대리입니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 과장티오 대리가 사내의 사원급보다 못합니다... 완전!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 지금부터 이분을 빵대리라고 부를께요. 부장님께서는 빵대리 업무를 시키기 무서워 하시는듯? 업무를 시키지 않습니다. 뭐만 하면 빵대리는 이런거 못해 저런거 못해 이런식으로 말하십니다. 실제로 시키면 빵대리가 못한다는식으로 어... 아... 이 지랄 시전합니다. 그러니 매번 특정 인원들에게 업무를 시킵니다... ㅅㅂ 한번은 보다보다 못참은 빡과장이 한소리 하니 바로 삐껴서 대답도 하지 않고 5시 땡하니 자리를 박차고 집 가버립니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 성질 조땝니다... 안건들면 순한양 같은데 건들면 멧돼지가 됩니다 ㅡㅡ 제픔 사전 검사 중에도 손이 모잘라 도움을 청하면 다들 도와주는데 빵대리는 절대로 안도와줍니다... 다들 야근할 때 혼자서 칼퇴해요. 똑같은 돈 받으면서 일하는데 정말 개같더군요 ㅠ 이제는 같은 팀원이 맞는가 싶기도 하고 뭐 그렇네요... ㅋ 그리고 제조업인데 제가 본 2년동안 현장을 한번도 안나왔어요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 현장 전달사항 및 나갈일이 있으면 카톡으로 다합니다... 연차도 가끔 카톡으로 냅니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 말 못한 일이 너무나도 많아요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 진짜 이해가 가지 않네요... 미친ㅅㄲ인가 싶어요. 빵대리 어떻게 해야될까요? 읽어주셔서 감사합니다 (_ _)

회사만 나오면 제 장은 무슨 요거트를 주식으로 삼는 사람 마냥 1일 4~5회는 기본으로 화장실로 가네요.. (소리는 상상에.. ㅎㅎ;;) 웃긴 건 퇴근하거나, 휴일만 되면 완전 반대로 해우소를 못 갑니다. 조기은퇴 바라보고 넉넉히 준비 다 하려면 앞으로 5년은 더 남았는데 괜히 건강 걱정되어 병원 가보니 또 아무 일도 없다네요.. 저 같은 분들 좀 계신가요?

출근하자마자 불러서 일 물어보기, (전날 퇴근 직전에 시킨 일도 출근하자마자 물어봅니다.) 30분 간격으로 일 어떻게 됐냐고 물어보기, 담당하고있는 모든 것들의 숫자는 외우고 있어야해서 자판기처럼 누르면 나와야하고요, 사원 2년차한테 이런 식으로 대하는게 정상인가요? 중소기업은 아닌데.. 다른 회사 팀장님들도 다 이러시나요??

스우파 보는 분 안계신가요… 그냥 최근에는 매일 스우파 보는 재미로 살았는데 끝나서 너무 아쉽…ㅠㅠ

안녕하세요 한 회사에서 6년째 PM으로 일하고 있는데요 내년이면 과장진급이 됩니다 현재 팀원은 12명인데 제가 들어온 뒤 인원을 많이 충원해서 현재는 팀내에선 4번째 위치거든요 밑에 부하직원들이 하나 둘 주임, 대리직급을 다니 일들이 많이 익숙해져서 그간 저 혼자 처리하던 것들을 이젠 믿고 맡길 정도가 되니 일이 많이 줄었습니다 그러다보니 요새 갑자기 제 할 일이 없어진 느낌이 부쩍 늘었어요 전 같으면 프로젝트 업무의 50~60%를 혼자 쳤다면 지금은 30% 정도만 해도 후임들이 척척 하니까 사무실에 있을 땐 일이 없어서 가끔 뭘해야할지 당황스러울 때가 있습니다 약간 과도기적인 단계에 온 것 같은데 회사생활을 어떻게 해야 슬기롭게 다음 단계로 나아갈 수 있을지 선배님들의 조언 부탁드립니다

사원은 ‘가능성’에 기대지만, 대리는 ‘가능함’을 추구한다.  제가 아래 기사글을 보다가 대리라는 직급을 달고 있으면서 공감되는 부분들이 있어 공유해봅니다. 여기 대리님들도 공감하실까요? http://naver.me/x5LA9lvN [사바나] 밀레니얼 세대 대리 8人의 직설(直說) ●사원이 일을 ‘받는’다면 대리는 일을 ‘찾는’다! ●“대리는 여러 번 좌절한 뒤 잔류 결정한 사람” ●“회사에만 의존하면 회사에 끌려가게 돼” ●“정시 퇴근·홀로 점심 보장 못 받으면 기본권 침해” ●“회사보다는 개별 프로젝트가 조직 생활에 중요” ●“회사에 대한 충성과 애착심은 60%” ●“상사 이해시키려면 다툼 번져…쓸데없는 감정 소모” ●“너희도 꿈이 ‘별’(임원)이냐는 질문에 공감 어려워”

여러가지 상황상 맞는게 좋긴하지만 건강상의 등 부작용 우려로 맞지않고 있는데 눈치도 많이보이고하네요.. 강요시 퇴사나 이직도 고려중입니다. 1. 목숨걸고 맞는다. 2. 안맞고 직장을 옮긴다 머가좋을까요 ㅠㅠ

안녕하세요 제목대로 회사에서 특정월내에 나가라고 하는데 권고사직 처리, 해고예고수당 등 관련된 처리는 못해주니 알아서 사직서 쓰고 나가라고 합니다 회사가 커치면서 흔히 하는 물갈이에 같이 휩쓸린 케이스인데 실적도 있는데도 불구하고 이런통보 받으니까 너무 화나네요 근데 찾아보니 위와같이 통보하는 경우는 해고에 해당하는 걸로 아는데 저의 권리를 주장할수 있는방법은 없을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다