워킹맘이에요 휴가때 여행가서 무리했는지 3살 애가 목감기에 된통 걸렸어요 요즘 스트레스 받아서 휴가내고 여행간건데 제 욕심에 애를 혹사시켜서 애가 아픈건가 하는 죄책감이 드네요 회사에도 하루 휴가 더 냈는데 하.. 그냥 눈치가 보이네요 쩝... 워킹맘이라 더 그런건지 제 자격지심인건지 제가 만약 아빠였다면 이런 죄책감이 들었을까 하는 생각도 들고, 뭐 그렇네요....

절대로 절대로 사람에게 실망하지 마라. 원래 실망스러운 게 사람이다.

방금 속보로 떴네요. 보상방안이 어떻게 나올까요? https://sbsnews.co.kr/article/N1006511160?news_id=N1006511160&cooper=WEBPUSH#

손톱 좀 집에서 깎으세요... 도대체 왜... 왜 !!!!! ... 내가 왜 딱딱톡톡 남 손톱깎는소릴 들어야하는건지 악 진짜 !!

회사가 어려운 시기에 입사(20년 3월)해서 현재까지 약 1년8개월쯤 근무중이고. .. 그 동안 동종 업무를 분담하던 직원들 3~4명이 퇴사하고(자발적이 아닌 대표의 일방적인 권고) 혼자서 14개월가량 모든 업무(약 20개정도의 프로젝트)를 수행(완료)해왔습니다. 20년도에는 자발적인? 야근도 수십차례.. 과다업무로 한의원에 3차례 침맞으로 가기도 하였고 작년은 그동안의 업무(10년 경력 통틀어)중.. 가장 힘든 한 해였습니다. 올 하반기부터 업무량이 감소하였고.. (신규 프로젝트는 10월 1ea, 기존 프로젝트 마무리 단계 6ea) 대표는 회사 살려달라며 퇴사권고를 하네요. 그 동안 개인 차량(신차 및 중고)운행도 약 5만키로 운행하였고..여기에 대한 대가는 출퇴근 주유비(왕복32km) 및 주차비(월10만원)뿐이라.. 차량 지원을 올 4월에 요청했음에도 불응.. (보험료까지 지원해주기로 했으나 개인차량이용을 그만하고자 현재 미청구상태) 외근(현장업무) 비중이 40% ~50%가량됨 경력(40중반~나이도 일부 마이너스)보다는 현재 동종 업계가 거의 바닥을 치는 수준이다보니 이직도 쉽지않고 권고를 이대로 받아들어야할지 고민입니다. 그 동안 급여도 10~20일 늦게 지급된적도 4~5차례이고 종합적으로 따져보면 퇴사가 답이나..이 시국에 퇴사하게되면.. 실업급여 뿐입니다. 실업급여와 퇴직금으로 버틸수 있는 생활도 3~4개월뿐이라.. 현재..1개월전에 권고사직 권유를 했기에.. 법적으로는 문제가 안되는것 같고 11월말까지 최대 근무기간을 준다고는 하는데.. 연봉삭감(500이내에서)하고..사정을 해서 계속 근무하게 해달라고 빌어야할까요?

(후기) 조언해주신 덕분에 엊그제 매끄럽게 요청도 드렸고 바로 진행도 해주셨습니다! 역시 물어보길 잘했다는 생각듭니다 짱 앞으로도 요긴하게 잘 활용하려구요 감사합니다ㅠㅠ -------------------- 유관부서에서 자꾸 제가 요청한 일을 까먹습니다 근데 담당자가 저보다 1년 선배입니다 시급한 업무는 아니고, 그냥 여유될 때 너무 늦지 않게 처리되었으면 좋겠는 정도의 중요도예요 꽤 간단한 운영제반 사항 관련입니다 지난주에 처음 요청드렸고, 그 주에 리마인드 한 번 드렸습니다 오늘 또 말씀드려야 하는데... (개인적으로 좀 짜증은 나지만 ㅠㅠ) 어떤 애티튜드로 전달하는게 현명할까요? 업무 처리도 바로 해주시면서 스무~스하게 소통되는 방법으로요 구체적으로 팁 주시면 너무 감사드리겠습니다

이쯤되면 흡연시간이 내규로 정해진 게 아닐까 싶을 정돕니다. 툭하면 담배피러가서 10~15분 있다가 오고 업무 연관자는 그로 인해 받는 피해가 많은데 담배피는 시간은 식사시간처럼 누구도 터치하지 못하는 시간인 것 같은 느낌이랄까요. 피해만 안주면 어떻든 상관없는데, 협업에 피해를 주니 불만이 쌓이네요. 연차나 직급 상관없이 흡연자는, 흡연하는 시간은 마땅히 보장되어야 한다는 분위기가 만연해서 참 뭐랄까 불만시럽습니다.. 이상 지나가는 단상이었습니다..

네이버 실검폐지가 옳은 결정이었다고 생각은 하지만 개인적으로는 이슈 파악이 더디네요. ㅎㅎ 관심있는 분야만 찾아보다보니, 그렇지 않은 분야는 전혀 모르네요. 마녀사냥 류의 현상은 확실히 줄어든 것 같아(없진 않음) 좋은 것 같고요. 여러분은 어떠신가요? 실검 외 이슈파악을 위한 다른 방법이 있을까요. ㅎㅎ

제목 그대로입니다. 저는 아직 팀장은 아니지만 팀 내에서 파트를 맡아서 리딩하는 역할 정도를 맡고 있는데 곧 팀장 자리를 제의받을 것 같습니다만 문제는 제가 그 자리를 원하지 않는다는 겁니다 팀장이 된다고 실무를 놓을 수 있는 분위기도 아니고 팀장이 된다고 엄청난 권한을 얻게 되는 것도 아니고 연봉이 막 엄청 오를 수 있는 것도 아니고요 하지만 팀장은 무조건 되어야 다음 단계로 넘어갈 수 있는 거겠죠? 되고 싶지 않다는게 그저 어린 생각인 걸까요?

이전 회사는 5년도 다녀보고 했는데 이후 본의 아니게 1년 단위로 이직 하면서 그 사이 연봉도 그만큼 올렸지만요 지금 반년도 안되었는데 또 이직병이 돋은거 같습니다. 어쩌면 좋지요 ㅎㅎㅎ

안녕하세요 이사를 앞두고 있는 법인회사대표입니다. 부동산을 통해 사무실을 알아보는중인데 주택형 사무실 매물이 은근히 많이 보이더라구요. 여러가지 불편한점이 벌써 예상은 되지만 주택형 사무실 직접 경험해보신분들 있으시면 장단점이 뭔지 궁금합니다~

현재 스카웃 제의를 받는중인데 너무 고민이네요...ㅠㅠ 첫 직장 가진지 만 5년정도 되었습니다. 지금은 두번째 직장 재직중이고요. 선배님들께서는 어떤 선택을 하시겠습니까? 1.현 회사 - 같이일하는 사수가 배울 것이 많고 잘 알려줌. - 업무 처리능력. 대외 대응능력 등 향후 롤모델로 삼을 만함 - 업무 스타일 잘맞음. 서포트할 의지도 잘 생기며 내가 모르는 분야에 도움을 많이 받을 수 있음. - 회사가 업력이 오래되고 안정적임(현 소속 부서와 다른 업무로) - 업무 자체가 너무 적음... 유일하면서도 큰 단점...아직까지는 경력기술서 작성에 큰문제는 없으나.. 계속 이상황이 지속되면 실무 트렌드나 지식들, 커리어가 같은 연차에 비해 떨어질까봐 걱정이됨. 부서 실적도 저조함. 부서가 없어질까봐 간혹 걱정이됨 2. 제의받는 회사 - 대표의 사업 비전을 믿어볼만함. 향후 회사의 성장이 예상됨 - 커리어 관리나 업무량, 부서실적 측면에서 모두 현회사보다 좋을 것으로 예상함 - 내가 리더 격이 되어 누군가를 이끌어가야할 자리에 앉게될듯함. 앞으로 갖춰야할 소양인 관리나 리더쉽 역량을 키울 수 있음 - 롤모델로 삼을 만한 사람이 없음. 누군가로부터 배운다는 개념보다 독고다이로 헤쳐나가야함. 현재 나는 실무능력은 양호하나 조율능력 대외 대응능력 등 관리적 역량이 부족함. - 회사 자체의 업력이 얼마 안되어 현회사보다 안정성이 떨어짐. 현재 재무 안정성은 나쁘지않으나 조금 삐꺽하면 안좋아질 것같음

새로운 회사에 입사한지 2달 되어가는 4년차 기획자입니다. 처음 접해보는 도메인인건 차치하더라도 기존 직원분들이 모두 10년차 이상으로 구성되어 있다보니 기존 직원분들의 기준과 기대에 부합하려면 꽤나 고생할테고 고생할 각오도 했는데요.. 생각보다 적응하는게 너무 힘들고 어려워서 매일매일 출근하기가 싫어지네요. 작성하는 문서마다 지적받고 기획자가 그렇게 생각하면 안되지 라는 말도 여러번 듣다보니 스스로가 무능력하게 느껴지네요. 불과 3달전 전직장에서 만든 기획서를 보면서 내가 이걸 어떻게 작성한거지? 싶을 정도예요. 이러다 수습기간 3개월 채우고 나가라고 하는건 아닐까 싶은 생각도 들고. 혼나면 저에게 도움이 될만한 이야기들만 흡수하면 될텐데 사람이다보니 자꾸 위축되고 자신감도 떨어지네요. 출근하는길에 터놓을 곳이 없어 주절주절 해봤습니다. 시간이 지나면 적응이 되겠죠? 정 아니다 싶고 못버티겠으면 나와야하는거겠구요.

친하게 지냈던 팀원들 선물로 뭐가 좋을까요? 10명 정도이고 모두 남성입니다~

사실 우리가아무리포장을해봐도 대부분의 직장인들이 생계형직장인으로 살아가고있다. 생계형직장인이란 무엇인가. 쉽게말해 먹고살기위해 일한다는 뜻이다. 여기에는 사실여러가지의미가 담겨있다. 역설적으로 말해서 우리가 생계형직장일이 마치 자신의 필생이 과업이나 창조형일과 같은 것으로 생각하는것 또한 오류이다. 그럼 반대개념인 창조형일은 어떤것인가? 일단 첫번째로 내가 하는 것, 즉 고유성이 존재한다. 예를 들면 가수가 노래를 부른다고 하자. 이 한 곡의 열창은 행사의 한쪽을 때우는 거기도 하지만 그 가수가 독창적이고 완성도가 있다면 다른 가수의 퍼포먼스와는 도저히 동일시될 수가 없다. 둘째, 성과물의 재사용, 누적이 가능하다. 셋째, 단순히 작업자의 투입시간이 아니라 퍼포먼스의 효용성과 확장성에 따라 수익가치는 무한대로 늘어날 수 있다. 생계형직장일은 문서를 쓰고 전화를 받고 이슈를 처리하는 등의 일이다. 이런 일은 그런 일일 뿐이다. 그냥 너무 괘념치 말기를 바란다.