수당 없는 야근. 신고 어떻게 생각하세요?

22년 05월 11일 | 조회수 8,709
날위해일해야지

수당 없는 야근을 너무 당연시하는 회사와 상사의 태도가 더 화가 납니다 연봉도 최저인 중소기업이에요. 9시, 10시 퇴근은 당연한거고 정시 퇴근하거나 7시 정도 퇴근할 경우, 굉장히 괘씸해 해서 다음날 괴롭힘이 있어요. 일적으로요 팀인원수도 업무 대비 너무 심하게 많아서 밥도 못먹고 숨도 못쉬고 몰아쳐서 일합니다 화장실 가서도 일할만큼 시간이 부족해요. 신고하면 어떻게 처리될까요. 이런 경험이 없어서 걱정이 됩니다. 사내에서 일하는게 많이 껄끄러워질까요 선배님들 고수님들 어떻게 생각하시나요.

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    젊은사람
    22년 05월 11일
    포괄임금제 이야기 하신분이 계셔서 덧붙이자면 추가근무수당은 포괄임금에 포함할수 없습니다 근로노동법을 어기는 근로계약서는 인정 되지 않거든요
    포괄임금제 이야기 하신분이 계셔서 덧붙이자면 추가근무수당은 포괄임금에 포함할수 없습니다 근로노동법을 어기는 근로계약서는 인정 되지 않거든요
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    8
    D
    Drapo
    22년 05월 11일
    저희도 포괄임금제 쓰는데 주말수당은 미포함인데 야근수당이 포함되있어서 야근해도 안주던데요..
    저희도 포괄임금제 쓰는데 주말수당은 미포함인데 야근수당이 포함되있어서 야근해도 안주던데요..
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    젊은사람
    22년 05월 12일
    노동부 혼자 가시기 무서우시면 20프로 떼준다 생각하시고 노무사 만나셔서 상담해보세요 저는 회사 담당자로써 노무사 근로자를 상대도 해보고 저도 걸어봐서... 현실은 걸면 다 걸려요
    노동부 혼자 가시기 무서우시면 20프로 떼준다 생각하시고 노무사 만나셔서 상담해보세요 저는 회사 담당자로써 노무사 근로자를 상대도 해보고 저도 걸어봐서... 현실은 걸면 다 걸려요
    3
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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