어린 나이에 기관에서 비서일을 시작해서
눈칫밥도 많이 먹고, 욕도 많이 먹으면서,
마음고생 정말 많이 했지만, 그만큼 일도 많이 배웠어요.
7년정도 하다가 번아웃와서 부서이동신청했고,
지금은 이동한 부서에서 2년째 일하는데,
현재 부서에서 팀장급하고 1년 6개월째
전쟁 아닌 전쟁중입니다.
1.근태문제
: 아시겠지만, 기관은 그동안 지문출퇴근 인증으로 많은 논란이 있었죠. 저희 팀장은 새벽 5시에 출근합니다. 하루에 시간외근무 5시간을 하나 7시간을 하나, 관외출장 혹은 특별한 사유로 인정되지 않으면 승인되는 시간은 4시간뿐이라, AM5시~AM9시까지 4시간 근무신청 올립니다.
그리고 오후 6시되면 바로 퇴근합니다.
출근해서 일하면 문제되는게 아니겠죠. 일찍 나오느라 고단하고 피곤하니까 우선 잡니다.
일어나서 축구,드라마,예능,유튜브,노래듣기 본인 집 안방처럼 편안하게 시청하십니다.
요즘 직원들 예전같지않게 한두시간씩 일찍오는거 잘안합니다. 근무수당 안받고 개인시간쓰겠다 하는사람들이 더 많아요. 저 역시 9시 정시출근합니다. 이 부분은 논란이 있을거라고 생각하는데, 7년동안 7시30분 출근하다가 이동할때 인사담당자와 충분히 이야기나눈 부분이고, 수당안받고 정시출근-정시퇴근 하겠다고 해서 시간외 거의안받았습니다. 위에 든 특별한 상황처럼 4-5시간씩 일하는거 아니면 제가 손해 보더라도 수당 받지 않았어요. 근데 이걸 굉장히 싫어합니다.
사실 부서 이동한 가장 큰 이유는 몸이 안좋아져서 병원을 다녀야 했기 때문에 연가가 자유롭지 못한 자리라 그게 제일 중요한 부분이었습니다.
주말에도 9시 출근해서 13시 퇴근합니다.
본인이 하는건 나쁜짓이 아니고 제가 9시출근하고
정시퇴근하는건 건방진건가요?
그리고 제가 몸이 좋지않아 응급실을 자주 갑니다.
솔직히 이 부분은 팀장이 이해해주는걸 알고 있는데,
저도 아프고싶어서 아픈건 아니지만 새벽에 응급실 실려가면 연가를 제가 신청할 수 없어요.
그런것도 다 불만이라면 본인도 그런행동을 하면 안되는거 아닌가요?
2.법인카드의 개인사용화 및 직원들에게 현금걷기
:법인카드가 개인카드처럼 사용되고 있습니다.
진짜 다들 이렇게 많이 하실거로 알아요.
가라로 품의서 만드는거죠. 엄밀히 말하자면 공문서위조에 해당되겠네요. 자기맘에드는 직원 몇명 데리고나가서 밥먹고 코로나방역지원근무등 직원노고격려 / @@명 /이런식으로요 ㅋㅋㅋ
소고기사먹고 인원수 부풀려서 고생한 직원들 밥사준 것처럼 올리는데 결제영수증,결제당일 가게 cctv, 결제당일 사무실 외부cctv, 대조하면 바로 확인가능한 부분들이죠.
현금걷기... 이건 지금 생각해도 으악입니다.
저희 기관에서만 특별히 추진하는 프로젝트라고 할까요 ? 근데 각 부서별로 목표할당량이 있습니다.
예를들면 동네정화운동 100회나가기 같은거요.
실제 저건아니고 예를 든겁니다. 근데 저걸 또 쪼개서 인당 목표를 정해주죠. 각자 @회씩나가서
@@회를 채우자 <- 이런식으로요.
근데 몇명이 그 횟수를 못채운게 화가나서 그 몇명에게 돈을 내라고 하시더군요 ㅋㅋㅋㅋ
3만원~5만원정도의 금액입니다.
그돈이 30만원정도 모아져서 , 부서직원
간식회식을 했네요.
더 큰 사건 몇가지 더 있는데 너무 긴 것같아
여기까지 씁니다.
다른기관들도 이런분들 다니고 계신가요?
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