이직한 직장은 곧 1년이 되어갑니다. 하지만 연봉 조건이라던지 처우 등을 생각했을 때 오래 있긴 어렵다고 생각했어서 지속적으로 이직을 알아보고 면접도 가게 될 예정입니다. 근데 조직이 저에게 막 이것저것을 시킵니다. 예를들어 A업무로 입사한 저를 B,C,D까지 커버시키는거죠. 이런 이유도 나름 이해됩니다. 입사 당시 20명대에서 40명으로 2배 가까이 직원이 증가했으니 그에 맞는 체계와 인프라 구축을 하는게 당장 어려운거겠죠. 한편으로는 저는 또 호기심도 많으며, 일 욕심이 있습니다. B,C,D 맡아보니 이해관계에 있는 직원들 불만이 이만저만이 아니었어서 해결 방안 찾는다고 분주하게 뛰어 다녔었습니다. 만 1년이 정말 3년 같았다고 할 정도이니까요. 체계 개편한다고 이렇게 들쑤시고 그러는데, 한편으로는 내가 너무 무책임하게 일벌리는 거 아닌가 싶기도 하고... 나가게 된다면 나한테 뭐라 할까 싶기도 하고 ㅜ 전 직장은 4년 정도 일하다 나왔는데, 단기간에 이렇게 이직하려는 것도 처음이어서요. 어떻게 보시나요??
회사생활🎁
이직 준비 중인데, 지금 직장에서 너무 일 벌리는 거 아닌가 싶네요...
22년 05월 22일 | 조회수 1,241
오
오렌지5
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록시땅땅땅
22년 05월 23일
그간 다양한 범주의 일을 잘 해오셨으리라 생각합니다. 그렇다면 오히려 님의 협상력을 뒷받침하는 좋은 상황일거라 생각됩니다. 해오셨던 일의 영역이 넓고, 회사내 영향력도 크고, 역량도 뛰어나셨다면. 회사에선 님을 대체할 인재 뽑기 힘들거라 판단할거예요. 그때 회사에서 어떻게 제안을 하는지 보고 결정하실수도 있고. 그거와 상관없이 이번에 꼭 이직하실거라면 그걸 이직 때 잘 어필하실수도 있을거구요. 무조건 옮길거라면 현회사에서의 업무를 최대한 간결하게 해놓으면 좋긴한데. 그게 뭐 우리 뜻대로 되던가요 ㅎㅎ
그간 다양한 범주의 일을 잘 해오셨으리라 생각합니다. 그렇다면 오히려 님의 협상력을 뒷받침하는 좋은 상황일거라 생각됩니다. 해오셨던 일의 영역이 넓고, 회사내 영향력도 크고, 역량도 뛰어나셨다면. 회사에선 님을 대체할 인재 뽑기 힘들거라 판단할거예요. 그때 회사에서 어떻게 제안을 하는지 보고 결정하실수도 있고. 그거와 상관없이 이번에 꼭 이직하실거라면 그걸 이직 때 잘 어필하실수도 있을거구요. 무조건 옮길거라면 현회사에서의 업무를 최대한 간결하게 해놓으면 좋긴한데. 그게 뭐 우리 뜻대로 되던가요 ㅎㅎ
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오
오렌지5
작성자
22년 05월 23일
ㅎㅎㅎ 그래서 나름 매뉴얼 처럼 만들어두긴 했습니다만. 뭐 그걸 소화하는 건 조직 몫이겠죠. 카운터 오퍼가 날라올 가능성도 극히 낮은 것 같네요. 어차피 다 나갈 사람들이라는 임원의 발언을 들으니 어질어질...
ㅎㅎㅎ 그래서 나름 매뉴얼 처럼 만들어두긴 했습니다만. 뭐 그걸 소화하는 건 조직 몫이겠죠. 카운터 오퍼가 날라올 가능성도 극히 낮은 것 같네요. 어차피 다 나갈 사람들이라는 임원의 발언을 들으니 어질어질...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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