4건 와서 3건 나가리 되고 참 허탈하네요 1건은 되도 안가고 싶은데 이직 참 내맘대로 안되서 허탈하네요 뭐했나 싶기도 하고

회사생활에서 동료의인격이 중요하다는 글에 나름대로의 호응을 주셨습니다. 후속으로 왜 직장에 동료애가 필요한가?에 대해서 써보겠습니다. 우리는 모두 프로입니다. 일터에서 누군가와의 감성적인 도움이나 동정을 구할만큼 그렇게 어린아이들은 아니지요. 그런데 왜 새삼스럽게 동료애가 필요하다고 말할까요? 많은분들이 경험해 보셨겠지만, 날로 경쟁이 격화되고 개인주의/이기주의가 만연하는 회사/직장에서 우리는 멘탈이 털려나가기가 십상입니다. 중요한 건 그 와중에 우리에게 필요한 것은 누군가의 정성어린 상담이나 특별히 친밀한 사담을 나눈다거나 그런 것들이 아닙니다. 그럴 시간도 없고 그런것들이 효과적이지도 않아요. 필요한 건, 아 내가 ~~~~ 점이 있어서 진짜 어렵다, 이게 나도 해볼라고 하는데 생각대로 안되네.. 이런 걸 말했을 때, 그냥 들어주고 아 그래? 최소 흠.. 힘들겠구만,, 잘해봐.. 이정도의 동료애?가 필요한 것 같습니다. 숨이 턱턱막히도록 힘들고 답답할 때, 그냥 이야기를 하고 들어주는 것만으로도, 그 답답함 자체는 연기처럼 사라져 버리죠. 그런데, 그런 말을 했을때 오히려 부족한 점을 힐난한다던지, 면박을 준다던지, 그걸 빌미로 또다른 핀잔을 준다던지.. 이렇게 되버리면.. 물론 뭐 그자체가 나쁘죠. 그런데 더 문제는, 그러면 내적인 고민을 이야기하지 않게 됩니다. 그러면 불필요한 부담을 느끼고 에너지 낭비가 되는 것이죠. 그냥 말한마디 뱉어버리면 해소될 부담감이 말이에요. 그래서, 일터에서 진짜 필요한 건 서로의 고민을 말하고 들어줄 수 있는 최소한의 예의, 존중, 동료애라고 생각됩니다. 그 정도만 뒷받침이 되어도 좀 더 창조적이고 생산적인 업무 환경을 조성하는데 상당한 기반이 될 것이라고 생각합니다. 공감 하나쯤?

하... 스카웃 제의받고 결국 미래지향적으로 판단해서 조금 고생하더라도 가자 결정하고 현회사에 퇴사통보했는데요... 참 면접때랑 업무 상황이 많이 다르네요 ㅋㅋㅋ 출근전에 업무 좀 공유하고 가이드 정도 받아도 되냐고 해서 몇통 안오겠거니 하고 수락했는데 아주 산더미로 날라오네요 ㅋㅋㅋ 내용보니 기존 담당자가 아예 손놓고 있어서 업무 데드라인이 촉박한 사항..ㅋㅋㅋ 회사차원에서도 손놓고 있었고요 ㅋㅋ 거의 이미 직원인것처럼 업무 요청이 날라오네요 ㅋㅋ 현회사도 이미 퇴사의사 수락한상황인데 ㅠㅠ 이직 취소하고싶네요 정말.. ㅋㅋㅋ 신중하게 결정한다고 했는데도 이런 상황이 벌어져버리는데 ㅠㅠ 다들 신중히 생각하고 결정하세요... 업무 똥처리할게 있는지도 꼼꼼히 확인하시구요 ㅠㅠ 다 제불찰이죠뭐... 다들 성공적인 이직 기원합니다

어째저째 여기저기 이직 하다가 지금 회사 연구소팀으로 왔는데 선임연구원(본인)ㅡ책임연구원ㅡ수석(팀장) ㄴ이런식으로 보고체계 결정체계가 짜여져있고 저밑으론 없어요. ㅈ소 기업 이고 신설부서예요. 개인적으로 자동차부품 개발 경력이 좀 길고 (설계개발5년 , 개발2년, 품질1년 모두 다른회사) 고 상관없는 경력으로는 호주외노자 설거지노예 물류관리 세일즈 매니저 같은 별 희안한 짓도 했었네요 연봉 낮추고 오는 대신에 6시 정시퇴근하고 프로젝트마다 선임 또는 책임이 맡아서 하고 필요할때마다 팀 협조 받는 식으로 굴러왔는데 1년 아직 안된 신생팀이기도 하고 저말고는 자동차부품 개발 경력도 없네요. 말이 연구소지 신규개발사업부 같은거랑 비슷함. 자동차 부품이랑 상관없는거 시키는거 알아서 쭉쭉 혼자 잘 하고 있었는데, 상사가 하는 프로젝트가 규모도 크고 혼자서 똥을 하도 잘 싸서 하던 프로젝트 다 멈추고 그쪽에 붙었는데 이새끼가 말끝마다 “그걸 내가 어떻게 알아” 하네요. 여태 자기가 쭉 맡아 해오다가 서류업무나 개선업무가 당장 눈앞에 불덩어리가 굴러들어와서 대응을 해야되서 업무지원이 붙었으면 프로젝트 BOM 이나 개발현황 문제사항 개선필요사항 같은거 정리해서 어떠어떠한 업무을 이래저래 요래 분담해달라고 요청을 해야되는거 아닌가요 근데 이새끼가 자꾸 지가 일정 다 빵꾸내놓고 서포트로 온 내가 뭐 물어보면 지 바쁘다고 내빼는데 하물며 얼마전에는 수석한테 “제가 왜 담당자 입니까, 수석임이 업무분담이나 정리를 해주셔야 하는거 아닙니까, ㅇㅇ관련 서류를 고객에서 달라고 하는데 저는 그거 할 시간 없습니다. 모릅니다.” 이런식으로 굴어요 아니.. 니가 맡고 있으면 니가 프로젝트 담당자고 보고를 할때는 어떻게진행이 됐고 어떤게 필요하다고 보고 올리고 결정 해달라 해야지, 여태 메일이나 보고 하는거 보면 문제생기는거 쭉 나열만 해놓고 몰랑ㅋ 하고 내빼더만… 그래서 암튼 이새끼 때문에 평화로웠던 제 워라벨이 깨지기 시작하는데 뚝배기 깨도 경찰서 안가는거 맞죠? 정당방위죠?

팀장내고 나니 하루가 멀다하고 멘탈이 탈탈탈.. 나만의 멘탈관리 노하우 있으면 공유주세요. 지인이 심리상담을 권하는데 그게 실제로 효과가 있는지도, 혹시 받아보신 분 있다면 궁금하고요.

반도체 설계 회사입니다. ISSCC 학회 (샌프란시스코) 참가예산 인당 얼마나 잡으면 될까요? 아주 대략적으로 말이죠 아시는분 답변좀 부탁드립니다~

요즘 환절기라 감기 걸린 분들 많더라구요. 그런데 시국이 시국인지라... 코 훌쩍이고 기침하고 있으면 옆에서 불안불안하긴 하더라구요. 외국에선 감기 걸리면 전날이나 그날 아침 전화해서 쉬는게 이상하게 여겨지지 않는 것 같던데... 우리나라도 어서 그런 문화가 정착되었으면 좋겠습니다.

골프존 관심가는데 인턴 전환율 어떻고 최근 분위기 어떤가요??

인간은 좋은 결과를 기대합니다. 날씬한 몸, 탁월한 지식, 뭐 그런 것들이죠. 하지만 우리는 하루하루 순간순간, 늘 우리가 좋아하는 선택을 본능적으로 하게 되어 있습니다. 운동을 거르고 소파에서 티비를 보고, 책을 읽지 않고 유트브 웃긴영상을 보죠. 그게 그 순간에 좋은 선택이거든요. 그래서 의식적으로 안 좋은 선택을 하시기 바랍니다. 거친 음식을 먹고, 그리 좋지 않은 컨디션에서도 억지로 나가 운동을 하고, 졸리고 귀찮아도 책 한페이지를 읽으시기 바랍니다. 지금의 안좋은 선택, 그것이 돌아보면 당신의 정말 좋은 선택이 될 겁니다.

FMS(Facebook Marketing Summit) Korea 2021 다시보기 올라왔어요 못보신분들 참고하시길~ https://www.facebook.com/business/m/fms-2021-digital-library

물어볼데도 없고.. 소심해서 여기 물어봅니다. 저는 반차, 연차를 개인 스케쥴 따라 잘 사용하고 있습니다. 당연히! 업무에 영향주지 않는 선에서요. 앞뒤 안가리고 쓰지도 않고, 1년에 걸쳐 잘 쪼개쓰고 있어요. 회사 선배님은 연차를 주로 피치못할 경우에만(?) 쓰시는 것 같아요. 중요한 모임, 가족행사, 병원, 아이 관련된 일 등.. 서로의 상황이 다르니 사유도 다르겠지만, 저만 놀러가는데 쓰는 느낌입니다??? 😅 전시회, 공연이나 여행, 지방에 부모님 뵈러도 가고.. 가끔 리프레시 필요하면 연차내고 카페가서 책 읽다 오기도 하구요. 어차피 개인 연차 어떤 사유로 사용하든 자유니까, 누가 눈치줄 일도 아니고. 실제로 결재해주실 때 특별히 별 얘기 없으신데요. 이렇게 계속 해나가도 문제없겠죠? 다른 사원님들네 회사도 비슷한지.. 다들 마음대로 연차 잘 쓰고 계신지 궁금해요.

퇴사율이 늘어나는 이유를 어떻게 파악할 수 있을까요. 제가 몸담고 있는 팀에서는 딱히 문제가 보이지 않는데, 전체적으로는 나가는 사람이 점점점 더 늘어나서 회사 어디에 문제가 있는가 궁금해지네요.. 이런경우 원인 파악을 어디에서 할 수 있는 걸까요? 다소 벙벙한 질문이지만 답답해서 여기에다가라도 글을 남겨보네요.. ㅠㅠ 너 일하는데 문제 없으면 됐지 무슨 상관이야? 라고 하실 수 있는데, 저는 이게 중요해서요

저도 잘 몰랐는데.. 업무나 단순히 상사가 좋은가 .. 보다도.. 상사나 동료들의 인격, 성격도 상당히 중요하더군요 예를들어 지만 안다던지.. 지만 잘하는줄알고 남무시한다던지 (내로남불 포함) 유치하게 삐진다던지.. 이런게 딱히 나랑 직접적인 상하가 있을때도 글코, 상하관계던 동료관계던, 단순히 힘들다기보다도, 사람을 지치게 하는 그런게 있더군요 맘도 상하고 의욕도 꺾이고, 똥밟았다 싶은 드러운 기분.. 등등요.. 공감 0인가요?

제가 제대로 이해 못한걸수도있는데 지인하고 얘기하다가 지인이 자기회사는 국민연금 내는 금액을 조절할수있고 최소금액 9에 맞출수있다고 하던데 혹시 아시는분있나요?

안녕하세요. 저는 올해 기업부설연구소에 취업한 사회초년생입니다. 이제 11개월차 밖에 안된 새내기입죠 ㅎㅎ.. 연구소는 절 포함해 5명이 있고 그 중 3명이 1년이 안된 신입사원입니다. 저 혼자 석사생이라 분석 관련업무는 실무를 포함해 모두 제가 합니다만, 능력 부족인지 항상 잔업에 시달립니다. (연구소장을 제외하면 제가 퇴근이 제일 늦습니다) 이런 와중에 다른 사람이 담당하던 업무가 저에게 인수인계 될 것 같은데 (분석과 연관이 아예없지는 않으나 적은편) 이걸 막아야 하는지 모르겠습니다... 그러면서 자연스럽게 현재 제가 하는 업무가 다른 사람에 비해 과중한지 능력부족인지를 생각하게 되더라구요.. 이를 어떻게 파악해야할 지 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.