2년차 사무 일반행정 직무에 있습니다. 회사형태가 연봉협상제라, 처음에 생 신입으로 2년전 최저월급 180으로 계약해서 들어왔는데 3프로씩 인상되다보니 해가 바뀌어도 계속 최저월급으로 받고있습니다. 그래도 10-5 근무시간으로 워라벨 괜찮다 싶어서 1년 넘게 근무 중입니다. 근데 최근에 코로나가 많이 나아졌으니 9-6시간으로 출근하라고 통보받았습니다. 저는 갑작스럽게 9-6출근을 하고있고요, 계약서 상은 8시간 근무로 되어있어서 큰 문제가 없습니다. 하지만 월급과 노동시간을 계산해봤을때 최저시급이더라고요 ㅜㅠㅜ 실무는 점점 늘어가는 2년차인데 최저시급받으면서 일하는게 현타가 오네요... 이직 준비중에 있는데, 원하는 공고가 보통 말일에 나오는 편이라 급하게 나와야하는 상황입니다 ㅜㅜ 일을 그만 두면 안되는 상황인데, 그냥 버티고 있어야할지, 과감하게 나오고 편하게 이직 시기를 맞춰야할지 고민이 많습니다 ㅠㅠ
회사생활🎁
갑작스러운 출근조정, 이직하라는 신호겠죠?
22년 05월 24일 | 조회수 2,826
d
diend
댓글 15개
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천
천생 영업맨
22년 05월 25일
평생 직장 없습니다. 그냥 다른 회사 원하는 연봉보다 많이 주는 곳으로 이력서 넣고 연차 써서 면접보고 합격하면 퇴사 통보하고 이직하세요
평생 직장 없습니다. 그냥 다른 회사 원하는 연봉보다 많이 주는 곳으로 이력서 넣고 연차 써서 면접보고 합격하면 퇴사 통보하고 이직하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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