외국회사의 한국내 법인이 설립되지 않은 상태에서 급여를 지급받을 때 소득세(+갑근세) 및 4대보험 신고를 어떻게 해야 하나요?

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아직 코로나 종식되지 않았고 모더나 부스터 샷은 2022년 4월 접종인데 송년회 참석은 좀 무리수 아닐까요? 꼭 해야되요? 사회생활인건 알겠는데,,,,,,,,

4000억정도 회사인데 2세 경영자로 왔는데... 이사때까지 말을 안놓더니 사장되니 나이든 임원이던 팀장이던 이름을 부르고 반말을 하는데... 나이도 30대 중반인데 솔찍 가슴으로는 뭐라하고싶은데 머리로는 회사서 살아남아야하기에 참고 있네요 엄청 고통스럽진 않으나... 걍 어린놈이 사장이라고 반말하고 폼이나 잡고 직원들 무시하고 다니는게 아니꼽네요 (직원을 자신의 소유물로 보는것같아 존경심이 1도 생각나지 않음) 뭐 나이많은 임원들도 이름 부르는거보고 충격... 이런일이 다른회사도 많은가요? 다들어케 대처하시는지요? 일단 전 무시합니다. 얘기해봤자 알아들었으면 얘기도 안했겠죠.

올해 결혼과 삼신할매의 선물이 시샘이라도 된걸까요. 너무 좋은 일만 생겨 이런 일이 생긴건지도 모르겠네요. 제 역할은 시설 관리 유지 및 안전 관리자입니다. 12월 첫날에 권고사직 통보를 받았습니다. 이유는 존재하는 것만으로도 사람들이 불편해 한다는 것 규정대로 해달라고 했을 뿐인데 그게 오히려 불편했다고... 시스템이 없는 조직이라 새롭게 만들어 달라기에 윗대가리들이내로남불하는 행동에도 버티며 지냈는데 계획한 경력 기간을 달성 못하고 쫓겨날 상황이라 이대로 당하고만 있기에 분하고 억울하네요. 노동부 가니 부당 해고 당하면 오라고 밀어내고 노무사 상담하니 착수금 먼저 받아야 시작한다 하고 오늘 와이프가 알게되어 힘든 몸상태에 눈물만 하염없이 흘리는 모습 보니 미안하고 마음이 너무 아프네요. 혹시나 아기한테 영향이 갈까 여태까지 숨겼는데 말이죠. 고집부려 버티며 다치지 말고 사직서 내고 나오라는데 돈은 둘째치고 억울해서 그러지를 못하겠네요. 이번 주말까지 계속 야근이라 푹 자야하는데 답답한 마음에 잠도 안오는 밤입니다. 현명하게 대처를 어찌 할지 도움을 받고 싶네요.

오늘 어디서 기분 나쁜 일이 있었는지 평소에 하던 업무 스타일대로 진행한 건이 있는데, 기본이 안됐다면서 지적을 하면서 화를 내네요. 다른 업무로 바쁜 와중에, 본인 어필용 보고서 만드는 회사원놀이 도와주는게 짜증 났지만 표현하지 못했는데요. 팀장은 평소 해왔던 업무 방식을 지적하며 짜증을 표현합니다. 어떤 업무 방식이 옳았나는 차치하고 팀장은 기분 나쁜 것을 그대로 표현해도 되고, 팀원은 기분 나쁜 감정을 표현하면 안되는게 회사인 걸까요? 다음번에 감정을 앞세워 지적하면, 불편함을 내색해볼까도 생각해봤는데 좋은 방법이 아닐 것 같다는 생각이 드네요. 그래서 팀장의 감정쓰레기통 역할도 하나의 업무인 거라고 마음을 다스려보려고 하는데요. 이런 상황이 반복 됐을때 참는거 말고 별 다른 해결책이 없다고 생각하니 직장생활에 회의가 오네요. 다들 이런 상황에서 어떻게 하시는지 궁금해요.

안녕하세요 급히 지원받을일이 있어 금융권에 마리아DB 엔지니어를 찾고 있습니다. 인터넷에 찾아도 내용이 없어서 아시는분 소개좀 부탁드려요

안녕하세요. 협의 후 권고사직 당했던 글 작성했던 크르를릉입니다. 일단 저는 댓글에서 신고하라는 조언이 있어서 신고를 했었습니다.. 사직서를 작성했기에 해고예고수당은 해당되지않고, 위로금에 대해서는 주라고 말을 하지 못한다고 하셨고, 원한다면 민사로 넘어갈 수 있다 하지만 카톡내용이 부실하고 빠져나갈 구멍이 많아보인다 라며 안하는걸 추천한다고 하더라구요. 그러면서 민사로 넘어갈 시에 그 회사에서 손해배상청구를 하겠다고 협박 비슷하게 했네요. 애초에.. 신입사원에 수습기간 3개월이였어요. 수습기간은 일을 배우고 적응하는 기간으로 알고있는데 일은 가르쳐주는 둥 마는 둥 다들 너무 바쁘시고, 그와중에 큰 프로젝트라며 저에게 넘겨주셨는데 대표님께서 저를 3개월동안 차단하셔서 연락은 전혀 안되어 진행이 안되고 있었던 상황이 있었는데, 민사로 넘긴다면 이걸로 손해배상청구 하려는 것 같네요. 그치만 민사는 돈이 들어간다고 해서 그만할 생각입니다. 승률도 적구요..🥲 지금은 좋은 회사 좋은 상사를 만나 일 잘하고 있습니다! 조언과 도움 감사했습니다☺️ 그리고 가스라이팅 받지 않습니다. 불편하시다면 그냥 읽지도 말고 나가주세요. 도움이 되고, 제가 잘못한 점에 대해서만 듣겠습니다. 밑에 댓글 숨기지 않았습니다. 한번씩 보고 가주세요. 저분의 말대로라면 여기에 회사에 대한 불만, 문제점 등을 이야기 하시는 모든 분들이 무능력하다는 것과 같다고 생각이 듭니다. 말을 필터없이 이야기 하시길래 그냥 냅둬봅니다.

지금 사무실로 이직(?)한지 9개월차입니다. 연봉협상은 원래 6개월 지난 후에 하기로 이야기하고 입사했죠. 원래 개인사업을 하고 있었는데 지금 사무실 대표가 스카웃 아닌 스카웃제의로 내려오긴 한건데, 조건이 지역내에 거주, 개인사업을하면 안된다 라는 거였어요. 대충 이정도면 아시겠지만 지역에서 지원하는 일자리 지원사업으로 고용하려는거였어요, 뭐 6개월 뒤면 연봉 재협상을 할거고, 개인사업체 내고 해도 그렇개 벌이가 좋은 편은 아니라 스트레스 받느니 월급받으면서 대표가 보장하는 포지션에서 있는게 낫겠다 싶어서 정리하고 내려와서 일하는데... 지금 상황에서는 도저히 아닌것 같습니다. 더 스트레스가 쌓이네요...나름 사무실 생각해준다고 여름휴가도 미루고 업무봐주면서 프로젝트 마무리는 제가 다하는데 어디가서 이상한 프로젝트나 물어와서 일거리라고 던져주면서 스케줄 잡아놓은거 꼬아놓질 않나... 입사때 저한테 약속한게 아직 하나도 안지켜졌네요.. 가뜩이나 밑에 직원들도 다 손절하고 나가서 감독님도 빨리 갈아타시는게 답일것 같아요 그러는데, 그놈의 책임감이 뭔지.. 맞은 프로젝트만 마무리 짓고 나가자는 생각에 이거만 마무리하고 나가야죠 뭐.. 이렇게 말하고 프로젝트 마무리 중입니다. 그러는 서이에 대표랑 언쟁아닌 언쟁도 몇번 있었고 도저히 답이 안나오겠다는 마음은 굳힌 상태구요. 서론이 길었네요. 암튼 나가긴 할깐데 어떻게 나가는게 좋을까요? 우선 제 생각은 9개월 마져 채우고 연봉협상에서 대표가 제시하지 못할 금액 던져놓고 이만큼 못주면 계약종료 하자. 실업급여 받아먹으면서 다른데 알아보겠다. 라고 이야기 하려는게 제 우선 생각이구요. 제 생각이지만 사무실을 위해 제가 포기한게 많다라고 생각하거든요.(사업자 폐업, 지역으로 이사 등.) 선생님들이 생각하시기에 제가 생각한 것 보다 좋은 방안이 있으시면 조언좀 부탁드립니다. 굽신굽신

비록 계약직이지만 제 인생에서 처음으로 대기업 면접을 보러가는데요. 업무는 웹디자인,디자인 쪽입니다. 여태 다녔던 중소회사들은 딱히 어려운 질문들이 없었어요. 근데 주워들은바로는 큰회사는 진짜 생각해야 대답할수있는 질문이 많더라구요... 혹시 댓글로 막 질문 해주실수있나요? 뇌가 굳어서 생각의 폭을 넓혀보고싶습니다..!!

요즘 슬쩍슬쩍 이력서 넣고 있는 3년차 사회복지사입니다. 몇곳에서 면접 보라고 해서 면접을 보려 하는데 갑자기 입사일이 정해지면 지금 다니는 곳에 퇴사일은 어떡하지? 싶더라구요. 쓸때없는 걱정처럼 보일 수도 있겠지만 지금 직장에서의 의무를 다하고 싶기도 하고요. 이력서에는 재직중이라고 쓰기는 했는데.. 면접보는 곳에서 이해해 줄지도 잘 모르겠구요. 제가 이직한다는 것을 지금 티를 내지는 않지만 확정되었을때 어떻게 해야할지 고민이에요. 다들 이직 하실때 어떻게 처신하세요?

예를 들면 이런 사원이 되면 좋겠다. 이런 것들을 해보면 좋겠다. 우리회사는 이런회사가 될것이다. 이런것들을 개발해서 이런 입지에 설 것이다. 이런일들을 배워보면 좋겠다 그런것들이요 아직 5-6개월차인데, 회사에서 뭔가 서류는 하는데 뭘 더 해야할지 잘 모르겠습니다. 저에게 제시하는것이 무엇인지 모르겠어서 향방을 모르니 좀 어렵네요 여러분은 이럴때 어떻게 하시나요? 원래 없는게 보통인가요?

안녕하세요! 그동안 회사차 지원 받으며 업무를 수행했다가 이번에 새로 이직을 하게 되었는데 하필 자차로 업무를 보는 곳입니다. 거두절미 하고.. 여러 사이트에서 자차 업무 관련해 검색해본 결과 회사마다 차이가 있는 것은 알겠습니다. 다만 저희 회사의 지원 정도가 평균은 해주는 것인지 궁금하여 이렇게 질문글을 올리게 되었습니다. 1. 유류비/톨비/주차비는 정산해줍니다. 2. 출/퇴근 유류비는 없습니다. 철저히 '업무 시간 내' 이용 분량만 정산합니다. 3. 주차 과태료 등 각종 딱지에 대한 지원 없습니다. 4. 유류비 정산은 차량공식연비에 특정주유소 기름값의 55%분 추가한 후 주행한 거리만큼 받습니다. 예를 들어, 자차로 273킬로미터를 운행 시 -> 회사 기준 69,163원 (첫번째 사진 '요금' 란 위 주황색 음영 부분 '차량유지비 총액'은 통행료, 주차료 다 합한 값이라 제외) 네이버지도 기준 약 44,000원 (두번째 사진 '주유비' 참조) 차량을 이용할수록 왠지 제값을 받지 못하는 것 같아서 이렇게 질문 드립니다. 이 회사가 과연 평균 정도의 지원을 해주는 것인지요...?

20년차 부장입니다. 나이 50을 기점으로 이하는 부장직급 이상은 이사 직급을 구분하여 직급 및 연봉 책정을 합니다. 그런데, 업무처리 능력이나 업무를 대하는 태도 등이 누가바도 저를 포함한 부장직급을 가진 분들보다 현저히 떨어지는 이사님들이 많습니다. 머 각자 지내온 경력이 천태만상이라 이해하긴 하지만, 저도 사람인지라 저분이 이사면 나는 전무다라는 생각도 들고, 연봉이 더 많은 것도 솔직히 이해가 가지 않고..이럴땐 마음을 어떻게 다스려야 할지…제 생각이 이상한건가요??

영양제를 잘 안먹었었는데 요즘 코로나도 있고 해서 면역력을 올려주고자.. 건강하고자 영양제를 다들 챙겨드시더라구요. 필수로 먹을 만한 영양제가 뭐가 있을까요? 다들 어떻게 영양제를 챙겨드시나요?? 이런식으로 드시는 분들 계신가요???? #아침 유산균- 식전 30분 (아침 공복) #점심 종합비타민 - 점심 식사 바로 후 #저녁 프로폴리스 1500 - 저녁 식사 후 오메가3- 저녁 식사 후 또는 취침 전 칼슘, 마그네슘- 저녁 식사 후 또는 취침 전