중소 스타트업 5년차 과장이었지만 스타트업 특성상 무체계적 업무분장에따른 스트레스 및 사람 스트레스로 퇴사선언했습니다. 대표랑 잘 협의해서 약 한달넘는기간동안 새 후임 뽑고 인수인계까지 완벽한 마무리를 약속하였습니다. 그치만 퇴사선언 1주일 후부터 상무가 절 들들 볶기 시작했습니다 남자분이시고 나이는 약 50중반?되는 분이신데, 원래 계약직입니다. 제 퇴사선언 후 최근에 재계약이 진행된 것으로 알고있습니다. 이분이 좀 많이 꼰대인건 알았지만 이정도일줄은.......ㅡㅡ... 상무가 제(여자)가 한부서 관리팀장이라고 후임이 구해질때까지 인수인계가 당연하다하고 새로운 인력한테 업무설명해주는게 당연하다고 퇴사결정 후 약 한달동안 들들 볶아서 그게 왜 당연한거냐하고 따졌다가, 서로 언성이 높아지던 상황에서 뭐임마라고 큰소리치길래 그냥 그소리에 임마라하셨냐하고 몇번 실랑이하다가 회사그냥 뛰쳐나와서 조기퇴사한다고 선언했습니다. 아니 애초에 인수인계가 원래 당연한 건가요? 저는 인수인계서 20페이지분량되는 것도 다 만들어놓고 사람안뽑힐수있는 최악의 경우까지 대비를 다했는데 무조건 제가 직접 사람대사람으로 설명해주고 알려줘야한답니다. 그래서 면접참관도 참관이라기보단 제가 직접 업무설명을 해주라는데 아무리생각해도 아주 비정상적인 상황인데 왜 이런식으로 자기말이 다 맞다고 주장을 하는지 의문입니다. 그리고 제가 그냥 일반 사무직으로만 약 12년남짓되는 회사생활을 해서그런지 농담도아니고 고성이 오가는 상황에서 남자상사가 뭐임마 큰소리를 들어보니 이건 좀 많이 아니다싶은 생각이 강하게듭니다. 친구끼리도 싸우다가 이딴말나오면 짜증날꺼같고 가족끼리도 안하는거 아닙니까???ㅡㅡ....하 신고를 해야하나 고민이 됩니다. 추가적으로 제가 관리하던 팀내에 2명의 직원은 계속 근무를 하는 상황입니다. 이상황에서 사람빨리 안구해진다는 핑계로 저와 직원을 함께 사무실로 불러서는 제 업무를 당연히 그 직원한테 대충 좀 넘겨받아서 할수없겠냐는 식의 대화를 하다가, 이 직원이 당장 제 업무를 넘겨받기엔 지금 업무량도 너무많고 아직 과장님 급의 업무를 진행하기에는 스스로 좀 부족한면이 있어서 자기는 힘들것같다고 보고를 했더니 이 친구에 대해서 책임감이 없고 열정이 없고 배울자세가 안되어있다는 말을 회사 내 다른 직원들한테 하고 다닌답니다. 이 상무 제정신인가요? 이런인간은 처음 겪습니다. 회사생각하면 좋게 마무리하고싶은데 이 인간 1명 생각하면 ㅡㅡ........ 진짜 세상 또라이 많다지만 나이불문인것같네요.

식권대장으로 매일 1만원 충전되고 당일 소멸됩니다. 만약 팀회식이나 팀 운영비 같은걸로 점심을 해결하면 그날 식권대장 1만원은 써도 되는지? 쓰면 안되는지 궁금합니다. 점심지원은 연봉 식대 20이라고 생각해서 당연하게 제 권리라고 생각이 들어서요. 조언 구합니다

지금 대기업 n년차인데 이직 계획중이거든요. 여기 오기 전에는 외국계 잠시 다녔구요. 이직 희망사유는 직무를 바꿔보고 싶고, 좀 더 비즈니스적인 일을 하고 싶어서 (지금은 연구쪽니라 비즈니스랑은 거리가 있어요) 근데 회사들 JD 읽어보고 면접도 몇번 보고 지인들 이야기 들어보면 지금까지 다닌 회사생활이랑 전혀 다른 관점으로 다녀야할거 같기도 해요. 대기업 다니면서는 회사가 가진 모든 인프라로 내 모든 수요와 업무를 해결할수 있었어요 (운동 식사 의료 건강 취미생활 교통 등 개인적인 것들 + 내 본연의 업무 외에는 지원부서에서 청소 구매 사무실이동 등 모든걸 해결해줌) 근데 음.. 여기 떠나서 직무만 보고 (아마 연봉은 맞춰 주겠지만) 재미있는 걸 찾아 떠나려니 운동 식사 취미 의료 이런것들을 알아서 해결해야한다는 생각에 좀 막막하네요. 이직해보신 분들, 제가 사소한걸로 고민하는걸까요? 많이 불편하려냐?

6년차 엔지니어 입니다. 열명남짓한 조그만한 회사에 왜 그렇게 남을 헐뜯는지 도통 잘 이해가 되지 않네요. 원래사람들이 모이기만 하면 정치적인 부분이 강하게 작용하나봅니다. 어려운 시장경제상황에서 이럴때일수록 잘하고 열심히하시는분들을 인정해주고 더 잘할수 있는 팀과 회사분위기가 필요한데 말이죠. 혹시 비슷한경험이나 덕담을 주실분들 댓 남겨주시면 감사하겠습니다.

사정이 있어서 잠시 퇴사기간 (약 2년 예상) 중 신용대출(마통) 활용이 필요합니다. 대부분 은행이 1년 단위로 재직여부로 대출 연장을 해주거나 할텐데요, 제가 쉬는 동안 다른 사업소득이 있다면 보통참작이 되나요. 아니면 직장 퇴직시 바로 컷 인가요?

편애를 하는 건 조금 속상하지만 무시하는건... 솔직히 속상하더라구요 맘에드는 직원 편애는 그럴수도 있으니 그냥 맘에드는 직원 앞에서 저를 무시하거나 하는건... 솔직히 자존심이 너무 상하더라구요 그래...뭐...그럴수 있지... 내능력이 별로거나 내가 이상해서 그렇다면 그래 그렇구나 계약기간까지 죽이되는 밥이되는 일만 열심히 하자인데 사회생활 둔한... 상사가 이야기 했는데... 전 곰같이 둔하니까 휴.... 정말 여우가 아니지만 열심히 노력늘 해도 사회생활은 어려운 것 같아요..: 그냥 내꺼 못챙기고 남 도와주고 생색못내도 일많아도 묵묵하게 열정페이 하는 나니까 그래도 그런 나라도 솔직히 부끄럽지 않거든요... 연기보다 진심이 통한다 생각하는데 사회생활은 어렵네요...😭

요즘 국내 대기업 어디서 이직 알아보시나요? 부동산 시행 쪽이나 상업시설 리징에 관심 많은데요 국내 대기업 유통사에서 부동산 개발, 리징, MD 경력이 있는데… 리멤버 통해 이직을 한 두번째 회사네요 과장급이고 원징 1억이 좀 못되는데 마흔이 오기 전에 한 번 더 점프업을 하고 싶습니다. 요즘 리멤버는 조용한 것 같고… 어디를 보시나요?

컨설팅펌에서 근무중이고 현재 속해있는 프로젝트가 컨들한테 기대하는 기대치가 너무 높고, 주니어 직급임에도 모든 일에 책임을 져야하는 구조입니다.. 거기에 제가 경험해보지 못한 도메인이라 캐치업 속도도 느리고 매일 출근하는게 지옥같아요 객관적으로 좋은 회사이고 연봉도 나이 대비 많이 받는데 정말 퇴사하고 샆은데… 퇴사가 답일까요 다 지나가는 일일까요

안녕하세요, 현재 서울대에서 박사과정을 곧 수료에 앞두고 있는데 다시 마케팅쪽으로 재취업하고 싶은데, 이 공백기를 다들 좀 나쁘게 볼까요? 중간중간 국가과제 등 연구생으로 들어가고 했는데, 요즘 다시 취업해서 돈벌고 싶네요... 현업 종사자들이 좀 안좋게 볼까봐 걱정입니다. 수료하고 바로 취업해서 현업에 있고 싶고, 박사 졸업은 일하다가 진행하고 싶네요. 조언 부탁드립니다.. 공백기가 좀 걸리네요.

이건 뭐 그냥 통보인데... 2023년 9월 자회사 계약직 입사 (연봉도 동결) 2025년 9월 재계약 이야기 중인데 무기계약 전환, 연봉은 5% 올려줄 수 있다고 하네요 근데 회사 병합 시 및 프로젝트 완료 시 계약이 해지될 수 있다는 문구를 넣는다고 합니다. 모회사와 합병 이야기도 나오는데 제입장에서는 걍 지금 무기계약으로 하고 나중에는 저걸 사유로 충분히 계약 해지 할 수도 있다고 생각합니다. 그래서 차라리 그냥 프로젝트 완료시까지 계약직 할테니 연봉을 더달라 했더니 그건 또 안된대요. 이 점이 진짜 이해가 안되는게... 회사 입장에선 무기계약으로 계속 연봉 주느니 계약직으로 당장 조금만 더 주고 땡치는게 이득 아닌가요? 그냥 싼닶에 무기계약을 빙자한 단기계약으로 쓰고 보내겠다는걸로 밖에 해석이 안되네요.... 저 문구는 모회사로 저를 이관(?)하기 위해 적은 문구라고 히는데 솔직히 그때돼서 나가라고 히면 저는 보호받을 근거가 없잖아요. 이 점도 얘기했는데 똑같이 회사도 회사입장만 얘길해요 연봉 5%도... 프로젝트 끝나는 26년 12월까지라면 총 3년 반 동안 연봉 인상율이 5% 입니다.... 그러면서 모회사 기준 때문에 더 주긴 어렵고 최근에 전환된 다른 직원도 많이 양보했다고 히는데... 거긴 진작에 매년 연봉이 오르는 곳이거든요. 하 이거 뭐 얘길 해도 계속 제자리인데 협상이 전혀 안되면 이거 퇴사밖에 답이 없나요?

아 제가 상사한테 신뢰가 없어서 그런가 안믿기네요 프로젝트 끝날때까지 붙들어둘 요량인것만 같고 중간에 너가 이직하면 업계 좁아서 내 귀에 다 들아오게 되어있는데 중간에 그렇게 이직 준비하면 레퍼런스체크 잘해줄수가 없다고 말한적도 있구요 그렇게 호언장담하더니 최근에 하는말이 제가 명확한 의사 표현을 힌적이 없어서 자기도 다른 회사를 강요하기가 힘들대요 제가 지켜본 결과 이런식으로 무언가 해주기 싫을때 남탓을 명분으로 세워서 책임회피 하는걸 엄청 많이 봤거든요. 문제는 진짜로 요즘 제가 이직할 마음이 생겨서 지원을 해봐야 할 듯 한데 저한테 불이익이 올까봐 걱정이네요 ㅜㅜ 하..

아무도 저에게 머라 하지 않으세요 제가 막내라서 다들 잘한다 잘한다 해주시고, 부장님은 제가 조용하게 할 일 잘해서 맘에 드신다고 하는데, 동료들과 이야기를 좀 해야 할지 … 근데 업무 중 스몰톡 하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 점심은 같이 종종 먹어요. 막내가 업무 중 스몰톡하는 건 그렇게 좋아 보이진 않나요?

MZ세대가 업무 지시에 대해 불응하고 적응 못 한다고 인터넷 기사로 많이 봤지만 이번에 제가 겪어 보니 빡세네요. 저도 M세대 30대 후반 인데 28살 어린 친구에게 업무 우선 순위라 던지 업무 방식을 가르쳐 주려고 하면 자기 방식이 옳다고 하고 변명만 잔뜩 늘어 놓네요. 무조건 이겨 먹으려고 해서 말 많이 섞다가 싸우겠다 싶어서 반포기 혹은 포기가 되네요 한번 겪어 보고 나니 회사에서 갓 졸업한 친구들 안 뽑으려는 이유 공감 아닌 공감을 하게 됩니다... 혹시 이 글 보는 Z세대 어린 친구분들 공감 될지 모르지만 사회 선배로서 조언해 줄게요. 사회는 더럽고 치사한 곳 입니다. 옆 동료가 아군이다가 사고 터지면 어느 순간 적으로 돌변 하는 사파리 왕국 입니다. 이 사파리 왕국에서 살아 가는 노하우를 알려 주면 No 하지 말고 듣고 수긍하고 자기 걸로 만드세요. 받아 들이는 자세를 갖추길 바래요...

A회사 B회사 최종합 둘 다 해서 골라서 왔어요 근데 결정했던 전제는 B회사에서 어떤 업무는 안시키겠다라고 면접에서 말이 나와서 이쪽으로 입사 결정함 근데 입사 3개월 지나니 그 일을 시키는데요. 지금 저는 완전 취업사기 당한 기분이고 일 할때마다 화가납니다; 물론 재이직 준비중이긴한데 말은 해봐야하나요? 커리어때문에 퇴사까지 생각중입니다. 1. 입 다물고 이직 2. 면접때 논의된 사항을 말한다

작년 하반기부터 공고도 줄고 헤드헌터 제안도 확 줄은 상태에서 올해 초에 회사에서 아주 중요한 빅 프로젝트에 참여하게 되었고, 이건 이직을 하면 평판관리에 문제가 될것 같다는 생각이 들었습니다. 그래서 공고도 안 찾아보기 시작했습니다. 지난주에 공급사와 공식 계약을 하고, 다음주에 킥오프회의가 예정 되었는데.. 딱 지난주부터 갑자기 헤헌들이 중복 포함해서 제안이 매일 하나 이상씩 오네요. 아.. 몇달전이었으면 이력서 쓰고 면접 봤을것 같은데.. 지금은 차마.. 같이 프로젝트 하는 동료들에게 미안해서 못 하겠네요. 이 프로젝트 끝나면 기술 전문가라 정년은 채울 것 같긴 한데.. 그래도 이직은 하고 싶네요.