어째저째 여기저기 이직 하다가 지금 회사 연구소팀으로 왔는데 선임연구원(본인)ㅡ책임연구원ㅡ수석(팀장) ㄴ이런식으로 보고체계 결정체계가 짜여져있고 저밑으론 없어요. ㅈ소 기업 이고 신설부서예요. 개인적으로 자동차부품 개발 경력이 좀 길고 (설계개발5년 , 개발2년, 품질1년 모두 다른회사) 고 상관없는 경력으로는 호주외노자 설거지노예 물류관리 세일즈 매니저 같은 별 희안한 짓도 했었네요 연봉 낮추고 오는 대신에 6시 정시퇴근하고 프로젝트마다 선임 또는 책임이 맡아서 하고 필요할때마다 팀 협조 받는 식으로 굴러왔는데 1년 아직 안된 신생팀이기도 하고 저말고는 자동차부품 개발 경력도 없네요. 말이 연구소지 신규개발사업부 같은거랑 비슷함. 자동차 부품이랑 상관없는거 시키는거 알아서 쭉쭉 혼자 잘 하고 있었는데, 상사가 하는 프로젝트가 규모도 크고 혼자서 똥을 하도 잘 싸서 하던 프로젝트 다 멈추고 그쪽에 붙었는데 이새끼가 말끝마다 “그걸 내가 어떻게 알아” 하네요. 여태 자기가 쭉 맡아 해오다가 서류업무나 개선업무가 당장 눈앞에 불덩어리가 굴러들어와서 대응을 해야되서 업무지원이 붙었으면 프로젝트 BOM 이나 개발현황 문제사항 개선필요사항 같은거 정리해서 어떠어떠한 업무을 이래저래 요래 분담해달라고 요청을 해야되는거 아닌가요 근데 이새끼가 자꾸 지가 일정 다 빵꾸내놓고 서포트로 온 내가 뭐 물어보면 지 바쁘다고 내빼는데 하물며 얼마전에는 수석한테 “제가 왜 담당자 입니까, 수석임이 업무분담이나 정리를 해주셔야 하는거 아닙니까, ㅇㅇ관련 서류를 고객에서 달라고 하는데 저는 그거 할 시간 없습니다. 모릅니다.” 이런식으로 굴어요 아니.. 니가 맡고 있으면 니가 프로젝트 담당자고 보고를 할때는 어떻게진행이 됐고 어떤게 필요하다고 보고 올리고 결정 해달라 해야지, 여태 메일이나 보고 하는거 보면 문제생기는거 쭉 나열만 해놓고 몰랑ㅋ 하고 내빼더만… 그래서 암튼 이새끼 때문에 평화로웠던 제 워라벨이 깨지기 시작하는데 뚝배기 깨도 경찰서 안가는거 맞죠? 정당방위죠?

안녕하세요. 저는 지금 첫 직장에서 마케터로 3년 9개월을 근무하고 있습니다. 이곳에서는 내년도의 제 모습이 기대되지 않아 올해 안에는 이직해야겠다고 마음을 먹었는데요. 얼마 전부터 업무 과중과 업무 스트레스로 인한 우울감, 불안감 등으로 이직 자리가 구해지기 전에 퇴사를 할까 고민하고 있습니다. 그런데 연말이 다가오니 내년도 계획안을 짜고 있는 상황이고, 자기업무평가서 작성 등 지금 당장 제 앞에 닥친 일들이 많은데 퇴사 의사를 언제 전해야하는건지 모르겠습니다. 지금 타이밍에 퇴사 의사를 전달해도 괜찮을까요?

요즘 환절기라 감기 걸린 분들 많더라구요. 그런데 시국이 시국인지라... 코 훌쩍이고 기침하고 있으면 옆에서 불안불안하긴 하더라구요. 외국에선 감기 걸리면 전날이나 그날 아침 전화해서 쉬는게 이상하게 여겨지지 않는 것 같던데... 우리나라도 어서 그런 문화가 정착되었으면 좋겠습니다.

인간은 좋은 결과를 기대합니다. 날씬한 몸, 탁월한 지식, 뭐 그런 것들이죠. 하지만 우리는 하루하루 순간순간, 늘 우리가 좋아하는 선택을 본능적으로 하게 되어 있습니다. 운동을 거르고 소파에서 티비를 보고, 책을 읽지 않고 유트브 웃긴영상을 보죠. 그게 그 순간에 좋은 선택이거든요. 그래서 의식적으로 안 좋은 선택을 하시기 바랍니다. 거친 음식을 먹고, 그리 좋지 않은 컨디션에서도 억지로 나가 운동을 하고, 졸리고 귀찮아도 책 한페이지를 읽으시기 바랍니다. 지금의 안좋은 선택, 그것이 돌아보면 당신의 정말 좋은 선택이 될 겁니다.

저도 잘 몰랐는데.. 업무나 단순히 상사가 좋은가 .. 보다도.. 상사나 동료들의 인격, 성격도 상당히 중요하더군요 예를들어 지만 안다던지.. 지만 잘하는줄알고 남무시한다던지 (내로남불 포함) 유치하게 삐진다던지.. 이런게 딱히 나랑 직접적인 상하가 있을때도 글코, 상하관계던 동료관계던, 단순히 힘들다기보다도, 사람을 지치게 하는 그런게 있더군요 맘도 상하고 의욕도 꺾이고, 똥밟았다 싶은 드러운 기분.. 등등요.. 공감 0인가요?

매번 짜릿합니다

군밤장수나 농부나 정앤총 로펌변호사나 땅파서돈버는건매한가지 자신이던가족이던 일해먹여살리는당신 잘하고있어요~~~ 브금 :이적 걱정말아요그대

장점:출퇴근 불필요,시때없는 겐세이?방지(김대리 이거좀해줄래?) 단점:가정생활중첩으로 집중손실,사무환경부실,커뮤니케이션불편 공감,비공감??

약 3년정도 직장생활을 거의 쉼없이 해왔는데 번아웃이 온 것 같습니다 첫직장다니다 최근 다른 직장으로 옮겼는데 이직도 실패한 것같고 무엇보다 더 배울 것도없고 커리어적으로도 발전하지 못한 것 같아요 웃프게도 이직 후 또 이직을 준비하고 있는데 갑자기 그냥 쉬고싶다는 생각이 듭니다 아무것도 하고싶지가 않고 계속 우울한거같아요 정신적으로나 육체적으로나 힘든데 무작정 퇴사하고 쉬는 건 코로나시국에 너무 무모한 결정일까요

경력이직한지 4개월 되네요… 온갖 잡무에 주변의 경계, 답안나오는 거래처 맡아서 실적내라고 하니 많이 힘드네요…번아웃 초기증상입니다. 경력직은 원래 이렇게 힘든건진요? 이전 직장 경력직은 이정도는 아니였던것 같은데… 하루살이 생활하고 있네요…오늘도 무사히를 기도하면서…

결정사 알아보다가 소개팅앱 먼저 써봤는데 예쁘고 괜찮은 여자도 많고 괜찮네요 ㅋㅋㅋㅋ 예전엔 소개팅어플 쓰는 사람들 이상하게 생각했는데 제 착각이었어요

이커머스 팀이고 저는 자사몰 프로모션, 온라인vm, 세일즈 관리 등을 메인으로 맡고, 타 직원들이 외부몰, 온라인 광고 영역을 맡고 있어요. 팀장은 종합적으로 세일즈, 전략 세우고 또 직접 각 영역 실무도 챙기는 구조고요. 이 와중에 최근 3~5달 사이 공교롭게 저 빼고 모든 팀원과 팀장이 다 퇴사하고 새로운 직원들이 왔습니다. 모두가 인수인계를 하며 정신없어 하던 때 옆 직원들 부족한 부분은 제가 업무누수 안생기게 서포트 해왔습니다. 팀장 공백 기간이 2개월 정도 있었는데 그땐 정말 매일 야근하면서 아쉬운 소리 안들으려고 업무 완성해 갔고 덕분에 회사에서 인정받는 일도 있었습니다. 보람은 그 뿐이고 매일 야근으로 정말 피폐하게 살았네요;; 그 후로 새로 온 팀장과 3개월 정도 일해보니 너무 실무를 못하는 분입니다. 임원진에 보고할 자료를 예전엔 각 팀원, 팀장들이 본인 분량 만들어 취합했는데, 인수인계로 어수선하던 때부터 제가 다 하고 있더라고요. 팀장이 팀원 r&r에 맞게 새로 짜주거나 업무를 덜어줄거라 계속 기다리고 있었는데 팀장도, 팀원도 니가 계속 해라~ 이런 스탠스인 것 같아요. 본인은 지시에 어레인지만 하려하고요. 업무 정리, 지시는 저도 할줄 아는건데 말이죠.. 거기다 회사 데이터, 자료를 알려주면 까먹고 계속 물어봅니다. 로 데이터를 어떻게 본인 입맛에 만들 줄 모르는 사람인지 아니면 시키는게 익숙한 자리인건지.. 알려줘도 또 물어보는건 도대체 왜일까요? 심지어 알려주면 이 회사는 이게 문제다, 불편하다, 이전 회사에선 이렇게 안했다 등 이 레파토리까지 몇번이고 반복해서 좀 지칩니다. 저도 이젠 팀장이 짜증나서 얘기할 때 눈도 안마주치고 퉁명스럽게 말이 나오더라고요. 무엇보다 아직도 제가 다른 팀원들 업무를 일정부분 해오고 있습니다. 그들이 아직 적응중이라는 이유로요. 특히 전 팀장이 직접 챙겼던 실무들을 제가 하고 있는 양이 제일 큰데, 지금 팀장이 그걸 안 가져가려 해요. 그런데다 새로 전사적인 프로그램 하나를 도입했는데 오류 투성이로 처참한 수준이라 몇 년은 퇴보한 느낌입니다. 저는 이 회사에서 직무 만족스럽고 타 팀이랑 협업도 잘 되고 페이도 나쁘지 않은데, 최근 우리 팀이 폭망한 듯 해서 이직 생각이 들기도 하네요.. 제가 어떻게 환경을 바꿀 수 있을지 아니면 1.3년 밖에 안된 이 회사를 떠나야 할지, 조언 부탁드립니다.

요즘 저 같은 분들 많으실 것 같은데, 재직 중인 회사와의 이별은 어떻게 준비하시는지 궁금합니다. 주의해야 할 사항들은 없을까요? 제가 차마 생각하지 못하고 있을 조언들 부탁드립니다.

굉장히 보수적이고 퇴사자가 거의 없는 기업에서 경력직으로 들어가 참 오랜기간 버텼던 것 같습니다. 회사에 괜찮은 사람들도 참 많은데 제 직속상사들은 하나같이 동기들 중 제일 승진이 늦거나 어렸을 적 무슨 일들이 있었을까 안타깝기까지 한 사람들이었지요. 제 상사들 이름 나열하면 다들 넌 어쩜 그런 인간들만.. 이라며 다들 말을 잇지 못했고. 그래도 다른 그룹 상사나 임원분들이 잘 봐주셔서 잘 지내왔고 후회와 미련도 없습니다. 새로운 생활이 마냥 기대되는 나이는 아니지만 언제는 익숙한 것만 했나요. 또 살다보면 익숙해지겠지요. 현재 계시는 곳이 좋든 나쁘든 이직은 꾸준히 시도해보는 것도 좋을 것 같습니다. 나이들면 더 힘들어지고, 뭔가 닥쳐서 하면 마음만 조급해지니 그냥 취미?생활로 가끔 하나씩 지원했으면 어땠을까 생각이 들었습니다. 오퍼왔던 기업들도 가끔씩 생각나구요 하~ 그땐 어차피 옮길 수 없었던 상황이었지만. 그냥 생각보다 많은 분들로부터 섭섭하고 고생했다는 문자를 받고 싱숭생숭해서 몇 자 적어보았습니다. 내일 출근하실 분들 화이팅하시고 전 좀더 쉬다가 새로운 곳에서 화이팅하겠습니다!

모두가 말만하면 잘아는 극단적으로 보수적이었던.. 전 회사서 6년 잘 버티고 이직을 해온지 5달입니다. 그냥 모든지 만족하고 살려고하는 마인드인데.. 요새 좀 힘드네요. 1.새로구성하는팀 팀원을 다 경력직으로 공수해왔는데.. 기획은 이해를 합니다. 다만, 큰방향을 제시해주는것이 아니고. 그냥 처음부터 끝까지 다 기획해오기를 바랍니다. 모든 일을요.. 2.조그마한실수(?) 메일 보낼때. 본문 내용에 콤마 안찍었다고 뭐라고하질않나 (팀원 모두에게 지적질) 그렇다고 팀장님께 검사맡으면 자기가 이런것까지 봐야하냐고.. 하아.. 3.자기 전화안받으면 재택중에 저도 회의, 팀원도 회의여서 전화를 못받을수도 있는데.. 전화 못받으면 아주심기가날카로워집니다. 그러면 또 좀있다가는 "여러분들 너무 그리빨리 내 문자나 전화에 반응하지말라"고.. 스트레스받을거 같다고.... 4.조금 책잡히면 윗분들에게 조금 책잡히면 그거에 하나하나 열받아서 주변 모든사람들에게 지 성났음을 풀고 다닙니다.... 그러다가 남이 자기 힘들다고 한마디하면.. ..에휴.. 5.외부교육중 일주일 외부교육을 가게되었습니다. 수십번 전화를 해서 이거 가져와 저거 가져와...ㅂㄷ 그리고는 교육잘듣고있나? 시험본다는데 셤준비는 잘되고있나? 6.갈팡질팡 "xx와 관련해서는 이제부터 본인이그냥 보고 넘기세요." 라고 지시가 떨어짐. 그리고 몇일후, "이거 내 지시맡고 넘기세요." 말바꿈. 중요성이나 제반사정고려해봤을때 특별한 문제 없다고 느꼈음.. 또 몇일후... "내가 이거 봐야되요?"..어쩌라구요.대체.. 7.상명하복? 제가 "오늘 외부출장있어서 이거 못할거같습니다." 했더니, "그거 본인 선배한테 일 넘기세요.." (예? 저보다 10년 선배인 저분한테요?) 본인이 말좀 해주시면 안될까요..ㅜ 후배가 같은 부서 선배한테 일떠넘기는게..참.. 본인한테 떠넘기면 성질 내시면서.... 8.큰방향 내용의 큰방향을 잡아주는게 아니라 항상 오타만 보고 있고.. 내용은 건드리는것도없고..에휴.. 모두가 짜증내고있습니다...팀장님.. 9.부서분위기 타부서와 달리 잔다르크성향의 팀장님에 모두 분노 폭발상태임.. 서로 분노누르고 조용히 살고있는데... 팀장이 옆에와서.. "딴 부서들은 다 재밌게 지내는데 그대들은 왜 쥐죽은듯이 살아?" ....댁이 그걸 싫어하잖아요.... 10.상무님 보고중 제가 상무님께 보고하던 중.. 상무님 방에 타부서 긴급한 결제건이 들어간듯 합니다. 잠시 break타임.. (저희는 화상보고가 원칙임) 대기가 3분이 넘어가자 팀장왈, "접속 끊어, 좀있다 상무님이 화상회의 거실꺼야." .......네? 11.몇일전.. 이야기를 들었습니다. 저 오기 이전 과거퇴사팀원분들에 대한 이야기.... 미변, 한변 들 다.. 이분 때문에 혈압올라.. 이직하셨더라구요.. 남아있는분들도 분노 증폭.. 후우 회사자체는 넘 맘에들어서 괜찮은데....옥의 티가 너무 크네요.ㅜ.. ps.지(팀장)가 대표이사님께 직보고하라고했으면서.. 정작 팀원이 조치잘했다는 칭찬 같은걸 들으면 그 시샘을 콤마나 오타로 푸는 팀장님! 제발....없어보입니다.