아래와 같은 문제를 지혜롭게 해결할 수 있는 조언을 구하고자 합니다. 1. 본부에 6개 팀이 있습니다. 2. 6개 팀 중에서 고소득자 또는 부유층을 대상으로 마케팅하는 팀이 있습니다. 편의상 A팀이라 하겠습니다. 3. 올해 약 20번 정도 고소득자 또는 부유층 대상 마케팅 이벤트를 일요일에 할 기회가 생겼습니다. 금융기관, 호텔 등의 지원으로 가능해졌습니다. 4. 당연히 A팀이 주도적으로 리딩을 해야 하는데 그들은 전부 교회 다녀서 일요일에 진행하는 이벤트 참여는 원하지 않고, 타 팀 사람들이 대신 참여를 하되 일요일 이벤트에서 고소득자 또는 부유층 신규 고객이 유치되어 수입이 발생할 경우 모두 A팀 실적으로 반영할 것을 주장하고 있습니다. 나아가 본인들은 참여 안 하면서 마케팅/영업을 잘 하는 타 팀 직원을 20번 이벤트에 내보낼 것을 제안도 했습니다. 5. A팀 또는 타팀 누가 참석해도, 평일 1.5배 대체휴가는 주어집니다. 6. A팀 태도로 다른 팀 분들은 화가 많이 났지만, A팀 분들은 본인들의 태도에 문제가 있다는 것을 인지하지 못 하고 있습니다. 7. 본부장님은 A팀 사람들이 여러명 퇴사하면 골치 아플 수 있으니, 본부장님과 타 팀의 팀장들이 주축이 되어 로테이션으로 20회 일요일 이벤트(좋은 기회)를 커버하고, 실적도 내자고 제안하셨습니다. 8. A팀이 불러일으킨 이런 문제를 지혜롭게 해결할 방법이 있을까요? 일은 안 하고 실적만 챙기려는 그 분들 태도 때문에 화도 나고, 스트레스 쌓이네요. 제가 오너였으면 적절한 방법으로 구조조정을 하고 싶은 마음까지 듭니다.

안녕하세요. 작년 가을, 대졸 예정 신분에서 운 좋게 지역 대기업 단기계약직으로 입사하여 현재까지 근무 중인 6개월 차 신입입니다. 어렸을 때부터 외국어와 가까이 지냈고, 학교 생활도 인맥은 적지만, 외국어 전공을 택하여 학점도 4점 후반대에 이런 저런 대내외 활동을 알차게 한 덕에 지역 단위 내 수상 실적도 조금 있습니다. 현재 근무처에선 크게 두 가지 업무를 맡고 있는데, 하나는 개인적으로 관심이 있었던 분야, 다른 하나는 이전까지 관심도 없었으며, 앞으로도 없을 듯한 분야입니다. 업무 비중은 비등하나 회사에선 후자에 더 주의를 기울이라고 부탁하셨구요. 문제는... 보람이 없습니다. 개인적으로 관심이 있었던 분야에서도 사외 온라인 교육이나 외부 행사 등 이것저것 찾아보면서 개선 방안을 보고드려도 중요하지 않게 여기시고, 후자의 경우에는 아직도 100% 이해한 상태에서 실무를 보고 있지 않습니다. 인수인계는 대략 1주일 정도 이전 실무자에게 받았고, 직속상사께서는 퇴사하셨으며, 바로 다음에 들어오신 상사분은 저처럼 처음 맡은 분야라서 저와 소통할 시간이 적습니다. 해결책으로 생각한 것이 아래와 같습니다. 1) 퇴사 후 전자의 관심 있었던 분야 관련 대학원 진학 + 아르바이트 (학비 충당) 2) 후자의 관심 없는 분야 실무 지속 (~내년 가을) 후 계약 만료 기점으로 대학원 진학 3) 도피성 해외유학 (관심 있었던 분야 연구) 보람이 있는지 없는지만으로 근속 여부를 쉽게 결정하는 것이냐, 고 물으신다면 변명할 여지가 없습니다. 현 회사에서도 제 학업의 길이나 성향과 현재 업무 사이 갭이 크다는 것도 인지하고 있습니다. 그런 저를 1년 계약직으로 채용한 데에는 성실성을 증명하는 성적과 밝은 태도가 이유였고, 솔직히 말씀드려서 뽑아주신 걸로도 감사한 것은 사실입니다...... 하지만 그럼에도 불구하고, 자꾸만 저를 잃어간다는 느낌이 드는 것 역시 사실입니다. 이런 고민을 가지고 살아가는 직장인이 저뿐만 아닐 거라 확신합니다. 그런데도 오늘을 열심히 살아가시는 여러분들이 존경스럽습니다. 그래서 두서없는 문장임에도 용기 내어 글을 올립니다. 이상과 현실의 괴리가 큰 삶은 어떻게 감내하며 살아야 할까요? 숱한 고민으로 매일을 보내지만 결국 도전은 하지 않는 나약한 마음에게 충고해 주실 말씀이 있으시다면... 감히 부탁드립니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다. 편안하고 무탈한 하루 되시길 바랍니다.

지가 언제부터 저를 봤다고 반말하는지 .. 나이어리다고 반말찍찍해대는데 저도 똑같이 거울치료 해주면 안하려나요? ㅋㅋ

고졸 후 바로 입사해서 15개월쯤 일했습니다. 회사 경영이 1년동안 심히 악화되어 월급도 밀리고 상사분들이 인수인계 없이 이직하셔서 지난 몇개월간 난처하고 부끄러운 상황들이 많았어요. 한달 전부터 이제 더이상 못해먹겠다.. 쉬고싶다는 생각이 강하게 들어요. 쉬는 시간에 쉬지도 못하고 지쳐서 면역력 떨어져서 반년째 병원 달고 살아요.. 휴식이 간절합니다 정말... 급여는 최저시급이라, 알바하는 대학생 친구들보다더 적은 돈을 벌면서 이리 치이고 저리 치이고 그러는데 막상 배우는 건 적은 거 같고.... 그냥 더이상 못버티겠어요 ㅠ

보안용 cctv가 아니라 내부 직원 감시용이였나봐요... 감사를 해도 참... 심하게하네요... 누군가 제보를했다지만 이렇게 해도되는건가...너무하다 싶네요 다들 조심하세요 제보들어오면 보안용cctv까서 내부검열 할수도있어요

안녕하세요 저는 거지같은 삼류 양아치 외관만 대기업에서 국내 좋은 대기업으로 이직한 직장인입니다. 여기계신 동시대를 살아가는 여러 경험많으신 동료 직장인 선후배님들께 제 사례를 소개해드리고 귀한 의견을 여쭙습니다. 제가 전 회사에 나갈때 근무기간이 정확히 10년 하고도 몇개월 조금 더 넘었는데..그 편의점만도 못한 회사의 사규에는 10년 근속시 준다는 내용만 있습니다(지급기준에 언제준다는 내용은 없음.아래 사규내용 참조) 제가 나간 시점이 연말쯤 되었는데..근속관련 휴가도 없고 근속포상은 달라고 했더니...인사팀및 임원 왈...이제 나가는 마당이고...근속포상은 원래 다음해에 근로자의 날에 한꺼번에 모아서 준다고..못준다고 하는겁니다. 뭔 개소리냐 10년 지난 근속자가 10년 지나고 퇴사를 하게되면 그 시점에 줘야지 무슨 다음해 근로자의 날 타령을 하고있냐 했더니..계속 그렇게 했다고 하고 안주드라고요...저도 나갈때 소란스럽게 나가기 싫어 나왔는데...생각할수록 괴씸하네요..10년 넘게 개노예처럼 부려먹고...나갈시점되니 말도안되는 구실로 근속포상을 안준다. 소송을 걸까요? 방법좀 알려주시면 감사하겠습니다. 저 회사는 죽을때까지 볼 일이 없는 회사이므로 소송이든 뭐든 노동부 고발이든 할 생각입니다. 사규내용 전문 기재합니다. 참고로 이게 전부입니다. 장기근속자 선물지급규정 1조(목적) 이 규정은 회사에서 일정기간 이상 근무한 임직원에게 적용하며,종업원의 사기와 근로의욕을 함양시켜 생산성 향상에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 2조(적용범위 및 지급기준) 회사에서 일정기간 이상 근무한 사원에게는 다음과 같이 선물을 지급한다.단 그룹입사일을 기준으로 하며 경력사원은 입사일을 기준으로 한다. 근속년수 10년/금3돈

대기업 취직을 준비중에 스타트업 회사에 서류 넣었는데 합격 문자가 와서 거절방법과 혹시 여기를 가도 될지 고민이네요 현명하게 해결할 방법 좀 알려주세요

3월말까지 다니겠다 했는데 3월말까지 다닐 필요도 없고 3월20일까지만 다녀라 해서 네?? 3월20일까지요? 네.. 라고 해버렸는데 이부분에 권고사직이 될까요? 협의퇴사가 될까요...? 아는동생은 이거권고사직아니냐고 하더라구요

안녕하세요. 29살 신입으로 매장 영업직, 시계매장 쪽에서 일하게 되었습니다. 아직 2달차지만 일하는 중에는 칭찬도 많이 받고, 순항리에 적응하고 있다고 생각됩니다! 손님을 대하는 데에도 문제가 없고 잘 배우고 있는데, 예기치 못한 곳에서 고민이 생겼습니다. 제 손에서 땀이 나는 다한증과 시계 관리 부분입니다. 시계를 만지고 관리 할때는 장갑을 끼고 일하면 되기 때문에 문제는 없지만, 일주일에 1번 정도는 시계 겉면을 랩으로 포장하는 작업이 있습니다. 매장 진열 제품을 랩으로 포장하기 때문에(스크래치 방지, 새상품 컨디션 유지를 위해) 손님께서 상품을 둘러볼때 주름이 지지않게 작업해야해서 약간의 정성과 노하우가 필요한 중상 난이도 작업입니다.. 그런데 다한증으로 인해서 땀이 랩에 계속 묻어나기 때문에, 이 작업할 랩핑이 절대 되지 않더라구요.. 장갑을 끼고 해도, 장갑 먼지가 랩에 붙어서 한계가 있었습니다... 이런 상황에서 만약 또 포기를 하게 된다면, 저는 나약한 사람일까요? 땀을 안나게 할수도 없구요.. ㅠㅠ 뭔가 말하기에고 신입으로써 눈치도 보이고.. 이것 외에는 큰 문제없이 적응중이라 오래다니고 싶은데, 저로써도 난처한 상황입니다.. 주 1~2회는 랩핑포장 작업을 하게될텐데.. 시계 업계에서 일하는 동안은 이 작업을 하게될 것 같고,, 신입으로써 고민입니다 ㅠㅠ

안녕하세요 10개월 프로젝트에 착수하였고 pm인력이 역할 수행을 제대로 해내지 못해서 영업상무를 회의에 배석시켰습니다 주간업무인데 준비도 안되어있고 현안얘기하다보니 개판이더군요 영업상무에게 화살을 돌려 지적하니 바르르 하더니 저(고객사 스폰서 부서 대표) 에게 화를 내더군요 가만히 듣다가 감정정리 안되시는거 같은데 오늘은 이만하자고 자리를 비켰습니다 상대는 60쯤되시는 상무이고 전 고객사인데요 수행사 컨트롤 조언 부탁드립니다

거의 2년 동안 별 병신같은 인간들만 만나서 회사생활 겁나힘들어서 퇴사하고 새회사로 이직하고 1년 반정도 근무햇는데 제가일하는곳은 2인1조인데 짝궁분이 굉장히 좋은 사람입니다 회사생활 처음으로 좋은사람 만나서 회사다닐만해져서 그래서 퇴사할때까지 그사람이랑만 짝궁으로 쭉일하고싶은데 그게 다른사람들 이미지가않좋나요? 솔직히 다른사람들이랑 일하고싶지않아요 그짝궁이랑 너무잘맞아서

기존 거래처들을 보면 누가 아는업체 데리고온거라 인터넷에 검색하면 홈페이지도 없는 업체가 대부분이거든요 인터넷검색으로 나오는 곳들에 컨택하면 단가가 안맞거나 납기조율이 어려울것 같은데 해당 업종이 몰려있는 산업단지라도 알면 한바퀴 싹 돌아보기라도 할텐데 그것도 모르니... 기존 업체한테 경쟁업체 소개를 받을수도 없고... 다들 거래처발굴은 어떻게 하시나요?

요즘 나오는 뉴스들이나 제약 영업맨들 글 보면 가관이네요. 아주 하인 부려먹듯이 부려먹고, 그 대가로 그 회사 약을 써주는 것 같은데, 그렇게 되면 실제 환자한테 더 적합한 약 종류가 있더라도 자신이 리베이트 받은 그 제약회사 약을 처방해 주겠죠? 의사들 세무조사 본격적으로 진행해서 직무 수익 외 들어온 현물, 자산들 철저하게 조사해야 합니다. 요즘엔 무일푼이라도 제약회사에서 병원 자리 찾아주고 보증금 내주고 인테리어까지 다 해주더만요. 어떤 경우는 중형차 선물까지 하는 경우도 있답니다. 이게 우리랑 다른 세상 얘기가 아니고, 그 모든 비용은 결국 약값에 녹아들 거고, 약값은 건강보험 재원이 들어가기 때문에 전부 우리 세금에서 나가는 거죠. 즉 여러분이 피땀 흘려서 낸 세금으로 의사들 차 사주고 병원 차려주고 다 해주는 겁니다. 국민으로서 당연히 화가 나야할 일이고 들고 일어나야 합니다.

퇴사한지 3개월이 넘어가는데 신고를 하면 더 안줄 사람이고 돈은 급하고 이직한지 얼마 안되서 대출도 안나오고 환장하겠네요 신고하고 간이대지급금 받는것도 한달 걸린다던데 인생 선배님들 저 어떡할까요

전직장이 문제가 있어서 퇴사 한건 아니었고, 나름 인정도 받고 동료들도 좋았지만, 좀 더 나은 처우(연봉)를 원해서 이직한지 2년이 다 되어갑니다. 전 팀장님이 연락이 와서 재입사 권유를 해서 고민중입니다. 조만간 팀장 사업부장이랑 오랜만에 얼굴도 볼겸 함 보자고 하는데 만나기로는 했습니다. 현재 전직장 보다 원징기준 최소 20 퍼센트 이상 상승했고, 재입사도 솔직히 돈 더주면 갈생각 있는데. 만나는 자리에서 저 얘기를 솔직히 하고 싶은데 너무 돈만 밝히는걸로 보여 좀 꺼려지는데 어떻게 말하는게 좋을지 조언을 얻고 싶고요 두번째는 재입사시 인사팀입장에서 기존에 재직했을당시보다 30프로 이상 인상을 해줘야 할텐데 그게 가능할지 인사업무 하시는분들 조언 부탁드립니다. 참고로 전현 모두 10대 대기업 그룹군안에 속하는 회사들입니다.