회사마다 당직근무 유무 그리고 형태도 다를텐데 어떠신가요? 보안업체가 있고 별도의 경비인력이 있는데도 당직근무를 두고 있습니다 저희 회사는 두달에 1회정도인데 근무의 필요성에 공감하지 못하겠더라고요.... 주 52시간 도입된 후에 주말근무가 사라져 현장이 돌아가지도 않애서 불필요한거 같은데 여러분은 어떠신가요? 그리고 당직근무비도 굉장히 후려치는(?) 것 같아요 ㅠㅠ 그냥 소문으로? L사는 20만원이라는데.... 맞나요!? ㅋㅋ 뭐 그게 중요한게 아니라 보안시스템 있고 보안업체있고 또 건물이든 공장이든 별도의 경비인력 있는데 왜 또 당직근무 인력을 투입해서 쉬지도 못하게 할까요... . ㅠㅠㅠ

"경영지원 문제해결 연구소" 대표 김영일입니다. 크라운제과 경리자금팀 14년, 브랜드(만다리나덕 오야니 / 스포타임 스포츠몬스터) 영위 회사 경영지원본부장 13년 "치열한 실전지식 및 성공경험"을 사랑하는 후배들에게 전수하고자 실전교육을 진행하고 있습니다. ※맞춤형 교육이 "취업, 승진, 연봉인상, 이직, 적응, 업무장악, 문제해결력, 역량강화"에 도움이 될 것을 확신합니다. [네이버 블로그 kyimento 조회 > 문의: [email protected], 010-3744-1647] 감사합니다!

수평적인 조직 문화에서는 어떤 유형의 사람들을 일잘하는 직원으로 볼 수 있을까요?

안녕하세요 말그대로 작은 기업이다보니 신입 교육 시스템이 부재한 상황입니다. 저도 신입으로 들어와 어깨너머로 배워서 직장인 흉내는 내고있지만 항상 뭔가 직장인으로서 기본 예절이 부족하다는 마음이 듭니다. 새로들어온 후배들한테는 저때보다는 조금 더 나은 효율적인 교육을 해주고 싶은데 그래서 이번엔 직무관련해서는 교육자료도 조금 갈무리해서 책으로 만들어주는거 말고는 어떤식을 교육을 진행할 수 있을까요? 라떼는 ~ 이런 이야기를 하고싶은것도 제가 원하는대로 사람을 바꾸고 싶은것도 아닙니다 다만 본부장님까지 다 보는 메일에 이모티콘을 넣어서 조금 당황했는데... 신입 좀 벗어났다고 제 사고가 굳은걸까요 그냥 일만 잘 인수인계 해주면 되는게 맞는지 늘 고민입니다. 다른 기업들은 신입사원 교육을 어떻게 하시는지 조심스레 고견 여쭙고 싶습니다

오랜기간동안 눈팅만 하다가 처음 글을 올려봅니다. 다양한 업무를 통해 컴퓨터와 많이 친해져, 일반회사에서 대부분의 사람들보다는 컴퓨터를 다룹니다. 현재 회사가 DT 단계(ERP 도입 등)이며 엉터리인 양식과 문화를 고쳐가고 있는 회사에 근무중입니다. 이번에 기획부서가 신설되면서 해당부서로 옮길 기회가 생겨 부서이동 후 사내에 전문가 수준은 이니지만 다양한 업무들을 간소화, 자동화 및 체계구성을 하고자 큰 꿈을 갖고있습니다. 얼마나 큰 변화가 이루어질지 직원들이 함께 따라와줄 지 의문입니다. 전문적인 지식없이 이러한 중책 업무를 마음만으로 할 수 있는지도 의문입니다. 이러한 지식이나 전문적인 기획전략등을 배울 수 있는 커뮤니티가 있다면 공유부탁드립니다 ! 더불어 전략기획관련 자격증도 있는지 궁금합니다.

회사마다 조금씩 다른 기업문화를 가지고 있습니다. 특히 근무환경(고과, 상벌제도, 사직처리 등) 회사에서 경영악화를 사유로 10일간 여유를 줄테니 다른 회사를 알아보라고 한다면 ? ㆍ퇴직여부 ㆍ퇴사까지의 짧은 일자 ㆍ업무인수인계 등을 어떻게 하실지 의견을 듣고 싶습니다

사무실에서도 저는 왠만하면 마스크를 안 벗으려 하는데, 꼭 책상에 앉아서는 마스크를 답답하다고 거의 코스크, 또는 벗고 일하시는 분들이 계세요... 현재 회사원 거의 마스크를 쓰고 있구요 님들 회사분위기는 어떤가요?

저희는 비용처리하는 여직원분께서 사는걸로..맥X 모카골X 먹는데, 가끔씩은 다른걸로도 먹고싶어요ㅜ 저만 그런건가 싶어서요..

별 그렇게 큰 리더십을 발휘하지 않는데, 엄청난 성과가 뒤따른다던지... 주변 인간관계가 워낙 두터워서 인맥이 좋아 신임을 받는다든지... 엄청 강하다보니, 영향력이 뛰어난다든지... 이런 "마이더스의 손"에 대해 어떻게 생각하시나요?? 너무 뛰어나다보니, 그런 사람이 갑자기 없으면 후폭풍도 장난아니던데,,,ㄷㄷㄷ ex) 대한민국축구국가대표선수 지성팍같은 분~

십년전만 해도 직장내 가족같은 화목한 분위기를 자랑하던 시절이 있었습니다. 그런 분위기에 필연적으로 뒤따르는 젊은 직원들의 희생과 나이드신 분들의 권위의식, 예의라는 미명하에 누군가의 희생을 당연스럽게 여기는 문화가 팽배했었지요. 저도 그런 시절을 보내고 나이를 먹다보니 어느덧 그게 당연한 것으로 여겨지고 사고에 박혀버린 모양입니다. 얼마전 길을 지나다가 사원모집 현수막인가 무슨 현수막인가에 '직장은 가정이 아니고 동료는 가족이 아니다'라는 취지의 글이 적혀 있는걸 보고 잠깐 충격받았던 기억이 있네요. 그러고는 스스로 유연한 의식의 소유자라고 생각하던 내가 이렇게 고지식해졌다는 사실에 또한번 놀랐었는데요. 이제 더이상 '가족같은'직장 분위기를 요구하지 않는 시대에서 상급자들과 새로 들어온 직원들이 친해지려면 어떻게 해야 할까요? '직장이니까' 친해질 필요없이 업무적인 관계만 유지하는 것이 현명한 것일까요?

1년 단위로 재계약을 하는 회산데 재계약을 앞두고 있습니다. 이직을 준비하는 상탠데 이직을 위해서는 스펙이 나름 좋은 회사입니다. 집과도 가깝고 동료들도 좋고요. 월급과 복지도 나쁘지 않습니다. 하지만 단점이 너무 큽니다. 업무량이 너무 많고 (업무량에 비해 월급은 짭니다) 계속 같이 일해야할 직장 상사와의 관계도 안좋습니다. 다른 사람은 다 좋은데 상사 1명만 매우 나빠서 그래서 늘 스트레스입니다. (거의 팀 작업이라) 첫 직장이라 비교대상이 없어 좋은 회사인지도 모르겠습니다. 그래서 재계약을 할지 너무 고민입니다. 좋은 회사의 기준은 뭐이며 어떤점을 중점으로 보고 고민해야할까요?

둘다 계약기간은 6개월이고 비슷한 업무라고 가정할때에 아래와 같은 경우라면 여러분은 어떤곳을 택하실까요? 만약 2번을 택하신다면 감내하실수 있는 금액차이는 얼마까지 가능하실까요? ^ 1. 지하철을 이용해서 갈아타면서 출퇴근을 해야하는 직장은 출퇴근 시간이 편도 1시간30분이 걸려요. 왕복3시간을 출퇴근하는 대신 밑에 2번보다는 50만원을 더 받을수 있고 출퇴근 비용은 한달에 7만원정도 소요됩니다...^ 2. 자차를 이용해서 출퇴근이 가능하며, 15분거리예요. 해당건물에 주차비용은 무료이며, 연료비용으로 한달에 3만원이면 충분하지만, 1번보다는 50만원의 급여차이가 있어요...ㅜ.ㅡ

전 담배를 피지 않고, 대신 오전/오후로 나누어서... 30분씩 간단한 주변산책을 하면서 리프레쉬를 합니다. 흡연자분들은 1시간단위로 업무시간중에 자리를 비우니... 하루단위의 총량으로 보자면 비슷할것 같은데요... 문제는 흡연자분들은 보통 자리를 비우는 시간이 .. 10분~15분정도로 짧게 여러번인데 반해...저같은 경우에는 30분정도의 상대적으로 긴시간이어서 눈치가 조금 보여서.. 자꾸 신경이 쓰이네요... 여러분의 사무실은 어떠세요?...^

능력은 참 좋고 경력도 좋아서 꽤 높은 자리를 맡고 있는데 말로 설명하기 힘든 핏이 맞지 않는 직원이 있습니다. 느낌적으로만 그렇게 느끼고 있었는데 최근에는 동료 직원들의 하소연이 하나 둘씩 들려오네요 아마 커뮤니케이션이 매끄럽지 않은 것 같아요. 자신의 능력을 믿고 편한대로 굴어버리는 부분도 있는 것 같고요 하지만 능력이 있어서 회사에 기여하는 바가 분명하긴 합니다. 다만 장기적으로 봤을때 조직 전체의 사기가 걱정되기도 하고요 이럴떄 어떤 카드를 꺼낼 것 같으세요? 아대로 계속 갈 수는 없을 것 같아요 조직을 좀먹는 직원이므로 잘라낸다 vs 성과가 좋으므로 그의 핏을 바꾸고자 노력해본다 제가 직원들 목소리에 답변을 해야하는 상황이라서 난감합니다

저히 사무실은 소규모 회사인데 남자분들은 거의 양복에 준해서 입으시구요, 여자분들은 사실 좀 자유롭게 입으시는것 같에요. 남자분들 양복에 준한다는건, 그냥 양복상하의에 와이셔츠 넥타이까지 다 매시는 건데, 특별한 일이나 외부 일정이 없는데도 이렇게 매일 입을 이유가 있는가 싶습니다. 저는 쥬니어급 직원인데 양복에 목티를 매치하는건 좀 부적절할까요?