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영어로 된 자료조사 할 때나..
영어로 글쓰기나 말하기에 유용한 business idiom만 추렸어요. https://class101.net/products/GfGlAoCY71DnihHQWbjN?utm_campaign=share_feature&utm_content=share_feature&utm_medium=referral&utm_source=link&utm_term=all 돈 벌 수 있다는 광고에 설득당해 클래스101에 전자책 한번 올려봤습니다. 제가 미국에서 근무하면서 직접 하나 하나 모아놓은 거에요. 영어로 회의, 이메일 작성 등에 바로 사용하실 수 있도록 깔끔하게 정리했습니다. 유용하실 겁니다. 셀프 홍보해 봅니다. 숙어 한 개에 100원꼴로 들여가보세요 ㅋㅋ
JWK
04.06
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국내 B2B IT 중소기업들의 동남아시아를 포함한 시장 진출을 위한 중소벤처기업진흥 공단의 지원금 사업
많은 해외 영업 및 global business development을 담당하는 국내 중소기업분들이 해외 시장 진출 사업을 위한 예산 확보에 어려움을 겪고 계신걸로 압니다. 중소벤처기업진흥공단에서 매년 4차례 선정하는 해외지사화 사업에 선정된 국내 중소기업은 해외 수출 관련 확장 단계 서비스를 사용할 시 최고 2000만원 상당의 금액중 60%의 국고 보조금을 받을 수 있게 되었는데요, 이 지원금은 해외 바이어 및 파트너 미팅, 마케팅 이나 전시회 등 다양한 수출 관련 활동들에 사용될 수 있어서 제약이 많은 다른 지원 프로젝트들보다 좋은 사업이라고 생각됩니다. 현재 참여 기업을 모집하고 있는데 수출 지원으로 부담을 덜 수 있는 좋은 기회인 것 같아 공고문 첨부해드립니다. 3차 접수 및 신청기간은 3/23일부터 4월 12일까지이고 다음 차례인 4차 지원은 6월에 열릴 예정입니다. 신청방법은 www.exportvoucher.com로 들어가 해외지사화사업, 온라인 신청을 클릭하시면 됩니다.
ttara
04.05
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하반기 시작이 5억 부터~~
올해 하반기 R&D과제가 시작되고 있습니다. 4월 25일 마감인 중기부과제중 2년 5억 지원 과제는 상반기에 선정 되지 못한 기업들이 재 도전 가능한 과제 입니다. 소부장 일반(2년 5억), 시장대응형 (2년 5억) 입니다. 연 최대 2.5억이내 지원입니다. 자세한 사항은 중소벤처 기업부의 공고 링크 확인하시고 간단한 사업개요와 예시로 배포된 지원 예시 확인 하시면 됩니다. 궁금하신 사항은 채널로 가입후 문의 주세요 https://smtech.go.kr/front/ifg/no/notice02_detail.do?buclYy=&ancmId=S01200&buclCd=S2019&dtlAncmSn=1&schdSe=MO5005&aplySn=1&searchCondition=0&searchKeyword=&pageIndex=1
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bizcyren
04.05
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IR 및 공시 담당자 오픈채팅
카카오톡 오픈채팅을 시작해 보세요. 링크를 선택하면 카카오톡이 실행됩니다. 상장회사 공시담당자 bestir https://open.kakao.com/o/g5hgw63c 비번은 필요하시면 댓글 달아주세요
ir공시10년
03.30
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오프/온라인 판촉쇼핑몰 제이에스기프트 입니다.
안녕하세요. 판촉물의 모든 것! 제이에스기프트 입니다. 기념품 사은품 답례품 홍보용품 개업선물 홍보물 선물세트 고르실때! 어떤 제품을 고를지, 요즘은 어떤 상품을 많이 구매 하시는지 많이 궁금하시기도 하고, 고민도 많이 되시죠? 아직도 어떤 상품으로 하면 좋을지 고민이신 분! 저희 제이에스기프트에서 함께 해결해 드릴게요! 지금 바로 접속하세요~! ______________________ 기념품.사은품,답례품,홍보,마케팅,개업,선물세트! 판촉물의 모든 것 제이에스기프트 입니다! 무료배송! 무료시안! ☆공식사이트 https://www.제이에스기프트.com ★공식블로그 https://blog.naver.com/kjm7554 ☆카카오채널 http://pf.kakao.com/_xbKgxib ※ Email : kjm7554@naver.com ☎️ 043-715-8287 #판촉물 #기념품 #사은품 #답례품 #홍보용품 #개업선물 #관공서 #홍보물 #선물 #선물세트 #졸업
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제이에스기프트
03.30
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bmw mini 근무자 계신가요?
회사에서 프로모션을 진행하게 되어 미니 차를 두달간 두대를 렌트하려 합니다 ㅡ 시기는 4월 중순부터 입니다 ㅡ 계시면 답글 부탁드려요
이리저리살아
03.20
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라벨제조 업체 민건정밀 입니다.
저희는 부천에서 브랜드플레이트를 제조하는 업체입니다. 네이버검색 "민건정밀" 하시면 더욱 많은 사진이 있습니다.
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민건정밀
03.17
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책 추천!! '사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다'
회사, 특히 중소기업에서 인사나 기획 파트를 맡고 있는 분들에게 추천합니다. 물론 사장님, 임원분들께서 읽으시면 더욱 좋습니다. 회사가 변할 수 있는 계기가 될 수도 있습니다. 사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다 / 조현우 / 나비의활주로 http://www.yes24.com/Product/Goods/107652939  목 차 004 프롤로그 회사 성장의 걸림돌이 사장 본인이라면? C H A P T E R 1 / 사장님, 회사에서 이러시면 안 됩니다 - 사장의 착각이 불신을 부른다 014 직원들이 변하면 회사가 바뀔까요? 019 중소기업 사장은 어떤 차를 타야 할까요? 024 주말에 등산을 같이 가자고요? 029 가족 같은 회사! 그게 가능한가요? 033 과연 똑똑한 사장은 회사를 성장시킬 수 있을까요? 038 심리적 계약을 아시나요? 042 회사에 쓸 만한 인재가 없다고요? 047 직원이 스스로 성장하는 것이라고요? 051 직원을 믿을 수가 없다고요? 056 자리가 사람을 만든다고요? 061 도원결의? 삼국지의 유비가 되고 싶나요? 066 팀과 직원에 차등을 둬서 성과급을 주고 싶다고요? 071 직원보다 전문가를 더 믿을 수 있다고요? C H A P T E R 2 / 사람을 잃으면 안 됩니다 - 사업은 사람이 전부다 078 직원들을 어두운 동굴에서 헤매게 하지 마세요 083 직원을 뽑을 땐 신중히, 내보낼 땐 쿨하게 088 스펙보다 회사와 궁합이 맞는 사람을 뽑으세요 092 사람 보는 눈을 키워야 합니다 096 회사와 업무의 히스토리를 알려주세요 101 직원 편애는 불신과 조직 갈등을 초래합니다 106 직원의 능력을 120% 발휘하게 하는 법 111 직원 이직률이 낮은 회사를 만드는 법 116 직언할 수 있는 직원이 한 사람쯤 있어야 합니다 120 직원에게 롤모델이 될 2인자를 키우세요 125 직원에 대한 올바른 평가는 가능할까요? 130 중소기업 직무 순환은 득일까요? 실일까요? 135 직원에게 원한을 사지 마세요 140 한 번 엉덩이를 움직인 직원은 과감히 포기하세요 C H A P T E R 3 / 지키지 못할 약속을 하시면 안 됩니다 - 사장의 고민(의사결정, 권한, 책임) 148 사장의 그릇 크기가 곧 회사의 크기입니다 152 사장은 고독한 의사결정자 157 남 탓하는 사장, 무한책임 사장 161 지키지 못할 약속은 하지 마세요 165 사장은 포커페이스를 유지해야 합니다 169 1인 다역 하는 바쁜 사장 174 일을 맡길 때는 권한까지 맡겨야 합니다 179 회사를 성장시키는 것은 사장의 책임이자 의무 184 조직의 갈등 관리는 사장의 역할입니다 189 성공을 위해서는 소통과 공감이 필요합니다 194 사장은 생각보다 힘이 셉니다 198 사장이 외로울 때 누가 위로해 줄까요? 202 2세에게 경영 승계를 하려 하나요? C H A P T E R 4 / 감에만 의존하면 안 됩니다 - 숫자 경영과 효율적 사업 운영 210 사장은 숫자와 친해져야 합니다 215 현금 흐름에 집중해야 합니다 220 회사의 중점 관리 지표가 있나요? 225 경영계획을 수립하지 않는 회사가 있다고요? 230 달성 불가능한 경영목표를 제시하지 마세요 234 직원들과 투명하게 소통하세요 239 가격 관리를 체계적으로 해야 합니다 246 돈은 돈대로 쓰고, 욕은 욕대로 먹고 251 영업과 기획 관리 기능 강화가 필요해요 257 내부고객의 중요성을 알아야 합니다 261 눈에서 멀어지면 마음도 멀어집니다 266 혼자서 모든 걸 다 하려 하지 마세요 270 효율적으로 회의 잘하는 법 C H A P T E R 5 / 주먹구구식 경영은 더 이상 안 됩니다 - 회사에 맞는 시스템을 구축하라 278 주먹구구식 경영에 회사의 성장은 없습니다 282 도대체 회사의 시스템이란 무엇일까요? 286 중소기업 시스템 구축하는 방법 291 회사의 몸에 맞는 옷을 입어야 합니다 295 시스템, 누가 만들어야 안 망할까요? 300 지키지 못할 시스템은 만들지 마세요 304 사장 없이도 돌아갈 회사를 만드세요 309 회사의 성장통은 시스템 개선으로 이겨내세요 313 우리 회사가 정보시스템 구축에 실패하는 이유 318 시스템을 위해 반드시 필요한 기초(Raw) 데이터와 회사 노하우 관리 323 회사 시스템 개선의 시작은 문서 양식 변경 328 왜 우리 회사는 R&R, 업무 분장 규정이 없을까요? 334 업무 분장 시 팀장 역할과 상호 견제, 협업 시스템 338 우리 회사, ‘규칙 없음’ 가능할까요? 343 에필로그
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기업시스템코디
03.09
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스타트업 이직에 관심있는 분들을 찾고있습니다
안녕하세요, 컨에서 현재 VC업계로 이동하였습니다, 요즘 컨설턴트 및 대기업 전략 담당 분들이 스타트업 이직에 관심이 많으신 것 같아서 제가 도움 드릴 수 있을것 같습니다 VC가 투자한 스타트업이면서, 컨설턴트 채용을 희망하는 회사들의 job offer를 안내드리는 오픈톡방을 만들었습니다 요즘은 테크기반 스타트업이 늘어나면서, 시장이나 경쟁 관점으로 다양하게 접근하는 컨설턴트들을 필요로 하시는것 같습니다 컨설턴트분들도 exit 방안을 대기업이 아닌 점점 스타트업으로 돌리고 계시는 추이로 볼 때 어느정도 상호 이해관계가 매칭되고 있는 상황으로 보여집니다 톡방 입장 조건은 상호 명함교환 하에 신분과 소속이 증명되면 입장 가능합니다 현재 여러 스타트업 대표님들로부터 채용 니즈를 받아놓은 상황입니다 톡방을 통해 수시로 공유드릴 예정입니다 그럼 많은 참여 부탁드립니다 카카오톡 오픈채팅을 시작해 보세요. 링크를 선택하면 카카오톡이 실행됩니다. start up job offer https://open.kakao.com/o/g3cskd3d
sashimi
03.04
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물류 카페 알려 드림
https://cafe.naver.com/llogistics 온라인을 통해, 교류하고 오프라인을 통해 인적 네트워크 확대에 함께해 주시길 바랍니다^^ 가입만 하신다면, 최신의 물류 정보와 포털 검색에서 찾기 힘든 노하우가 공유됩니다. 감사합니다.
잘이겨내자
02.25
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SK D&D 에너지솔루션 전략기획/신사업개발 채용
"가슴 뛰는 곳이라면 그곳이 어디든 가장 좋은 자리입니다" 사업의 방향을 제안하고, 새로운 사업을 기획하고 만들고 실행해 볼수 있는 포지션 채용입니다. 대기업의 업무환경과 벤처기업의 자유로운 문화가 공존하는 SK D&D에서 가슴 뛰게 같이 일하실분 적극 환영합니다. 세부 내용은 하기 사이트에서 참조하시고 많은 지원부탁합니다. [전략기획] https://www.skcareers.com/pos/jobView.aspx?_SKEP=WYb3DHDhhxLhD1ebrJo%2b5d3%2fxMOuG9O6SvRoUB9GIeRGplsOZZhdAtiZP38O1JSjien%2f8WHwnyeOz%2fHoSEUzClFNjNl6TYiUorJ6dS7mvDgx95fDBpB4Vkjh%2bwH618IY [신사업/ New Business Model 기획] https://www.skcareers.com/pos/jobView.aspx?_SKEP=WYb3DHDhhxLhD1ebrJo%2b5d3%2fxMOuG9O6SvRoUB9GIeRGplsOZZhdAtiZP38O1JSjien%2f8WHwnyeOz%2fHoSEUzCni2VLOJ%2fDzlRBEC%2fx93%2bjOVuaDlqiFpsd%2bqSvm%2bnfSQ
매력적인리쿠르터
02.18
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[한백] 전략실 사업기획(신입/경력) 인재 채용
[한백] 전략실 사업기획 공식 채용 공고 바로가기(클릭↓↓) https://rebrand.ly/hanbaek-recruit ※ 자세한 사항은 공식 채용 공고를 꼭 확인해주세요. ㅇ 한백? 소개 좀 해주세요 👋 Energize the Earth. Empower the People. 한백은 전기로 세상을 연결하고, 에너지로 사람들을 결속하는 기업입니다. 방글라데시와 니카라과 전력 계통의 저명한 한국 기업이자 광주를 대표하는 송변전 건설사로서, 지난 30년간 국내와 해외 각지에서 철탑, 변전소, 발전소를 지어왔습니다. Make a Living 🍞 Make a Life 🌹 한백은 빵과 장미를 추구하고, 일을 일답게 하는 지방 중소기업입니다. 오늘도 밥값을 벌기 위해 고군분투하면서도, 내일은 생존 이상의 삶 - 일맛나는 회사, 살맛나는 세상 - 을 꿈꾸며, 나날이 성장하는 구성원과 더불어 성숙한 공동체를 지향합니다. 한라와 백두가 만나는 그날을 향해! ㅇ 어떤 일을 하게 되나요? 🧐 사업전략실은 한백의 먹거리 창출을 책임지는 조직입니다. 단기적으로 사업 수주를 위한 영업 활동을 하면서, 장기적으로 회사의 사업 방향성을 기획하는 역할까지 도맡고 있습니다. 각종 정부 사업을 수주하는 관급팀과 민간 사업을 수주하거나 투자/개발하는 민수팀으로 나뉘어 있고, 본 채용에선 민수팀의 전력계통 사업과 개발사업을 지원할 주니어를 1명씩 뽑을 계획입니다. 민수팀에선 해외사업 또한 활발히 펼치고 있으며, 앞으로 사업 분야와 국가를 모두 확장시킬 계획인 만큼, 다이나믹한 해외사업 경험을 통해 커리어에 유의미한 경험과 역량을 쌓을 수 있을 것입니다. [공통 지원자격] ㆍ경력 : 무관 (신입도 지원 가능)(팀원급) [담당업무] 전력계통(송변전 사업) - 전략실 1명 - 공사 발주처 영업 - 공사 내역서 작성 - 전력계통 시장 조사 [담당업무] 개발사업(신재생에너지) - 전략실 1명 - 타당성 검토보고서 작성 - 사업기획 보고서 작성 - 개발사업 시장 조사 ㅇ 어떤 동료를 찾나요? 👩‍💻 다음과 같은 역량을 통해 - 모든 것을 갖춰야 한다는 의미는 결코 아닙니다 - 한백의 지속가능성을 높여주실 분을 찾습니다. ㆍ직능(기술과 지식) - 글쓰기 능력 ([Hire Good Writers] - [디지털 문해력] (IT 도구로 소통하는 비동기적인 업무 방식에 능숙한 분) - 외국어 능력 (영어를 잘하지는 못하더라도 두려움 없이 소통 가능한 분) ㆍ재능(기질과 자질) 문제의식 - 관습과 통념 타파 - 문제(問題)를 미워하지 않고 정확한 질문을 던지는 사람 - 성장 마인드셋 - 얕은 호기심과 넓은 오지랖으로 이해의 깊이를 더하는 사람 문제정의 - Clear Thinking - 뭣이 중한지, 나만의 관점으로, [명확히 인지하는 사람] - [Managers of One] - 함께 풀어야 할 문제를 주체적으로 정의하는 사람 문제해결 - 완벽보다 완결 - 멀리 보고, 깊이 고민하되, 빠르게 실행하는 사람 - 근면[勤勉] - 99.5%와 99.95%의 차이를 알고 끝까지 해내는 사람 소통/참여 - 반투명인간 - 투명한 업무 진행으로 협업을 예측 가능하게 만드는 사람 - 관계주의자 - 혼자도 좋지만 팀으로 해낼 때 더 큰 성취감을 느끼는 사람 💡 한백은 기회의 평등(Equal Opportunity)을 지향하며 성별, 젠더, 장애, 종교, 인종, 나이 등으로 인한 차별에 반대합니다. ㅇ 채용 절차는 어떻게 이뤄지나요? 🤔 저희는 면접[面接] 과정이 (글자 본연의 의미대로) 함께 얼굴을 맞대고 서로 연결되는 시간이 되어야 한다고 믿습니다. 답이 정해진 심'문'이 아닌 호기심 어린 질'문'이 되어야 한다고. 결과적으로 인연이 닿지 않더라도, 어떻게 하면 지원자와 면접관 모두 유의미한 - 뭐 하나라도 건질 수 있는 - 만남의 시간을 가질 수 있을지, 깊은 고민의 결과를 아래 담았습니다. [채용 절차] ㆍ서류전형 > 팀장면접 > 본사면접 > 실무협업 > 최종합격 ㅇ근로 조건은요? 🎁 ㆍ근로 조건 - 정규직 (수습 기간 ❌) - 주40시간 (자율출퇴근) ㆍ근무 지역 - 본사 근무 (광주광역시 광산구 비아로 23) - 남/여직원 전용 사택 운영 (도보 거리) ㆍ임금+보상 - 연봉 (신입 3천만원, 경력 최종 연봉 반영) - 성과급 ([한백 임금 체계] 참고) ㅇ 어떻게 지원하면 되나요? 💌 오늘도 정직한 노동으로 충만한 삶을 지향하는 130여명의 동료 그리고 젊은 CEO와 함께하고 싶다면 1) 자유로운 형식의 [이력서(레쥬메)] 2) 지원사유 등을 담은 [에세이(커버레터)] 3) [본인의 강점]과 한백 관련 [질문] 등을 모아 접수기간 : ~ 2022년 3월 10일 (목) 24시까지 접수 방법 : 한백 공식 채용 공고 확인 후 PDF 형식으로 hello@hanbaek.co 에 보내주세요. 💡 채용 문의도 언제든 환영합니다. 💡 연락처를 제외한 사진, 주소, 학력, 가족관계 등 개인 정보는 담지 마세요 😉 ㅇ복지 💞 - 복지몰 포인트 연 60만원 └ ‘한백 문화의 날’ 지원금 연 60만원 └ 양가 부모님 생신 축의금 각 10만원 └ 양가 부모님 어버이날 축의금 각 10만원 └ 10년 근속축하금 2백만원 - 기부금 100% 매칭 - 도서 구매 지원 ㅇ 휴식 🏕️ - 연차 휴가 매년 15~25일 - 근속 안식 휴가 5년마다 5일 - '가족사랑의 날' 휴가 매년 1일 - 입사 1주년 기념 휴가 1일 [유의사항] ㆍ접수 순서에 따라 면접을 실시하고, 채용시 조기에 종료될 수 있습니다. ㆍ지원서 작성 전 반드시 한백 공식 채용 공고 확인 후 이메일 접수 바랍니다. [한백] 전략실 사업기획 공식 채용 공고 바로가기(클릭↓↓) https://rebrand.ly/hanbaek-recruit ※ 자세한 사항은 공식 채용 공고를 꼭 확인해주세요.
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코코
02.14
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기술정보진흥원 일정입니다
중소기업기술정보진흥원 사업일정입니다 참고하세요 https://www.facebook.com/bizcyren
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bizcyren
02.14
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(Mckinsey) 10 Tech Trends with Momentum
Mckinsey에서 10 Tech Trends with Momentum을 발표했는데 DID 관련 기술은 Distributed Infrastructure (분산 인프라, 1버,)와 Trust Architecture (신뢰 아키텍처 5번,) 2가지를 포함하고 있네요. 이 두 가지는 기술 성숙도는 시장 진입 또는 수용을 하는 단계에 있으며 산업에서의 적용성은 다수의 산업 분야나 특정 산업에서의 폭넓게 이용 능성을 보여주고 있습니다. 이러한 시기에 기술, 산업, 시장, 규제 등 다양한 분야의 전문가들이 참여하는 DID Conference Korea 2022에 참석하셔서 신뢰 프레임워크로서의 DID에 대하여 인사이트를 얻는 시간을 가져보시기 바랍니다. 주요 토픽 및 강연자 정보 : https://onoffmix.com/event/251246
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warrior1
02.13
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[모집] 리더를 위한 회의의 기술 온라인 강의
안녕하세요, 퍼실리테이션 그룹 어울리입니다 :) 이번에는 조직 내 리더를 위한 회의의 기술 강의를 준비했습니다! 직원으로서, 또는 임원으로서 항상 회의할 때 고민이 있을 것입니다. 그때마다 어떻게 회의를 시작할지, 어떻게 진행할지 고민하신다면? 기존 방식 말고 새로운 회의 방법을 알고 싶으시다면? 지금 바로 어울리 강의의 문을 두드리시길 바랍니다! 모집 기간 내 언제든 환영합니다 :) 1. 주최사 : 어울리 2. 프로그램명 : 리더를 위한 회의의 기술 3. 일시 및 시간 : 3/2(수) ~ 3/3(목), 19:00 ~ 21:30 (시간은 양일 모두 동일) 4. 장소 : 온라인 (Butter) 5. 참가비 : 30,000원 (입금 후 수, 목 강의 모두 참여 확정) 송금 계좌 : 국민은행 816501-01-361252 예금주 : 이대철(어울리) 6. 신청 방법 : 구글 폼 작성 (https://forms.gle/N6aTUm3Q2AGxCRr46) 7. 모집 인원 : 제한 없음 8. 모집 기간 : 2/11(금) ~ 2/28(월) 9. 모집 대상 1) 직장에서 회의를 자주 여는 기업 대표 또는 회의에 참여하는 직원 2) 마케팅, 개발 등 회의가 많은 부서에 있는 팀장 또는 직원 3) 사회적 기업, 주민협의체 등 회의를 많이 하는 조직 내 구성원 4) 기타 회의에 관심이 있는 모든 사람 10. 교육 과정 1) 3/2(수) : 마인드셋과 진행 - 퍼실리테이션의 의미와 개요 - 조직 내 의사결정 경험과 조직의 함정 - 의사소통을 방해하는 요소와 중립적 마인드셋 - 회의 진행과 인터랙션 스킬 2) 3/3(목) : 회의 설계 - 회의 설계의 필요성 - 설계할 때 고려해야 할 것 - 설계 시각화가 필요한 이유 - 회의 설계 실습 11. 기타 문의 및 참고 사이트 1) 연락처 : 010-4243-0663 2) 이메일 : ourly@ourly.co.kr 3) 블로그 : blog.naver.com/eoullida 4) 홈페이지 : www.ourly.co.kr 5) 인스타그램 : www.instagram.com/ourly_official (@ourly_official) 12. 참고 사항 1) 강의 진행 시 2~3가지의 온라인 툴을 이용합니다. 되도록 모바일보다는 PC에서 접속해주시길 부탁드리겠습니다. 2) 참가비는 양일 합해서 30,000원입니다. - 참여가 불가능할 시 강의 전날(3/1)까지 말씀해주시면 전액 환불 가능합니다. - 2일 중 1일만 참여하는 것도 가능하나, 1일치 환불은 불가능하니 참고 바랍니다. 3) 자세한 강의 내용은 모집 기간이 끝난 후 별도로 공지드리며, 문의할 사항이 있을 시 010-4243-0663 또는 ourly@ourly.co.kr로 문의 바랍니다.
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boy
02.11
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