회사에서 이직을 하는데 입사제안이 와서 6.1 쯤에 인사과에서 처우협의하기위해 연락이 올거다 해서 기다렸는데 6.10쯤 연락이 와서 주말이 끼다보니 6.15쯤 마무리가 될거같아요 근데 7.1에 출근을 하기로 6.1에 얘기를 해서 시간이 많다고 생각했는데 둘째주가 끝나고 나서 협의가 확정된거라 어쩌다보니 2주밖에 안남았는데 대표님한테 2주 정도여도 눈치 안봐도 되는걸까요?? 인수인계서는 다 작성해놨는데 사람을 뽑을 시간ㅇㅣ 촉박한 만큼 채용공고를 바로 올려야하는데 대표님 스타일이 질질 끌다가 올려놓고 왜 이제서야 말하냐며 하는 스타일입니다 저는 제가 할수 있는데까지하고 나가도 괜찮을까요?

제목 그대로 대부분의 제도가 사실상 본사가 전파하는 메일상으로 공유되어 이메일을 사용하지 않는 현장근로자에게도 상당기간 (약2개월)적용되는 경우에도 노동관행의 규범력 관점에서 취업규칙과 동일한 법원성이 인정되는지 궁금합니다.

직장내 괴롭힘법에 대한 예방조치에 관해 취업규칙상에 예방교육을 연간 1회 실시한다라는 내용이 있으면 사실상 법정의무교육이라고 봐야할것같은데(취업규칙 위반시 과태료가 있으므로) 다들 하고 계시는거죠?

경영지원팀 업무 하는 중에 내부 기장, 인사, 총무 다 했는데 갑자기 내부 서류 관리하던 것들 인감과 OTP가 들어있는 금고 들을 전부 대표이사실로 옮기고 필요할때마다 말하고 꺼내서 쓰고 다시 반납 하는 방식으로 운영 하라는데... 대표님이 도대체 무슨 생각이신건가요?? 이 회사 다닌지 4년차고 경영지원팀 업무를 하면서 실수 한번 없고 돈이 빵꾸 난적도 없는데요 통장부터 모든 계약 서류들 (고정비용관련 계약서)을 전부 끼고 하나하나 다 말하고 쓸수 있다는 심보가 대체 ...뭘까요?? 전자결재 이런것도 없어서 전부 수기로 작성되어있어서 년도별 주제별로 파일철로 캐비넷 보관중이었는데... 그래서 업무가 하나도 진전이 안됩니다 대표님이 자리에 안계시면 올 스탑이에요;

2017년도에 처음으로 중소기업 신입으로 행정 분야로 들어와서 어느덧 5년차입니다. 사실 지원할 때는 행정이라고 되어있었는데 들어와서 쇼핑몰 관리, 정부지원사업 관리, 프로젝트 컨택포인트, 논문작성, 사업 보고서 작성, 발표, 대표님 비서, 마케팅 자료 작성, 사업계획서, 알바관리, 특정 업무 가이드 작성 등등 사실상 개발을 제외한 거의 모든 업무를 맡고 있습니다. 중소기업에서는 보통 이렇게 된다고 들은 거는 같은데, 다른 회사 경험이 없어서 일반적인 건지도 잘 모르겠기는 합니다. 사실 업무지시는 대표님이 직원(개발자, 마케터, 기획자 등)에게 1:1로 메일, SNS 등으로 전달하고 있습니다. 저도 그렇게 지시를 받고 하고 있고요. 최근에 경력직으로 마케터 매니저님이 들어오셨는데, 회사의 업무 방식과 체계가 많이 없다고 말씀하시고, 저도 그 부분에 동의하고 있습니다. 그런데 저희 대표님 방식은 어떤 업무지시를 하면 차근차근 스텝을 밟기보다는 당장에 누군가에게 홍보할 수 있고 실적이 나는 그러한 자료나 업무 방식을 원하는데, 사실상 홍보하려는 제품 개발이 제대로 착수도 안되고 개념만 잡힌 상태에서 그러한 자료를 만들라고 하니 새로들어온 매니저님 입장에서는 일을 순서에 안 맞게 하고 있다는 생각이 큰 것 같습니다. 아무래도 제가 회사에서 대표님 다음으로 오래 있는 직원이기도 해서 새로오신분들의 사내 교육이나 중간에서 조율을 다 하고 있는데, 대표님 의견을 그대로 전달하자니 저도 이 부분은 잘못된 것 같다고 생각하면서 전달하는 것이 뭔가 아닌 것 같고, 회사의 방식을 바꾸자니 경험상 그건 솔직히 거의 가능성이 없는 이야기고요... 이런 상황에서 중간에서 어떤 입장을 해야할지 잘 모르겠습니다. 회사를 다니면서 저한테 딱히 사수라고 할만한 사람도 없었고, 굳이 꼽자면 대표님이 그런 사수의 역할이었죠. 아직도 제가 관리자가 아닌 말단 직원의 마인드라서 그런 듯 싶기도 하고요. 답을 모르겠어서 주절주절 글을 써봅니다...

안녕하세요, 회사에서 조직개편 많이들 하실겁니다. 무슨기준으로 어떻게 하시나요? 오늘은 조직개편시 사용했던 단계별 접근과 고려사항을 공유해 드립니다. 의견이나 사례있으면 부탁드려요. • 조직설계 Milestone ○ 1단계 : 왜? 조직개편을 하려고 하는지 목적 명확화 § 리더교체, 비즈니스적 목적, 소통체계 개선, 일하는 방식 변경 ○ 2단계 : 기본 조직구조 방향설정 § Hierarchical model, Flatter, Flat 등 ○ 3단계 : 각 조직별 권한과 위임에 대한 결정 § 권한 위임 범위, 조직별 자율성 ○ 4단계 : 핵심 포지션 리더 인선 § 조직 내 핵심포지션 인선과 적임자 있는지 파악 ○ 5단계 : 변화관리 § 변화관리 방식, 주기, 주체 등, 우리가 목적한 바 대로 운여되는가? § 조직설계 과정에서의 저항 감안 : 긍정적 설득 + 미래가치 준비 톤 중요

현재 인터넷에서 구매하고 있는데 계속적으로 거래하고 싶은 거래처를 찾고 있습니다. 윈도우 노트북 에서 맥북까지 취급하는 곳 있다면 추천 좀 부탁드립니다. 아니면 각각이라도 상관없으니 추천좀 부탁드릴게요^^

코로나 백신 이번에 맞으러 가시는 분들께 질문합니다. 회사 차원에서 공가 처리로 휴가를 주는 곳이 많은지 아니면 개인 연차나 병가 소진으로 가는 곳이 많은 지 궁금합니다. 무급/유급의 차이가 있나요?

안녕하세요. 개인형법인카드 sms이용료, 취소수수료 등은 개인이 부담하나요? 그리 안내받는데 이게 맞는가 해서요....

안녕하세요, 혹시 인담자 분들 계시다면 경력직 평판조회는 어떤거로 많이 하시는지 여쭤봅니다!

보통 어떻게 하시나요??

제조대기업에서 로스쿨 순위 top7이내 출신 변호사를 초빙합니다 경력 0~3년전후 급여 기본급 6500~7000, 30%성과급 별도, 총액 9000~1.1억 자격 로스쿨 순위 top 7이내 출신 변호사 경력 0~3년 전후 영어필수 근무지 : 북천안(직산역 인근) 시니어변호사 1명 재직중 연령은 만 37세 정도까지 업무 기업법무 일반 송무, 계약검토등 문의 010 8879 5036 MS word로 이력서, 경력기술서 작성하여 [email protected]로

안녕하세요, 근로감독시 주의사항 공유드립니다. 주52시간 제한이 있지만, 실상 아직 사업주가 근로시간데이터 전부를 기록해야할 의무는 없습니다. 다만 아래경우 주의가 필요하다고 생각 합니다. 직원이 스스로 주장하는 경우에는 회사가 직원이 일을 안했음을 증명해야만 합니다. 또 아래 근기법 시행령과 같이 급여대장에 연장야간근로시, 그 시간을 대장에 명시하도록 되어있어 주의가 필요합니다. 근로기준법 시행령 제27조(임금대장의 기재사항) ①사용자는 법 제48조에 따른 임금대장에 다음 각 호의 사항을 근로자 개인별로 적어야 한다. 1. 성명 2. 주민등록번호 3. 고용 연월일 4. 종사하는 업무 5. 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항 6. 근로일수 7. 근로시간수 8. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 9. 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역별 금액(통화 외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액) 10. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액 근로기준법 제116조(과태료) 근로기준법 제48조를 위반한 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

안녕하세요 , 들어보신 분이 많이 있을것 같습니다만, 자세히 모르시는 분들이 많아 청년내일채움공제 정보 공유 드립니다. 매년 조금씩 제도가 바뀌고 있습니다. 2021년 제도입니다. 지원대상 • 청년 2년형 ○ (연령) 만 15세 이상 34세 이하 - 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용하되 최고 만 39세로 한정 ○ (고용보험 이력) 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교* 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하. 단, 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외 다만, 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능 * 연속인 경우 월력상 6개월 이상, 단속적인 경우 실직기간 합산이 180일 이상 ** 방송‧통신‧방송통신‧사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외 *** 실직기간이라 함은 단기취업기간, 일용 등 실제근무기간을 제외한 실제 실직기간을 의미합니다. ○ (학력) 제한은 없으나, 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학 재학·휴학 중인자는 제외(졸업예정자 가능) • 기업 2년형 ○ 고용보험 피보험자수 5인 이상 중소·중견기업(3년 평균 매출액 3천억원 미만, 소비향락업 등 일부업종제외) * 벤처기업, 청년 창업기업 등 일부 1인이상 ~ 5인미만 기업도 참여 가능 • 구체적인 참여자격, 참여제한 요건 등은 「청년내일채움공제 시행지침」 에서 확인할 수 있습니다. (공지사항 참고) 지원내용 • 청년 2년형 ○ 청년 본인이 2년간 300만원(매월 12만 5천원)을 적립하면 정부(취업지원금 600만원)와 기업(300만원, 정부지원)이 공동 적립 → 2년 후 만기공제금 1,200만원+α ○ 최소 2년 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질 수 있습니다. ○ 만기 후 중소벤처기업부의 내일채움공제(3~5년)로 연장가입 시 최대 8년의 장기적인 목돈마련이 가능합니다. • 기업 2년형 ○ 2년간 채용유지지원금 300만원 지원 ○ ‘인재육성형 전용자금’ 지원 대상으로 편입 등 중소벤처기업부 사업 참여시 혜택을 받을 수 있습니다. ○ 잦은 이직으로 인해 인력난이 심각한 중소기업은 우수인력을 고용유지 할 수 있는 기회가 됩니다.

안녕하세요, 고수님들께 의견 여쭙니다. 이번에 기업 인수합병을 합니다. 합병으로 흡수기업은 소멸하고, 그곳의 직원들이 입사하는데요. 이 경우, 퇴직일과 입사일 기준은 무엇인가요? 합병등기일인지, 합병계약서 상 협의한 날짜인지, 나름대로 정하기만 하면되는건지 아니면 다른 날인지 궁금합니다. 생각보다 검색해도 내용이 없더군요. 부탁드립니다.