40명 남짓 외국계 기업 인사책임자립니더 10년 이상 근무한 직원의 배우자가 몇년 전부터 경쟁 외국회사의 한국대표로 재직 중이었는데 최근 다른 경쟁 외국회사의 한국대표로 영전했습니다. 기밀유지서약은 받아 두었으나 담당업무가 주문관리라서 제품정보를 빠삭하게 꿰고 있어 항상 불안불안 합니다. 공사 구분은 할줄 아는 직원이라 믿고 있으나 언제 터질지 모를 시한 폭탄을 안고있는 기분입니다. 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 1. ERP와 함께 사직을 권고한다 2. 믿고 그냥 둔다 3. 기타
인사/HR
직원 남편이 경쟁사 대표로
21년 09월 16일 | 조회수 1,991
하
하노빈
댓글 11개
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실
실례합니다
21년 09월 17일
저라면 3. 허심탄회하게 그분과 이야기를할거같아요 믿고는있지만솔직히우리도불안한건사실이다 근데이행위모두를대표님과사전에상의후에해야한다생각하고요
저라면 3. 허심탄회하게 그분과 이야기를할거같아요 믿고는있지만솔직히우리도불안한건사실이다 근데이행위모두를대표님과사전에상의후에해야한다생각하고요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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