자산관리를 지금까지 엑셀로 그냥 일일이 진행하였는데요. 혹시 추천 주실 자산관리 시스템 있을까요?

일반병원급에서 일하는 35살입니다. 건강문제로 늦게 사회생활을 시작했는데요.. 병원직에서 일반 기업으로 이직을 하고싶습니다. 객관적이고 냉정한 판단 부탁드립니다. 1. 병원 경력은 인정안해주겠죠? 2. 경력인정 안해줄 것 같아서 중소기업으로 신입으로 입사하고싶은데 현실적으로 가능할까요? 3. 일반 중소기업 신입 초봉은 대략 어느정도인가요? 4. 몇 개월 쉬면서 어학점수와 자격증 1개를 따려고 하는데 뭐가 좋을까요? 5. 제 인생 전망있나요....? ㅠㅠ.... 6. 그냥 공인중개사를 꾸준히 공부해서 따놓는게 인생에 도움이 더 될까요?

쏠쏠히 댓글을 달아재끼고 있는 레이너대리 라고 합니다 음... 제 프로필을 조회한 회사에 Morgan Philips Group이라고 최근에 알게된 회사가 있는데요 어떤 회사인지 아시는 분 있나요???

법무감사업무를 담당하고 있는데 경영지원 다른 직원들이 퇴사함으로 갑자기 인사총무채용평가신규네트워크구성페이롤에 대한 전체업무를 맡으면 어떠냐고 하네여 현재 페이롤. 아이티 담당 계약직분이 입사한지 이제 1달가량 넘었습니다.. 파트원 및 실무자도 없고 저도 다른 업무를 해본적 없는데도 일단 하라 해서 공백은 없애고 채용까지 버텨보겠다는 생각이었으나 물리적으로 수명이 하던걸 한두명이 게다가 회사 구조나 환경도 파악 안된 사람들의 지원으로는 역부족입니다 이걸 알지만 모르는척 주변 팀장과 임원들은 hr개선 등 전과 같이 안돌아가는것에 의견을 내며 더 노력해 줄것에 대해 업무태스크만 더해주고 있습니다.. 너무 개선애기하며 먼 플랜제시만 지시하기에 저는 현재 파트원일뿐 어떤 직급이나 직책 혹은 처우에 대한 개선도 불투명한데 어찌된건지 궁금하다 하자 7월쯤 파트리더가 되지 않겠냐며 얼버무립니다.. 같이있는 계약직분들 생각하고 채용하는 입장에서 새로운 직원채용에 대한 확신과 동기도 조금 잃은실정입니다.. 새롭게 채용되도 전력화시키려면 8월까지는 이상태를 유지해야 합니다.. 이걸 정말 견디고 버티는게 성장일까요 잠도 설치고 밤이고 아침이고 수십통 전화를 받는 이상태로 무너지거나 갈아넣는 나를 소중히 여겨 이직을 감행하거나 단호하게 아예 즉시 퇴사를 해야할까요.. 저도 생업이지만. 너무 막무가내식 정책과 업무에 동의하기 어렵고 점차 의욕도 무기력해지며 점차 업무적 실수에 두려움이 느껴집니다 선후배님들 인사전문가 분들의 조언 부탁드립니다.

혹 다른 회사에도 붙어 오퍼를 포기하고 이곳에 갈수있나요~?

안녕하세요. 요즘 민간자격증도 많이 생기고 자기개발 차원에서 알아보기도 하는데요... 뭐 취준이나 이직준비용은 아니고 그냥 애키우며 시간만 가는거보단 작은거라도 해보자는 생각인데 현실적인 고민도 되네요. 사실 돈내고 증 하나 받는 느낌도 적지 않아서...

1. 서류제출을 시작으로 최종합격 통보 및 연봉협상 완료까지 몇일 내 완료를 목표로 하시나요? 2. 그리고 서류제출 시작으로 입사일자까지는 몇일 내 완료를 목표로 잡으시나요? 저희는 1번은 30일 이내이고 2번은 50일 이내인데 다른 기업은 어떤지 궁금합니다.

일반 사무직 노트북 추천을 드리려고 합니다. 직원도 만족하고 회사에서도 만족할 만한 제품이 어떤게 있을까요??

아침 굶고 다니는 직원들이 꽤 있어서 조식서비스 이용해보려 하는데, 실제 도입하신 분들 많을지 궁금합니다. 매일 선착순으로 운영하려고 계획중이구요. 업체 찾는 중인데, 써보시고 권할만한 곳 있다면 알려주십시오. (인터넷에선 조식 24, 해피벤처 등 확인) 실제 운영중인 기업 있다면, 직원만족도도 공유해주시면 감사하겠습니다. 보통 이런 서비스 시작하면 처음엔 좋아하나, 지나면 그닥 혜택으로도 안느끼고, 메뉴가 맛이 있네없네, 차라리 그거 돈으로 달라 같은 소리 나오지 않을까 걱정도 되는데 기우이길 희망해봅니다. ㅎㅎ

IT기업 HR은 상당히 생소한것 같습니다. 그래도 대세는 IT기술기업이 될것 같고. 보상수준도 높아지는것 같아요. IT기업의 HR담당자분들은 어떻게 IT관련 지식들을 학습하시나요?

제목 그대로 입니다. 최근 네이버 자살사건도 그렇고, 그동안 많은 기업들의 임원들 갑질이나 직장 내 괴롭힘 사건이 문제를 일으키는 것 같습니다. 중 소 대기업 할것 없이 이런일들이 터지는것 같네요. 저희도 가만히 보면 간혹 임원급 분들이 직원에게 폭언, 괴롭힘, 구박, 비행, 비윤리적 행동을 하는것 같습니다. 임원급 특성상 당하는 직원 또는 보는 직원들이 쉽게 발설하지 못하니 쌓이고 쌓이는것 이 결국 이번 네이버 같은 사태를 만드는 것 같습니다. 임원급 고직급자 중 똘xx 같은 사람들, HR에서는 어떻게 제어해야 할까요?

어느정도를 잦다고할수있을까요? 2년에 한번씩 하면 너무 잦은건가요?

현재 중국 상해에서 인사일 하고 있습니다. 중국어는 중상급 수준, 영어도 중상급 수준이구요. 글로벌 외국계회사이구 현지채용입니다만 한국 지사를 퇴사하고 상해지사를 정규직으로 새로 입사한 경우입니다. 일을 할때는 영어 또는 중국어로 일을 합니다. 관리자급이구요 중국인 직원 팀이있습니다. 관리자급이다보니 업무자체가 프로그램 매니저 수준이라 로컬 현지 인사지식은 별로 없고요. HR로 일하면서 외국에서 과연 HR로 이직하신분이 있을까요? 전 상해에서 일한지 이제 2년 되는데 아직 해외에서 HR로 이직하는게 가능한가 싶습니다. 아이의 교육이나 언어환경등을 생각하면 계속 있을까 싶기도 하고, 제 경력을 생각하면 오래 해외를 떠돌지 말고 한국을 들어가야하나 싶고요. 경험있는 분들의 조언 부탁드립니다.

입사 서류 내용 중에 이직 시 동종업계 이직을 제지하는 내용이 있는데요. 이게 어느정도의 강제력과 법적 효력이 있을까요?

혹시 경력직 수습해제 조건을 엄격하게 부여하는 회사 있나요? 면접에서 잘 필터링이 되어야겠지만 진짜 실력을 면접에서 가늠하기 어려운 경우가 참 많은 것 같습니다. 경력직 수습해제 조건 엄격히 판단하는 부분에 대해 다들 어떻게 생각하시나요?