저흰 연장근로 1시간 단위로 집계하고 있습니다. 30분 단위로 쪼개서 관리하는 곳도 있고 5분단위, 아예 1분단위까지 꼼꼼히 집계하는 곳도 있다고 들었습니다. 분단위까지 챙겨주면 좋겠지만, 운용상의 이유로 그렇게는 어려운데.. 직원들 불만이 표면적으로 드러나기 시작했습니다. (사측에선 1시간 단위로 연장근로 인정해주는 것도 감지덕지라는 분위기..;;) 이럴땐 조율을 어떻게 해야 할까요? 30분단위로 쪼갰을때 어느정도의 비용이 추가되는지 지난 근태기록 기준으로 살펴보고 상부에 보고라도 한 번 드려야 할까요?
연장근로 단위를 더 쪼개달라는 직원들 의견이 있는데..
21년 09월 01일 | 조회수 1,206
꿀
꿀보이스
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I
Imgooon
21년 09월 01일
저는 그런 직원에게 설명합니다. 연장근로를 쪼갤수록 회사는 업무시간을 쪼개서 관리해야 할지도 모른다고, 쉬는 시간까지 일일이 관리 하게 되는걸 상상해보라고…
저는 그런 직원에게 설명합니다. 연장근로를 쪼갤수록 회사는 업무시간을 쪼개서 관리해야 할지도 모른다고, 쉬는 시간까지 일일이 관리 하게 되는걸 상상해보라고…
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꿀
꿀보이스
21년 09월 02일
현실적으로 진짜 공감합니다 ㅠㅠ
현실적으로 진짜 공감합니다 ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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