저흰 연장근로 1시간 단위로 집계하고 있습니다.
30분 단위로 쪼개서 관리하는 곳도 있고
5분단위, 아예 1분단위까지 꼼꼼히 집계하는 곳도 있다고 들었습니다.
분단위까지 챙겨주면 좋겠지만, 운용상의 이유로 그렇게는 어려운데..
직원들 불만이 표면적으로 드러나기 시작했습니다.
(사측에선 1시간 단위로 연장근로 인정해주는 것도 감지덕지라는 분위기..;;)
이럴땐 조율을 어떻게 해야 할까요?
30분단위로 쪼갰을때 어느정도의 비용이 추가되는지 지난 근태기록 기준으로 살펴보고 상부에 보고라도 한 번 드려야 할까요?
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