제목 그대로입니다. 공장내 직원들의 근태관리 목적으로 직원들의 동의없이 cctv설치가 불법인가요? 불법이라면 그 법적근거와 합법이라면 그 요건에 대한 전문가분들의 의견 부탁드립니다. 감사합니다.

비영리법인입니다 업추비, 업무관련 사업비로 임원분 중 한분이 골프비를 예전 관행보다 더 많이 사용해서, 차제에 아예 골프선불권(카드?) 구입을 검토하고 있습니다 선불권 구입시 비용처리가 되는건가요, 아니면 자산구입으로 처리를 해야 하나요? 비영리법인 목적사업에 사용되는 것이므로 접대비 한도나 그런거에는 해당되지 않을듯한데. 맞나요? 제가 초보라서 ㅠ

안녕하세요~ 조사 발생했을 때 다른 회사에선 어떤 복지가 있는지 궁금합니다. 조의금, 화환, 조의물품정도 회사에서 지원하는 곳이 많은 것 같은데 혹시 특별하게 추가로 지원하는 것들이 있는 회사에 다니시는 분들은 의견 공유 부탁드립니다 미리 감사드립니다

개발자 뽑는데 5천명 지원했다고 합니다. 부럽네요. 잘나가는 IT스타트업의 힘이란.... https://www.bloter.net/newsView/blt202108100009 그런데 저도 개발자였다면 함 지원은 해봤을 것 같습니다 ㅋ 요새도 연봉 1.5배 주려나요?

병가를 회사 취업규칙에 60일 내로 사용하게끔 명시되있어요. 워킹데이 기준으로 알고있는데 캘린더 데이라고 말하는 사람도 있네요. 뭐가맞나요? 회사마다 다른가요?

안녕하세요~ 얼마전 퇴사 후 업직종전환하여 재취업한 게시물 남겼었는데요.. 인사총무 관련하여 직무의 전문성을 강화할 수 있는 방법이 뭐가 있을까요! 관련 서적 추천이나 자격증 추천(전산세무회계는 취득)해주시면 감사하겠습니다 ㅎㅎ 아무래도 처음 접하는 분야다보니 한동안 인수인계랑 교육 받고 이후에 조금 더 노력해보고싶은 생각이 들어서요!

재택근무와 화상회의 등 가능하면 비대면으로 하려 하지만, 꼭 만나서 얼굴 보고 해야 하는 경우가 많이 생기네요. 요즘 다들 어떻게 회의나 교육을 하시나요? 며칠 내로 꽤 많은 인원이 모여서 1.5시간 정도 회의를 하게 될 것 같은데, 사적모임은 아니지만 신경이 쓰이네요 ㅠ_ㅠ

안녕하세요 고객센터에서 채용담당을 한지 횟수로 3년차가 되어갑니다 주로 상담사 채용을 주업무로 하고 있습니다 규모는 한사업장에 700여명 조금 안되는 규모 입니다 전체인원중 영업인력이 500여명이여서 상담사 분들이 잘 관둡니다 지인추천 , 잡코리아 사람인 알바몬 알바천국 에 온라인공고, 채용대행사 로 채용을 합니다 아웃소싱 회사다 보니 사람이곧 수수료인데.. 코로나로 운영율이 휘청걸렸습니다 너무 힘이들어 제가 서칭을 해봤습니다 영업팀장 10년 경력 어디 안가더군요 2년째 운영율 100%를 유지 하고 있지요 하하..하;;;.. 헌데.. 먼가더 필요 합니다 시뮬 해보면 이수치대로 간다면 내년 1월 2월3월에 휘청일듯 합니다 인력 채용에 혹시 먼가 더 하면 ..좋은게 머가 있을가요 조언구해봅니다

8/16 광복절 대체공휴일 확대적용 가능합니다. 혹시 놓치고 있던 분들.. 우리 사업장 대체공휴일 적용하는지 안하는지 고지 놓치지 마세요. 저흰 고지가 좀 늦어졌더니 문의 너무 많이 들어왔네요.. - 8/16 광복절 대체공휴일 - 10/4 개천절 대체공휴일 - 10/11 한글날 대체공휴일

HR 애널리틱스 관련 유명 연사들이 많이 오는 것 같네요.. 공유합니다. https://ablearn.kr/biz_sba_bizinsight

안녕하세요, 스타트업 재직 1년 차입니다. 그동안 경영지원 1인 팀으로 꾸역꾸역 일을 해왔습니다. 경력 하나 없는 신입이었는데 그땐 뭣도 모르고 닥쳐지는 일을 막 해왔네요. IT기업인데 마케팅, 개발을 제외한 업무는 거의 모든 것을 담당했습니다. 물론 전문적인 회계등은 외부 기장을 이용했습니다. 발전도 없는 것 같고 더 이상 안되겠기에 대표님께 말씀드렸더니 팀장님을 채용하셨습니다. 인사, 노무, HR, 재무, 회계 등 광범위한 업무 속에서 어떤 커리어를 쌓고 싶은지 결정해서 알려 달라는데 솔직히 지금까지 눈앞에 있는 일을 하기 바빠서 어떤 커리어를 쌓아야 하는지 감이 잘 오지 않습니다. 1인 팀으로 다양한 업무를 하면서 조금씩 다 재미를 느끼기는 했는데 스타트업에서 어떤 쪽으로 커리어를 쌓는 것이 추후 발전 가능성이 있을까요?

안녕하세요. IT 업계에서 오랜기간 재직하면서 다면평가로 진행했었는데요. 2년만에 현직에 복귀했습니다. 산업은 식품쪽이고요. 혹시, 성과평가 어떤걸로하시고계실까요? 감사합니다.

기존 업계에서 보통 권고사직시 퇴직 위로금을 재직간에 따라 2월-5월분 임금을 지급하곤했는데, 혹 근무하시는 업계나 IT나 게임업계에서는 권고사직시 퇴직위로금 산정을 어떻게 하시는지 다른 회사나 업계의 트렌드를 알고싶네요

그동안 인사/총무 실무를 두루경험하다 작년에 퇴직 후에 1년 공백기를 가지고 3개월 전에 현 회사에서 총무담당으로 입사를 진행했습니다. 그러다 금번 팀내 추가 TO건으로 팀장님께서 급여/지원금 담당으로 뽑겠다고 내용을 공유하셨는데 딜레마가 오게 되었네요. 커리어상 급여를 잡아야 아직 경험을 못해본 인사기획, 보상도 잡을텐데 그쪽으로 커리어를 잡지 못할 느낌이 강하게 납니다. 근데 그쪽으로 잡자니, 과거 급여담당을 맡았던 시기에 업무스트레스로 성격이 날카로워지고 인간미가 없어져 자존감이 크게 하락했었는데, 다시 맡자니 또 반복할 느낌이 있더라고요. 그와중에 팀장님께서는 업무케파도 넓지만, 제 최대 강점을 근기법이나 정책 등 이런 걸 잘 찾아내는걸로 보셨는데.. 이 의미를 잘 모르겠습니다. 그래서 더 혼란이 오는거 같아요. 어떻게 해야 좋을지 모르겠네요..

수습에서 정규직 전환 못된 분들이나 권고사직 당한 분들이 악의적으로 하나의 사건을 부풀려서 분풀이하듯이 쓰고 있네요. (회사생활에서는 정말 만족하며 웃으며 다니다 저렇게 악의적/감정적으로 쓰네요..) 비슷한 문제를 겪고 계신 분들은 어떻게 대응하는지 문의드립니다.