면접시 예상밖 난감한 질문에 어떻게 답변을 하시나요?

물론 연봉이야 높을수록 좋겠지만 어느 정도 수준까지 올랐을 때, 일을 더 많이 하고 더 많이 버느니 그냥 이정도만 받고 맘편히 현상유지나 하고 살자 라는 마음이 들 수 있을까요?

무슨 뜻이며 어떻게 하는지 알려주세요

대기업들은 sap많이 쓴다고 하는데 이유나 장점이 있나요?

업무 중 상급자에게 전달이나 의견을 묻거나 할 때 직접 가서 말하거나, 메신저를 이용하는데요 직접 가서 말하기도 좀 애매하고 메신저만 보내기에도 좀 그런가? 싶을 때...! 어느 선에서 방법을 결정하시나요?

흔하지만 비록... 간식 추천해주세요 파이류/액체/초콜릿/과자 등등요... 아니면 신기한 음료뭐 없을까요? 내돈주고 도전하기는 그런 음료ㅋㅋㅋ

육아휴직... 1번 1년밖엔 현실적으로 쓰기 어려워 보이는데 아이가 몇살때 쓰는게 가장 좋을까요? 제 생각은 유치원때 여행도 다니고픈데...

안녕하세요, 이직시 연봉 인상율 보통 어떻게 요구하시나요? 저는 10-30%정도 요구해봤습니다. 업계 변경하며, 직무도 경력이 부족한 그러나 원하는 업계와 직무였을 때는 10% 업계는 처음이지만 직무는 경험이 충분한 경우 15% 무난한 이직이었을 때는 20% 면접도 잘봤지만 이 포지션이 오픈된지 6개월 이상 지나 시장에 경쟁자가 없는 경우 30%

물론 유급휴직이 할 수 만 있다면 훨씬 좋겠습니다만, 무급이어도 1년정도 휴직할 수 있다고 한다면 여러분은 하시겠나요? 무급이어서 경제적인 면을 생각하지 않을 수가 없네요 같은 고민 해 보신 분들 조언 부탁드립니다

작은 회사이다 보니 직급이 따로 있는게 아니라 서로 님으로 호칭을 하는데 특정직원의 말투가 지시조의 말투가 섞여있다고 고민을 하는 직원이 있습니다. 이런 상황에 보통 어떻게 해결을 하는지 경험담이 있다면 공유 부탁드립니다.

이직시 이직사유 어디까지 솔직하게 말해야할까요 월급 복지 업무량 직원과의갈등 비전 등등 중 저는 직원간 갈등문제인데 가장 심각하겠죠? 유튜브 봐도 비슷지슷하지만 그게 젤 안전하고 베스트니 다들 그렇게 하겠죠??

여름휴가 기간을 통상 7월초~8월말까지로 두고 있습니다. 저희 회사도 그렇구요. 작년엔 코로나 예방 차원에서 이례적으로 앞뒤 1주 정도 기간을 더 여유있게 고지했었는데요. 올해는 어떻게 하는게 좋을지 안건이 올라왔습니다. 코로나가 상황적으로는 작년과 유사한데.. 작년에 앞뒤 1주일 붙여봤더니 사내 분위기가 확실히 조금 더 들뜨긴하더라구요. 그리고 팀장급들 얘기를 들어보니 업무 효율이 안나온다는 얘기도 좀 있구요. 다들 어떻게 계획하고 계신가요?

왜 식비만 10만으로 되어 있나여..? 다른건하나도 없는데 굳이 식비를 포함시킬필요가있는건가여?

혹시 회계담당자 분들은 세금계산서 어떻게 발행을 하고 계신가요?? 다들 홈택스에서 건별로 발행을 하시는지 아니면 좋은 툴이 있다면 공유 부탁드립니다.

저희 회사의 거래처가 많은 상황에 매번 입금이 잘 안되는 몇 업체가 있는데 통신비처럼 자동이체처리 할수 있는 방법이 있을까요?? 은행사에 문의했는데 답변이 없네요 혹시 알고 계신 분 있다면 공유 부탁드릴게요