안녕하세요. IT 업계에서 오랜기간 재직하면서 다면평가로 진행했었는데요. 2년만에 현직에 복귀했습니다. 산업은 식품쪽이고요. 혹시, 성과평가 어떤걸로하시고계실까요? 감사합니다.
인사/HR
성과평가 어떤방식으로 하시는걸까요?
21년 08월 07일 | 조회수 1,340
신
신디
댓글 3개
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인
인사쟁이팀장
21년 08월 08일
개인적으로 관리하기 어려운 MBO와 kpi는 빨리 버리심이 ^^
진심 이거 제대로 관리할 수가 없으요
전사 조직관점의 MBO는 찬성하지만
개인은 버리세요 과감하게
그리고 OKR로 고고
개인적으로 관리하기 어려운 MBO와 kpi는 빨리 버리심이 ^^
진심 이거 제대로 관리할 수가 없으요
전사 조직관점의 MBO는 찬성하지만
개인은 버리세요 과감하게
그리고 OKR로 고고
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1
눈
눈사람1
21년 08월 08일
동의합니다. 다만 OKR을 팀장급들이 적극적 피드백이 전제되야하는데 그게 항상 안되네요..팀장들도 관리보다 실무에 점점 치이고
동의합니다. 다만 OKR을 팀장급들이 적극적 피드백이 전제되야하는데 그게 항상 안되네요..팀장들도 관리보다 실무에 점점 치이고
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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