그동안 인사/총무 실무를 두루경험하다 작년에 퇴직 후에 1년 공백기를 가지고 3개월 전에 현 회사에서 총무담당으로 입사를 진행했습니다. 그러다 금번 팀내 추가 TO건으로 팀장님께서 급여/지원금 담당으로 뽑겠다고 내용을 공유하셨는데 딜레마가 오게 되었네요. 커리어상 급여를 잡아야 아직 경험을 못해본 인사기획, 보상도 잡을텐데 그쪽으로 커리어를 잡지 못할 느낌이 강하게 납니다. 근데 그쪽으로 잡자니, 과거 급여담당을 맡았던 시기에 업무스트레스로 성격이 날카로워지고 인간미가 없어져 자존감이 크게 하락했었는데, 다시 맡자니 또 반복할 느낌이 있더라고요. 그와중에 팀장님께서는 업무케파도 넓지만, 제 최대 강점을 근기법이나 정책 등 이런 걸 잘 찾아내는걸로 보셨는데.. 이 의미를 잘 모르겠습니다. 그래서 더 혼란이 오는거 같아요. 어떻게 해야 좋을지 모르겠네요..
인사/HR
딜레마가 오는 하루네요.
21년 08월 06일 | 조회수 1,053
레
레이아즈
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i
iko
21년 08월 07일
제 생각도 윗분과 같습니다. 짜증나고 화나는, 힘들고 어려운 업무가 일반적으로 커리어 쌓기 좋은 업무죠. 알고도 있지만 못하겠다면 그 정도 커리어로 만족하시면 되고, 더 나은 커리어를 원하면 조금 더 고생하시고. 선택이죠. 이미 아시겠지만.ㅎ
제 생각도 윗분과 같습니다. 짜증나고 화나는, 힘들고 어려운 업무가 일반적으로 커리어 쌓기 좋은 업무죠. 알고도 있지만 못하겠다면 그 정도 커리어로 만족하시면 되고, 더 나은 커리어를 원하면 조금 더 고생하시고. 선택이죠. 이미 아시겠지만.ㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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