퇴직자 면담을 보통 월에 최소 3명이상 하네요 ^^; 가장 많이 듣는 이직 사유는 상사와의 갈등, 주변 동료와의 갈등 (이 사유를 다 믿지는 않지만요) 다른 회사는 어떠신가요?

사업 담보대출을 위해서 담보대출 바이블 서류를 법무법인에게 전달해야합니다. 1. 정산합의서: 주식회사 법인인감증명서, 2. 분양계약해지합의서: 개인인감증명서, 타절합의서, 그리고 또 있나요? *사본인 경우 매 페이지마다 회사의 법인인감 원본대조필

요즘 워라밸 이슈가 핫하네요. 한 가지 궁금한 게 있습니다! 일 근로시간 8시간일 때, 점심시간 1시간이 주어지는데, 점심시간 늘어나면 근로시간이 단축되나요? 아니면 퇴근 시간이 그만큼 늦어지나요?

안녕하세요~ 조언을 구하고 싶어 글 올려봅니다. 저는 지방 공장의 총무팀에서 8년 근무하다가 금년부로 본사 총무팀에 발령나서 왔습니다. (본사 500명 규모 중견기업) 근데 맡은 업무가 차량,비품,재산보험,봉사활동 입니다. 개인적으로는 가장 안하고 싶은 일이었는데... 사실은 주총이나 부동산 업무를 해보고 싶었는데, 비슷한 연차의 후배가 하고 있어서 당장은 못하는 상황이네요. 사실 할 일이 많이 없고 실적 내기도 어려운 업무라 바쁜 걸 좋아하는 저로서는 자존감이 많이 떨어지네요. 나중에 업무순환 해준다곤 하는데... 그 와중에 공무부문의 행정업무를 해볼 생각이 있냐고 뒷자리 과장님이 말씀하시네요. (팀장님이 말씀하신건 아니고) 기술직 직원은 있지만, 그분들은 일하기 바쁘니 행정업무를 팀장님이 전부 하고 있는 상황입니다. 지방에 지사건물들도 있어서 본사건물+지사를 관리하는 개념입니다. 공무업무를 맡는 순간 공무 계열로 빠지게 될 것 같은 생각은 들고 공무쪽 일이 주말출근이 많기도 하고, 치이기만 하는걸 공장에서 봤기 때문에 고민입니다. 근데 당장 할 일이 없는 상황도 답답하고, 공무일을 새로 하면 뭐라도 배우고 공부할 순 있겠어서 고민중입니다. 총무계열에서 부동산, 주총, 행사 등을 해야 원래는 좋은 상황이지만... 어떡하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 감사드립니다.

커리어 개발이 급한 20대후반 남자입니다. 향후 비전적(이직등)으로 볼때 인사이동하는 것이 유리할까요...?

중견기업입니다. 영업직은 캐주얼 정장에 타이 착용(하절기는 노타이 허용) 계속 하다가, 작년부터 매주 금요일 캐주얼데이 시행하고 있습니다. 웃긴건 청바지, 라운드 티셔츠는 불가... 여러분 회사는 어떠신지요?

채용이 중요한 이유는 문제있거나 역량이 턱없이 부족한 사람이 들어오면 대책이 없기 때문이죠. 다만,시용, 수습제도 두시는 경우, 그나마 3개월내 평가로 계약종료가 가능하기도 합니다. 아래 판례를 참고 하시기 바랍니다. • 시용계약 본채용 거부 정당성 인정 판례 ○ 병가 등으로 한달 간 5일 정도만 출근한 경우 ○ 업무실적 및 동료직원 상급자이ㅡ 평가가 매우 낮으며, 이전직장에서도 제대로 적응 못한 사정 존재 • 본채용 거부 정당성 부정 판례 ○ 해고사유 서면통보 안하는 경우 ○ 근무평가 요소 10개 중 9개 양호, 1개 보통 받아도 80점 미만인 기준 적용시 ○ 시용 평가 직원 들 간 지나치게 낮은 점수를 부여하여 객관성 의심이 있는 경우 (35점차이)

최근에 기업으로 노동부로부터 노무관리 지도 통지서가 많이 옵니다. 저도 뭔지 몰라 찾아봤는데 아래 내용 참조 하시면 도움되겠습니다. 고용부로부터 '노무관리 지도' 통지가 날아오면서 노무 관리자들의 이목을 끌고 있다.   기업 노무관리 담당자들은 통지에 대해 "근로시간 단축, 최저임금 상승, 코로나19 사태 등으로 상당 기간 사실상 잠잠했던 고용노동부 근로감독이 다시 재개되는 게 아니냐", "근로감독과 무슨 차이점이 있냐"는 질문을 던지고 있어 눈길을 끈다. 일부 노무법인은 관련된 교육 서비스를 제공하면서 발빠른 행보를 보이고 있다. 서울고용청 관계자도 "통지 이후 문의 전화를 많이 받고 있다"고 설명했다.   고용부는 이미 지난해 '근로감독행정 종합 개선방안'을 통해 "근로감독 이전에 사업장 스스로 법을 지킬 수 있도록 노무관리 지도를 새로 만든다"며 사전 예방 강화 계획의 일환으로 '노무관리 지도'를 밝힌 바 있다.   고용부 자료에 따르면 노무관리 지도란 노무관리가 취약한 20~50인 중소기업을 대상으로 근로감독관이 직접 사업장을 방문해 노무관리 실태를 확인하고 스스로 개선하도록 지도하는 사업이다. 서면근로계약 체결, 임금체불, 최저임금, 직장내 괴롭힘, 성희롱 예방 등 15개 기본 항목을 점검한다. 서울지방고용청의 한 근로감독관은 "완전히 새로운 개념은 아니고 예전부터 내부에서 나름대로 시행해 오던 것을 공식화 한 것이라고 보면 된다"고 설명했다.

리멤버 커뮤니티 런칭 1년, 습관처럼 접속하는 유저가 많아졌습니다. 티마님도 그런 유저 중 한 명입니다. 리멤버 팀이 만나 인터뷰를 진행했습니다. 👇 금융/투자 커뮤니티 티마님과의 인터뷰 전문 리멤버: 어떤 일을 하시나요? 티마: 올해 14년차로, 증권사에서 근무중입니다. 지금은 미국에서 MBA 과정을 밟고 있습니다. 리멤버: 미국에 계신 거군요. 해외에서는 리멤버를 많이 쓰진 않을 텐데요. 티마: 그렇죠. 저도 미국에 와서는 명함 교환할 일이 적어져서 잘 안 썼어요. 커뮤니티 아니었으면 한동안 안 들어갔을 거예요. 리멤버: 지금은 오직 커뮤니티 때문에 리멤버를 쓰고 계신 거군요. 티마: 오히려 명함 관리만 할 때보다 훨씬 자주 들어가는 것 같습니다. 리멤버: 자주 들어오는 이유가 뭔가요? 티마: 뭐랄까. 커뮤니티에 들어오는 유저들의 수준이 높습니다. 대화하면 자극을 받을 수 있는 사람들입니다. 리멤버: 어떤 대화를 나누나요? 티마: 아무래도 금융/투자 커뮤니티에서 금융권에 대한 얘기를 많이 하고, 해외 생활에 대한 이야기도 자주 합니다. 또 제가 스타트업에 관심이 많아서 경영전략, 스타트업 커뮤니티에서도 종종 댓글을 답니다. 리멤버: 자극이란 건 구체적으로 어떤 건가요. 티마: 지적 자극입니다. 자기보다 박식한 사람들과 대화하면 받는 자극 있잖아요. 네트워킹도 종종 이뤄지고요. 리멤버: 네트워킹이라 하면? 티마: 인맥이죠. 여기서 대화하다가 소통이 쌓여 이메일도 주고 받고, 그렇게 더 깊은 대화를 하는 관계요. 스타트업에서 10년 넘게 일하시는 분께 해외 MBA 정보를 드린 적도 있고 금융권에 종사하는 분과 긴 대화를 나눈 적도 있습니다. 리멤버: 지적 대화와 네트워킹이 모일 수록 티마님껜 자산이 되겠군요. 티마: 그렇죠. 리멤버: 사실 온라인 커뮤니티에서는 수준 높은 대화를 찾기가 어렵지 않습니까. “나 00 커뮤니티 한다”고 공개적으로 말하는 사람은 드문 것 같은데요. 티마: 익명성 때문에 어쩔 수 없는 거 아닐까요. 얼굴 한 번 본적 없는, 이름도 모르는 사람에게 굳이 예의를 갖출 필요를 못 느끼는 거죠. 리멤버: 리멤버 커뮤니티는 그렇지 않다는 말인가요. 티마: 여기는 좀 더 선의로 차 있습니다. 그렇게 느껴집니다. 리멤버: 선의로 가득찬 분위기란게 어떤 건가요. 티마: 도움을 청하는 질문이 많고, 질문에 실질적인 도움을 주는 사람이 많습니다. 일종의 동질감이 있는 것 같습니다. 일을 더 잘하고 싶고 커리어를 잘 이어나가고 싶어하는 사람들 끼리의 동질감. 리멤버: 30만 명 넘게 모여있는데 이상한 사람이 없을 수가 있나요. 티마: 물론 본 적 있습니다. 별 이유없이 욕하는 사람이 있었어요. 아마 다른 온라인 커뮤니티의 분위기를 생각하고 온 것 같은데… 얼마 못 가 댓글을 삭제하고 탈퇴하더라고요. 분위기가 다른 걸 느낀 거겠죠. 리멤버: 최근 유명인들도 리멤버 커뮤니티에 종종 등장하고 있습니다. 기억하시나요. 어땠나요? 티마: 네 토스 이승건 대표 AMA(Ask Me Anything: 무엇이든 물어보세요) 세션이 참 좋았습니다. 유명인과 그 정도의 현장감있는 소통은 하기 힘들죠. 참고: https://community.rememberapp.co.kr/post/38725 리멤버: 처음에는 리멤버 팀에서 열심히 준비하고 섭외했습니다. 그러다 어느 순간부터 다른 분들도 나서시더군요. 티마: 더 많은 사람들이 해줬으면 좋겠습니다. 리멤버: 다른 온라인 커뮤니티와 다르게 리멤버 커뮤니티가 수준높은 소통을 유지할 수 있는 이유는 뭐라고 생각하시나요. 티마: 리멤버만이 쌓아온 신뢰라는 자산이 이런 차별점을 만들어낸 것 아닐까요. 리멤버는 명함 기반으로 프로필을 생성해야하고, 이 명함으로 연결되는 사람들도 많고 내 명함을 등록한 사람들도 많잖아요. 리멤버: 명함 기반 프로필이 신뢰로 이어진다는 말이군요. 티마: 커뮤니티에 참여한 대부분의 유저들도 마찬가지니 신뢰가 높을 수밖에 없어요. 가짜로 전문가인척 행세를 하거나 익명이라고 아무 말이나 할 수 없죠. 그런 인식이 모여 수준높은 직장인들의 소통공간을 만들어가고 있는 것 같아요. 리멤버: 분위기가 충분히 잡힌 것 같나요? 티마: 아직 시작 단계라고 생각합니다. 일종의 자부심도 있습니다. 역사의 시작을 함께 하는... 👇 티마님의 활동내역 캡처 / 근무중인 증권사 모습

대부분 기업부설 연구소 설립에 대해서 고민하고 계시는데 업무를 보면서 느끼지만 개발 업무 혹은 연구 업무를 하면 무조건 설립하는 것을 추천드립니다. 1. 기술보증기금 을 이용할 수 있음 -> 스타트업에서 투자외에 외부 자금 유치에 가장 큰 혜택을 주는 곳임 2. 소규모일 경우 독립된 공간이 아니더라도 인정을 받을 수 있음 3. 각종 세금 혜택(인건비 혜택 이 존재함) 특히 "신진석박사 지원제도"는 학위에 따라 2천~4천만원까지 인건비 50% 지원을 해줌 (담당자의 경우 온라인 교육및 시험을 봐야 해서 좀 힘들어짐) 4. 추후 병역특레연구원 채용을 할수 있음(석박사 인력이 필요시 강점을 발휘할 수 있음) 입니다. 담당자 분들이라면 한번 고민해 보세요^^

업력 4년차 작은 법인 기업인데 작년 입퇴사자가 많아서 그런지 근로감독을 받았습니다 근로감독도 처음이고 인사전문가도 없지만 잘 마무리 했습니다. 혹시 저같이 처음받으시는 분들 있으실 것 같아서 적어봅니다. 근로감독 준비서류를 근로감독관이 팩스 or 메일로 보내주십니다. 저흰 팩스가 없어서 메일로 받았네요 서류는 성희롱예방교육 제외 최근 1년으로 준비하라고 와서 2020년 ~ 2021년 서류로 준비했습니다. (성희롱 예방교육은 3년치) 기재된 서류 중 해당없는 것 (산전후 휴가사용, 육아휴직 등)제외 전부 프린트해서 종류별로 서류철 했습니다. 저희는 거진 전자로 처리를 하는지라 프린트하고 정리하는데만 시간이 꽤 걸렸네요. 1. 근로감독관 도착하면 기본사항 (총 근로자 수, 남녀 근로자 수 등) 물어보시고 근로계약서 샘플 한 부 받아보시고 근로계약서 필수기재사항 등 없는내용이 있는지 검토하십니다 2. 퇴직금 제대로 지급하는지 저희는 퇴직연금 가입해서 퇴직연금 적립, 지급내역 제출했습니다. 법정퇴직금으로 나간분이 한 분 계신데 사유를 따로 설명드렸습니다. 3. 연차수당 제대로 지급하는지 연차수당 이체내역과 연차사용 내역 등 제출했습니다. 연차수당 이체내역 제출한 분 중 한 분 랜덤으로 뽑아서 이 분 연차수당 산정내역 달라고 하셨는데 딱히 산정내역이 없어서 어떻게 산정했는지 구두로 설명해야 했습니다. 그래도 연차수당 산정방법을 제대로 알고 설명할 수 있어서 ok하셨습니다. 4. 성희롱예방교육 저희는 특정 시점 근로자 서명만 받았는데 입사자는 전부 받아야한다고 하셔서 시정명령받았습니다. 이건 과태료사항 아니라 시정만 하면 문제없었습니다. 5. 노사협의회 상시 30인 이상이라 규약을 신고했어야 했는데 다들 잘 모르다보니 신고를 못했습니다. 이것도 기본 규약만 프린트해서 협의 후 신고예정이라고 설명드리니 시정지시만 받았습니다. 전체적으로 과태료가 나올만한 사항은 없었고 규약신고나 교육 후 서명정도의 시정지시 3가지만 받고 총 1시간 30분정도의 근로감독 후 마무리할 수 있었습니다. 전체적으로 관리가 안돼던 것들도 덕분에 급하게나마 정리할 수 있었고 참고하라며 주신 근로기준법 개정 책자같은 것도 받아서 잘 사용하고 있습니다. 인사담당자분들 모두 화이팅하세요

요즘도 재택근무 할까요? 광역시에서 일하고 있는데 저희는 재택근무를 안하는데 유관기관 같은 경우는 재택근무를 하더라고요 저도 재택근무 한번 해보고 싶은데 출퇴근시간 절약 외 장점이 있나요?

안녕하세요 저희 회사는 국내 30일이상 장기 출장에 대해서는 파견근무로 하며 특히 2개월이상 파견은 기본급의 60%를 파견수당으로 지급합니다 단 숙소와 관련 부대비용은 회사에서 부담합니다 우리 님들의 회사는 어떤 기준으로 운용하시는지요~

공공기관에서 별정직으로 근무하고 퇴직했는데 공백일 없이 다시 재입사하면 계속근로로 볼수 있나요? 아니면 신규채용으로 볼수 있나요?

중기업으로 연구소가 있는데 최근 연구소의 전담요원이 퇴사를 해서 한 명을 충원을 해야하는 상황입니다. 전담요원을 충원하기가 너무 어려워서 전담부서로 다시 신고를 하는것에 대해 검토 중입니다. 연구소로 15년 넘게 있었는데 전담부서로 바꾸는게 맞는지 고민입니다. 회사의 규모면에서 보면 연구소가 맞는데 전담부서로 할 경우 득과 실에 대해 궁급합니다. 아시는 분 있으시면 의견 부탁드립니다.