제목처럼 저는 결정을 못내리는 책임자 밑에서 일하는 중간책임자입니다.. 책임자분과 몇일전에도 경매시장 도착 마감시간을 가지고 의견대립이 있었는데..오늘 결국 사달이 났습니다..20분이상 늦게 도착하셔서 책임자분과 상의해서 2차 경매를 한다고 알렸더니. .. 늦게오신분이 대노해서 최고책임자께 전화해서 뭐라 하시고 저흰도 최고책임자 전화 받아서 민원인께 사과까지 하였습니다.. 요지는 시간에 늦으면 이유없이 2차경매로 넘겨야 한다는 직원들의 의견과 융통성 있게 상황에 맞춰서 하라는 책임자의 의견이 맞지 않는데...시간의 문제에 어떤 융통성을 발휘하라는데 어떻게 해야 할까요? 늦으신분들이 핑계가 차 펑크났다..길을 잘못 들어서 해맸다..상차 시간이 너무 많이 걸렸다 등 너무 많습니다.. 좋은 의견 부탁 드립니다..

안녕하세요, 이번에 이직준비를 하는 직장인입니다. 이직을 원활하게 하고나면 해야할 일들을 여러가지 생각 중에 있는데요... (혹은 이직 과정에서 할 수 있는 것들...) 대학원 MBA 과정을 추천해주시는 분들이 많더라고요. 외국 유학은 당연히 여건이 아니고... 그래서 우리나라 진학 과정이나 자격이라든지 이런 것들을 알아보려면 어떤 것부터 확인하는게 좋을까요? 더불어 대학원 공부와 함께 병행할 자격증이 있다면 어떤게 있을까요? (경영지도사 를 손꼽더라고요. 공인중개사는 뭐 부수적이고요...) 경험 있으신 선배 분들, MBA과정 밟으시거나 준비 중이시라면 조언 부탁 드립니다.

우리회사는 순환직무인데 한 번 바뀔때마다 사람들이 업무적응 시간이 너무 짧음 그래서 담당자들이 업무를 잘 모르고 처리함,,, 시간이 지나가면 좀 괜찮긴한데 이게 뭐랄까 책임회피 하는 단점도 있어요 직무역량 강화측면에서는 좋은데...좋은점이 더 많아야할텐데 딱히 안떠오르네요 순환직무 어떻게 생각하세요? 우리 계열/부서 상관없이 경영팀이였다가 재무로 가고 홍보로 가기도하고 그래요

안녕하세요. 선배님들의 조언 부탁드립니다. 저희 회사 마케팅팀 직원분이 투잡을 한다는 의혹이 있습니다. 항상 야근하고 주말에도 출근하여 열심히 하는 모습을 대표님께서 이뻐하셨는데, 그게 아니였다는게 참 충격적이더군요. 본인 쇼핑몰을 함께 운영 하는것 같은데, 문제는 대표자명이 아닌 개인정보관리책임자에 이름이 명시되어있습니다. 이 부분을 통해 자신은 투잡이 아니라 그냥 명의만 빌려줬다고 우기는데, 이 부분 어떻게 해야할까요? 많은 조언 부탁드립니다. 저희 취업규칙에는 승인되지 않은 겸업 시 해고라고 명시되어있습니다.

회사내 많은 인사제도와 관련 기준들이 있지만, 어느 회사나 그렇듯 모든 내용이 직원들에게 세세히 공개되진 않을거에요. 요즘 MZ세대를 필두로 많은 구성원들이 화사에 각종 제도와 기준에 대한 투명한 공개를 요구하고 있는데, 어느 범위까지 공개해야할지 고민이네요..

저희 회사에서 채용 관련해서 지인추천 제도를 도입예정이고 그에 대한 보상제도도 도입예정입니다. 직원추천시 수당으로 보상을 해줄 예정인데 보통 금액을 어느정도로 책정하셨나요? 저희는 팀원과 팀장급으로 기준을 나눠서 지급할까 생각중인데 다른 사업장들은 어떻게 진행중이신지 조언 부탁드립니다.

IT자산을 구매하는 부서에 있습니다. 구매시 보통 몇 거래처에서 견적서를 받아 가격비딩 및 적정성 검토를 통해 구매진행을 하고있는데요.(B2B) 윗선에서 다나와같은 최저가사이트(B2C)보다 가격이 높은 이유에대해 궁금해하시네요. 이부분에 대해 1. 기업간 거래시 중요한 수급안정성(재고확보) 2. B2B와 다르게 B2C는 각 쇼핑몰의 자체행사 및 카드사할인 등 이 있을 수 있음 3. 이후, 거래계약 등 내용에따른 애프터서비스(수리 및 장애 대응 등) 개략적으로 위와같은 이유로 인식하고있어서 설명하였더니 납득을 못하시는것같습니다. 깊히 생각해보면 위 설명이 부족할 수 있겠다 싶긴해서 찾아봐도 통쾌한 내용 찾기가 어려워 질문글을 남깁니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.

공유오피스를 쓰다가 올해 오피스를 이전하려고 하는데요, 이번에는 공유오피스 말고 그냥 일반 건물을 임대하고 인테리어 해서 들어가려고 합니당!혹시 오피스 알아볼 때 좋은 업체 있을까요??

기존에 체크카드만 사용해오다가 카드사를 통해서 신용카드를 처음으로 발급신청하려고하는데 신규는 처음 경험해보는거라 어디서부터 알아봐야할지 모르겠네요 업무적으로 주의해야할 사항이라던지 업무적으로 편의사항이 있으니 고려해야될 사항이 있다거나 어떤 조언이든지 좋으니 조언부탁드립니다.

안녕하세요. 저번주 면접을보고 신규채용을 하게되어 오늘 계약서를 쓰기로하고 준비도 다 해놨는데 갑작스럽게 당일날 카톡하나오면서 입사를 포기한다고 하더라구요.. 이런 일은 처음이라 너무 당황스럽습니다😅 저희가 잘못한게 있던건지.. 아니면 더 좋은 조건으로 다른곳에 가신거겠죠.. 흠...ㅠ

안녕하세요. HR선배님 혹은 타직무 선배님들께 조언 구합니다. 여러가지 이유로 이직을 고민중입니다. 아무래도 공고를 찾다보니 다양한 업종/업무분야가 있는데, 같은 업종의 기업을 찾는 것이 맞을지, 다른 분야로 커리어를 쌓아도 괜찮은지 궁금합니다. 추가로 HR 내 업무 분야(채용, 보상, 인사기획 등) 또한 여러가지 경험이 좋은지 한 분야만 깊게 파는게 좋은지도 의문이네요. 사실 인사팀은 업종 구분없이 모든 회사에 있다보니 선택지가 넓은(?) 것 같습니다. 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

자가용이 필요없는 직무/역에서 5분거리등 사원~주임급 연봉도 적은데도 불구하고 차 사서 끌고 다니는 것에 대해 어떻게 보시나요? 개인취향이나, 사원급이 중형~대형차(그랜져, k7,외제차) 나름 가격이 나가는 차입니다.

안녕하세요, 올해로 1년차인 중견기업 인사총무팀 사원입니다. 다름이 아니라 이제 6개월을 넘어서 1년을 바라보고 있는데..업무범위에 있어 걱정이 되어 글을 올립니다. 현재 하고 있는 업무는 - 채용 전반(서류전형 필터링, 전형 진행, 채용 데이터) - 주주총회, 이사회, 노사협의회 진행 준비, 각종 행사 - 채용홍보 전반 담당 (영상, SNS 컨텐츠 제작, 채널 운영) - 기타 총무업무 (1달에 1번정도..) - 사내교육 담당 (외부업체 교육, 법정필수교육) 입니다. 업무가 전반적으로 어렵지 않고 단순업무라는 느낌이 강한데, 여기서 스테이 해야할지(급여, 워라밸은 매우 만족) 이직 준비를 해야할지 고민이 됩니다. 선배님들의 식견이 필요합니다..감사합니다!

마스크 배포하고 열감지기 작동 검사하고 소독약 주기적으로 살포 하네요 여러분들은 코로나로 인해 어떤일이 늘어 나셨나요?

내가 사업을 해볼까라는 생각 해보신 적 있나요? 사업하실때 직장 동료 몇몇 같이 창업을 생각해보신 적 있으신가요?