제목 그대로입니다. 실무자가 업무를해서 보고 하면 팀장은 거기에 대한 보고 또는 발표를 해야되는데 본인은 쏙 빠지고 실무자보고 임원보고랑 발표랑 다하라고 하는데 어떻게 대응을 해야할까요?

회사에서 애매한 업무들 새로 물푸오면 조립하고 컴퓨터 프로그램 설치 관리에 커피머신관리 등등 자잘한 업무는 경지팀에서 처리하고 있습니다. 해당업무를 하다보니 팀원들이 불만이 많네요.. 업무하느라 바쁜데 이런거 까지 해냐하냐며.. 경영지원팀 업무가 회사 살림을 맡아서 하는거라 세세한거까지 신경쓸 수 밖에 없는데 업무에 대한 동기부여가 어렵습니다 다른 회사는 이런 업무는 어떻게 처리하시나요 ?

만 34세 이전이면 기업/개인이 각각 300만원씩 불입한면 정부에서 600만원을 지원해 주는 제도인데 너무 좋네요..ㅜㅜ 나이도 그렇고 3년만 참으면 1200만원이라니.... https://www.sbcplan.or.kr/page.do?mCode=B120000000 혹시 관심있으신 분들은 대표님께 한번 건의해 보세요^^

주5일, 하루에 회사만 12-13시간 있는 사람입니다. 운이 좋게도 제가 좋아하는 분야의 업무, 나쁘지않은 복지, 남들이 볼땐 좋은 회사를 다니고 있습니다. 감사한 일이죠. 하지만 계속되는 과한 업무와 상사의 괴롭힘 등으로 제가 좋아하는 업무마저 이제는 스트레스입니다. (사이는 좋지만 문득) 인간 관계에 대한 권태기(직장동료,친구들)도 오고 이제는 나 조차 너무 싫습니다. 사회초년생에게는 회사생활과 인생이 너무 버겁네요. 사실 1년동안 상사와의 마찰로 하루하루 지옥같고 죽고싶었던 적도 많았고... 주말에도 몸은 쉬지만 정신은 너무 힘드네요... 지치네요. 이게 삶인가 라는 생각이 듭니다. 퇴사가 답일까요? 위기를 기회로 만들 수는 있을까요? 인간관계 또는 삶에 대한 권태기, 우울증 극복 방법이 있을까요?

늘 눈팅만 하다가 글 올립니다. HR 업무 분야(채용, 급여 및 보상, 교육훈련 등)별 책 추천 부탁드립니다. 이론/실무/교양 관계 없습니다. 미리 감사드립니다.

중소기업 인사팀원으로서 넥스트 커리어가 고민돼서 이것저것 찾아보다가 이 글까지 발견해서 읽게됐습니다. 내가 지금 뭘 고민하고 있고, 왜 이렇게 성장이 더디고 힘들다고 느낄까... 공감되더군요.. 아래 본문전체고. 출처는 : https://cafe.naver.com/hatehatecompany/16 ------------------- 민감한 주제일 수 있는 만큼 한번 더 기업마다 상황은 모두 다르며, 이는 제 개인적인 경험을 바탕으로한 견해임을 말씀드립니다. 인사팀은 생각보다 인기가 많은 직종이고 개인적으로는 선호하지 않지만 유망하다고 생각합니다. 노동자 인권이나 취업등이 어려워지면서 오히려 이 '인사'라는 직무는 더욱 힘을 얻고 있는 것 같습니다. 유투브나 커뮤니티를 봐도 어느 회사 인사담당자 출신의 무엇 이런식으로 글이나 취업팁도 많이 올라와 있습니다. 인사, HR 직무를 선호하는 사람들은 어떤 이유에서 선호하는것일까요? 1. 일단은 특별한 전공이 필요없습니다. 문과가 갈 수 있습니다. 2. 관리 직무이고 사무직입니다. 3. 이력서를 받아 1차적으로 인재를 심사하고 채용하는 일을 한다. -이력서 검토, 면접관 4. 연차가 쌓이면 회사에서 굉장히 주요하고 힘있는 자리이다. (인사담당자) 5. 어느회사에나 인사팀은 있기 때문에 이직, 지원 범위가 넓다 저는 이 정도가 생각이 나고, 통상 인사팀에 가고싶어 하는 분들과 이야기를 하다보면 여기에서 크게 벗어나지는 않습니다. 만약 이런 비슷한 이유로 인사쪽 직무를 선택하고자 하신다면 저는 다른 어떤 분야보다도 회사를 제대로 알아봐야 한다고 생각합니다. 인사팀은 통상 경영관리부서에 소속되어 있습니다. 사실 10인 미만, 30인 미만, 50인 미만 정도의 중소기업은 인사라는 직무 자체가 없는 경우가 많아 최소 100인 이상 중소기업을 대상으로 이야기해 보겠습니다. 그래도 100인 이상 중소기업으로 가면 인사팀이 있기는 있습니다. 만약 면접을 보게 된다면 반드시 이것을 물어보세요. 1. 인사팀장님이 있나요? 2. 인사팀이 총 몇명인가요? - 경영지원부 말고 순수 인사팀 이게 굉장히 중요한 요소입니다. 인사팀장이 따로 있는지, 아니면 경영관리부서장이 사실상의 인사팀장인지, 어렵지만 이걸 알아내야 합니다. 왜 일까요? 만약 후자의 경우라면 사실상 '인사팀'이 없다고 생각해야 합니다. 더 쉽게 이야기하자면 통상 사람들이 생각하는 인사팀의 기능을 인사팀에 주지 않을 가능성이 높습니다. 저는 외국계기업, 중견기업, 중소기업을 모두 다녀보았지만 단 한번도 인사팀 면접을 본적이 없습니다. 대기업 면접을 볼 때만 인사팀 면접을 봤습니다. 결국 경영관리 임원이 인사라는 직무를 수행하는것이고 인사팀 직원을 뽑는것은 그냥 인사행정 단순직을 뽑는것입니다. 이런 경우 연차가 쌓이면? 짤립니다. 왜 일까요? 연차가 쌓여도 직무가 똑같기 때문입니다. 행정만 하던 직원을 별안간 팀장, 임원을 달아줄리가 만무합니다. 이런 회사에 들어가면 -직원들의 인사 관련 민원 응대 -연봉계약서 작성 및 송부 -내일채움공제 등 정부 지원 사업관련 서류작업 -이력서 받아서 임원에게 상신 -공고올리기 -연말정산때 직원들 민원해결 -면접 온 면접자에게 연락 및 안내 -기타 경영 관리부서 잡무 통상 이러한 직무들을 수행하게 됩니다. 처음 입사했을때야 당연한 것이지만 더욱 연차가 쌓여도 여기서 업무가 달라지지 않습니다. 업무는 동일한 업무이고, 딱히 연차가 쌓인다고 실력이 늘고 말고 할 것도 없는 직무만 맡깁니다. 즉, 해당 기업에는 현재도 앞으로도 '인사담당자' 자체가 없는것이고 있다면 경영관리총괄 임원인 겁니다. 이 임원은 총무, 재경, 인사, 법무 등의 직무를 총괄하는 좋은 회사 출신의 영입자원인 경우가 많습니다. 혹은 임원 중 거의 대표이사와 막역한 실세인 경우가 대부분 입니다. 인사행정직 직원 출신이 노리기에는 다소 어려운 자리인데 이 자리 말고는 딱히 올라갈 구멍이 없습니다. 200인 이상 기업에서도 이렇게 그냥 부서장이 인사담당자의 주요 역할을 하고 인사팀이라고 부르기는 하는데, 실제로 보면 직원 한명이 덩그러니 죽어라 행정, 서류, 민원만 처리하는 회사가 정말 많습니다. 그냥 이력서만 받을뿐 1차는 실무진이, 2차는 임원이 결정하고 인사팀은 그냥 처리만 하는 겁니다. 이런 회사에서는 인사관련 업무를 제대로 배울 수도 없고, 내가 콜센터 직원이냐고 한탄하는 분들도 많습니다. 어떤 직종이든 회사이든 기업을 잘 알아보고 들어가야 겠지만, 인사라는 직무는 본질적으로 직원이 많아야 가치가 올라가는 직무입니다. 일단 지원자가 많은 회사여야 거를것이고 무언가 권한이 주어집니다. 때문에 웬만한 규모의 중견기업 이상이 아니면 해당 직무의 본질에 다가가는것이 사실상 어렵다고 볼 수 있습니다. 중소, 중견 기업의 인사팀에 지원하시는 분들이라면 이러한 내용을 미리 유념하시고, 해당 회사가 실제로 인사팀이 기능을 하는곳인지 잘 확인해보고 들어가실 필요가 있습니다. 제 기준에서는 300인 미만의 기업에 인사 직무로 가는것은 이런 위험이 조금 크다고 생각됩니다. 이 이상의 규모의 기업인 경우에는 그래도 인사 다운 인사 직무로 경력을 쌓으면서 이직을 노리거나, 해당 조직이 괜찮다면 인사팀장을 목표로 다녀볼만 할 것이구요. 물론 규모가 모든것을 결정하지는 않기 때문에 300인 미만 기업에 인사팀으로 지원하시는 경우 다시 한번 꼭 아래 사항을 체크해보셨으면 좋겠습니다. 1. 인사팀 규모 - 팀장 제외 3명 이상인가 2. 경영관리 부서장이 아닌 차장 이상급의 인사팀장이 따로 있는가 만약 상기 조건에 부합하지 않는다면, 입사를 한번 더 고려해보시면 좋을 것 같습니다. 꼭 원하시는 좋은 기업에 입사하시길 바라겠습니다! 출처 : https://cafe.naver.com/hatehatecompany/16

A팀의 업무가 지연된다는 이유로 그쪽 업무가 우리팀으로 넘어 올때 어떻게 대처해야할까요? 우리팀도 업무량이 적은 것도 아니고 한두번도 아니고 시키면 다 처리를 해서 그런것 같은데 지치네요.

우리 인사담당자 여러분 아무래도 HR 관련 트렌드에 뒤질 수 없죠? 트렌드에 대한 이해와 실행은 조직분위기를 환기시키고, 나의 전문성을 돋보이게도 하는 것 같습니다. HR 트렌드에 뒤지지 않기 위해 어떤 사이트, 뉴스레터를 활용하시는지 다같이 공유하면 좋을 듯 합니다. 참고로 저는 주로 아래 사이트를 들여다봅니다. 이레이버: 주요 노동법 업데이트 등 원티드, HR블레틴: 트렌드 관련 뉴스레터 HBR: 중에서도 주로 HR 관련내용 (유료인데 첫 1개월은 무료입니다) themuse.com : 미국 트렌드는 어떤가? 정도의 유용한 정보 indeed.com : 상동

당사는 인턴십프로그램이 없지만, 이번에 채용브랜딩 일부로 진행하려 합니다. 주40시간으로 진행할때 인턴은 어느정도 급여를 줘야할까요? 무급인턴은 생각하지 않고, 최저임금정도로 맞추면 될지 모르겠네요. 또, 저희는 포괄임금제인데 인턴도 똑같이 적용해야할까요? 그래야한다면 최저임금으로 포괄산정해서 200정도 될것 같기도 하구요.

안녕하세요 제목 그대로 사내 그룹웨어 프로필 사진을 전직원 업로드 하고자 하는데요..보통 인사팀에서 사진관리 까지 해주나요? 아니면 개인들이 업로드할 수 있게 안내만 해드리나요? 참고로 사원증 제작을 위해 입사시 사진을 받고있기는 합니다.

안녕하세요. 저희는 이번에 새로운 사업으로 IT개발자가 필요한데요. 말그대로 IT대란이라... 채용이 잘 안되네요 저래도 사실 돈 많이주고 대접좋은 네카라쿠베로 가고 싶을것 같아요. 중소 스타트업 규모 여러분들 어떤강점으로 개발자들을 유인하고 차이를 극복하고 계신가요?

요즘 개발자 채용 대란이죠. 저희도 채용중인데 IT업이 아니라 막막하네요. 테크리크루터 직무가 IT기업은 따로 있던데 해당하시는 분들은 어떤업무를 하시나요? 그냥 채용이면 채용이지 저렇게 차별화한데는 어떤차이가 있는지 궁금합니다. 테크 리크루터 (Technical Recruiter 직무 Summary 회사의 사업 전략과 계획에 따라 필요한 IT업계의 인력 확보 (주요 개발 관련)에 중점을 둔 리크루팅/채용 계획을 수립하고 인재서치/발굴 및 채용절차를 진행합니다. IT 관련 필요 직무와 회사의 핵심가치에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위해 네트워크 확장 및 다양하고 창의적인 방식을 활용합니다. 직무의 핵심과 필요 조건들에 대해 내부 관계자와 협의하고, IT업계 및 인력 관련 트렌드를 기민하게 탐색하여 최적의 지원자가 신속하게 회사에 유입될 수 있도록 합니다. 그 과정에서 지원자들에게 회사에 대한 긍정적 이미지를 전달하고, 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 기여합니다. 또한, 채용된 인력이 관련 업무에 집중할 수 있게 집중 케어하여 개발 등 업무 성과가 지속적으로 높게 유지될 수 있도록 활동합니다. 주요업무 [주요 업무책임] • 회사와 직무요건에 적합한 우수 IT 관련 인재 발굴 및 관리 º 업계 최고 수준의 개발 인력 발굴 및 관리 º 회사 비전 및 조직문화, 기술 강점 홍보 • 전체 및 직무 별 리크루팅 계획 수립 º 개발직군 중점 • 리크루팅 채널 관리와 신규 채널 발굴 • 직무 기술서 기반한 채널별 공고 게시 및 관리 • 지원자 및 내부 관계자 커뮤니케이션 (프로세스 단계 별): 지원자 스크리닝을 위한 인터뷰 포함 • 리크루팅과 채용 프로세스 단계 별 모니터링 지표 수립 및 관리 • IT 인력 채용 프로세스 개선 영역 파악 및 개선안 수립 • 개발인력 초기 온보딩 지원 및 케어

매달 개인당 2만원정도 월급에서 나가는데 여러분들 회사는 남는돈은 어떻게 처리하나요?

저희는 50인 미만으로 2021.7월부터 주52시간 적용대상입니다. 임원분께선 준비해야되지않냐 걱정이 많으신데요. 지금 포괄임금으로 계약서는 되어있고, 실질적으로 연장근로 수당이 안나가고, 대부분 야근이 많지않은 상황입니다. 물론, 빡세게 돈과 시스템 들여서 대응할 수는 있겠지만 굳이 그래야하나 싶기도 하고, 근로감독 나와서 시정명령 받으면 조치하는것도 괜찮을것 같은데 너무 안일한걸까요? 현실적으로 주52시간을 원활하게 컨트롤 할 수 있는 노하우들이 있으실지 궁금하네요.

100여명 규모 기업에서 인사평가제도를 구성하라는 지시받음 질문1.관리부서는 평가를 어찌해야함? 질문2.다음중 수정할부분은? 1.영업의 kpi구성은? -매출 및 영업이익성장률과 타사와의비교 +부서가 회사의 매출에서 차지하는 포션 2.생산kpi구성은?-영업부서의 요청물량과 시간에 적합한 대응 3.품질kpi구성은?-불량률증감 4.연구소kpi구성은?-연구성과물+특허취득